Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Bei Techem haben wir einen Grund, warum wir täglich zur Arbeit gehen, denn: Wir sorgen gemeinsam für die digitale Energiewende in Gebäuden.
Als ein führender Servicepartner für smarte und nachhaltige Gebäude bieten wir Effizienzsteigerung entlang der gesamten Wertschöpfungskette von Wärme und Wasser in Immobilien an. Techem ist führend in der Funkfernerfassung von Energieverbrauch in Wohnungen und treibt damit die Vernetzung und die digitalen Prozesse in Immobilien kontinuierlich voran. Vor über 70 Jahren gegründet, ist Techem heute mit rund 4.300 Mitarbeitenden in 19 Ländern aktiv und hat 12,5 Millionen Wohnungen im Service.
Wir stehen für die Werte: Klarheit, Offenheit, Ehrlichkeit und Verbindlichkeit. Nicht zuletzt spielen Diversität und Inklusion für uns eine wichtige Rolle, denn wir begreifen die vielfaltigen Perspektiven und Hintergründe unserer Beschäftigten als einen Schlüsselfaktor unseres Erfolges. Dazu gehört ein fairer und wertschätzender Umgang auf Augenhöhe, ein Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeitenden sich wohlfühlen, sie selbst sein können und Chancengleichheit erfahren. Als innovatives Unternehmen bieten wir Dir: Aufgaben mit Purpose in einem digitalen und dynamischen Umfeld, Flexible work (in Bezug auf Ort & Zeit), eine offene Duz- und Unternehmenskultur, Mitarbeitenden Netzwerke und vieles mehr!
Unsere geringinvestiven Maßnahmen, wie das Energiesparsystem adapterm und innovative Wärmeservice- und Contracting-Lösungen eröffnen Wohn- und Gewerbeimmobilien attraktive Energieeinsparmöglichkeiten. Mit modernster Technik und günstigem Energiebezug verhelfen wir unseren Kunden zu attraktiven Wärmepreisen und deutlichen Verbrauchseinsparungen. Das trägt auch zum Klimaschutz bei.
Ergänzt wird unser Portfolio durch den Funk-Rauchwarnmelder und die bundesweite Legionellenprüfung in Kooperation mit dem SGS Institut Fresenius.
Details zu unseren Produkten und Services finden Sie auf unserer Website.
Arbeiten bei Techem – Gründe, die für uns sprechen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 383 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungGuter Start bei Techem: Digitaler „Welcome Call“ für alle neuen Mitarbeitenden, 2-tägige Onboarding-Veranstaltung, individuelle Einarbeitungspläne und Hospitationen, schnelle Übernahme von Verantwortung, Gestaltungsfreiheit sowie freundliche Kollegen*innen, die mit Rat und Tat zur Seite stehen
Arbeiten bei Techem bedeutet: Arbeiten bei einem der führenden Unternehmen für die Digitalisierung der Energiewende in Gebäuden, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien, offene Duz- und Unternehmenskultur, regelmäßige, digitale Kommunikationsformate der Geschäftsführung, 30 Tage Urlaub, Sonderurlaube und -zahlungen, eigener Firmen-Laptop, Fahrtkostenzuschuss, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zu betrieblicher Altersvorsorge
Persönliche Entwicklung bei Techem: Freiräume, die eigene Kreativität und Fähigkeiten zu entfalten, vielfältige Möglichkeiten, um sich sowohl als Fach- als auch als Führungskraft weiterzuentwickeln, wie etwa mit unserem systematischen Entwicklungsprogramm „STEP“ oder einem abwechslungsreichen Seminarprogramm im Rahmen unserer „Techem Academy“
Für unsere Mitarbeitenden: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, ein modernes Arbeitsumfeld sowie gratis Wasser, Fairtrade-Kaffee und Tee an allen Standorten, sehr gute Verkehrsanbindung der Zentrale in Eschborn, abwechslungsreiche Veranstaltungsformate, Techem Leasing-Rad, ein aktives Gesundheitsmanagement „Techem Vital“ (z.B. Kurse, vergünstigte Fitness-Angebote, kostenlose Mitarbeiterberatung) und Vergünstigungen durch Teilnahme am „Corporate Benefits“ Programm
Beste Chancen die Zukunft der Energiewirtschaft mitzugestalten: digitales und dynamisches Umfeld, agile Arbeitsweise und cross-funktionale Teams, zukunftsweisende Projekte, neue Technologien und Arbeitsmethoden sowie Freiraum für Ideen, um die Energiewende voran zu treiben, gute Vernetzung und kollegiales Miteinander für gemeinsamen Erfolg und Synergien, ein Werteverständnis geprägt von Offenheit, Ehrlichkeit, Klarheit und Verbindlichkeit
Wir wollen unsere Techem-Werte gemeinsam leben, die das Fundament für unsere Zusammenarbeit bilden. Gleichzeitig sehen wir Vielfalt als Bereicherung an und schätzen sie. Uns ist wichtig, dass alle Bewerber*innen und Mitarbeitenden sie selbst seien können, Wertschätzung erfahren und dieselben Chancen erhalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Techem.
Standorte Inland
Freie-Vogel-Straße 391
44269 Dortmund
Süderstraße 77
20097 Hamburg
Martin-Hoffmann-Straße 16
12435 Berlin
Messerschmittstraße 7
80992 München
Drescherhäuser 5a
01159 Dresden
Südwestpark 29
90449 Nürnberg
Standorte Ausland
Techem ist willkommener Partner in über 20 Ländern.
Der Onboarding Prozess über zwei Tage war hervorragend strukturiert und gleichzeitig sehr professionell und kreativ aufbereitet. Ich habe mich als neue Mitarbeiterin sehr gut abgeholt gefühlt und hatte nach der Veranstaltung einen tiefen Gesamtüberblick vom Unternehmen erhalten. In meiner bisherigen Arbeits-Laufbahn habe ich noch nie ein Onboarding dieser Art erlebt. Großes Lob an das Unternehmen, die HR-Abteilung sowie an die Speaker:innen aus den unterschiedlichen Arbeitsbereichen für die Vorstellung der Kerninhalte.
Das Team in der Abteilung, in der ich arbeiten durfte. Eines der wenigen Teams, die den Ball GEMEINSAM immer wieder ins rollen gebracht haben. Dann kamen jedoch neue Führungsebenen (auch in der Geschäftsleitung) dazu und die gesamte Arbeit war umsonst.
Hier können keine guten Argumente vorgebracht werden. Das Unternehmen ist nur auf Profit ausgerichtet und nicht arbeitnehmerfreundlich. Untereinander entstehen Machtkämpfe.
Die flexible Arbeitszeiteinteilung, was auch ermöglicht, während einer Weiterbildung angegeben auf Vollzeit zu arbeiten.
Unternehmenskultur
Mitarbeiter*innenbenefits
Purpose des Unternehmens
Weiterbildungsformate
Worklifebalance
An manchen Stellen ist das Unternehmen noch immer altmodisch unterwegs. Es muss sich mehr am Markt orientieren und vergleichen was andere Arbeitgeber so bieten. Benefits fehlen hier total und es gibt keinen Bonus. Hier sollte in naher Zukunft etwas passieren.
Es wird außerem viel Druck in Projekten und Meetings auf Mitarbeiter ausgeübt. Das Unternehmen tut nicht genug für Prävention von Burnout.
Nach MEINER Einschätzung und gewissen Erfahrungsberichten mancher Kollegen fährt man wie schon oben erwähnt eine recht rigorose Personalpolitik. Das führt zu Verunsicherung und Unzufriedenheit.
Da das die Unternehmenspolitik zu sein scheint muss man damit klar kommen, aber angenehm ist es nicht.
Regelmäßige Entlassungswellen (ca. alle 4 Jahre) nachdem vorher fleissig eingestellt wurde. Techem nennt diese Prozesse "Performancemanagement".
Keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen, und wenn dann meist mit einer Null vor dem Komma.
Massenkündigungen langjähriger und qualifizierter Mitarbeiter. Seit Monaten haben ALLE Fachabteilungen einen riesen backlog. Das kommt jetzt noch alles on top auf die verbliebenden Kollegen. Burnout ist vorprogrammiert.
Leider hat man oft gehört, dass Kunden mit Techem unzufrieden sind. Gerade wenn man erwähnt hat, wo man arbeitet, hat man öfters negative Erfahrungen mitgeteilt bekommen.
Grundsätzlich: Techem ist ein im Private Equity Markt gehandeltes Unternehmen. Fairerweise geht es hierbei darum, das Unternehmen irgendwann für mehr Geld zu verkaufen. Das ist unbestritten.
Der Weg dorthin ist jedoch nicht festgelegt.
Verbesserungsvorschläge: probiert es doch mal mit Mitarbeitereinbindung in die Entscheidungen, weniger Führungskräfte einstellen denen Kontrolle und Macht wichtiger ist wie Vertrauen, offener Kommunikation, ...
...und wenn Massenentlassung, dann mit fairem Vorgehen, denn auch das prägt das Image eines Unternehmens und zeigt die "echten" Werte.
Normal sprechende Geschäftsführung! Wir sind hier nicht in der Politik! Man kann vernünftig mit uns sprechen! Gleichberechtigung von Gehältern muss endlich Realität werden!! Mann/Frau Ost/West Leistung/Dazugehörigkeit! So führt man kein Unternehmen! Es gibt hier einfach keine Ruhe. Andauernden muss irgendwas geändert werden, was vielleicht vorher gut war. Änderungen sind nicht immer gut für ein Unternehmen. Das merkt man hier sehr. Das Unternehmen und die Mitarbeiter müssen endlich mal zur Ruhe kommen.
Hier wird immer von Wertschätzung geredet. Das sollte einmal auf den Prüfstand gebracht werden. Wie wird hier mit den Mitarbeitern umgegangen. Mitarbeiter werden gekündigt und der Rest wird verheizt. Burnout vorprogrammiert. Man hat eh schon genug Überstunden geleistet.
Die Kunden erhören und an den richtigen Stellschrauben drehen. Ein Anfang wäre es, keine Geräte zu vertreiben die faktisch nicht lieferbar sind. Das produziert nur (berechtigt) wütende Kunden und erschöpfte Arbeitnehmer.
Der am besten bewertete Faktor von Techem ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen war vor einigen Jahren noch 4-5 Sterne, also eigentlich sehr gut.
Mit Gründung einer neuen Gesellschaft (Techem-X), einer der marktüblichen Subunternehmen mit Startup Charakter, kam es jedoch zu einer deutlichen Spaltung im Unternehmen.
Es herrscht zum Teil eine hohe Spannung und Unvertrauen verbreitet sich im Unternehmen.
Im Kollegenkreis gibt es keine Konkurrenz, kein Desinteresse oder Fehlverhalten. Wir unterstützen uns telefonisch, beim Kunden oder in der Bürozeit mit Erfahrung und Motivation.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Hier ist die Betriebszugehörigkeit, die Richtung oder das Alter egal
Absolut top, man steht füreinander ein und kann sich aufeinander verlassen.
Man hilft, soweit möglich, untereinander. Ansonsten ist man verloren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Techem ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Schlecht! Weil es den Mitarbeitern schlecht geht, geht es auch den Kunden schlecht! Früher gab es vereinzelte Filialen, wo die Kunden noch vorbeigekommen sind und wo sie immer einen Ansprechpartner hatten. Heute ist alles zentral, man kennt intern nicht mal die Menschen. Hotlines sind nie kundenfreundlich.
Es wundert mich stark, dass das Unternehmen Techem noch immer jährlich Gewinn erzielt. Techem hat deutlich mehr Beschwerden als Aufträge. zudem überlastet Techem lieber seine eignen Mitarbeiter und beschwert sich im Nachhinein, dass diese nicht (schnell) genug arbeiten würden. Weißte Bescheid!
Das Ansehen des Unternehmens bei älteren/ länger gedienten Mitarbeitern ist eher schlecht. Warum kann ich oft nicht nachvollziehen da man grundsätzlich nichts auszustehen hat. Da geht es eher immer wieder um die selben Probleme was mit der Zeit ermüdend ist.
Ich für meinen Teil bin zufrieden.
Das Image als Arbeitgeber mag gut sein - daher dir 2 Sterne. Das zum Kunden hin ist es nicht. Die Kundenkommunikation ist oft mit viel Wut, Frustration und Zorn verbunden. Hier ist ein dickes Fell von Nöten, im nicht alle Anklagepunkte persönlich zu nehmen.
In der Vergangenheit hätte ich techem gerne weiterempfohlen, sucht euch einen anderen Arbeitgeber, über kurz oder lang wird man bei techem entweder unglücklich oder man muss nur ein Ja-Sager sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man denn will. Gibt zum Beispiel Entwicklungsprogramme für PotenzialträgerInnen für verschiedene Zielgruppen (ExpertInnen & Führungskräfte). Darüber hinaus ein sehr breites Learning-Angebot von der erst kürzlich etablierten Techem Academy.
Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt und hier wird nicht gespart. Die Techem Academy ist auch ein Beispiel dafür.
Karrieremöglichkeiten sind leider intransparent. Meine später erworbenen Qualifikationen werden nicht berücksichtigt.
Weiterbildung extern wird nicht immer genehmigt oder nur mit Aufwand. Da wird auf das interne Ausbildungsprogramm verwiesen. Das bringt nur nichts, wenn man fachlich was anderes macht und spezielle Weiterbildungen benötigt.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch ein internes Führungskräfte oder Expertenlaufbahnprogramm. Viele E-Learning Angebote und regelmäßige Learningveranstaltungen z.B. zum Thema KI (zuletzt).
Zahlreiche Angebote, beginnend von einzelnen Schulungen über mehrtägige Module bis hin zu Qualifizierungsprogrammen, die interne Aufstiegsmöglichkeiten vorbereiten
