Techem als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 556 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenChange Buildings. Change the Game.
Wer wir sind
Bei Techem kannst Du an Themen arbeiten, die Wirkung entfalten. Gemeinsam entwickeln wir digitale Lösungen für Gebäude und bringen Menschen, Technologie und Immobilienpraxis zusammen. Dabei zählt nicht, wie lange jemand dabei ist, sondern welche Ideen eingebracht werden.
Unsere Kultur lebt von Vertrauen, Offenheit und einem Miteinander auf Augenhöhe. Wir duzen uns, treffen Entscheidungen pragmatisch und arbeiten in Teams, die Verantwortung übernehmen und Veränderung mitgestalten.
Mit rund 4.700 Kolleginnen und Kollegen in 18 Ländern verbinden wir unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Talente. Denn Fortschritt entsteht dort, wo Menschen gemeinsam anpacken.
Besonders wichtig sind uns Klarheit, Ehrlichkeit und Verbindlichkeit. Diversität und Inklusion verstehen wir nicht als Schlagworte, sondern als Grundlage für gute Zusammenarbeit.
Kununu gibt uns die Möglichkeit, echte Einblicke zu erhalten. Deshalb lesen wir jede Bewertung aufmerksam. Lob motiviert uns. Kritisches Feedback hilft uns, Dinge besser zu verstehen und gezielt weiterzuentwickeln.
Deine Ansprechpartnerin auf Kununu:
Katrin Herberg
Social Recruiting Specialist
Produkte, Services, Leistungen
Wir entwickeln Lösungen rund um die Erfassung, Analyse und Bereitstellung von Verbrauchsdaten in Immobilien. Damit unterstützen wir Eigentümerinnen und Eigentümer, Verwaltungen sowie die Wohnungs- und Gewerbeimmobilienwirtschaft bei einem transparenten Umgang mit Wärme- und Wasserverbräuchen.
Unser Angebot reicht von Funkfernerfassung und digitalen Messsystemen über Funkrauchwarnmelder mit Ferninspektion bis hin zu Messstellenbetrieb, Ladeinfrastruktur und Leistungen rund um die Trinkwasserqualität. Dabei verbinden wir Service, Technologie und Immobilienpraxis, um Prozesse einfacher und transparenter zu gestalten.
Details zu unseren Produkten und Services finden Du auf unserer Website.
Perspektiven für die Zukunft
Entwicklung ist bei Techem kein fest vorgegebener Karrierepfad. Wir schaffen Rahmenbedingungen, in denen Du lernen, Verantwortung übernehmen und neue Perspektiven entdecken kannst.
Durch strukturierte Einarbeitung, Hospitationen, Weiterbildungsangebote der Techem Academy und Programme wie STEP erhältst Du die Möglichkeit, Deine Stärken auszubauen und Deinen nächsten Schritt selbst zu gestalten.
Wir glauben daran, dass Fortschritt durch Menschen entsteht, die Ideen einbringen, Veränderungen mitgestalten und gemeinsam etwas bewegen wollen. Dafür bieten wir Dir Raum zur Entwicklung und ein Umfeld, das von Vertrauen, Offenheit und Teamgeist geprägt ist.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 556 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Techem über Benefits sagt
Arbeit ist ein Teil des Lebens. Deshalb möchten wir Rahmenbedingungen schaffen, die zu unterschiedlichen Lebensphasen passen. Unsere Benefits sind darauf ausgerichtet, Dich beim Ankommen, Weiterentwickeln und Organisieren Deines Alltags zu unterstützen.
Dazu gehören ein strukturierter Einstieg, vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote, flexible Arbeitsmodelle sowie Leistungen für Gesundheit, Familie und Mobilität. Gleichzeitig setzen wir auf eine offene Zusammenarbeit, kurze Wege und ein Arbeitsumfeld, in dem Teamwork und Vertrauen gelebt werden.
Denn für uns sind Benefits mehr als Zusatzleistungen. Sie schaffen den Rahmen dafür, dass Du Dich auf Deine Aufgaben konzentrieren und Deinen Weg bei Techem aktiv gestalten kannst.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was viele bei Techem schätzen: Hier zählt Zusammenarbeit mehr als Hierarchie. Wir arbeiten offen zusammen, tauschen Ideen aus und packen Themen gemeinsam an. Vertrauen, Transparenz und Verbindlichkeit prägen unser tägliches Miteinander. Gleichzeitig bieten wir Raum für Entwicklung, Verantwortung und flexible Arbeitsmodelle. So entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen ihre Stärken einbringen, voneinander lernen und ihren Weg aktiv mitgestalten können.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du möchtest nicht einfach nur einen Job, sondern mit deiner Arbeit etwas bewegen? Dann bist du bei uns richtig.
Egal, ob du bereits Berufserfahrung mitbringst, gerade ins Berufsleben startest oder deinen Weg über eine Ausbildung oder ein duales Studium beginnen möchtest: Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und gemeinsam mit anderen Lösungen voranbringen wollen.
Bei Techem arbeitest du an Aufgaben und Projekten, die von Zusammenarbeit, Weiterentwicklung und Veränderung geprägt sind. Du übernimmst Verantwortung in deinem Bereich, arbeitest mit unterschiedlichen Teams zusammen und trägst dazu bei, Prozesse, Produkte oder Services kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gemeinsam schaffen wir Ergebnisse, die Wirkung zeigen.
Ob erster Karriereschritt, nächster Entwicklungsschritt oder Einstieg während des Studiums: Auf unserem Karriereportal findest du alle aktuellen Stellenangebote bei Techem. Schau vorbei und entdecke die Position, die zu dir passt.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen und gerne mit anderen zusammenarbeiten. Wichtig ist uns, dass du offen für neue Themen bist, mitdenkst und deine Ideen einbringst.
Je nach Rolle und Einstieg bringst du unterschiedliche fachliche Qualifikationen mit. Was uns darüber hinaus wichtig ist: Eigeninitiative, Lernbereitschaft, eine strukturierte Arbeitsweise und die Bereitschaft, gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Wenn du gerne anpackst, zuverlässig bist und Veränderungen aktiv mitgestalten möchtest, passt du gut zu uns.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Techem.
Standort
Unser Hauptstandort befindet sich in Eschborn bei Frankfurt am Main. Hier arbeiten viele unserer zentralen Bereiche in modernen Bürowelten zusammen. Dank Open-Desk-Konzept, flexibler Arbeitsplatzgestaltung und moderner technischer Ausstattung entstehen Räume für konzentriertes Arbeiten, Austausch und teamübergreifende Zusammenarbeit.
Neben klassischen Arbeitsplätzen stehen Besprechungsräume, Kreativflächen und Bereiche für den informellen Austausch zur Verfügung. Gleichzeitig sind wir deutschlandweit sowie in 18 Ländern vertreten. Dadurch arbeiten Teams standortübergreifend zusammen und bringen unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen ein.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach mittlerweile vier Jahren bei Techem kann ich sagen, dass das Unternehmen sehr zukunftsorientiert und technologisch offen am Markt agiert. Als Mitarbeiter habe ich die Möglichkeit, an spannenden und innovativen Projekten mitzuwirken, was meine tägliche Arbeit abwechslungsreich und anspruchsvoll macht.
Besonders reizvoll finde ich die Chance, an einer europaweiten Netzwerkinfrastruktur zu arbeiten. Die IT-Security-Projekte, an denen ich beteiligt bin, bewegen sich auf einem „State-of-the-Art“-Niveau und bieten fachlich wie technisch ein sehr modernes Umfeld. Die IT ist insgesamt sehr gut aufgestellt ...
Keiner wird vergessen. Immer ein offenes Ohr für Anliegen im Arbeits - aber auch persönlichen Bereich. Kollegialität wird groß geschrieben und der Zusammenhalt ist einmalig.
Danke an ganz Techem !
Man wird aufgefordert, aktiv mitzugestalten und Fehler/Probleme im Geschäft anzusprechen. Meine Meinung zählt und auch faire Kritik ist gewünscht.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeiten für Homeoffice. Die sehr gute Einarbeitung und das positive Klima im Unternehmen.
Ich finde das der AG scjon interessiert ist an seinen MA . Die FK s machen aber alles kaputt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders kritisch sehe ich den starken Kontrolldruck, die umfassende Überwachung der Mitarbeitenden und die fehlende Bereitschaft, Probleme nachhaltig zu lösen. Eine Kontrollsoftware erfasste regelmäßig Klickaktivitäten, zusätzlich wurde die Bearbeitung offener und abgeschlossener Fälle laufend überwacht. In Verbindung mit eng gesetzten Leistungsvorgaben, regelmäßigen Zahlenvergleichen und strengen Zeitvorgaben entstand für mich eine Atmosphäre ständiger Kontrolle und Rechtfertigung statt Vertrauen und Eigenverantwortung. Dabei wurde die Komplexität der einzelnen Fälle aus meiner Sicht zu wenig berücksichtigt.
Auch fachliche Unterstützung und konstruktives Feedback kamen zu ...
Insbesondere die Handhabe dieser Änderung zum Homeoffice nicht nur mir aufgestoßen. Ich hörte Rechtfertigungen vom Vorstand, dass man sich seinen Wohnort ja aussuchen könne, dass wir ja froh sein könnten, dass es nicht 5 Tage vor Ort sind und dass es ja vor Corona auch so war.
Dass das nicht der Weg ist Mitarbeiter zu halten und zur Arbeit zu motivieren kann man denke ich auch anhand der anderen Bewertungen gut sehen.
Ansonsten bereits siehe genannte Punkte.
Schlechte monetäre Anerkennung, der AG sagt selbst, er sei nicht für den Inflationsausgleich verantwortlich. Dabei fließt genug Geld in die Kassen.
Schlechte Einarbeitung, man sollte hier mehr an die Hand genommen werden und echtes Feedback bekommen.
HR sollte auch einen besseren Prozess definieren, z.B. ein Zwischenfeedback in der Probezeit, wenn es der eigene Chef nicht sagt.
Verbesserungsvorschläge
• Führungskräfte stärker für ihr Verhalten und ihre Entscheidungen in die Verantwortung nehmen.
• Kritik von Mitarbeitenden ernst nehmen und als Chance nutzen.
• Den Betriebsrat unabhängiger und konsequenter für die Interessen der Beschäftigten einsetzen.
• Mobbingvorwürfe objektiv prüfen und konsequent handeln – unabhängig von der Position der beteiligten Personen.
• Mitarbeitende wertschätzen, statt sie bei Überlastung zusätzlich unter Druck zu setzen.
• Prozesse erst einführen, wenn sie in der Praxis funktionieren.
• Aufgaben, die dauerhaft zusätzlich übernommen werden, angemessen ...
Faire und leistungsorientierte Gehaltsstruktur einführen
Prämien sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld prüfen
Klare Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
Prozesse strukturieren und Entscheidungen schneller umsetzen
Mitarbeitende stärker in Planungen einbeziehen
Führungskompetenzen durch Schulungen verbessern
Teamzusammenhalt aktiv fördern und Konkurrenzdenken reduzieren
Arbeitsbelastung besser planen, um die Work-Life-Balance zu verbessern
Mehr Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeiter. Die GF rühmt sich mit tollen Zahlen und Millionen Umsätzen, aber für die Mitarbeiter kommt nix. Und wenn dann die Arbeitsumgebung auch nicht mehr passt, und die Leute fegen, könnte man das ja natürliche Auslese nennen.
Die Transformation des Unternehmens durch motivierende und inspirierende Führung begleiten, weniger mit dem erhobenen Zeigefinger.
Langjährigen Mitarbeitenden Vertrauen und sie wertschätzen, viele tolle Ideen sind vorhanden.
Wertschätzung der Arbeitnehmer!
Gehaltsanpassung der langjährigen Arbeitnehmer.
Nicht nur fordern und neue blödsinnige Verbesserungsideen bringen, die nur in den Köpfen der oberen Etage sinnvoll sind
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Techem ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).
Stand jetzt super. Egal ob meine Kollegen, die immer ein offenes Ohr habe, das Onboarding Vetriebs Support Team und meinen Vorgesetzten.
Unter den Kollegen und Kolleginnen sehr gut. Auch ein Grund, warum viele noch bleiben, obwohl viel Veränderung herrscht
Die Kolleg*innen arbeiten überwiegend gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig - auch teamübergreifend.
Weder viele positive noch negative Erfahrungen mit Kollegen. Eigentlich wie bei anderen Firmen auch.
Durch die lockere Atmosphäre hat man sofort das Gefühl, in die Familie aufgenommen zu werden.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Techem ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Mein Eindruck vom Image bei den Kunden ist eher kritisch. Aus meiner Erfahrung führen Fehler und Schwierigkeiten in der Kundenbetreuung immer wieder zu Unzufriedenheit. Auch die öffentlich zugänglichen Kundenbewertungen vermitteln aus meiner Sicht ein kritisches Bild.
Dabei sollte allerdings zwischen dem Unternehmen als Marke und den Mitarbeitenden unterschieden werden, die täglich versuchen, Kundenanliegen zu lösen. Gerade im Kundenservice wäre es wichtig, Mitarbeitende durch funktionierende Prozesse, ausreichende Unterstützung und realistische Rahmenbedingungen in die Lage zu versetzen, gute Arbeit zu leisten. Wenn ...
Das Image der Firma könnte deutlich besser sein. Mit besserer Planung, gezielten Schulungen der Mitarbeitenden und optimierten Prozessen ließe sich die Außenwirkung spürbar verbessern. Aktuell wirken Abläufe teilweise unstrukturiert, was sich negativ auf den Gesamteindruck ausw.
Es wird daran gearbeitet Techem als Umweltschutz-Unternehmen darzustellen: Making buildings green and healthy. Na ja...
Die Firma könnte ein bisschen besser da stehen wenn den Angestellten mehr zugehört wird.
Fragt mal die Kunden, Montreue , KDT oder Ableser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 136 Bewertungen).
Karrierechancen erscheinen mir leider nur eingeschränkt von Leistung oder fachlicher Kompetenz abhängig zu sein. Mein persönlicher Eindruck war vielmehr, dass kritische Mitarbeitende oder Menschen mit einer eigenen Meinung deutlich schlechtere Entwicklungsmöglichkeiten haben als diejenigen, die sich anpassen und keine unangenehmen Fragen stellen.
Besonders enttäuschend fand ich, dass Führungskräfte, die sich menschlich, fair und engagiert für ihr Team einsetzen, nach meiner Erfahrung nicht ausreichend unterstützt oder gefördert wurden. Ich hatte den Eindruck, dass andere Verhaltensweisen eher zum beruflichen Erfolg führen.
Weiterbildungen ...
Jeder kann jederzeit interne oder externe Schulungsmassnahmen in Anspruch nehmen. Bei entsprechender Leistung gibt es auf der Karriereleiter nur wenige Grenzen- ja, die Plätze sind irgendwann auch mal besetzt.
Aber mit Geduld geht auch mal irgendwo eine Tür auf, durch die mann/frau dann gehen kann.
Herausragend ist das Team Sales Support Hub. Ich habe eine super Einarbeitung erhalten. Auf mich wurde individuell eingegangen und die praktischen Übungen sind die perfekte Vorbereitung auf meine Arbeit.
Weiterbildung und Karriereentwicklung werden aktiv gefördert (z. B. über die Academy). In einzelnen Fällen könnten Prozesse jedoch noch schlanker und flexibler gestaltet werden.
Techem hat eine eigene "Akademie", quasi wie einen eigenen Dienstleister für Schulungen mit großem Angebot, außerdem Learning Days wo aktuelle Themen besprochen werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Techem wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Techem gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Techem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 529 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 307 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Techem als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 10 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.