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Techem
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 279 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 279 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als ein weltweit führender Energiedienstleister für die Immobilienwirtschaft bieten wir innovative Lösungen und perfekten Service im Energiemanagement: zuverlässig, komfortabel, nachhaltig. Damit senken wir den Energieverbrauch und die Energiekosten unserer Kunden und ihrer Mieter und helfen darüber hinaus, Jahr für Jahr über 6,5 Millionen Tonnen CO2 zu vermeiden.

Modernste Funktechnik, elektronischer Datenaustausch und digitale Mehrwertdienste erleichtern den Arbeitsalltag der Immobilienverantwortlichen und sorgen für eine effiziente Heiz- und Betriebskostenabrechnung.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere geringinvestiven Maßnahmen, wie das Energiesparsystem adapterm und innovative Wärmeservice- und Contracting-Lösungen eröffnen Wohn- und Gewerbeimmobilien attraktive Energieeinsparmöglichkeiten. Mit modernster Technik und günstigem Energiebezug verhelfen wir unseren Kunden zu attraktiven Wärmepreisen und deutlichen Verbrauchseinsparungen. Das trägt auch zum Klimaschutz bei.

Ergänzt wird unser Portfolio durch den Funk-Rauchwarnmelder und die bundesweite Legionellenprüfung in Kooperation mit dem SGS Institut Fresenius.

Details zu unseren Produkten und Services finden Sie auf unserer Website.

Perspektiven für die Zukunft

Arbeiten bei Techem – 10 Gründe, die für uns sprechen

  • Zukunftsweisendes Berufsfeld in der Energiemanagement-Branche
  • Kurze Entscheidungswege, die es Ihnen ermöglichen Ihre eigenen Ideen einzubringen und zu verwirklichen
  • Sympathische Kollegen und ein rücksichtsvolles Miteinander
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Moderne Arbeitsumgebung mit technisch hochwertiger Ausstattung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement und 30 Tage Urlaub
  • Regelmäßige Mitarbeitergespräche
  • Umfangreiches Potenzialmanagement für unsere Nachwuchstalente
  • Zahlreiche Möglichkeiten der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie Fachkräfte- und Führungskräftelaufbahnen
  • Praxisorientierte Ausbildung und Duales Studium deutschlandweit in verschiedenen Berufsgruppen.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.560
Umsatz766,5 Mio. Euro (Konzernabschluss für das Geschäftsjahr 2017/2018 unter freiwilliger, vorzeitiger Anwendung des IFRS 15 sowie des IFRS 16)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 239 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • KantineKantine
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • CoachingCoaching
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen attraktive Rahmenbedingungen für Ihren Arbeitsalltag

Bei uns finden Sie viele kurze Wege, Ihre Ideen einzubringen und umzusetzen - denn Offenheit und Respekt sind maßgeblich für unseren gemeinsamen Erfolg. Wir wollen, dass Sie sich bei Techem wohlfühlen. Deswegen bieten wir Ihnen unter anderem:

  • flexible Arbeitszeiten
  • kurze Entscheidungswege
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • 30 Tage Urlaub
  • zahlreichen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
  • eine moderne Arbeitsumgebung auf dem neuesten Stand der Technik

Unsere Mitarbeiter sind überzeugt: Das beweist uns eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren!

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Wir haben im Jahr 2012 das betriebliche Gesundheitsmanagement "techem vital" im Unternehmen implementiert. Im Rahmen dessen werden regelmäßige Aktionstage mit abwechslungsreichen Gesundheitsthemen, Kooperationen mit verschiedenen Partnern (u. a. namenhafte Fitnessstudios), Kurse (Rückenfitness, Yoga, Auqafit) und vieles mehr angeboten. Das Angebot variiert von Standort zu Standort innerhalb Deutschlands und wird von Kollegen für Kollegen gestaltet. Jeder Mitarbeiter hat die Chance, sich hier aktiv einzubringen.

Fühlen Sie sich wohl bei Techem und bleiben Sie mit uns gesund.

"Perspective" - kostenlose und individuelle Mitarbeiterberatung

Manchmal stößt man an seine persönlichen Grenzen - im Job oder auch Privat. In solchen Fällen bieten wir unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen kompetente und unkomplizierte Unterstützung an. Die externe Mitarbeiterberatung "Perspective" entwickelt bei Bedarf individuelle Lösungen für und mit den einzelnen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnnen. Das Anliegen wird - auch gegenüber uns - absolut vertraulich behandelt. Die Inanspruchnahme der Beratung von "Perspective" ist für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen selbstverständlich kostenlos! Auch wenn es einmal schwierig wird: Wir lassen unsere Kollegen nicht im Stich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Techem.

  • Cindy Berger, HR Recruiting Specialist

  • Wenn Sie folgende Fragen mit „Ja“ beantworten, sollten Sie sich bewerben:

    • Arbeiten Sie gerne in flachen Hierarchien und einer modernen Arbeitsumgebung, bei einem deutschen Marktführer?
    • Wollen Sie schnell Verantwortung übernehmen?
  • Bewerbungstipps für einen Einstieg bei Techem

    Überzeugen Sie uns, warum gerade Sie für die von Ihnen angestrebte Position geeignet sind. Hier geben wir Ihnen ein paar hilfreiche Tipps, damit wir uns von Ihnen schon bei Ihrer Bewerbung ein möglichst konkretes Bild machen können.

    Eine vollständige Bewerbung

    Ihre Unterlagen sollten ein aussagekräftiges Anschreiben, Ihren Lebenslauf beinhalten.

    Idealerweise senden Sie uns auch die aktuellsten berufsrelevanten Zeugnisse sowie wichtige Nachweise über Zusatzqualifikationen oder Praktika etc. zu.

    Stellen Sie sich persönlich vor

    Nutzen Sie hierfür das Anschreiben. Sagen Sie uns, weshalb Sie in einer Karriere bei Techem Ihre Zukunft sehen. Erwähnen Sie, was Sie an Erwartungen mitbringen und was wir von Ihnen erwarten dürfen. Teilen Sie uns bitte auch Ihre Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin mit.

    Nehmen Sie sich Zeit

    Was zeichnet Sie aus? Was qualifiziert Sie besser als andere Kandidatinnen oder Kandidaten? Weshalb passen Sie zu Techem? Diese und weitere Fragen sollten Sie beantworten können, damit es zu einem erfolgreichen Vorstellungstermin und -gespräch kommt.

  • Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Onlinetool, da es uns hier möglich ist, Ihre Bewerbung schnell und effizient an die Fachbereiche und Betriebsräte weiterzuleiten. Wir vermeiden so einen Verlust der Bewerbung und Sie können jederzeit den Status Ihrer Bewerbung online einsehen.

    Sie können sich jedoch prinzipiell in jeder Form bewerben, auch mit dem Link zu Ihrem XING/LinkedIn- Profil, sofern diese aussagekräftig sind.

  • In der Regel trifft die entsprechende Fachabteilung die Erstauswahl und führt auch das erste Interview (telefonisch, per Skype oder persönlich) durch.

    Danach folgen – je nach Position – ein zweites Gespräch mit der Fachabteilung und einem Verantwortlichen aus dem Personalbereich, eine Onlinepotenzialanalyse bzw. ein Kurz-Assessment.

    Bei der Auswahl der Auszubildenden führen wir Bewerbertage durch.

Standort

Standorte Inland

Freie-Vogel-Straße 391
44269 Dortmund

Süderstraße 77
20097 Hamburg
Martin-Hoffmann-Straße 16
12435 Berlin

Messerschmittstraße 7
80992 München

Drescherhäuser 5a
01159 Dresden

Südwestpark 29
90449 Nürnberg

Standorte Ausland

Techem ist willkommener Partner in über 20 Ländern.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kompletter Change in der Kultur und somit deutlich offeneres Zusammenarbeiten seit Wechsel des C-Levels.
Techem stellt sich aktuell gut für die Zukunft auf und arbeitet daran sein Image zum besseren zu ändern.
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Großes Parkhaus, allerdings viele Parkplätze nur für Firmenfahrzeuge. Es wurden gerade neue Ladestationen für e-Autos gebaut. Betriebsrestaurant mit großer Auswahl und Zuschuss vom Arbeitgeber.
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Super Onboarding Veranstaltung, Wahnsinn was wegen Corona so kurzfristig auf die Beine gestellt werden konnte.
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Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsumfeld, Innovationskraft und der Umgang mit der corona Krise ist vorbuildlich
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Gibt die Chance sich zu entwickeln.
Viele Freiheiten bei der Entscheidung über große Summen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 129 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel zu langsam in der Umsetzung von Prozessen, keine verantwortliche Ebene oder Person unter dem C-Level vorhanden, welche die Prozesse versteht und den Bereichsleitern die Bedeutung und Wichtigkeit einer einheitlichen Arbeitsweise beibringt und die Umsetzung auch konsequent überwacht. Viel zu viele meist operative Bereiche arbeiten einfach wie sie wollen bzw wie es ihr Bereichsleiter vorgibt. Deshalb hat jeder Bereich unterschiedliche Ziele und gibt es deshalb keine klare Linie und es fehlt dass gemeinsame Ziehen am selben Strang. Das ist die ...
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Ganz ehrlich? Der Titel heißt "ich liebe es hier zu arbeiten" und wenn ich etwas wirklich schlecht finden würde, würde ich so eine Aussage nicht treffen. Natürlich sind manche Dinge nicht so toll wie andere, aber als schlecht empfinde ich tatsächlich nichts. Für manche mag der Titel meiner Bewertung zu übertrieben klingen, aber ich finde genau so sollte es sein. Immerhin verbringen wir die meiste Zeit des Tages bei der Arbeit.
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Änderungen werden angestoßen , 80 %geplant und eingeführt obwohl die Prozesse unsauber sind und nicht praktikabel . Es wird versucht eine Abdeckung von 100% der möglichen Geschäftsvorfälle abzubilden- was dann leider die Arbeit mit den entsprechenden Prozessen schlichtweg ineffizient und langsam macht und ohnehin nicht tatsächlich alles abgedeckt wird
Teilweise unfaire Gehälter. Wenn ein Mitarbeiter (gleiche Schul- und Ausbildung) mit 30 Jahren Berufserfahrung genauso viel verdient, wie ein Berufseinsteiger im selben Fachbereich, ist das mehr als bitter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 112 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollten moderne Arbeitsplätze eingeführt werden, von standart prozessen losgelassen werden, den Mitarbeitern kreativen Raum gegeben werden. Es sollte Coworking space geben, freie Platzauswahl angeboten werden, Fun-Räume, agile Konferenzräume - so wie es andere große Firmen eben auch haben. Die Firmen mit denen sich Techem sonst auch immer vergleicht. ;)
Es sollten alle Vorgesetzt an einem Strang ziehen und regelmäßige zwischengespeichert führen. Öfter als 1x im jahr
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Coaching/ Weiterentwicklung statt immer wider neue Leute
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Weihnachtsgeld oder Gewinnbeteiligung
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Alte und falsche Prozesse nicht für uns techem intern ändern wollen sondern Prozesse an den Kundenwünschen (Erreichbarkeit auf allen Kundenebenen , Qualität der Abrechnung, Durchlaufzeitwn) orientieren. Auch wenn es mal einen schwächeren Ebit bedeutet, werden es unsere Kunden langfristig danken. Dann bauen wir unsere Marktführerschaft weiter aus!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 109 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Techem ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Ich denke das ist überall gleich und überall verschieden. Es gibt immer Leute die extrem auf Teamzusammennhalt plädieren und dann diese, die es eher nicht so interessiert. Generell hat man bei der Techem aber das Gefühl Teil eines großen Teams zu sein.
4
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alle ziehen an einem Strang, jeder hilft gerne dem anderen. Die Arbeit macht so richtig Spaß
5
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Grundsätzlich sehr gut. Allerdings lässt sich Grüppchen Bildung nicht vermeiden
5
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Da kommt so schnell nichts dazwischen
5
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Die Abteilungen unter sich halten sehr fest zusammen, soweit ich das beurteilen kann. Leider ist der Zusammenhalt abteilungsübergreifend definitiv noch verbesserungsfähig.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 63 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Techem ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Das Image ist bei branchenkennern leider nicht gut und außerhalb der Branche ist man bekannt, aber langweilig.
In den nächsten 5 Jahren wird sich techem aber zu einem spannenden Unternehmen mit gutem Image entwickeln.
Unsere Geschäftsführung muss den eingeschlagenen Weg unbedingt weiter und bis zum Ende gehen!
3
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Ein Messdienstleister der seine Kernkompetenz (Ausstattung,Ablesung,Abrechnung) nicht immer fehlerfrei ausführt und nun versucht auch im Bereich Wassertechnik und Wärmeversorgung (Contracting) den Markt zu versorgen
1
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Kundenzufriedenheit sehr niedrig. Es wird seit kurzem daran gearbeitet die Kundenfreundlichkeit zu verbessern und Image der Firma aufzupolieren
2
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Es wird mit aller Kraft an der Verbesserung gearbeitet..sehr viel Herzblut.
3
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Kunden, Mieter und Mitarbeiter hassen den Laden
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 51 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Es gibt immer mal wieder Schulungen, aber die müssten noch ausgebaut werden. Positionen bleiben zum Teil Jahre unbesetzt, weil man sich zu nichts entschließen kann. Zwischen den Abteilungen zu wechseln ist nicht ganz einfach, da es zum Teil eine Kultur der Vorurteile gegen bestimmte Bereiche gibt, die mit der Realität nichts zu tun haben. Bei der Neubesetzung von Stellen wird oft zu wenig Wert auf Eignung gesetzt.
So sozial Techem ist und man wirklich flexibel arbeiten kann mit Kindern, ist es leider auch so, dass man ohne wieder Vollzeit (mit 40 Stunden) einzusteigen, auch keine Chance hat, die Karriereleiter weiter hoch bzw. eine Führungsposition zu bekommen, es sei denn, man hatte vorher schon eine Führungsposition inne.
3
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Je nachdem wie du dich verkaufst. Wenn man aber sieht, dass Auszubildende die die ganze Firma durchlaufen haben immer noch keinen höheren Posten nach 6-7 Jahren haben, stattdessen externe Leute eingestellt werden denke ich, dass die Karriererchancen nicht hoch sind.
3
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jährliche Teamschulung, jedoch wäre es auch spannend, wenn durch HR weitere Schulungen angeboten werden, um für die Zukunft aufgestellt zu sein (z.B. Crashkurs Big Data, Programmieren, etc.)
4
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Techem bietet viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Und was man echt hervorheben sollte, ist das wir sehr viele Kollegen mit einer sehr langen Betriebszugehörigkeit haben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 49 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 230 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater19 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Sachbearbeiter12 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Vertriebsmitarbeiter11 Gehaltsangaben
Ø64.500 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Techem
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kunden aus dem Fokus verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Techem
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

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