mittlerweile sehr gut
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Home Office wurde innerhalb kürzester Zeit umgesetzt, die Notwendigkeit einer Rückkehr besteht in naher Zukunft nicht
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
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Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ausstattung im Home Office
Arbeitsatmosphäre
nette Kollegen, weitgehend angenehme Vorgesetzte
Kommunikation
regelmäßige Mitarbeitergespräche und Meetings
Kollegenzusammenhalt
überwiegend freundlich und respektvoll, natürlich gibt es auch Flurfunk, das bleibt nicht aus
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell, ganz neu: 4 Tage die Woche Anpruch auf Home Office, 30 Tage Urlaub
Vorgesetztenverhalten
in meiner Abteilung einwandfrei, sicher gibt es auch andere
Interessante Aufgaben
immer wieder die Gelegenheit zu Mitarbeit in Projekten, Teilnahme an Schulungen, Dienstreisen
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen mit Erfahrung werden wertgeschätzt
Gehalt/Sozialleistungen
Komplexe Aufgaben, die nur von den wenigsten Angestellten optimal bewältigt werden können. Entsprechend ist auch die Fluktiation. Wenn man kompetente Mitarbeiter möchte, muss man sie sehr viel besser entlohnen. Es dauert ca. ein Jahr, bis man alle Aufgaben überwiegend alleine bewältigen kann. Man holt immer wieder neue Leute, investetiert wochenlang in Schulungen und anderen Support, um die Guten wegen des Geldes und die Schlechteren wegen Überforderung zu verlieren.
Image
Extrem schlechtes Image am Markt. Viel zu wenig Personal in der Kundenbetruung, Anliegen werden oft erst nach Wochen oder Monaten abschließend bearbeitet, man setzt in der Telefonie auf Callcenter, baut Niederlassungen ab. Das hat der Kunde in den letzten Jahren massiv abgestraft. Hier wurden die Prioritäten und der Kundenwunsch komplett falsch eingeschätzt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer mal wieder Schulungen, aber die müssten noch ausgebaut werden. Positionen bleiben zum Teil Jahre unbesetzt, weil man sich zu nichts entschließen kann. Zwischen den Abteilungen zu wechseln ist nicht ganz einfach, da es zum Teil eine Kultur der Vorurteile gegen bestimmte Bereiche gibt, die mit der Realität nichts zu tun haben. Bei der Neubesetzung von Stellen wird oft zu wenig Wert auf Eignung gesetzt.