Arbeitsatmosphäre

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Viele Mitarbeiter sind frustriert. Es wird ständig von irgendwelchen Veränderungen gesprochen, aber eigentlich passiert nichts.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte ist in Ordnung. Könnte ruhig in bestimmten Situationen härter durchgreifen und etwas am eigenen Durchsetzungesvermögen arbeiten.

Bei anderen Vorgesetzten fragt man sich, wie die überhaupt an ihre Position kommen konnten. Vermutlich gab es zu wenige Kandindaten und aus Verzweiflung lieber die Position mit Inkompetenz statt gar nicht zu besetzen.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen Kollegen kann man super arbeiten.
Dann gibt es aber auch Kollegen, die nur am Jammern sind. Haben ja so viel zu tun...aber 10x am Tag Kaffe trinken und quatschen ist möglich.

Interessante Aufgaben

Abarbeiten ist angesagt. Für eigene Ideen ist kein Platz und Budgets werden auch nur gestrichen.
Mitarbeiter müssen das wegschaffen, was Führungskräfte verbockt haben.

Kommunikation

Kommunikation im gesamten Unternehmen
Grottig.
Offene Kommunikation und Transparenz kann man hier vergessen. Wenn es darum geht, Techem in ein grünes Licht zu rücken, dann funktioniert es plötzlich regelmäßig über zahlreiche interne Medien. Sobald es die Mitarbeiter direkt betrifft, wird geschwiegen und kritischen Fragen aus dem Weg gegangen (von wegen man weiß dazu noch nichts konkretes).

Kommunikation zwischen Abteilungen
Unterschiedlich und stark abhängig von den Kollegen und ihrer Einstellung. Einige Kollegen kommunizieren gar nicht und sitzen alles aus.

Kommunikation mit Führungskräften:
Mit einigen wenigen Führungskräften kann man offen reden.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer sind in keinem Fall gleichberechtigt. Das fängt schon bei der Besetzung von Führungspositionen und den Gehältern an.

Karriere / Weiterbildung

Das interne Seminarprogramm ist nicht für alle Fachbereiche geeignet. Ich denke aber schon, dass man hier bemüht ist, zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten anzubieten.
Hierzu einfach mit der dafür zuständischen Abteilung und auch dem/der direkten Vorgesetzten sprechen.
Große Aufstiegschancen hat man hier aber nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Führungskräfte und alt eingesessene Mitarbeiter bekommen mit Sicherheit ein ordentliches Gehalt. Für andere Mitarbeiter werden Gehaltserhöhungen ohne nachvollziehbare Begründung gestrichen.
Es wird kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Bonus ausgezahlt. Was in vielen anderen Firmen mittlerweile üblich ist, kann man bei Techem vergessen. Für Schwachsinn ist Geld da aber für die eigenen Mitarbeiter nicht.

Arbeitsbedingungen

keine Besonderheiten. Es ist alles da um arbeiten zu können.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Zu Tode schuften muss man sich hier nicht wirklich. Ist aber auch stark abhängig von der Abteilung, Führungskraft und der persönlichen Arbeitseinstellung.

Image

Sehr sehr schlecht. Hierfür wird aber auch nichts getan.

Verbesserungsvorschläge

• Wichtige Themen wie Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeitermotivation angehen und - nicht einfach ausblenden.
• klare, SINNVOLLE Prozesse und Ziele definieren
• einige Führungskräfte austauschen
• tatsächlich etwas für die Zufriedenheit der Kunden machen und nicht nur mit Floskeln um sich schmeissen
• am Image des Unternehmens arbeiten

Pro

Kollegen in meiner Abteilung, Kantine, Home Office

Contra

In erster Linie Umgang mit Mitarbeitern (Wertschätzung ist hier Fehl am Platz), Gehalt & Sozialleistungen; Probleme und Unzufriedenheit sind bekannt aber es wird einfach NICHTS dagegen getan.

Aber eigentlich ist so ziemlich alles schlecht hier. Andere Arbeitgeber sind Techem um Lichtjahre voraus was die Attraktivität betrifft. Daher nichts wie weg und freue mich auf meinen neuen Job.
Neuen Bewerbern rate ich: Bleibt lieber weg. Es gibt bessere Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Zurzeit sehr hohe Fluktuation und keine Wertschätzung.
Keine Perspektive und Ruhe im Laden, heißt es schient eine kontinuierliche Strategie Änderung zu geben und es wird kein klares Ziel verfolgt. Versprechungen werden nicht eingehalten.

Die Mitarbeiter die noch bleiben müssen zusätzliche Arbeiten übernehmen und es wird nicht konsequent nachbesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Alle Maßnahmen der Geschäftsführung scheinen nicht wirklich durchdacht zu sein und nur mit einer kurzfristigen Auswirkung . Es werden utopische Ziele verfolgt die jeder weiß es sind nicht einzuhalten, und danach werden schuldige gesucht um schlechte Zahlen erklären zu können.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams läuft es , und man versucht das beste draus zu machen.

Interessante Aufgaben

Das auf jedem Fall, sehr Interessantes Umfeld und Aufgaben , weshalb ich erstmal für eine Zeit bleiben will. Da zurzeit wenige Mitarbeiter sind und nicht nachbesetzt wird, ist man extrem ausgelastet. Hier heißt es man muss lernen Prioritäten zu setzen und leider vieles bleibt liegen.

Kommunikation

Fast keine Kommunikation mit dem Chef .

Gehalt / Sozialleistungen

Da großes Konzern im Hintergrund hat man die üblichen Sozialleistungen aber es wird nicht 100 % Marktgerecht gezahlt. Zurzeit Unternehmen im Spar Modus. Auf jedem Fall immer Pünktlich.

Arbeitsbedingungen

Normal

Verbesserungsvorschläge

• -Realistische Unternehmerische Ziele setzen. -Keine unnötige zusätzliche Prozesse umsetzen die alles nur langsamer machen -Entscheidungsfreiheit den Mitarbeitern trauen. Zurzeit wird in einigen Bereichen übertrieben kontrolliert was nicht nachvollziehbar ist.

Pro

Marktzugang. Man hätte das Potential viele neue Energielösungen umzusetzen.

Contra

Die jetzige Geschäftsführung. Wenn man mit älteren Mitarbeiter (15 -20 Jahre Altersdienst) spricht ist eine eindeutige Aussage.

Arbeitsatmosphäre

Selbst die Führungskräfte buckeln nach oben, treten nach unten. Der eigene Joberhalt ist wichtiger als Mitarbeiterführung. Da deutschlandweit viele Stellen gestrichen werden, herrscht unter den Mitarbeitern Unruhe und Angst. Durch Verlagerungen der Stellen auf andere Standorte und Standort Schließungen wird zusätzlich Unruhe rein gebracht und auch von den Führungskräften eingestanden, dass manche Aktionen nicht sinnhaft sind, sondern nur der Standorterhaltung dienen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind genauso austauschbar wie die Mitarbeiter. Es herrscht eine hohe Fluktuation. Es wird offen vermittelt, dass die Mitarbeiter egal sind, solange die Führungskräfte selber ihren Job behalten. Nach oben wird kräftig gebuckelt, nach unten ausgeteilt . Führungskräfte zeichnen sich durch Unprofessionalität und Überheblichkeit aus. Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort. Da wurden leider die falschen Leute befördert. Kein Konzept zu erkennen, Führungskräfte werden leider schnell persönlich und fühlen sich durch sachliche Kritik angegriffen.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams herrscht oft guter Kollegenzusammenhalt. Es wird meist untereinander geholfen und ist für viele auch der einzige Grund zu bleiben. Andererseits werden die Teams oft und ohne ersichtlichen Grund durchgetauscht, was wieder zu Unruhe führt.
Leider bemerkt man oft einen Konflikt "alt gegen jung". Zeitarbeitern wird oft vor Augen geführt dass sie nicht dazu gehören. Statt sich Zeit für Einarbeitung zu nehmen, wird auch untereinander vom ersten Arbeitstag volle Leistung verlangt. Muss ein neuer branchenfremder Kollege sich erst einarbeiten, führt das zu Unverständnis. Einarbeitung muss oft Team übergreifend passieren, weil die Teammitglieder sich nicht verantwortlich fühlen. Somit schwankt der Kollegenzusammenhalt stark, je nach dem wo man landet.

Interessante Aufgaben

Routine und keine Chancen aufzusteigen. Man muss sich an unschaffbare Vorgaben halten und an das Gefühl nie mit seinem Job fertig zu sein. Darauf muss man sich einlassen

Kommunikation

Der Flurfunk ist die schnellste und verlässlichste Quelle um an Infos zu gelangen.

Gleichberechtigung

Frauen auch in höheren Positionen

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen fallen dem jobabbau zum Opfer. Mit den erfahrenen Kollegen geht auch viel Fachwissen.
Oft hat man das Gefühl vom Konfikt "alt gegen jung", wobei dieser von den älteren Mitarbeitern ausgeht.

Karriere / Weiterbildung

Sehr begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Schulungen und Weiterbildungen werden nicht angeboten. Da zählt der Nasenfaktor.

Gehalt / Sozialleistungen

Die älteren Kollegen verdienen unverhältnismäßig mehr als die Jungen

Arbeitsbedingungen

Technik nicht sehr modern, Büros teilweise überfüllt. Tiere nicht erlaubt, Anreise nur mit den öffentlichen möglich

Work-Life-Balance

Es werden Überstunden und samstagsarbeit verlangt, auch angeordnet und nicht auf freiwilliger Basis.
Urlaub kann relativ spontan genommen werden.

Image

Sehr schlechtes Image, da so viel schief läuft im Unternehmen führt das zu sehr unzufrieden Kunden

Verbesserungsvorschläge

• Alles

Pro

Gleitzeit. 30 Tage Urlaub

Contra

Umgang und Werschätzung untereinander. Viele zeitarbeiter und befristete Verträge. Keine Chancen aufzusteigen. Routinearbeiten, die eh durch Automatisierung am besten Weg fallen sollen. Permanente Angst um seinen Job. Führungskräfte ohne Konzept und Plan.