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Techem
Bewertung

Nicht empfehlenswert

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Techem AG in Eschborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Kunden sind oft unzufrieden. Das könnte anders laufen. Und war auch mal anders.

Verbesserungsvorschläge

Hier wird immer von Wertschätzung geredet. Das sollte einmal auf den Prüfstand gebracht werden. Wie wird hier mit den Mitarbeitern umgegangen. Mitarbeiter werden gekündigt und der Rest wird verheizt. Burnout vorprogrammiert. Man hat eh schon genug Überstunden geleistet.

Arbeitsatmosphäre

In der eigenen Abteilung super tolle Atmosphäre. Ein tolles Miteinander der Kollegen. Es hat Spaß gemacht mit diesen Kollegen zusammen zu arbeiten. Neuer Abteilungsleiter ist leider nicht fähig Empathie für seine Mitarbeiter zu zeigen. Das einzige was er gut konnte war Druck auf die Mitarbeiter auszuüben.

Kollegenzusammenhalt

Super tolle Kollegen. Zumindest im Standort Berlin.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Home Office war angemessen

Vorgesetztenverhalten

Nur noch Druck auf die Mitarbeiter von der Geschäftsführung und des Abteilungsleiters. Kündigungswelle schlägt wieder zu. Erfahrene Mitarbeiter werden gekündigt und Zeitarbeiter eingestellt, die von der Materie keine Ahnung haben. Dadurch leiden die Kunden.

Arbeitsbedingungen

Oft Ausfall der Systeme an den Standorten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lt. Geschäftsführung green and smart

Gehalt/Sozialleistungen

Neue Mitarbeiter erhalten zumeist bessere Löhne als das Stammpersonal. Die Hoffnung auf eine Gehaltserhöhung ist mehr als gering. Das Geld braucht man wahrscheinlich für die ständig wachsende Anzahl der oberen Ebene.

Image

Das Image sinkt immer mehr. Kunden und Mitarbeiter sind unzufrieden.


Kommunikation

Interessante Aufgaben

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Tabea HuberHR Recruiting Specialist

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Techem als Arbeitgeber zu beurteilen. Es ist toll, dass Du den Teamgeist so positiv bewertest.

Eine faire und marktgerechte Entlohnung der Mitarbeitenden ist uns wichtig. Wir orientieren uns dabei an internen und externen Vergleichswerten und möchten auf diese Weise eine angemessene und marktgerechte Entlohnung sicherstellen. Darüber hinaus gibt es eine jährliche allgemeine Gehaltsanhebung und wir führen einmal im Jahr einen strukturierten Prozess zur individuellen Gehaltsüberprüfung durch.

Führungskräfte werden regelmäßig geschult und können selbstständig auf ein umfangreiches, teils verpflichtendes Seminarprogramm zugreifen. Auf diese Weise wollen wir alle Führungskräfte bestmöglich auf ihre Aufgaben vorbereiten und entwickeln und den Mitarbeitenden in den jeweiligen Teams/Bereichen damit eine tolle Führungserfahrung ermöglichen. Schade, dass Du das nicht so wahrgenommen hast.

Wir reagieren gerne auf konstruktives Feedback und stehen für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Nimm gerne Kontakt mit uns auf, wir behandeln dein Anliegen selbstverständlich vertraulich.

Viele Grüße
Tabea Huber

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