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kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Firma ist liquidiert
Die Firma ist liquidiert
Die Firma ist liquidiert.
Nichts
So gut wie alles
Macht Schluss
Hängt vom Kunden ab
Ist bei meinem jetzigen Arbeitgeber auf der schwarzen Liste
Minimal
Kein Projekt da, Kündigung
Hängen vom Kunden ab
Minimal
Arbeitszeiten
Pünktlich Zahlen
Streng, ständig unter Beobachtung
Rezensionen zeigen das die Vorgesetzten einen schlechten Ruf haben
Nach Lust und Laune
Fehlgeschlagen
Fehl am Platz
Andere wurden bevorzugt
Immer dasselbe
, dass auf jeden Mitarbeiter individuell eingegangen wird, bei Feedback Gesprächen werden auch die Meinung des MA und die Wünsche respektiert und ernst genommen.
es gäbe nichts, was ich dazu sagen könnte
habe ich derzeit keine
sehr angenehm, Bürotüren werden nur bei wichtigen Gesprächen oder Telefonaten geschlossen, sonst sehr herzlich und transparent
auch wenn Bewertungen auf Kununu etwas anderes sagen und auch einen anderen Hintergrund haben, ich bin super zufrieden und meine Erwartungen wurden absolut erfüllt, was einmal war oder wer eine andere Eindruck hat, das sei dahin gestellt, für mich persönlich und auch beruflich war es die beste Entscheidung, bei TechConnect anzufangen.
Ich fühle mich wohl und habe das Gefühl, angekommen zu sein, in einem Team in welchem jeder die gleiche Absicht hat- dass etwas voran geht.
Durch Vertrauensarbeitszeit ist es mehr oder weniger frei einteilbar, natürlich gibt es ab und zu Nachmittags einen wichtigen Termin an dem man nicht fehlen sollte aber generell ist es sehr angenehm
Möglichkeiten zur beruflichen/ persönliche Weiterbildung und auch Entwicklung sind jederzeit möglich, in Abstimmung mit dem Vorgesetzten können hierzu auch die Arbeitszeiten angepasst werden, ohne Drama oder Protest - alles ist möglich
Hand in Hand, starkes Team mit klasse Zusammenhalt, jeder versucht, das beste zu geben.
dadurch, dass wir ein junges Team sind, kann hierzu in diesem Punkt nicht viel gesagt werden, allerdings
Jederzeit ein offenes Ohr, auch mal für einen Spaß zu haben, Mittagessen in der Runde
Alles was man braucht wird gestellt, Snacks und Getränke gibt es kostenfrei
Offen und umfangreich, wichtige Details werden nicht verschwiegen sondern immer direkt weitergegeben
nichts gegenteiliges zu sagen, ob weiblich, männlich oder divers macht hier keinen Unterschied
absolut vielfältig und abwechslungsreich, spannend
Es war eine interessante und lehrreiche Zeit.
Das alte Management hätte sich wahrscheinlich mehr in den Dienst der Firma und der Mitarbeiter stellen können.
Das letzte Kapitel abschließen und sich auf die Neuorientierung konzentrieren.
Vom alten Management wurde eine Spaltung der Mitarbeiter vorangetrieben. Nachdem diese zum Teil längjährigen "Führungspersonen" sich nun Aufgaben außerhalb der Firma gesucht haben, kann sich die Arbeitsatmosphäre reinigen.
Durch das alte Management wurde das Image der Firma wohl schwer beschädigt. Nach dem Weggang einiger "Führungspersonen" hat das neue Management die Chance, das Image zu neuer Größe zu führen.
Je nach Projekt und Branche, flexible Arbeitszeitmodelle. Man konnte über (fast) alles reden.
Interne Weiterbildungen, nichts besonderes.
Unter dem alten Management war Karriere nicht gleichgesetzt mit Leistung oder Befähigung.
Das alte Management hatte wohl so seine Probleme mit der Definition des Begriffs "Sozialbewusstsein".
Innerhalb der Gruppen war der Zusammenhalt sehr hoch. Durch den Weggang der "Führungspersonen", die die Spaltung aktiv vorangetrieben hatten, kann sich das neue Management auf die Kernaufgaben konzentrieren.
Völlig in Ordnung.
Höchst unterschiedlich. Viele der alten "Führungspersonen" haben sich anderen Aufgaben außerhalb der Firma zugewendet. Dies dürfte der Firma zu Gute kommen.
Vom alten Management wurde eine Politik der Desinformation betrieben. Transparenz war ein Fremdwort.
Im Wesentlichen gegeben. Das alte Management hatte wohl ein Fable für spezielle Rollenpositionen.
Je nach Projekt und Branche.
Bereitschaft zu Sabbatical mit super-Konditionen
"Abklingphase" zwischen Aufträgen wäre schön (1 - 2 Wochen)
Da Firma kleine ist , ist flexible Dinge mit Vorgesetzt zu sprechen
Kleine Firma, falls kein Auftrag mehr da, werden Mitarbeiter gekündigt.
Mehr Audit für die verschiedenen Prozess in der Firma wie z.b Personal, Verhalten des Vorgesetzt, Kündigungensprozess etc.
Im Vergleich mit großer Firma, sind ein paar Verhalten des Unternehmen nicht nach einem Norm orientiert. Es birgt Risiko für die Firma und Mitarbeiter
Hängt davon ab welche Aufträge die Firma bekommt.
Das obere Management ist sehr familiär. Es wird mit bayerischer Gelassenheit, Transparens und Fairnes gehandelt. Für Mitarbeiter gibt es zahlreiche Events wie Oktoberfestbesuch, Floßfahrt auf der Isar oder die einzigartige Weihnachtsfeier in Top Location
Ich bin aktuell wirklich sehr zufrieden
Super soziales Unternehmen. Es wird Rücksicht auf das private Dinge genommen. Die Gesundheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter ist dem Unternehmen sehr wichtig. z.B. wurde von HR ein Gesundheitstag veranstaltet
Individuelle Karriereplanung für Mitarbeiter. Interne Schulungsprogramme. Hier werden Mitarbeiter gefordert und gefördert
Überdurchschnittlich hohes Gehalt und Sozialleistungen. Techconnect grenzt sich hier klar von anderen Entwicklungsdienstleistern ab
Die Firma ist durch ein sehr hohes Umwelt und Sozialbewusstseib geprägt
Kollegen sind super Nett und halten auch zusammen. Wissen wird gerne geteilt und jeder hilft den Anderen. Bei TechConnect habe ich viele Freundschaften geschlossen
Vorgesetzte haben eine klare Linie, sind stets fair und transparent.
Sehr moderne Arbeitsausstattung und Büroräume. Hier fühlt man sich einfach wohl
Klare und transparente Kommunikation. Flache Hierarchien.
Alle Mitarbeiter werden fair behandelt. Egal welcher Unternehmensbereich oder Hierarchiestufe es werden keine Unterschiede gemacht.
Viele Spannende Abwechslungsreiche Projekte bei deutschen Großunternehmen. Dadurch kann man sich optimal entwickeln. Viele interne Mitarbeiter sind bis zum Projektmanager aufgestiegen. Eine derartige Karriereplanung ist meiner Meinung nach in vielen Unternehmen nicht möglich
Es ist jederzeit ein Ansprechpartner vorhanden.
Steuersparmöglichkeiten werden nicht voll genutzt.
das nicht wie bei meinen bisherigen Dienstleistererfahrungen auf jung und billig gesetzt wird. Außerdem wird man hier für die getane Arbeit geschätzt
Viele Aktionen in bestimmten Abständen, vom Volleyballspielen, über Wiesnbesuch bishin zur tollen und exklusiven Weihnachtsfeier
So verdient kununu Geld.