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TechDesign 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TechDesign die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TechDesign
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TechDesign
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein herzliches Miteinander, jeder einzelne (vom Chef bis zur Reinigungskraft) trägt dazu bei.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Mensch als Individuum wird gesehen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was ich in den bisher 3 Monaten mitbekommen habe, hat mich beeindruckt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen und ehrlich

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich und vielfältig. Man wird gefördert und gefordert.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als ich die Firma kennengelernt habe, war es der beste Arbeitgeber, den ich je zuvor hatte. Alles war sehr ausgewogen und in der Chefetage herrschte eine sehr gute Kommunikation. Dem Mitarbeiter wurde zugehört! Es dauerte nicht lange, bis ich mich familiär aufgehoben fühlte.
Gegen Ende meiner Betriebszugehörigkeit erkrankte eine sehr wichtige Person, die das Bindeglied zwischen "den dort oben" und "den ganz unten" darstellte. In ihrer Abwesenheit entstand ein Vakuum, die abgehobenen Prestigeprojekte (die immer mehr wurden) durch Bodenständigkeit und Feingefühl auszugleichen. Die Folge ist ein immer größeres Ausbeuten der Mitarbeiter: mehr Arbeit bei langjährig gleichem Gehalt.

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