Die interne Kommunikation lässt vor allem bereichsübergreifend sehr zu Wünschen übrig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Haus ist sauber, die Kantine, Sanitär soweit super. Unser InTro vorzeigbar, interessiert nur keinen. Es wird einiges für den MA getan auch zum Thema Gesundheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es mangelt an offensiver und klarer Kommunikation, an Wertschätzung durch Führungskräfte. Ab und zu ein Lob für auch Kleinigkeiten motiviert sogar den Mitarbeiter. Das bleibt leider völlig auf der Strecke. Strukturell bleibt langfristig leider kaum ein STein auf dem anderen. Die Mauer für Prozesse und Strukturen wird m.E. zu oft eingerissen und wieder neu gebaut.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlen kleine Räume um ungestört an Skype oder Telefon-Meetings teilnehmen zu können. Ab und an muss man auch mal privat telefonisch was regeln. Selbst dafür gibt es keine Ecke. Außer Haus ist die einzigste Möglichkeit oder Vormittags die Kantine. Desweiteren fehlt eine "Lounge-Ecke" für nach dem Mittagessen.
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Fingerpointing. Zu viel die Schuld bei anderen suchen. Oftmals fehlt ein gemeinsamer, konstruktiver Lösungsansatz.
Kommunikation
Eigentlich ist es nur ein Stern. Leider trauen sich viele nicht die Klappe auf zu machen und auch über kleinere Veränderungen zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Teamintern klappt das gut.
Work-Life-Balance
Eigentlich 4,5 Sterne. Mit den heutigen Möglichkeiten der digitalen Welt und Vernetzung würde ich mir 1-2 feste HomeOffice Tage pro Woche wünschen. Da wäre ich manchmal effektiver.
Vorgesetztenverhalten
Tip-Top, authentisch und ehrlich.
Interessante Aufgaben
Mein Job ist leider naturbedingt eher etwas trocken und damit verbunden folgt viel zu viel "sitzen".
Arbeitsbedingungen
Oftmals in Mehrplatz-Büros viel zu laut. Flure werden von anderen als Telefonzellen zweckentfremdet. Man läuft zur Teeküche (Kommunikationszone) und muss durch 4 Türen auf 20 Meter (2 davon nur mit Code-Karte möglich). Das heißt: Diese elektronisch unterstützten Türen gehen am Tag gefühlt zig 100-fach auf und wieder zu und verursachen wahnsinnig Lärm.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird viel für den Mitarbeiter gemacht. Es könnte seitens HR manchmal eher offensiv beworben werden.
Image
M. E. ein Marketingsproblem.
Karriere/Weiterbildung
Man muss schon eher mal betteln bevor man endlich auf eine Fortbildung gehen darf. Eine Führungskraft kommt leider nicht auf die Idee, wenn man sich mal "reprofilieren" sollte.