Schade, dass Kundenmanagement nicht zur Auswahl des Unternehmensbereichs steht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschlichkeit, das gute Arbeitsklima, die sozialen Leistungen und wirklich viele Angebote um sich selbst weiter zu bilden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise unfaire Gehälter. Wenn ein Mitarbeiter (gleiche Schul- und Ausbildung) mit 30 Jahren Berufserfahrung genauso viel verdient, wie ein Berufseinsteiger im selben Fachbereich, ist das mehr als bitter
Verbesserungsvorschläge
Kunden im Fokus, bessere Aufstiegsmöglichkeiten, auch für Mamas
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist und war bisher immer sehr gut
Kommunikation
Bereichsübergreifend gestaltet sich die Kommunikation teilweise schwierig, hat sich aber auch sehr gut gebessert mit der neuen DU Mentalität
Kollegenzusammenhalt
Gar keine Frage, im Kundenmanagement und standortbededingt einfach TOP
Work-Life-Balance
Corona hat uns gut getan. Wir haben alle die Chance auf "Arbeiten von zu Hause" bekommen und durch neue, flexiblere Arbeitszeiten, auch Vollzeit Angestellte eine Chance auf bessere Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Man spricht auf Augenhöhe und wir haben großes Glück bisher sehr frei arbeiten zu können. Wäre nicht das Thema Telefon und neue Systeme um "ALLES" zu erfassen.
Interessante Aufgaben
Es gibt nunmal in jedem Unternehmen Fachbereiche, in denen sich die Aufgaben stets irgendwann immer und immer wieder gleichen.
Gleichberechtigung
Leider, so gerne ich seit vielen Jahren hier arbeite, ist dem nicht immer so. Wer viel und laut meckert bekommt entweder eine Beförderung oder die Kündigung. Hierbei ist berechtigte Kritik oftmals mehr ein Kündigungsgrund als Meckern auf hohem Niveau um dann eine maßgeschneiderte Stelle zu bekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise sehr gut, teilweise mehr schlecht als Recht und teilweise nicht tragbar. In vielen Fachbereichen alles TOP, dann werden wiederum ältere Kollegen gekündigt, welche kaum noch Chancen haben, einen neuen Job zu finden und dann werden wiederum Kollegen "getragen", die nachweislich nichts mehr als z.b. Monteure leisten können. Ein Ansatz wäre hier, den "Fachbereich" zu wechseln und nicht auf Biegen und Brechen einen Mitarbeiter dort zu hakten, wo er ist und es altersbedingt nicht mehr leisten kann
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind wirklich spitze. Zuschuss bei Hochzeit, Kindern, Sonderurlaub usw. Gehaltstechnisch gestaltet es sich leider sehr, sehr unterschiedlich. Während man aktuell sehr gutes Geld bekommt, (was leider durch einen dummen Zufall raus kam), wurde man damals (Zeitspanne 10 Jahre) mit der Hälfte abgespeist. Das bedeutet, dass ein neuer Mitarbeiter mehr verdient, als ein alter Hase. Finde den Fehler! Positiv ist, dass man eigentlich jedes Jahr mit einer Gehaltserhöhung rechnen kann.
Image
Leider haben wir ein sehr großes Image Problem an dem wir alle aktiv arbeiten sollten. Ich kann es nur aus Kundenmanagement Ebene beurteilen, aber wenn wir so weiter machen, wie es aktuell läuft, sind wir auf einem sehr, sehr guten Weg
Karriere/Weiterbildung
So sozial Techem ist und man wirklich flexibel arbeiten kann mit Kindern, ist es leider auch so, dass man ohne wieder Vollzeit (mit 40 Stunden) einzusteigen, auch keine Chance hat, die Karriereleiter weiter hoch bzw. eine Führungsposition zu bekommen, es sei denn, man hatte vorher schon eine Führungsposition inne.