Immer schlimmer!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Monotone tägliche Wiedergabe des Unternehmenspurpose an das niemand glaubt.
Miserables Standing bei Kunden, gleichzeitig erzählt das Management wie gut wir geworden sind.
Das Management holt immer neue teure Führungskräfte und Berater ins Unternehmen, die sie von früher kennen, es verbessert sich aber nix.
Kunden verstehen bei unseren übergenderten Texten nichts mehr und meiden uns.
Stimmung: viele Kollegen sehen die gleichen Probleme, niemand wagt es sich zu äußern. Nach den Kündigungswellen in den letzten Jahren ist zudem auch das letzte Vertrauen weg.
Was macht HR? Entwickelt im Elfenbeinturm tolle, theoretische Dinge die zusätzlich aufhalten, keinen Mehrwert bringen und nur für den Nachhaltigkeitsbericht sind. Gleichzeitig produzieren sie weibliche Chefs im Akkord. Auch hier wieder für den Nachhaltigkeitsbericht.
Verbesserungsvorschläge
Konzentriert euch auf das tägliche Geschäft und beschäftigt nicht alle Bereiche mit Theorie und Zahlenblödsinn.
Arbeitsatmosphäre
Von Angst und Kontrolle geprägt. Der Betriebsrat soll zustimmen, dass mindestens 3-4 Tage vor Ort gearbeitet werden muss, sonst gibt es keine Gehaltserhöhung für die Mitarbeiter!! Diese Erpressung wird auch ganz offen in der Mitarbeiterversammlung kommuniziert.
Kommunikation
Man versucht in zahlreichen Formaten zu informieren, ¾ der Belegschaft versteht die Unternehmensberaterfolien gar nicht. Wichtige Themen erfährt man aus dem Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Bis vor einigen Jahren ok, der scharfe Ton und der wiederkehrende Druck von oben nach immer noch mehr Leistung zerstört jedoch das Klima. Not schweisst immer weniger zusammen.
Work-Life-Balance
OK, wenn man auch mal NEIN sagen kann, ab dann wird man bei Techem aber von den Manager/innen ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Lange Zeit ok, inzwischen immer gereizter, respektloser und kontrollierender um die Macht zu behalten. Man hört aus vielen Bereichen, dass mehr Ellbogen und Konkurrenz gefördert wird. Viele haben innerlich schon gekündigt.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich ja. Durch anhaltende Umstrukturierungen und Zusatzbelastungen ist mittlerweile jeder überlastet.
Gleichberechtigung
Es war bei Techem immer ausgeglichen und fair. Trotzdem wird seit einiger Zeit fast täglich über Diversity geschult. Eine Frauenquote wird durchgesetzt, es werden auch z.T. erfolgreiche langjährige männliche Manager als Spezialisten degradiert und viele neue weibliche Führungsstellen geschaffen. HR geht mit bestem Beispiel voran, in anderen Bereichen dürfen hingegen keine weiteren Managerrollen geschaffen werden.
Als Mann hat man bei Techem kaum noch Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Während Personalabbau überdurchschnittlich häufig betroffen, Zufall?!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird täglich hochbeschworen und betont (Müllsammeln, Bienenhaus,etc.), aber Mitarbeiter sollen am besten täglich ins Büro.
Gehalt/Benefits
Knapp unterdurchschnittlich, Anpassungen sind winzig! Gleichzeitig ein riesiges Gewinnplus des Unternehmens. Was das Management beim Verkauft bekommt? Dieses Jahr gab es bisher noch keine Gehaltserhöhung, da der BR nicht mitspielt beim Tausch von Erhöhung Präsenz gegen minimale Gehaltserhöhung.
Image
Wenn es nach Techem geht retten wir die Welt vor dem Klimawandel, am Ende helfen wir Vermietern bei den Nebenkosten und kosten den Mieter ein Vermögen. So werden wir extern auch angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Angebote, die Onlinetrainings sind leider Großteiles unnütz. Wenn Theoretiker über Praxis reden, geht es am Ziel vorbei, hochgelobt werden die Verantwortlichen trotzdem.