Arbeitsatmosphäre

Positiv: Es gibt in allen Fachbereichen Personen mit vielen Entwicklungsideen und Know How. Das Unternehmen hat in vielen Bereichen Entwicklungspotential - Wer sehr viel Geduld, Konfliktresistenz und Anpassungsvermögen besitzt, kann sich mit etw. Glück voll entfalten.

Aktuell: Aufgrund des Stellenabbaus im Zuge der "Customer-First" Initiative und der Art und Weise, wie mit dem Personal (von dem man sich trennt) seitens der Führungsebene(n) umgegangen wird, ist die Stimmung aktuell im HQ und allen NL angespannt und gedrückt. Das Unternehmen befindet sich (mal wieder) in einer großen Umstrukturierung. Nur ein kleiner Personenkreis weiß, wie es weitergeht - alle anderen warten auf die nötigen Informationen, um u.a. laufende Projekte entspr. planen zu können.

Kollegenzusammenhalt

Das ist der Grund, warum viele Kollegen der Firma so lange treu bleiben.

Kommunikation

Sender-Empfänger-Prinzip! Die Art und Weise der Kommunikation ist abteilungs-, personen und situationsabhängig. Der Flurfunk funktioniert perfekt, die Kommunikation zu direkten Kollegen/Freunden ist offen und freundlich. Die Kommunikation an die GF und C-Ebene (buttom up) als auch von oben in die Operative gestaltet sich aus meiner Sicht schwierig.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund der Historie und Entwicklung des Unternehmens gibt es ganz junge Kollegen (Azubis) und Kollegen, welche sich nach und nach in den Ruhestand verabschieden. Ich persönlich finde es gut, von der Lebens- und Arbeitserfahrung der älteren Kollegen, lernen zu können.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zur Konkurrenz verdient man echt nicht schlecht - Geld ist aber nicht alles!

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance muss jeder für sich finden. Es ist ein Geschäft, bei dem am Tagesende immer noch Aufgaben offen sind. Ist man durch Krankheit oder UR nicht am Arbeitsplatz, so wächst i.d.R. der Stapel auf dem Schreibtisch. Vertreter-Regelungen sind eher schwierig. Langweilen tut sich in diesem Unternehmen keiner.
Klare Kommunikation und Austausch zu Kollegen und Vorgesetzten ist aus meiner Sicht entscheidend - genauso wie das Koordinieren und Priorisieren von Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

• Ich möchte mir nicht anmaßen zu sagen, es wäre besser, wenn man dies oder das anders machen würde. Mir fehlen dazu alle Hintergrundinformationen. Ich würde mich jedoch freuen, wenn man künftig mehr auf nachhaltiges Wirtschaften als auf Gewinne und Wachstum achtet. Wenn ich mir jedoch etwas wünschen könnte, so wäre dies, dass mind. 1x im Jahr ein Mitglied der obersten Führungsebene (inkl. GF und Eigentümer) zwei bis drei Tage im Jahr als "Undercover-Boss" unterwegs ist, um die Bedarfe von Kunden und Mitarbeiter mit zu bekommen und zu erkennen (inkl. Ableiten UND umsetzen von Maßnahmen).

Pro

Gut finde ich die viele interessante Aufgaben und Projekte, die danach "schreien", umgesetzt zu werden

Contra

Ähnlich wie in einer Behörde, gibt es bei der Techem sehr lange Entscheidungswege. Das geht anderen Unternehmen aber genauso. Häufige organisatorische Umstrukturierungen sind nicht jedermanns Sache - das merkt man auch bei den Kunden/Nutzern und Mitarbeitern/Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Viele Mitarbeiter sind frustriert. Es wird ständig von irgendwelchen Veränderungen gesprochen, aber eigentlich passiert nichts.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte ist in Ordnung. Könnte ruhig in bestimmten Situationen härter durchgreifen und etwas am eigenen Durchsetzungesvermögen arbeiten.

Bei anderen Vorgesetzten fragt man sich, wie die überhaupt an ihre Position kommen konnten. Vermutlich gab es zu wenige Kandindaten und aus Verzweiflung lieber die Position mit Inkompetenz statt gar nicht zu besetzen.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen Kollegen kann man super arbeiten.
Dann gibt es aber auch Kollegen, die nur am Jammern sind. Haben ja so viel zu tun...aber 10x am Tag Kaffe trinken und quatschen ist möglich.

Interessante Aufgaben

Abarbeiten ist angesagt. Für eigene Ideen ist kein Platz und Budgets werden auch nur gestrichen.
Mitarbeiter müssen das wegschaffen, was Führungskräfte verbockt haben.

Kommunikation

Kommunikation im gesamten Unternehmen
Grottig.
Offene Kommunikation und Transparenz kann man hier vergessen. Wenn es darum geht, Techem in ein grünes Licht zu rücken, dann funktioniert es plötzlich regelmäßig über zahlreiche interne Medien. Sobald es die Mitarbeiter direkt betrifft, wird geschwiegen und kritischen Fragen aus dem Weg gegangen (von wegen man weiß dazu noch nichts konkretes).

Kommunikation zwischen Abteilungen
Unterschiedlich und stark abhängig von den Kollegen und ihrer Einstellung. Einige Kollegen kommunizieren gar nicht und sitzen alles aus.

Kommunikation mit Führungskräften:
Mit einigen wenigen Führungskräften kann man offen reden.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer sind in keinem Fall gleichberechtigt. Das fängt schon bei der Besetzung von Führungspositionen und den Gehältern an.

Karriere / Weiterbildung

Das interne Seminarprogramm ist nicht für alle Fachbereiche geeignet. Ich denke aber schon, dass man hier bemüht ist, zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten anzubieten.
Hierzu einfach mit der dafür zuständischen Abteilung und auch dem/der direkten Vorgesetzten sprechen.
Große Aufstiegschancen hat man hier aber nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Führungskräfte und alt eingesessene Mitarbeiter bekommen mit Sicherheit ein ordentliches Gehalt. Für andere Mitarbeiter werden Gehaltserhöhungen ohne nachvollziehbare Begründung gestrichen.
Es wird kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Bonus ausgezahlt. Was in vielen anderen Firmen mittlerweile üblich ist, kann man bei Techem vergessen. Für Schwachsinn ist Geld da aber für die eigenen Mitarbeiter nicht.

Arbeitsbedingungen

keine Besonderheiten. Es ist alles da um arbeiten zu können.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Zu Tode schuften muss man sich hier nicht wirklich. Ist aber auch stark abhängig von der Abteilung, Führungskraft und der persönlichen Arbeitseinstellung.

Image

Sehr sehr schlecht. Hierfür wird aber auch nichts getan.

Verbesserungsvorschläge

• Wichtige Themen wie Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeitermotivation angehen und - nicht einfach ausblenden.
• klare, SINNVOLLE Prozesse und Ziele definieren
• einige Führungskräfte austauschen
• tatsächlich etwas für die Zufriedenheit der Kunden machen und nicht nur mit Floskeln um sich schmeissen
• am Image des Unternehmens arbeiten

Pro

Kollegen in meiner Abteilung, Kantine, Home Office

Contra

In erster Linie Umgang mit Mitarbeitern (Wertschätzung ist hier Fehl am Platz), Gehalt & Sozialleistungen; Probleme und Unzufriedenheit sind bekannt aber es wird einfach NICHTS dagegen getan.

Aber eigentlich ist so ziemlich alles schlecht hier. Andere Arbeitgeber sind Techem um Lichtjahre voraus was die Attraktivität betrifft. Daher nichts wie weg und freue mich auf meinen neuen Job.
Neuen Bewerbern rate ich: Bleibt lieber weg. Es gibt bessere Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Zurzeit sehr hohe Fluktuation und keine Wertschätzung.
Keine Perspektive und Ruhe im Laden, heißt es schient eine kontinuierliche Strategie Änderung zu geben und es wird kein klares Ziel verfolgt. Versprechungen werden nicht eingehalten.

Die Mitarbeiter die noch bleiben müssen zusätzliche Arbeiten übernehmen und es wird nicht konsequent nachbesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Alle Maßnahmen der Geschäftsführung scheinen nicht wirklich durchdacht zu sein und nur mit einer kurzfristigen Auswirkung . Es werden utopische Ziele verfolgt die jeder weiß es sind nicht einzuhalten, und danach werden schuldige gesucht um schlechte Zahlen erklären zu können.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams läuft es , und man versucht das beste draus zu machen.

Interessante Aufgaben

Das auf jedem Fall, sehr Interessantes Umfeld und Aufgaben , weshalb ich erstmal für eine Zeit bleiben will. Da zurzeit wenige Mitarbeiter sind und nicht nachbesetzt wird, ist man extrem ausgelastet. Hier heißt es man muss lernen Prioritäten zu setzen und leider vieles bleibt liegen.

Kommunikation

Fast keine Kommunikation mit dem Chef .

Gehalt / Sozialleistungen

Da großes Konzern im Hintergrund hat man die üblichen Sozialleistungen aber es wird nicht 100 % Marktgerecht gezahlt. Zurzeit Unternehmen im Spar Modus. Auf jedem Fall immer Pünktlich.

Arbeitsbedingungen

Normal

Verbesserungsvorschläge

• -Realistische Unternehmerische Ziele setzen. -Keine unnötige zusätzliche Prozesse umsetzen die alles nur langsamer machen -Entscheidungsfreiheit den Mitarbeitern trauen. Zurzeit wird in einigen Bereichen übertrieben kontrolliert was nicht nachvollziehbar ist.

Pro

Marktzugang. Man hätte das Potential viele neue Energielösungen umzusetzen.

Contra

Die jetzige Geschäftsführung. Wenn man mit älteren Mitarbeiter (15 -20 Jahre Altersdienst) spricht ist eine eindeutige Aussage.