383 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
208 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 142 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angebote/ Unterstützung bei Kinderbetreuung bereitstellen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Job für junge Familie oder Alleinerziehende
Die Atmosphäre ist weitestgehend offen und kameradschaftlich. Der Umgang ist respektvoll und es gibt eine sehr gute Feedback-Kultur. Wichtig ist es, sich aktiv daran zu beteiligen.
Image als Arbeitgeber aus meiner Sicht sehr gut, es gibt Abzüge für das Image als Dienstleister.
Auch kurzfristige Abwesenheiten durch dringende familiäre Anlässe sind im Team realisierbar (auch wenn es die Ausnahme ist), Urlaub und Gleitzeitabbau in Absprache mit Kollegen klappt super, Urlaubsvertretung ist vorhanden und funktioniert gut. Gleichzeitig gibt es aber auch viele Überstunden, die zumindest dokumentiert und zeitversetzt abgefeiert werden können.
Zahlreiche Angebote, beginnend von einzelnen Schulungen über mehrtägige Module bis hin zu Qualifizierungsprogrammen, die interne Aufstiegsmöglichkeiten vorbereiten
Gehalt ist recht gut, mehr geht immer. Sozialleistung sind vielfältig, besonders positiv empfinde ich die Möglichkeit des Bike Leasings und E Fahrzeuge als Firmenwagen über Entgeltumwandlung zu erhalten.
In meinem Bereich ist der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung sehr gut. Ich fühle mich sehr wohl.
Ältere (eigentlich alle) Kollegen erhalten zahlreiche Angebote, sich und ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln. Das Unternehmen verbindet nach meiner Auffassung damit aber auch einer Erwartungshaltung an alle Kollegen: Man muss veränderungsbereit sein und neugierig bleiben. Dienst nach Vorschrift, Absitzen bis zur Rente ist nicht gerne gesehen (wie in allen anderen Unternehmen auch).
Führungskraft fordert und fördert mich entsprechend meiner Vorstellung. Sie ist jederzeit bei Bedarf für mich erreichbar und gibt mir einen entsprechenden Handlungsspielraum, indem ich eigene Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen kann. Das schätze ich sehr!
Sehr gute Regelung zum mobilen Arbeiten (Home-Office), aktuelle Hard-& Software, moderne Räumlichkeiten mit kostenfreien Getränken und Parkmöglichkeiten
Die Kommunikation ist offen und regelmäßig. Führungskräften werden regelmäßig von der Geschäftsführung informiert und geben die Informationen ins Team weiter. Es gibt Formate, in denen direkt Fragen der Mitarbeitenden an die Geschäftsführung gestellt werden können.
Ich nehme keine Benachteiligung wahr.
Neben routinierten Tagesgeschäft gibt es viele Möglichkeiten, neue Impulse/ Reize durch Projektteilnahmen, Job Rotation oder Job Enrichtment zu erhalten.
Frauen aktiv fordern. Recruiting aus bestehendem Personal.
Es gibt keine Parkplätze für Mitarbeiter
Durch die Möglichkeit Zuhause zu arbeiten hat man die Chance Freizeit und Beruf gut zu handeln
Gehaltserhöhung sind eine Mangelware
Leider wurden die Aufgaben in den letzten Jahren immer eintöniger
Gleitzeit (Arbeitszeitmodel)
Benefits
Aufgaben
Nur die Bezahlung könnte besser sein.
Ich würde mir zudem eine noch bessere Förderung der Mitarbeiter wünschen, die Potenzial haben und eine Weiterbildung anstreben.
Reduzierung auf eine 39 Stunden Woche bei gleichem Gehalt
Möglichkeit auf "nur Homeoffice"
Die Arbeitsatmosphäre hat in letzter Zeit gelitten, aber Sie ist dennoch gut.
Besser als früher
Durch das Homeoffice im weiten perfekt
Das wird sich noch herausstellen
Ich finde das Gehalt ist nicht angemessen. Das Engagement sollte anerkannt und entsprechend belohnt werden. Nicht immer anhand der Stellenbezeichnung gehen. Wir sind viel mehr als das.
Es wird digitaler.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Hier ist die Betriebszugehörigkeit, die Richtung oder das Alter egal
Sehr gut!
Sehr gut. Man kann offen kommunizieren. Auch bei Kritik. Weiter fühle ich mich gefördert
Viel wird in die Systeme gesteckt, die auch mal störanfällig sind.
Es gibt verschiedene Wege der Kommunikation. Im letzten Townhallmeeting wurde ehrlich kommuniziert
Durch die Komplexheit der Anliegen kommt hier keine langeweile auf.
Personalabbau
Stimmung
Image
Versprechungen
Einfach mal nicht alle Jahre verkauft werden und versuchen das Rad neu zu erfinden... .
Wechsel der Führungskräfte, gefühlt monatlich
mittlerweile in der Branche bekannt
wird versprochen aber nicht gelebt
alle, solange wie auf der selben Ebene
werden genauso entlassen wie die jüngeren aktuell
nach unten - kommt nicht viel außer leere Versprechungen
gibt bessere
gibt es nicht
Aktuell nichts mehr, weswegen jetzt nach Alternativen geschaut wird.
Ordnung in das strukturelle Chaos bringen und die MA stärker am Firmengewinn beteiligen, nicht nur die GF!
Gleitzeit mit großzügiger Kernzeit, kurzfristige Urlaubsfreigabe, alles schön. Nur eine Anwesenheitspflicht von min. 2 Tagen / Woche ist in diesen Zeiten, wo man diesen Job komplett remote durchführen kann, nicht zeitgemäß. Und die Begründung "damit man sich besser austauschen kann" lasse ich mal so dahingestellt.
Im Grunde genommen okay, für die Tätigkeit die man ausführt. Und trotzdem könnte es besser sein. Nach wie vor besteht ein großer Unterschied der Gehälter in ost- und Westdeutschland, bei gleicher Arbeit. Des weiteren klopft sich die GF auf die Schulter, weil einmal mehr ein GJ mit Rekordumsatz abgeschlossen wurde. Davon kommt nur unten nichts an, da wird man mit 3% abgespeist, was einen Reallohnverlust von 9% über die letzten 2 Jahre bedeutet.
Man hilft, soweit möglich, untereinander. Ansonsten ist man verloren.
Im Zuge der Umstrukturierung, als Vorbereitung für den Verkauf, wurden viele Kollegen aus relevanten Bereichen freigestellt. Dies traf auch Etliche mit einem tiefen Fachwissen, was nun fehlt.
Aktuell findet eine Verkleinerung aller Standorte und eine Umstellung auf share-desk statt. Die Möblierung soll noch besser werden, allerdings wird man dann jeden Tag aufs neue sich auf die Suche nach einen Platz zum arbeiten begeben.
Von oben nach unten wird viel kommuniziert, leider ohne wesentlichen Inhalt. Und wenn Inhalte vorhanden sind, haben diese keine lange Halbwertzeit.
Viele Abteilungen mit ihrem jeweils speziellen Aufgabengebiet, da kommt keine Abwechslung auf. Außer man wechselt den Bereich, dann ist man zumindest die ersten Monate etwas motivierter, bis das Hamsterrad wieder angerollt kommt.
Tja… das ich mir das nicht mehr antun muss
Bitte langfristiger denken insbesondere bei der Kundenbindung / Zufriedenheit und der Kundenklasse die die Marge abwirft - hier auf die Kundenanforderungen eingehen
Durch immer neue und schnelle neue „ Prioritäten“ und dadurch keine vernünftige Planbarkeit der eigenen Arbeit - extrem aufreibend und anstrengend
Eher negativ - kundenaussagen:sollen doch erstmal in ihrem kerngeschäft performen
Wenn Du etwas erreichen möchtest und Deine Ziele erreichen möchtest - dann Denk darüber gar nicht erst nach . Zielvorgaben eindeutig zu hoch und unrealistisch , somit auf Dauer demotivierend
Weiterbildungen intern werden angeboten - Informationsgehalt teilweise fragwürdig
Das war mal okay - wird aber von Jahr zu Jahr schlechter
Mehr Schein als sein
Auf selber Ebene gut - mit Vorsetzten oft schwierig - es fehlt leider zu oft der fachliche Hintergrund und die erfolgreiche Entwicklung und Einbindung der Mitarbeitenden
MMh wenn altgediente erfolgreiche Mitarbeiter gekündigt werden weil Sie eine Meinung zu Verkaufspraktiken haben … und nicht dem Vorgesetzten nur Beifall klatschen - das ist eigentlich keinen Stern wert
Wenn Du Hilfe brauchst - wird angeboten. Die Realität ist bin dann mal Weg , nicht erreichbar , kein Rückruf auch in dringenden Fällen und bei Angeboten die ein Wettbewerber (Vertriebler) so macht brauchst du die Genehmigung von Bid Management und eine schriftliche formale Begründung mit potentiall Analyse und und und … Viel Spaß
Immer neue sich schnell ändernde Prioritäten lassen einen strukturierten effizienten arbeitsfluss gar nicht erst zu. Es wird vollkommen unnötig Druck aufgebaut
Kommunikation findet zwar statt allerdings nie mit der entsprechenden Tiefe die erforderlich wäre - eher jetzt dies und dann am nächsten Tag vielleicht schon eine neue erledigungspriorität
Dazu kann ich nicht negatives oder positives sagen
Die Aufgaben sind schon interessant-und auch die Hunden- allerdings aus oh Gründen extrem Schwierig effizient arbeiten zu können
Der Onboarding Prozess über zwei Tage war hervorragend strukturiert und gleichzeitig sehr professionell und kreativ aufbereitet. Ich habe mich als neue Mitarbeiterin sehr gut abgeholt gefühlt und hatte nach der Veranstaltung einen tiefen Gesamtüberblick vom Unternehmen erhalten. In meiner bisherigen Arbeits-Laufbahn habe ich noch nie ein Onboarding dieser Art erlebt. Großes Lob an das Unternehmen, die HR-Abteilung sowie an die Speaker:innen aus den unterschiedlichen Arbeitsbereichen für die Vorstellung der Kerninhalte.
Gleitzeit und Homeoffice
Das Gehalt und der Umgang
Auch mal auf die Mitarbeiter eingehen und zuhören.
Wird immer schlechter
Wird versucht zu geben
Gibt es aber nicht dort wo man arbeitet und lebt
Mies
Wird versucht
Kommt auf die Abteilung an
Geht so
unerfahren
Nicht gut, schlechte Qualität
Gibt es nicht
Gibt es nicht mehr
Er sollte sich mehr mit seinen Mitarbeitern beschäftigen und das Gehalt der Leistung anpassen
Die meisten Mitarbeiter waren inordung
Das Image der Firma ist außerordentlich schlecht da die meisten vor Ende der Probezeit komischerweise entlassen würden aus merkwürdigen gründen
Die Arbeitszeiten waren nicht gut vereinbar mit Kindern
Es gibt ein paar Aufstiegs Chancen aber nicht viele
Das Gehalt war ausreichend aber nicht wirklich ein vernünftiges Gehalt
Ich empfinde die Firma nicht als sozial oder umweltbewusst
Die Kollegen waren nett aber Zusammenhalt gab es kaum
Die meisten waren äußerst freundlich
Die vorgesetzten waren recht überheblich
Die Räume waren mit einer Lüftung ausgestattet aber nicht alle
Die Kommunikation war schlecht es wurde wenig gesprochen
Was Frauen und Männer betraf schien es gleichberechtigt allerdings nicht bei Mitarbeitern und vorgesetzten
Es war eigentlich jeden Tag dasselbe
So verdient kununu Geld.