Techem....ein Unternehmen im dauernden Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Veränderung vom Ablesedienstleister zu einem Energie Effizienzunternehmen. Das Ganze ist vielleicht noch etwas sperrig, aber ein guter Ansatz.
Die modernen Büros, Methoden und Tools.
Mobiles Arbeiten und gut durch die Corona Zeit gekommen, dabei noch zügig digitalisiert.
Neue Wege in der Softwareentwicklung, mit Blick auf den Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke das habe ich ausreichend formuliert.
Es fehlt vor allem an Menschlichkeit und fairem Verhalten gegenüber den Mitarbeitern, die sich zum Teil lange für dieses Unternehmen eingesetzt haben. Performance Management und Gewinne sind nicht alles und haben nur kurzfristig Erfolg.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich: Techem ist ein im Private Equity Markt gehandeltes Unternehmen. Fairerweise geht es hierbei darum, das Unternehmen irgendwann für mehr Geld zu verkaufen. Das ist unbestritten.
Der Weg dorthin ist jedoch nicht festgelegt.
Verbesserungsvorschläge: probiert es doch mal mit Mitarbeitereinbindung in die Entscheidungen, weniger Führungskräfte einstellen denen Kontrolle und Macht wichtiger ist wie Vertrauen, offener Kommunikation, ...
...und wenn Massenentlassung, dann mit fairem Vorgehen, denn auch das prägt das Image eines Unternehmens und zeigt die "echten" Werte.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen Techem ist im Besitz von Investoren. Das Ziel dieser Investoren ist berechtigter Weiße eine Vermehrung ihres Kapitals.
Diese Tatsache führt in regelmäßigen Abständen zu eine Verkauf des Unternehmens. Zuletzt wurde Techem 2018 zum stolzen Preis von ca. 4,6 Milliarden Euro verkauft. Jetzt liegt das Ziel laut Presse bei ca. 8 Milliarden.
Das führt zu hohem Druck im Unternehmen, dauerhaften Umstrukturierungen, Entscheidungen über die Köpfe hinweg, fast keine Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen sowie jetzt....kurz vor einem möglichen Verkauf zu Massenentlassungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist in diesen Zeiten geprägt von Angst unter den Mitarbeitern, Unsicherheit, wenig Vertrauen und Unklarheit was kommt.
Neue Führungskräfte arbeiten zudem eher nach dem Modell Kontrolle statt Vertrauen, vor allem im Bereich der Softwareentwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen war vor einigen Jahren noch 4-5 Sterne, also eigentlich sehr gut.
Mit Gründung einer neuen Gesellschaft (Techem-X), einer der marktüblichen Subunternehmen mit Startup Charakter, kam es jedoch zu einer deutlichen Spaltung im Unternehmen.
Es herrscht zum Teil eine hohe Spannung und Unvertrauen verbreitet sich im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance ist bei Techem gut. Ein mobiles Arbeiten ist je nach Bereich für einige Tage die Woche möglich. Wird aber mehr und mehr zurückgefahren.
Vorgesetztenverhalten
Echte Führung gibt es leider zu wenig bei Techem. Oft werden, wie in vielen Unternehmen üblich, Experten zu Führungskräften. Es fehlt oft an der Führungserfahrung und vor allem an Menschlichkeit. Hier trifft das ungeliebte Wort "Ressouren" noch zu.
Klare Ziele und Fokus, Delegieren usw. .....es fehlt leider an so vielem.
Interessante Aufgaben
Es gibt sicherlich interessante Aufgaben und moderne Tools und Methoden im Unternehmen.
Wer sich für das Thema Heizkostenablesung und Services für Vermieter erwärmen kann, kann sicherlich Aufgaben finden die ihn begeistern.
Das Thema Smart & Green Buildings ist jedoch noch in den Kinderschuhen. Es fehlt an Ideen und Ideenmanagement ist ein unbekanntes Wort bei Techem.
Gleichberechtigung
Hier wird viel getan und Techem ist sicherlich auf dem richtigen Weg, wenn es um die Gleichberechtigung der Geschlechter geht.
Wenn es um Alter geht, zeigt die derzeitige Entlassungswelle, das vor allem die "Alten" entfernt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Kommentar bei Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
In Eschborn und Rödelheim moderne Büros mit guter Ausstattung. Die Technik ist auf dem neuesten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewußtsein hat einen hohen Stellenwert für Techem.
Über Sozialbewußtsein kann man sich streiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen würde ich als "Marktüblich" bezeichnen.
Das Gehalt ist eher abhängig von dem persönlichen Verhandlungsgeschick. Später Gehaltserhöhung finden im Rahmen einer....in der Regel....jährlichen Gehaltsanpassung statt. Diese liegt bei 1-3%, meisten eher niedrigen Bereich. Das gleicht nicht einmal einen Teil der Inflation aus. Darüber hinaus gibt es für einige eine persönliche Gehaltsanpassung.
Image
Diese Branche hat insgesamt kein gutes Image.
Im Kerngeschäft lebt Techem von gesetzlichen Anforderungen die ein Vermieter zu erfüllen hat.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedenen gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese sind jedoch in der Regel abhängig von der Führungskraft.
Klare Karrierepfade und Möglichkeiten sind nicht direkt ersichtlich.