Techem als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Bei Techem haben wir einen Grund, warum wir täglich zur Arbeit gehen, denn: Wir sorgen gemeinsam für die digitale Energiewende in Gebäuden.
Wir freuen uns, dass Du auf uns aufmerksam geworden bist – wir bei Techem setzen auf eine respektvolle und offene Unternehmenskultur, weshalb wir auf das „Du“, kurze Entscheidungswege und eine zeitgemäße digitale Arbeitsweise setzen.
Techem bietet als ein führender Servicepartner für smarte und nachhaltige Gebäude Effizienzsteigerung entlang der gesamten Wertschöpfungskette von Wärme und Wasser in Immobilien. Wir sind mit rund 4.300 Mitarbeitenden in 18 Ländern aktiv und hat 12,5 Millionen Wohnungen im Service.
Unsere Werte sind Klarheit, Offenheit, Ehrlichkeit und Verbindlichkeit. Diversität und Inklusion sind uns wichtig, und wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen und Chancengleichheit erfahren. Wir bieten Aufgaben mit Purpose, flexible Arbeitsbedingungen, eine offene Unternehmenskultur und vieles mehr!
Kununu ist für uns eine großartige Plattform, um Feedback zu erhalten – denn nur so können wir uns auch verbessern.
Deshalb:
- Sehen und lesen wir jede Bewertung
- Besonders auf kritisches Feedback möchten wir sorgfältig eingehen, um es besser nachzuvollziehen und uns langfristig verbessern zu können
- Umso mehr freuen wir uns natürlich auch über euer Lob!
Kurze Vorstellung wer auf euer Feedback antwortet:
Katrin Herberg
Social Recruiting Specialist
Produkte, Services, Leistungen
Unsere geringinvestiven Maßnahmen, wie das Energiesparsystem adapterm und innovative Wärmeservice- und Contracting-Lösungen eröffnen Wohn- und Gewerbeimmobilien attraktive Energieeinsparmöglichkeiten. Mit modernster Technik und günstigem Energiebezug verhelfen wir unseren Kunden zu attraktiven Wärmepreisen und deutlichen Verbrauchseinsparungen. Das trägt auch zum Klimaschutz bei.
Ergänzt wird unser Portfolio durch den Funk-Rauchwarnmelder und die bundesweite Legionellenprüfung in Kooperation mit dem SGS Institut Fresenius.
Details zu unseren Produkten und Services finden Sie auf unserer Website.
Perspektiven für die Zukunft
Arbeiten bei Techem – Gründe, die für uns Sprechen
· Moderne Arbeitsumgebung mit technisch hochwertiger Ausstattung
· Zukunftsweisendes Berufsfeld in der Energiemanagement-Branche
· Sympathische Kollegen und ein rücksichtsvolles Miteinander
· Flexible work (in Bezug auf Ort & Zeit)
· Betriebliches Gesundheitsmanagement und 30 Tage Urlaub
· Regelmäßige Mitarbeitergespräche
· Kurze Entscheidungswege, die es ermöglichen eigenen Ideen einzubringen und zu verwirklichen
· Umfangreiches Potenzialmanagement für unsere Nachwuchstalente
· Zahlreiche Möglichkeiten der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie Fachkräfte- und Führungskräftelaufbahnen
· Praxisorientierte Ausbildung und Duales Studium deutschlandweit in verschiedenen Berufsgruppen.
· Corporate Benefits
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 530 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
✨ Energie für dich: Unsere Vorteile im Überblick
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Techem.
Standort
Standorte Inland
Freie-Vogel-Straße 391
44269 Dortmund
Süderstraße 77
20097 Hamburg
Martin-Hoffmann-Straße 16
12435 Berlin
Messerschmittstraße 7
80992 München
Drescherhäuser 5a
01159 Dresden
Südwestpark 29
90449 Nürnberg
Standorte Ausland
Techem ist willkommener Partner in über 20 Ländern.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach mittlerweile vier Jahren bei Techem kann ich sagen, dass das Unternehmen sehr zukunftsorientiert und technologisch offen am Markt agiert. Als Mitarbeiter habe ich die Möglichkeit, an spannenden und innovativen Projekten mitzuwirken, was meine tägliche Arbeit abwechslungsreich und anspruchsvoll macht.
Besonders reizvoll finde ich die Chance, an einer europaweiten Netzwerkinfrastruktur zu arbeiten. Die IT-Security-Projekte, an denen ich beteiligt bin, bewegen sich auf einem „State-of-the-Art“-Niveau und bieten fachlich wie technisch ein sehr modernes Umfeld. Die IT ist insgesamt sehr gut aufgestellt ...
Keiner wird vergessen. Immer ein offenes Ohr für Anliegen im Arbeits - aber auch persönlichen Bereich. Kollegialität wird groß geschrieben und der Zusammenhalt ist einmalig.
Danke an ganz Techem !
Man wird aufgefordert, aktiv mitzugestalten und Fehler/Probleme im Geschäft anzusprechen. Meine Meinung zählt und auch faire Kritik ist gewünscht.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeiten für Homeoffice. Die sehr gute Einarbeitung und das positive Klima im Unternehmen.
Die Diversität, die freundlichen und offenen Mitarbeiter und die Möglichkeit auch als Azubis Homeoffice machen zu können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Monotone tägliche Wiedergabe des Unternehmenspurpose an das niemand glaubt.
Miserables Standing bei Kunden, gleichzeitig erzählt das Management wie gut wir geworden sind.
Das Management holt immer neue teure Führungskräfte und Berater ins Unternehmen, die sie von früher kennen, es verbessert sich aber nix.
Kunden verstehen bei unseren übergenderten Texten nichts mehr und meiden uns.
Stimmung: viele Kollegen sehen die gleichen Probleme, niemand wagt es sich zu äußern. Nach den Kündigungswellen in den letzten Jahren ist zudem auch das letzte Vertrauen ...
Insbesondere die Handhabe dieser Änderung zum Homeoffice nicht nur mir aufgestoßen. Ich hörte Rechtfertigungen vom Vorstand, dass man sich seinen Wohnort ja aussuchen könne, dass wir ja froh sein könnten, dass es nicht 5 Tage vor Ort sind und dass es ja vor Corona auch so war.
Dass das nicht der Weg ist Mitarbeiter zu halten und zur Arbeit zu motivieren kann man denke ich auch anhand der anderen Bewertungen gut sehen.
Ansonsten bereits siehe genannte Punkte.
Als Arbeitnehmer sollte man sich darauf einstellen, dass die Gehaltsanpassungen extrem Unterdurchschnittlich ausfallen. Wenn man das durch ein höheres Einstiegsgehalt ausgleichen kann und nur 2-3 jahre bleibt, kann das OK sein.
Gehaltsanpassungen sind extrem niedrig, immer deutlich unter der Inflation, daher jährlicher Reallohnverlust. Mitarbeiter und Kunden werden der Gewinnmaximierung untergeordnet.
Verbesserungsvorschläge
Faire und leistungsorientierte Gehaltsstruktur einführen
Prämien sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld prüfen
Klare Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
Prozesse strukturieren und Entscheidungen schneller umsetzen
Mitarbeitende stärker in Planungen einbeziehen
Führungskompetenzen durch Schulungen verbessern
Teamzusammenhalt aktiv fördern und Konkurrenzdenken reduzieren
Arbeitsbelastung besser planen, um die Work-Life-Balance zu verbessern
Mehr Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeiter. Die GF rühmt sich mit tollen Zahlen und Millionen Umsätzen, aber für die Mitarbeiter kommt nix. Und wenn dann die Arbeitsumgebung auch nicht mehr passt, und die Leute fegen, könnte man das ja natürliche Auslese nennen.
Man sollte den Problemen der Mitarbeiter aufmerksam zuhören und entsprechend handeln besonders, wenn es um Mobbing geht. Einige Arbeitnehmer werden regelrecht aus dem Betrieb herausgeekelt, da sie keine Unterstützung von AG erhalten.
Wertschätzung der Arbeitnehmer!
Gehaltsanpassung der langjährigen Arbeitnehmer.
Nicht nur fordern und neue blödsinnige Verbesserungsideen bringen, die nur in den Köpfen der oberen Etage sinnvoll sind
Benefits auch für nicht ortsansässige Mitarbeitende zB Urban Sports oder Wellpass statt nur in Städten verfügbare Fitnessangebote. Mehr Räume für Fokusarbeit anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Techem ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).
Stand jetzt super. Egal ob meine Kollegen, die immer ein offenes Ohr habe, das Onboarding Vetriebs Support Team und meinen Vorgesetzten.
Die Kolleg*innen arbeiten überwiegend gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig - auch teamübergreifend.
Weder viele positive noch negative Erfahrungen mit Kollegen. Eigentlich wie bei anderen Firmen auch.
Kollegen in meiner Abteilung stets top & sehr angenehme Zusammenarbeit.
Wir sind ein gutes Team. Werden aber bewusst gegeneinander gehetzt.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Techem ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Das Image der Firma könnte deutlich besser sein. Mit besserer Planung, gezielten Schulungen der Mitarbeitenden und optimierten Prozessen ließe sich die Außenwirkung spürbar verbessern. Aktuell wirken Abläufe teilweise unstrukturiert, was sich negativ auf den Gesamteindruck ausw.
Wenn es nach Techem geht retten wir die Welt vor dem Klimawandel, am Ende helfen wir Vermietern bei den Nebenkosten und kosten den Mieter ein Vermögen. So werden wir extern auch angesehen.
Es wird daran gearbeitet Techem als Umweltschutz-Unternehmen darzustellen: Making buildings green and healthy. Na ja...
Es leidet und leidet.
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 130 Bewertungen).
Jeder kann jederzeit interne oder externe Schulungsmassnahmen in Anspruch nehmen. Bei entsprechender Leistung gibt es auf der Karriereleiter nur wenige Grenzen- ja, die Plätze sind irgendwann auch mal besetzt.
Aber mit Geduld geht auch mal irgendwo eine Tür auf, durch die mann/frau dann gehen kann.
Herausragend ist das Team Sales Support Hub. Ich habe eine super Einarbeitung erhalten. Auf mich wurde individuell eingegangen und die praktischen Übungen sind die perfekte Vorbereitung auf meine Arbeit.
Weiterbildung und Karriereentwicklung werden aktiv gefördert (z. B. über die Academy). In einzelnen Fällen könnten Prozesse jedoch noch schlanker und flexibler gestaltet werden.
Techem hat eine eigene "Akademie", quasi wie einen eigenen Dienstleister für Schulungen mit großem Angebot, außerdem Learning Days wo aktuelle Themen besprochen werden
In der Regel bestehen sehr gute Übernahmechancen / Karrierechancen. Diese hängen jedoch von der Unternehmenssituation zum Zeitpunkt des Ausbildungsabschlusses ab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Techem wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Techem schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Techem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 504 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 294 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Techem als eher modern.