Techem Unternehmenskultur

Techem

Kulturkompass - traditionell oder modern?

35 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Techem auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Techem zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Techem
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Techem
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kollegen sind im Regelfall ganz okay - lediglich die Führungskräfte sind ein Problem - wenig Kompetenz und treten nach unten - keine Unterstützung
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es wird viel gemacht - davon wenig kommuniziert und aktive Mitarbeit nur für Seilschaften
3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Im großen Ganzen Gut
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Wenn die Zahlen nicht stimmen interessiert die Arbeitszeit nicht
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Unterirdisch - keine feedbackkultur , kein offener Austausch insbesondere zu Kritischen Themen nicht möglich - es werden Verbesserungsvorschläge boykottiert
1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Nein eher immer ein und das selbe - der Kunde sollte im Fokus stehen - ist leider aber nicht gewollt - es geht um Umsatz