Ein Arbeitgeber mit viel Zukunftsperspektive.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur
Mitarbeiter*innenbenefits
Purpose des Unternehmens
Weiterbildungsformate
Worklifebalance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Punkt, den ich oben mit der Buchhaltung benannt habe.
Verbesserungsvorschläge
-Gehaltsthematik
-Arbeiten aus dem Ausland
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team/Bereich herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Viele, regelmäßige Kommunikationsformate wie Führungskräfte-Calls oder Townhall-Meetings durch das C-Level.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt herrscht in unserem Bereich ein starker Zusammenhalt. Auch über die angrenzenden Bereiche hinaus herrscht ein tolles Miteinander.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten an bis zu 4 Tagen pro Woche möglich. 30 Tage Urlaub. Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller und wertschätzender Umgang. Regelmäßige Jour Fix Termine und jährliche Mitarbeitendengespräche. Die Kommunikation und Führung meiner Führungskraft ist auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und spannende Aufgaben - mit einem wichtigen Beitrag zur Digitalisierung der Energiewende in Gebäuden.
Gleichberechtigung
Heterogene und vielfältige Teams. Tolle Mentoringprogramme für „jung & alt“. Eine Diversity Community, welche sich D&I im Unternehmen und Arbeitsalltag einsetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend die jüngeren profitieren vom Wissen und Know-how der älteren Kolleg*innen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsumgebung und tolle Tools, welche einem dem Arbeitsalltag erleichtern. Moderne Büroausstattung mit zwei Bildschirmen und höhenverstellbaren Schreibtischen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was die Buchhaltung bzgl. der Rechnungen/Belege und Fahrtkosten/Reisekosten betrifft könnte dich so langsam eine Lösung in Richtung Digitalisierung finden lassen, damit nicht Unmengen an Papieren zum ausdrucken verschwendet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Es findet jährlich eine inflationäre Gehaltsanpassung i.H.v. 2-3% für alle Mitarbeitenden statt. Eine individuelle Gehaltserhöhung zu bekommen ist schwierig und an interne Richtlinien geknüpft. Es finden keine Zahlungen von Sonderleistungen statt (Urlaubs- und Weihnachtsgeld). Die Gehaltseingruppierungen sind brachenüblich und könnten etwas besser sein.
Image
Bei den Kunden hat das Unternehmen derzeit kein gutes Image intern wird jedoch mit Hochdruck daran gearbeitet um das Kundenerlebnis verbessern zu können.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch ein internes Führungskräfte oder Expertenlaufbahnprogramm. Viele E-Learning Angebote und regelmäßige Learningveranstaltungen z.B. zum Thema KI (zuletzt).