Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind im Regelfall ganz okay - lediglich die Führungskräfte sind ein Problem - wenig Kompetenz und treten nach unten - keine Unterstützung

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch - keine feedbackkultur , kein offener Austausch insbesondere zu Kritischen Themen nicht möglich - es werden Verbesserungsvorschläge boykottiert

Kollegenzusammenhalt

Im großen Ganzen Gut

Interessante Aufgaben

Nein eher immer ein und das selbe - der Kunde sollte im Fokus stehen - ist leider aber nicht gewollt - es geht um Umsatz

Kommunikation

Es wird viel gemacht - davon wenig kommuniziert und aktive Mitarbeit nur für Seilschaften

Gleichberechtigung

Da ist mir nichts negatives bekannt - allerdings sind unkritische Ja Sager überproportional in der Beförderungsspirale anzutreffen - daher verpasst das Unternehmen die Vielfalt und das Know-how der Kollegen die es tatsächlich wissen und auch deren Vorschläge

Umgang mit älteren Kollegen

Ach ja wenn langjährige Mitarbeiter kurz vor der Rente gekündigt werden - was soll sowas ?

Karriere / Weiterbildung

Versprechen werden gemacht und damit gelockt - gerne das Step Programm - dies dürfen dann nur wenige die unkritisch und in reih und glied laufen und dabei geht es leider nicht um Interesse oder Kenntnisse

Gehalt / Sozialleistungen

Je nach Funktion- allerdings sinddie Zielvereinbarungen eine Doktrin und die Ziele oft aufgrund der falschen Potenzialannahme viel zu hoch - Die Potentialle werden auch auf Hinweis mit Beleg der Falschberechnung jedoch nicht angepasst

Arbeitsbedingungen

Schon mal verkaufen - Swot Analyse nicht gemacht- produkt Zielgruppenfremd - POS Materialien nicht vorbereitet- Interne Auftragsanlage unklar - . Sorry so macht man es eigentlich nicht - da gibt es noch Einiges zu lernen und zu optimieren

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird versucht ein Green Image aufzubauen... Ist es nötig Prasenztermine -(vor Ort anzuordnen)? Es gibt für vieles doch die Möglichkeit des online Meetings...

Work-Life-Balance

Wenn die Zahlen nicht stimmen interessiert die Arbeitszeit nicht

Image

Ein Messdienstleister der seine Kernkompetenz (Ausstattung,Ablesung,Abrechnung) nicht immer fehlerfrei ausführt und nun versucht auch im Bereich Wassertechnik und Wärmeversorgung (Contracting) den Markt zu versorgen

Verbesserungsvorschläge

• Das kann er mich gerne direkt fragen - externe Berater braucht ihr nicht

Pro

Das er stoisch ruhig bleibt - oder sueht tatsächlich niemand das Desaster

Contra

Änderungen werden angestoßen , 80 %geplant und eingeführt obwohl die Prozesse unsauber sind und nicht praktikabel . Es wird versucht eine Abdeckung von 100% der möglichen Geschäftsvorfälle abzubilden- was dann leider die Arbeit mit den entsprechenden Prozessen schlichtweg ineffizient und langsam macht und ohnehin nicht tatsächlich alles abgedeckt wird

Arbeitsatmosphäre

nette Kollegen, weitgehend angenehme Vorgesetzte

Vorgesetztenverhalten

in meiner Abteilung einwandfrei, sicher gibt es auch andere

Kollegenzusammenhalt

überwiegend freundlich und respektvoll, natürlich gibt es auch Flurfunk, das bleibt nicht aus

Interessante Aufgaben

immer wieder die Gelegenheit zu Mitarbeit in Projekten, Teilnahme an Schulungen, Dienstreisen

Kommunikation

regelmäßige Mitarbeitergespräche und Meetings

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen mit Erfahrung werden wertgeschätzt

Karriere / Weiterbildung

Es gibt immer mal wieder Schulungen, aber die müssten noch ausgebaut werden. Positionen bleiben zum Teil Jahre unbesetzt, weil man sich zu nichts entschließen kann. Zwischen den Abteilungen zu wechseln ist nicht ganz einfach, da es zum Teil eine Kultur der Vorurteile gegen bestimmte Bereiche gibt, die mit der Realität nichts zu tun haben. Bei der Neubesetzung von Stellen wird oft zu wenig Wert auf Eignung gesetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Komplexe Aufgaben, die nur von den wenigsten Angestellten optimal bewältigt werden können. Entsprechend ist auch die Fluktiation. Wenn man kompetente Mitarbeiter möchte, muss man sie sehr viel besser entlohnen. Es dauert ca. ein Jahr, bis man alle Aufgaben überwiegend alleine bewältigen kann. Man holt immer wieder neue Leute, investetiert wochenlang in Schulungen und anderen Support, um die Guten wegen des Geldes und die Schlechteren wegen Überforderung zu verlieren.

Work-Life-Balance

Gleitzeitmodell, ganz neu: 4 Tage die Woche Anpruch auf Home Office, 30 Tage Urlaub

Image

Extrem schlechtes Image am Markt. Viel zu wenig Personal in der Kundenbetruung, Anliegen werden oft erst nach Wochen oder Monaten abschließend bearbeitet, man setzt in der Telefonie auf Callcenter, baut Niederlassungen ab. Das hat der Kunde in den letzten Jahren massiv abgestraft. Hier wurden die Prioritäten und der Kundenwunsch komplett falsch eingeschätzt

Verbesserungsvorschläge

• Ausstattung im Home Office

Pro

Home Office wurde innerhalb kürzester Zeit umgesetzt, die Notwendigkeit einer Rückkehr besteht in naher Zukunft nicht

Contra

--

Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt, Austausch und Unterstützung unter Kollegen war gut!

Vorgesetztenverhalten

Versprechungen wurde sich nicht gehalten (Beispiel: Bei Unterschrift hieß es"Wir fahren alle BMW. Nach 6 Monaten dürfen Sie sich selbst ein neues Fahrzeug konfigurieren. Am Anfang kann es sein, dass Sie einen BMW aus dem Pool kriegen der zwei Jahre auf dem Buckel hat" Ich fuhr einen fast 6 Jahre alten VW Passat - mit Schaltgetriebe was im Außendienst ein No-Go ist - und durfte diesen mit 47.000 Euro versteuern. Der neue 5er BWM hätte mich netto 20 Euro mehr gekostet.)
6 Tage Vor Weihnachten (18.12) erhielt ich einen Anruf, dass er sich die letzten 2-3 Tage Gedanken gemacht hatte und wir uns zum Ende der Probezeit trennen werden.
Begründung "Passt halt nicht". An der Leistung kann es nicht liegen, hatte die meisten Projekte von uns allen am laufen. Ich hatte auch mit niemandem Streit / Meinungsverschiedenheit und während der 6 Monate viel nie eine Kritik oder ein Verbesserungsvorschlag was ich anders machen soll.
Zum Thema "die letzten 2-3 Tage entschieden": Meine Stelle war im Intranet seit 14.11 und beim Headhunter salesjob seit 2.12 ausgeschrieben.

Gleichberechtigung

Ich wurde gekündigt obwohl ich die meisten Projekte von uns allen am laufen hatte.
Meine Kollegen meinten dazu:
Du kannst nichts dafür, die handelnde Person ist Ende Oktober von der zweiten in die dritte Ebene gerutscht und er hatte einfach Angst, dass von "unten" wer nachkommt der ihm gefährlich werden könnte.

Karriere / Weiterbildung

Karriere hat denke ich nichts mit Leistung zu tun - dafür braucht man v.a. Skrupellosigkeit, Ellbogen

Gehalt / Sozialleistungen

Vereinbartes Jahreszielgehalt ist zu 70% fest, 30% variabel.
Beim Vorstellungsgespräch wurde vor allem darauf hingewiesen, dass das Einkommen bei ca. 100 TEUR gedeckelt ist.
Weil die Ziele sind ja so gering, die wird man auf alle Fälle übererfüllen weil es ein Kinderspiel ist und einen Extra-Bonus einstreichen.
Die meisten Mitarbeiter haben Angst, dass Sie wegen Nichterfüllung der 100% Gehaltsteile zurückzahlen müssen.
So easy sind die Ziele nämlich gar nicht

Arbeitsbedingungen

Hire und Fire Mentalität.
Gute Leute verschwinden scheinbar aus dem Nichts von heute auf morgen.
Von denen die nicht gefeuert werden haben die meisten Techem-Vertriebler innerlich gekündigt und sehen sich anderweitig um

Image

Image bei den Hausverwaltungen ist katastrophal.
Wenn man Contracting anbietet sagen die Hausverwalter zurecht: "Ihr kriegt es nicht auf die Reihe, in einem angemessenen Zeitraum eine korrekte Heizkostenabrechnung zu erstellen! Macht erstmal euer Kerngeschäft gescheid, dann können wir darüber reden ob ich euch 15 Jahre die Wärmeversorgung anvertraue"

Verbesserungsvorschläge

• So ziemlich alles

Contra

So ziemlich alles - v.a. Vorgesetztenverhalten