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Techem
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 300 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 300 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als ein weltweit führender Energiedienstleister für die Immobilienwirtschaft bieten wir innovative Lösungen und perfekten Service im Energiemanagement: zuverlässig, komfortabel, nachhaltig. Damit senken wir den Energieverbrauch und die Energiekosten unserer Kunden und ihrer Mieter und helfen darüber hinaus, Jahr für Jahr über 6,5 Millionen Tonnen CO2 zu vermeiden.

Modernste Funktechnik, elektronischer Datenaustausch und digitale Mehrwertdienste erleichtern den Arbeitsalltag der Immobilienverantwortlichen und sorgen für eine effiziente Heiz- und Betriebskostenabrechnung.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere geringinvestiven Maßnahmen, wie das Energiesparsystem adapterm und innovative Wärmeservice- und Contracting-Lösungen eröffnen Wohn- und Gewerbeimmobilien attraktive Energieeinsparmöglichkeiten. Mit modernster Technik und günstigem Energiebezug verhelfen wir unseren Kunden zu attraktiven Wärmepreisen und deutlichen Verbrauchseinsparungen. Das trägt auch zum Klimaschutz bei.

Ergänzt wird unser Portfolio durch den Funk-Rauchwarnmelder und die bundesweite Legionellenprüfung in Kooperation mit dem SGS Institut Fresenius.

Details zu unseren Produkten und Services finden Sie auf unserer Website.

Perspektiven für die Zukunft

Arbeiten bei Techem – 10 Gründe, die für uns sprechen

  • Zukunftsweisendes Berufsfeld in der Energiemanagement-Branche
  • Kurze Entscheidungswege, die es Ihnen ermöglichen Ihre eigenen Ideen einzubringen und zu verwirklichen
  • Sympathische Kollegen und ein rücksichtsvolles Miteinander
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Moderne Arbeitsumgebung mit technisch hochwertiger Ausstattung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement und 30 Tage Urlaub
  • Regelmäßige Mitarbeitergespräche
  • Umfangreiches Potenzialmanagement für unsere Nachwuchstalente
  • Zahlreiche Möglichkeiten der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie Fachkräfte- und Führungskräftelaufbahnen
  • Praxisorientierte Ausbildung und Duales Studium deutschlandweit in verschiedenen Berufsgruppen.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.560
Umsatz766,5 Mio. Euro (Konzernabschluss für das Geschäftsjahr 2017/2018 unter freiwilliger, vorzeitiger Anwendung des IFRS 15 sowie des IFRS 16)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 259 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • KantineKantine
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • CoachingCoaching
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen attraktive Rahmenbedingungen für Ihren Arbeitsalltag

Bei uns finden Sie viele kurze Wege, Ihre Ideen einzubringen und umzusetzen - denn Offenheit und Respekt sind maßgeblich für unseren gemeinsamen Erfolg. Wir wollen, dass Sie sich bei Techem wohlfühlen. Deswegen bieten wir Ihnen unter anderem:

  • flexible Arbeitszeiten
  • kurze Entscheidungswege
  • Fahrtkostenzuschüsse
  • 30 Tage Urlaub
  • zahlreichen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
  • eine moderne Arbeitsumgebung auf dem neuesten Stand der Technik

Unsere Mitarbeiter sind überzeugt: Das beweist uns eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren!

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Wir haben im Jahr 2012 das betriebliche Gesundheitsmanagement "techem vital" im Unternehmen implementiert. Im Rahmen dessen werden regelmäßige Aktionstage mit abwechslungsreichen Gesundheitsthemen, Kooperationen mit verschiedenen Partnern (u. a. namenhafte Fitnessstudios), Kurse (Rückenfitness, Yoga, Auqafit) und vieles mehr angeboten. Das Angebot variiert von Standort zu Standort innerhalb Deutschlands und wird von Kollegen für Kollegen gestaltet. Jeder Mitarbeiter hat die Chance, sich hier aktiv einzubringen.

Fühlen Sie sich wohl bei Techem und bleiben Sie mit uns gesund.

"Perspective" - kostenlose und individuelle Mitarbeiterberatung

Manchmal stößt man an seine persönlichen Grenzen - im Job oder auch Privat. In solchen Fällen bieten wir unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen kompetente und unkomplizierte Unterstützung an. Die externe Mitarbeiterberatung "Perspective" entwickelt bei Bedarf individuelle Lösungen für und mit den einzelnen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnnen. Das Anliegen wird - auch gegenüber uns - absolut vertraulich behandelt. Die Inanspruchnahme der Beratung von "Perspective" ist für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen selbstverständlich kostenlos! Auch wenn es einmal schwierig wird: Wir lassen unsere Kollegen nicht im Stich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Techem.

  • Cindy Berger, HR Recruiting Specialist

  • Wenn Sie folgende Fragen mit „Ja“ beantworten, sollten Sie sich bewerben:

    • Arbeiten Sie gerne in flachen Hierarchien und einer modernen Arbeitsumgebung, bei einem deutschen Marktführer?
    • Wollen Sie schnell Verantwortung übernehmen?
  • Bewerbungstipps für einen Einstieg bei Techem

    Überzeugen Sie uns, warum gerade Sie für die von Ihnen angestrebte Position geeignet sind. Hier geben wir Ihnen ein paar hilfreiche Tipps, damit wir uns von Ihnen schon bei Ihrer Bewerbung ein möglichst konkretes Bild machen können.

    Eine vollständige Bewerbung

    Ihre Unterlagen sollten ein aussagekräftiges Anschreiben, Ihren Lebenslauf beinhalten.

    Idealerweise senden Sie uns auch die aktuellsten berufsrelevanten Zeugnisse sowie wichtige Nachweise über Zusatzqualifikationen oder Praktika etc. zu.

    Stellen Sie sich persönlich vor

    Nutzen Sie hierfür das Anschreiben. Sagen Sie uns, weshalb Sie in einer Karriere bei Techem Ihre Zukunft sehen. Erwähnen Sie, was Sie an Erwartungen mitbringen und was wir von Ihnen erwarten dürfen. Teilen Sie uns bitte auch Ihre Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin mit.

    Nehmen Sie sich Zeit

    Was zeichnet Sie aus? Was qualifiziert Sie besser als andere Kandidatinnen oder Kandidaten? Weshalb passen Sie zu Techem? Diese und weitere Fragen sollten Sie beantworten können, damit es zu einem erfolgreichen Vorstellungstermin und -gespräch kommt.

  • Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Onlinetool, da es uns hier möglich ist, Ihre Bewerbung schnell und effizient an die Fachbereiche und Betriebsräte weiterzuleiten. Wir vermeiden so einen Verlust der Bewerbung und Sie können jederzeit den Status Ihrer Bewerbung online einsehen.

    Sie können sich jedoch prinzipiell in jeder Form bewerben, auch mit dem Link zu Ihrem XING/LinkedIn- Profil, sofern diese aussagekräftig sind.

  • In der Regel trifft die entsprechende Fachabteilung die Erstauswahl und führt auch das erste Interview (telefonisch, per Skype oder persönlich) durch.

    Danach folgen – je nach Position – ein zweites Gespräch mit der Fachabteilung und einem Verantwortlichen aus dem Personalbereich, eine Onlinepotenzialanalyse bzw. ein Kurz-Assessment.

    Bei der Auswahl der Auszubildenden führen wir Bewerbertage durch.

Standort

Standorte Inland

Freie-Vogel-Straße 391
44269 Dortmund

Süderstraße 77
20097 Hamburg
Martin-Hoffmann-Straße 16
12435 Berlin

Messerschmittstraße 7
80992 München

Drescherhäuser 5a
01159 Dresden

Südwestpark 29
90449 Nürnberg

Standorte Ausland

Techem ist willkommener Partner in über 20 Ländern.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die Mitarbeitermotivation in Corona-Zeiten reißt nicht ab. Ein Bsp. für die digitale Weihnachtsfeier wurde vorab Popcorn an die MA verschickt. Jeder MA hat einen Weihnachtskalender per Post bekommen usw usw...
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Super Onboarding Veranstaltung, Wahnsinn was wegen Corona so kurzfristig auf die Beine gestellt werden konnte.
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Gibt die Chance sich zu entwickeln.
Viele Freiheiten bei der Entscheidung über große Summen.
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Anpassung an den Fortschritt, offen für Veränderung
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Sehr guter Spirit. So soll es sein. Weiter so!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 132 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Häufiger Weiterverkauf führt zu hohem Druck
lange Entscheidungswege
Das man Mitarbeiter elegant durch Standortverlagerungen entsorgt
Viel zu langsam in der Umsetzung von Prozessen, keine verantwortliche Ebene oder Person unter dem C-Level vorhanden, welche die Prozesse versteht und den Bereichsleitern die Bedeutung und Wichtigkeit einer einheitlichen Arbeitsweise beibringt und die Umsetzung auch konsequent überwacht. Viel zu viele meist operative Bereiche arbeiten einfach wie sie wollen bzw wie es ihr Bereichsleiter vorgibt. Deshalb hat jeder Bereich unterschiedliche Ziele und gibt es deshalb keine klare Linie und es fehlt dass gemeinsame Ziehen am selben Strang. Das ist die ...
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Das die Bildung eines Teams nicht gefördert wird
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 114 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollten die Herren aus dem Vorstand sich einfach mal eine Woche in die Kundenbetreuung setzen um mitzubekommen wo es im Unternehmen harkt. Die Kundenbetreuung soll proaktiv auf Kunden zu gehen ? Funktioniert wohl nur wenn es intern besser läuft oder ?
Es sollten alle Vorgesetzt an einem Strang ziehen und regelmäßige zwischengespeichert führen. Öfter als 1x im jahr
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Gehaltszahlung für alle im der selben Position
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Bonussystem bei Gehaltszahlungen einführen
Weihnachtsgeld oder Gewinnbeteiligung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 113 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Techem ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Man erntet was man sät. Wenn jemand unhöflich ist, kann er nicht viel erwarten. Mit den meisten meiner Kollegen versteh ich mich gut.
4
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Das Team funktioniert und hält zusammen. Ich konnte bisher nichts gegenteiliges feststellen.
5
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Grundsätzlich sehr gut. Allerdings lässt sich Grüppchen Bildung nicht vermeiden
5
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Wahnsinn! Man kann immer fragen - auch über die eigene Abteilung hinaus.
5
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Super in der Abteilung
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 70 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Techem ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Es wird mit aller Kraft an der Verbesserung gearbeitet..sehr viel Herzblut.
3
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Techem hat leider nach außen hin immer noch das Image eines staubigen Mittelständlers. Ein Blick hinter die Kulissen lohnt sich aber.
3
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Image bei den Hausverwaltungen ist katastrophal.
Wenn man Contracting anbietet sagen die Hausverwalter zurecht: "Ihr kriegt es nicht auf die Reihe, in einem angemessenen Zeitraum eine korrekte Heizkostenabrechnung zu erstellen! Macht erstmal euer Kerngeschäft gescheid, dann können wir darüber reden ob ich euch 15 Jahre die Wärmeversorgung anvertraue"
2
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Das Image ist bei branchenkennern leider nicht gut und außerhalb der Branche ist man bekannt, aber langweilig.
In den nächsten 5 Jahren wird sich techem aber zu einem spannenden Unternehmen mit gutem Image entwickeln.
Unsere Geschäftsführung muss den eingeschlagenen Weg unbedingt weiter und bis zum Ende gehen!
3
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Leider haben wir ein sehr großes Image Problem an dem wir alle aktiv arbeiten sollten. Ich kann es nur aus Kundenmanagement Ebene beurteilen, aber wenn wir so weiter machen, wie es aktuell läuft, sind wir auf einem sehr, sehr guten Weg
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 53 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Hier kann jeder Mitarbeiter sich Schulungen selbst raussuchen, die für seine Tätigkeit interessant sind. Außerdem gibt es auch interne Jobrotation, oder Weiterbildung für andere Tätigkeitsfelder im Unternehmen.
4
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Wer möchte, dem wird reichlich Gelegenheit geboten.
5
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Wenn man möchte gibt es Aufstiegschancen.
5
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Es gibt immer mal wieder Schulungen, aber die müssten noch ausgebaut werden. Positionen bleiben zum Teil Jahre unbesetzt, weil man sich zu nichts entschließen kann. Zwischen den Abteilungen zu wechseln ist nicht ganz einfach, da es zum Teil eine Kultur der Vorurteile gegen bestimmte Bereiche gibt, die mit der Realität nichts zu tun haben. Bei der Neubesetzung von Stellen wird oft zu wenig Wert auf Eignung gesetzt.
...es gibt hier viele Möglichkeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 52 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 250 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in22 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Sachbearbeiter:in20 Gehaltsangaben
Ø32.900 €
Vertriebsmitarbeiter:in13 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Techem
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Techem
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

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