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TechConnect Holding 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score61 Bewertungen
22%22
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in9 Gehaltsangaben
Ø61.300 €
Entwicklungsingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø59.600 €
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TechConnect Holding
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Rücksichtslos sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TechConnect Holding
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Enter perfect Engineering

Wer wir sind

TechConnect GmbH - Wir entwickeln, integrieren, testen, analysieren und beraten.

Seit über 20 Jahren sind wir erfolgreicher Entwicklungspartner führender Innovationsunternehmen der Automotive, Automation, Luft- & Raumfahrt und Medizintechnik. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir im Rahmen langfristig angelegter Projekte individuelle Hard- & Software und beraten in Themen Digitale Transformation, Industrie 4.0 und IT.

Produkte, Services, Leistungen

TechConnect GmbH unterstützt nachhaltig die Realisierung moderner und innovativer Anwendungen für Fahrerinformations- und Assistenzsysteme, auf die wir uns jederzeit verlassen und Leben schützen sollen, sowie Technologien für die umweltschonende Mobilität von morgen.

Wir möchten sowohl den Alltag und die Mobilität als auch Produktionsverfahren und Benutzertechnologien besser, effizienter, intelligenter, nachhaltiger und sicherer machen.

Die technologische Revolution ist im vollen Gange und wird unseren Alltag nachhaltig verändern.

Wir beschreiten Schritt für Schritt neue Wege in Technologien der Mobilität, Produktion und Kommunikation und leisten mit unserem ganzheitlichen Dienstleistungsportfolio einen wertvollen Beitrag zur digitalen Transformation.

Unsere Aufgaben bei TechConnect bestehen darin, Unternehmen bei der Entwicklung von Produkten und Services zu unterstützen.

Zudem beraten und implementieren wir als zuverlässiger IT-Partner ganzheitliche Lösungen für Industrie 4.0, Digitalisierung, Cyber Security und Workflowmanagement.

Unsere Kunden schätzen unsere Fähigkeit, komplexe Projekte in internationaler Größenordnung zu realisieren und die richtige Balance zwischen innovativem Weitblick und Zuverlässigkeit zu finden.

Wir entwickeln und beraten.

Als spezialisierter Anbieter im Bereich Ingenieur- und Technikberatung, beschleunigt TechConnect die Innovationen für die größten Industriekonzerne Deutschlands.

Unsere Leidenschaft für Technik ist die Grundlage unserer Vision – Gestalte die Zukunft.

In vielen erfolgreichen Technologieprojekten haben wir uns als kompetenter und zuverlässiger Partner bewiesen. Dies ist uns mit einer ausgewogenen Strategie gelungen, bei der wir organisches Wachstum mit gezielten Themen und Know-how aus verschiedenen Branchen kombiniert haben.

Dank unserer Marktpositionierung können wir die Leistungen unserer Kunden mit Innovationen, Digitalisierung und branchenübergreifender Fachkompetenz optimieren. Unser Know-how deckt den gesamten Entwicklungszyklus ab – vom ersten Entwurf über die Entwicklung bis hin zur Inbetriebnahme und dem Test verfügen wir über hochspezialisierte Experten.

Gemeinsam erreichen wir mehr.

Kollegialität leben wir auf allen Ebenen, genauso wie Transparenz und Offenheit. Mit Leidenschaft und Spaß gestalten wir zusammen die Technologien der Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiter100-150

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • CoachingCoaching
    33%33
  • KantineKantine
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • RabatteRabatte
    3%3

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

, dass auf jeden Mitarbeiter individuell eingegangen wird, bei Feedback Gesprächen werden auch die Meinung des MA und die Wünsche respektiert und ernst genommen.
Arbeitszeiten
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Es war eine interessante und lehrreiche Zeit.
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Bereitschaft zu Sabbatical mit super-Konditionen
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Da Firma kleine ist , ist flexible Dinge mit Vorgesetzt zu sprechen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die haben viel versprochen und in den letzten Monaten immer verzögert. Ich hätte es verstehen sollen.
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Fire to Hire Mentalität.
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die herablassenden Sexistischen Sprüche die man tagtäglich gehört hat.
Zitat von einem Vorgesetzten: "Lauf du vor mir dann kann ich dir auf deinen Hintern schauen"
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So ziemlich alles. Egal ob als Holding oder GmbH.
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es gäbe nichts, was ich dazu sagen könnte
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehalt soll gezahlt werden. Offene und vorallem Ehrliche Kommunikation. Feedback Kultur so leben wie gesagt wird, leider fühlen sich die Vorgesetzten sofort persönlich angegriffen z.B. im Fall von man ist einen Tag krank.
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Gehälter zahlen. Mit den Mitarbeitern kommunizieren.
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Pünktlich bezahlen
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Pünktlich Zahlen
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Das letzte Kapitel abschließen und sich auf die Neuorientierung konzentrieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von TechConnect Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


dadurch, dass wir ein junges Team sind, kann hierzu in diesem Punkt nicht viel gesagt werden, allerdings
4
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Völlig in Ordnung.
4
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Gefühlt sehr gut.
4
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One guy in my Team is over 45 and he seems to be as happy as i am.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TechConnect Holding ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Findet nicht statt.
1
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Unter den Kollegen super, von den Vorgesetzten wenn leider nur Aussagen die nicht der Wahrheit entsprechen.
1
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Fehl am Platz
1
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Vom alten Management wurde eine Politik der Desinformation betrieben. Transparenz war ein Fremdwort.
3
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Kommunikation zwischen TechConnect und der auftraggebenden Firma könnte teilweise besser sein.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Gibt es nicht da die Vorgesetzten dich lieber kündigen als sich für Karriere oder Weiterbildung einzusetzen.
1
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Nach Lust und Laune
3
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Möglichkeiten zur beruflichen/ persönliche Weiterbildung und auch Entwicklung sind jederzeit möglich, in Abstimmung mit dem Vorgesetzten können hierzu auch die Arbeitszeiten angepasst werden, ohne Drama oder Protest - alles ist möglich
5
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Interne Weiterbildungen, nichts besonderes.
Unter dem alten Management war Karriere nicht gleichgesetzt mit Leistung oder Befähigung.
2
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Hängt davon ab welche Aufträge die Firma bekommt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen