Arbeitsatmosphäre

Sehr guter Zusammenhalt zwischen Kollegen. Ehrliche, hilfsbereite Atmosphäre.

Kollegenzusammenhalt

Gutes Arbeitsklima unter Kollegen. Man hilft sich gerne gegenseitig.

Interessante Aufgaben

Zahlreiche Projekte machen die Arbeit sehr abwechslungsreich. es gibt reichlich gelegenheiten für Leute, die sich engagieren wollen. Mit hoher Management-Aufmerksamkeit uns -unterstützung.

Kommunikation

Die Kommunikation von "oben nach unten" ist verbesserungsfähig

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt zahlreiche ältere KollegInnen mit teils sehr langer Firmenzugehörigkeit. Auf diese KollegInnen wir din der Regel intensiv eingegangen, wenn sich die Bedürfnisse ändern. (Anpassung der Arbeitszeiten, etc.)

Image

Das Image des Unternehmens hinkt trotz enormer Fortschritte in der Kundenorientierung und Produktpalette nach wie vor der Entwicklung hinterher. Grund sind die jahrelangen Versäumnisse der vorherigen Geschäftsleitung.

Verbesserungsvorschläge

• Eine neue Kommunikationskultur mit stärkerer Einbezihung der Arbeitnehmer. Die Fürhungsriege ist teils noch in den 80ern unterwegs, teils aber auch sehr kommunikativ. Die Entwicklung der Unternehmenskultiur ha tnoch nicht jede Führungskraft erreicht.

Pro

Sehr abwechslungreiche Arbeit. Über die normalen Tätigkeiten hinaus wird die Beteiligung an Projekten hoch geschätzt. Techem zahlt in der Regel überdurchschnittlich gut.

Arbeitsatmosphäre

Selbst die Führungskräfte buckeln nach oben, treten nach unten. Der eigene Joberhalt ist wichtiger als Mitarbeiterführung. Da deutschlandweit viele Stellen gestrichen werden, herrscht unter den Mitarbeitern Unruhe und Angst. Durch Verlagerungen der Stellen auf andere Standorte und Standort Schließungen wird zusätzlich Unruhe rein gebracht und auch von den Führungskräften eingestanden, dass manche Aktionen nicht sinnhaft sind, sondern nur der Standorterhaltung dienen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind genauso austauschbar wie die Mitarbeiter. Es herrscht eine hohe Fluktuation. Es wird offen vermittelt, dass die Mitarbeiter egal sind, solange die Führungskräfte selber ihren Job behalten. Nach oben wird kräftig gebuckelt, nach unten ausgeteilt . Führungskräfte zeichnen sich durch Unprofessionalität und Überheblichkeit aus. Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort. Da wurden leider die falschen Leute befördert. Kein Konzept zu erkennen, Führungskräfte werden leider schnell persönlich und fühlen sich durch sachliche Kritik angegriffen.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams herrscht oft guter Kollegenzusammenhalt. Es wird meist untereinander geholfen und ist für viele auch der einzige Grund zu bleiben. Andererseits werden die Teams oft und ohne ersichtlichen Grund durchgetauscht, was wieder zu Unruhe führt.
Leider bemerkt man oft einen Konflikt "alt gegen jung". Zeitarbeitern wird oft vor Augen geführt dass sie nicht dazu gehören. Statt sich Zeit für Einarbeitung zu nehmen, wird auch untereinander vom ersten Arbeitstag volle Leistung verlangt. Muss ein neuer branchenfremder Kollege sich erst einarbeiten, führt das zu Unverständnis. Einarbeitung muss oft Team übergreifend passieren, weil die Teammitglieder sich nicht verantwortlich fühlen. Somit schwankt der Kollegenzusammenhalt stark, je nach dem wo man landet.

Interessante Aufgaben

Routine und keine Chancen aufzusteigen. Man muss sich an unschaffbare Vorgaben halten und an das Gefühl nie mit seinem Job fertig zu sein. Darauf muss man sich einlassen

Kommunikation

Der Flurfunk ist die schnellste und verlässlichste Quelle um an Infos zu gelangen.

Gleichberechtigung

Frauen auch in höheren Positionen

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen fallen dem jobabbau zum Opfer. Mit den erfahrenen Kollegen geht auch viel Fachwissen.
Oft hat man das Gefühl vom Konfikt "alt gegen jung", wobei dieser von den älteren Mitarbeitern ausgeht.

Karriere / Weiterbildung

Sehr begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Schulungen und Weiterbildungen werden nicht angeboten. Da zählt der Nasenfaktor.

Gehalt / Sozialleistungen

Die älteren Kollegen verdienen unverhältnismäßig mehr als die Jungen

Arbeitsbedingungen

Technik nicht sehr modern, Büros teilweise überfüllt. Tiere nicht erlaubt, Anreise nur mit den öffentlichen möglich

Work-Life-Balance

Es werden Überstunden und samstagsarbeit verlangt, auch angeordnet und nicht auf freiwilliger Basis.
Urlaub kann relativ spontan genommen werden.

Image

Sehr schlechtes Image, da so viel schief läuft im Unternehmen führt das zu sehr unzufrieden Kunden

Verbesserungsvorschläge

• Alles

Pro

Gleitzeit. 30 Tage Urlaub

Contra

Umgang und Werschätzung untereinander. Viele zeitarbeiter und befristete Verträge. Keine Chancen aufzusteigen. Routinearbeiten, die eh durch Automatisierung am besten Weg fallen sollen. Permanente Angst um seinen Job. Führungskräfte ohne Konzept und Plan.

Arbeitsatmosphäre

wird immer schlechter aufgrund der personellen Engpässe und der mangelnden Zukunftsaussichten

Vorgesetztenverhalten

in der Sache gut, aber es fehlt der Rote Faden für die Zukunft und es werden dringend gebrauchte Zukunftsentscheidungen einfach nicht getroffen

Kollegenzusammenhalt

in grossen Teilen gut, aber es werden auch die Schlechten nicht aussortiert, das demotiviert

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenfeld ist hochinteressant, das ist der einzige Grund warum ich noch da bin

Kommunikation

man kann offen miteinander Sprechen, aber die Antworten von "oben" sind eher nicht von Offenheit und Ehrlichkeit geprägt

Gleichberechtigung

tendenziell Richtung Matriarchat tendierend

Umgang mit älteren Kollegen

da kann man nicht meckern, es wird teils zuviel Rücksicht auf sich ändernde Lebensbediungungen gerade bei älteren genommen

Karriere / Weiterbildung

wenn ich mich nicht selber in meinem Fachbereich weiterbilden würde, wäre da nichts, die Firma bietet viel an, aber für Fachkräfte ausserhalb der "Normtätigkeiten", die auch wichtig sind, einfach nichts

Gehalt / Sozialleistungen

im unteren mittleren Bereich, gerade bei Fachkräften, Führungskräfte wohl besser und im Sachbearbeitungsbereich gerade bei langgedienten unverschämt gut

Arbeitsbedingungen

Allgemein gut, aber es wird immer stressiger, die fehlenden Ressourcen an Personal schmerzen an jeder Ecke

Umwelt- / Sozialbewusstsein

da wird eine Menge gemacht, ob es immer sein muss, fraglich

Work-Life-Balance

solange man gebraucht wird und sich durchsetzt, ist es gut

Image

nach meiner Ansicht immer schlechter, die fehlenden Zukunftsaussichten dämpfen da viel

Verbesserungsvorschläge

• Werdet wieder Innovativ, Investiert auch mal, stärkt die Zukunftsaussichtren und nicht nur den Gewinn für den Investor. Neue Produkte kosten Arbeit und die muss auch jemand machen können, also Personalpolitik ändern. Führungskräfte lösen keine Probleme, das machen Fachkräfte.

Pro

Gleitzeit, grundsätzlich soziales Miteinander, Nähe zu meinem Wohnort

Contra

Fehlende Zukunftsaussichten, amngelnde Innovationsfähigkeit, Mangel an ausreichend Fachkräften, Investitionsstau