Arbeitsatmosphäre

Mit den anderen Abteilungen nicht immer gute Zusammenarbeit erlebt. Alle stöhnen man habe zu viel zu tun und man sei nicht zuständig. Das macht keinen Spaß.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte hat immer gerne viel geredet, aber dann doch nichts bewirkt.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung war alles top!

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und vielseitig.

Kommunikation

Meetings von 2-3 Stunden pro Woche keine Seltenheit. Leider zu langwierig, aber man war gut informiert. Personelle Veränderungen wurde nicht betrieben, dass war alles top secret und irgendwann kam dann der Knall.

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden in der Entlassungswelle 2016/2017 trotzdem nach 30 Jahren gekündigt.

Karriere / Weiterbildung

Man wird zu Beginn gut geschult, wobei das schon teilweise viel zu viel war was man in ein paar Wochen lernen und direkt umsetzen sollte.

Gehalt / Sozialleistungen

sehr gut

Arbeitsbedingungen

Oft IT-Probleme mit teilweise überforderter IT-Abteilung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papier wird vermieden - digitale Akten. Scandienstleister.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und 30 Tage Urlaub!

Image

unter Mietern und Immobiliengesellschaften teilweise nicht so gut, liegt überwiegend an Nichteinhaltung von Terminen jeglicher Art.

Verbesserungsvorschläge

• Die Firma wurde in den letzten Jahren mehrfach umstrukturiert. Dabei sind diverse Dinge die vorher funktioniert haben, zu schlechten Serviceleistungen zu Lasten der Kunden geworden. Hier sollte man wieder umdenken und schauen, was für den Kunden das Beste ist und nicht für den Geldbeutel! Die Kunden vor allem Privatleute kündigen nicht umsonst ihre Verträge.

Pro

Gleitzeit, gutes Gehalt.

Contra

Profitgier, Entlassungen - die Arbeit ist trotzdem noch da, Standortschließungen.

Arbeitsatmosphäre

Selbst die Führungskräfte buckeln nach oben, treten nach unten. Der eigene Joberhalt ist wichtiger als Mitarbeiterführung. Da deutschlandweit viele Stellen gestrichen werden, herrscht unter den Mitarbeitern Unruhe und Angst. Durch Verlagerungen der Stellen auf andere Standorte und Standort Schließungen wird zusätzlich Unruhe rein gebracht und auch von den Führungskräften eingestanden, dass manche Aktionen nicht sinnhaft sind, sondern nur der Standorterhaltung dienen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind genauso austauschbar wie die Mitarbeiter. Es herrscht eine hohe Fluktuation. Es wird offen vermittelt, dass die Mitarbeiter egal sind, solange die Führungskräfte selber ihren Job behalten. Nach oben wird kräftig gebuckelt, nach unten ausgeteilt . Führungskräfte zeichnen sich durch Unprofessionalität und Überheblichkeit aus. Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort. Da wurden leider die falschen Leute befördert. Kein Konzept zu erkennen, Führungskräfte werden leider schnell persönlich und fühlen sich durch sachliche Kritik angegriffen.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams herrscht oft guter Kollegenzusammenhalt. Es wird meist untereinander geholfen und ist für viele auch der einzige Grund zu bleiben. Andererseits werden die Teams oft und ohne ersichtlichen Grund durchgetauscht, was wieder zu Unruhe führt.
Leider bemerkt man oft einen Konflikt "alt gegen jung". Zeitarbeitern wird oft vor Augen geführt dass sie nicht dazu gehören. Statt sich Zeit für Einarbeitung zu nehmen, wird auch untereinander vom ersten Arbeitstag volle Leistung verlangt. Muss ein neuer branchenfremder Kollege sich erst einarbeiten, führt das zu Unverständnis. Einarbeitung muss oft Team übergreifend passieren, weil die Teammitglieder sich nicht verantwortlich fühlen. Somit schwankt der Kollegenzusammenhalt stark, je nach dem wo man landet.

Interessante Aufgaben

Routine und keine Chancen aufzusteigen. Man muss sich an unschaffbare Vorgaben halten und an das Gefühl nie mit seinem Job fertig zu sein. Darauf muss man sich einlassen

Kommunikation

Der Flurfunk ist die schnellste und verlässlichste Quelle um an Infos zu gelangen.

Gleichberechtigung

Frauen auch in höheren Positionen

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen fallen dem jobabbau zum Opfer. Mit den erfahrenen Kollegen geht auch viel Fachwissen.
Oft hat man das Gefühl vom Konfikt "alt gegen jung", wobei dieser von den älteren Mitarbeitern ausgeht.

Karriere / Weiterbildung

Sehr begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Schulungen und Weiterbildungen werden nicht angeboten. Da zählt der Nasenfaktor.

Gehalt / Sozialleistungen

Die älteren Kollegen verdienen unverhältnismäßig mehr als die Jungen

Arbeitsbedingungen

Technik nicht sehr modern, Büros teilweise überfüllt. Tiere nicht erlaubt, Anreise nur mit den öffentlichen möglich

Work-Life-Balance

Es werden Überstunden und samstagsarbeit verlangt, auch angeordnet und nicht auf freiwilliger Basis.
Urlaub kann relativ spontan genommen werden.

Image

Sehr schlechtes Image, da so viel schief läuft im Unternehmen führt das zu sehr unzufrieden Kunden

Verbesserungsvorschläge

• Alles

Pro

Gleitzeit. 30 Tage Urlaub

Contra

Umgang und Werschätzung untereinander. Viele zeitarbeiter und befristete Verträge. Keine Chancen aufzusteigen. Routinearbeiten, die eh durch Automatisierung am besten Weg fallen sollen. Permanente Angst um seinen Job. Führungskräfte ohne Konzept und Plan.

Arbeitsatmosphäre

wird immer schlechter aufgrund der personellen Engpässe und der mangelnden Zukunftsaussichten

Vorgesetztenverhalten

in der Sache gut, aber es fehlt der Rote Faden für die Zukunft und es werden dringend gebrauchte Zukunftsentscheidungen einfach nicht getroffen

Kollegenzusammenhalt

in grossen Teilen gut, aber es werden auch die Schlechten nicht aussortiert, das demotiviert

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenfeld ist hochinteressant, das ist der einzige Grund warum ich noch da bin

Kommunikation

man kann offen miteinander Sprechen, aber die Antworten von "oben" sind eher nicht von Offenheit und Ehrlichkeit geprägt

Gleichberechtigung

tendenziell Richtung Matriarchat tendierend

Umgang mit älteren Kollegen

da kann man nicht meckern, es wird teils zuviel Rücksicht auf sich ändernde Lebensbediungungen gerade bei älteren genommen

Karriere / Weiterbildung

wenn ich mich nicht selber in meinem Fachbereich weiterbilden würde, wäre da nichts, die Firma bietet viel an, aber für Fachkräfte ausserhalb der "Normtätigkeiten", die auch wichtig sind, einfach nichts

Gehalt / Sozialleistungen

im unteren mittleren Bereich, gerade bei Fachkräften, Führungskräfte wohl besser und im Sachbearbeitungsbereich gerade bei langgedienten unverschämt gut

Arbeitsbedingungen

Allgemein gut, aber es wird immer stressiger, die fehlenden Ressourcen an Personal schmerzen an jeder Ecke

Umwelt- / Sozialbewusstsein

da wird eine Menge gemacht, ob es immer sein muss, fraglich

Work-Life-Balance

solange man gebraucht wird und sich durchsetzt, ist es gut

Image

nach meiner Ansicht immer schlechter, die fehlenden Zukunftsaussichten dämpfen da viel

Verbesserungsvorschläge

• Werdet wieder Innovativ, Investiert auch mal, stärkt die Zukunftsaussichtren und nicht nur den Gewinn für den Investor. Neue Produkte kosten Arbeit und die muss auch jemand machen können, also Personalpolitik ändern. Führungskräfte lösen keine Probleme, das machen Fachkräfte.

Pro

Gleitzeit, grundsätzlich soziales Miteinander, Nähe zu meinem Wohnort

Contra

Fehlende Zukunftsaussichten, amngelnde Innovationsfähigkeit, Mangel an ausreichend Fachkräften, Investitionsstau