Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich das umfangreiche Angebot an Benefits, das wirklich vielseitig und gut umgesetzt ist. Ein weiterer großer Pluspunkt ist die betriebliche Altersvorsorge, die vom Arbeitgeber gut bezuschusst wird und eine attraktive zusätzliche Leistung darstellt.
Ich bin begeistert von den vielen spannenden und deutschlandweiten Projekten, die TechDesign im Bereich der techn. Gebäudeausrüstung abwickelt. Die offene Unternehmenskultur und das wertschätzende Miteinander gefallen mir sehr. Der Mensch steht hier im Mittelpunkt!
Lockere, fast familiäre Atmosphäre. Bei Weihnachts- und Firmenfeiern wird nicht gespart!
Hier gibt es für persönliche Belange immer ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich den Umgang mit Mitarbeitern, von denen sich das Unternehmen trennen möchte. Die Art und Weise, wie solche Situationen gehandhabt und kommuniziert werden, empfand ich teilweise als wenig wertschätzend. Auch gegenüber der übrigen Belegschaft wäre in solchen Fällen mehr Offenheit und Transparenz wünschenswert, anstatt dass Veränderungen weitgehend im Hintergrund stattfinden.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern insgesamt mehr Wertschätzung entgegenbringen – sowohl im täglichen Umgang und in der Anerkennung ihrer Leistung als auch durch eine angemessene Vergütung. Gerade bei engagierten und loyalen Mitarbeitern könnte eine stärkere Wertschätzung dazu beitragen, diese langfristig an das Unternehmen zu binden. Und dies sollte in jedem Sinne eines Arbeitgebers sein.
Eine jährliche Gehaltsanpassung um mindestens den Kaufkraftverlust abzufangen, wäre ein guter Start. Qualifizierte Fachkräfte (die ohnehin nicht mehr zu finden sind) muss man locken und langfristig durch gutes Gehalt binden.
Und nicht JEDEN Auftrag annehmen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von TechDesign ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Kollegen war jederzeit sehr wertschätzend und respektvoll. Sie waren vollständig ins Team integriert und wurden mit ihrer Erfahrung und ihrem Wissen geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TechDesign ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es finden einmal wöchentlich Projektbesprechungen statt. Alle sitzen um den großen Tisch und warten darauf, dass die Zeit vergeht, hoffend, nicht selber was sagen zu müssen. Hier werden ALLE aktiven Projekte durchgesprochen - ob man darin involviert ist oder nicht. Kann meist sehr anstrengend sein - gerade wenn man weiß, dass die Arbeit wartet und sich nicht von alleine erledigt. Aber eigentlich ist es eine gute Sache, die ich bei den meisten Firmen sehr vermisst habe.
Ansonsten gestaltet sich die ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden grundsätzlich angeboten, waren jedoch nicht für alle Mitarbeiter gleichermaßen zugänglich. Ob und in welchem Umfang eine Weiterbildung ermöglicht wurde, schien teilweise individuell vom jeweiligen Mitarbeiter abhängig zu sein.
Wer Interesse hat kann sich hier auch weiterentwickeln.
Interne Aufstieg habe ich nicht erlebt aber Schulungen können auf jeden Fall wahrgenommen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TechDesign wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet TechDesign besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TechDesign als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TechDesign als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TechDesign
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TechDesign
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur