Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Techem erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv fällt der Kollegenzusammenhalt auf: Innerhalb der Teams berichten viele von großem Zusammenhalt, gegenseitiger Unterstützung und einer angenehmen Atmosphäre. Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen deutlich – direkte Vorgesetzte werden häufig als offen, unterstützend und qualifiziert beschrieben, während das höhere Management oft wegen mangelnder Transparenz, Druckweitergabe und fehlender Wertschätzung kritisiert wird. Dieses Muster – gut im Team, problematisch nach oben hin – zieht sich auch durch die Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre und zur Kommunikation.
Beim Gehalt kritisieren Mitarbeiter:innen vor allem die geringen jährlichen Anpassungen, die oft unterhalb der Inflation liegen, sowie fehlende Bonuszahlungen. Karri...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Techem wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Viele beschreiben das Teamumfeld als angenehm, respektvoll und von flachen Hierarchien geprägt. Offene Kommunikation, wertschätzende Vorgesetzte und ein kollegiales Miteinander werden dabei positiv hervorgehoben. Besonders der Onboarding-Prozess und die informelle Unternehmenskultur stoßen auf Zuspruch.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die je nach Abteilung oder Führungskraft erhebliche Unterschiede in der Atmosphäre wahrnehmen. Auf übergeordneter Ebene bemängeln einige Mitarbeiter:innen fehlende Wertschätzung, Druck durch Vorgesetzte sowie eine starke Hierarchie mit unnötigen Kontrollen. Auch die Arbeitsbedingungen im Großraumbüro, insbesondere der Lärmpegel, werden kritisiert. Die Arbeitsatmosphäre scheint somit stark davon abzuhängen, in welchem Bereich und unter welcher Führung man tätig ist.
Das Vorgesetztenverhalten bei Techem wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits loben viele die Qualitäten ihrer direkten Vorgesetzten: Sie gelten als offen, ehrlich, kollegial und unterstützend – sowohl bei der fachlichen als auch bei der persönlichen Entwicklung. Einige Bewertungen heben hervor, dass die unmittelbaren Führungskräfte zu den besten gehören, mit denen die Befragten je zusammengearbeitet haben.
Andererseits äußern viele Nutzer:innen deutliche Kritik an höheren Führungsebenen. Der Handlungsspielraum direkter Vorgesetzter wird demnach durch das obere Management stark eingeschränkt, Druck wird weitergegeben, ohne dass Verantwortung übernommen wird. Zudem berichten einige, dass Fehler des Unternehmens von Führungskräften verdeckt werden und Mitarbeiter:innen Abmahnungen ohne vorherige Gespräche erhalten. Auch ein zunehmend respektloser Umgangston sowie eine Kultur, in der Mitarbeiter:innen sich nicht trauen, offen zu sprechen, werden erwähnt. Ob die Erfahrungen positiv oder negativ ausfallen, scheint laut einigen Nutzer:innen stark vom jeweiligen Bereich abzuhängen.
Die Kommunikation bei Techem wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb der Teams fällt das Urteil mehrheitlich positiv aus: Viele beschreiben den Austausch auf Teamebene als offen, transparent und ohne starre Hierarchien, und Vorgesetzte sollen regelmäßig und zeitnah informieren. Die Kommunikation über verschiedene Kanäle wie das Intranet wird ebenfalls positiv erwähnt, wenngleich die Effektivität je nach Abteilungsleitung variiert.
Kritischer äußern sich die Nutzer:innen zur Kommunikation von oben nach unten. Einige bemängeln mangelnde Transparenz seitens des Managements, berichten von Geheimniskrämerei und beklagen, dass wichtige Informationen zu spät oder gar über inoffizielle Wege weitergegeben werden. Feedback werde häufig ignoriert, und trotz zahlreicher Kommunikationsformate komme die Botschaft oft nicht klar an. Der abteilungsübergreifende Austausch gilt ebenfalls als verbesserungswürdig.
Das Gehalt bei Techem wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders negativ fällt das Feedback zur Gehaltsentwicklung aus: Viele bemängeln, dass jährliche Anpassungen kaum spürbar sind, oft unterhalb der Inflation liegen und Gehaltserhöhungen trotz überdurchschnittlicher Leistung kaum möglich sind. Bonuszahlungen oder Urlaubsgeld sind laut einigen Bewertungen nicht vorhanden, und Gespräche über Gehaltserhöhungen werden als wenig erfolgversprechend beschrieben. Zudem empfinden einige Nutzer:innen die Vergütung als ungerecht verteilt, auch regionale Unterschiede zwischen Ost und West werden erwähnt.
Ein wiederkehrender Rat lautet, bereits beim Einstieg ein möglichst hohes Gehalt auszuhandeln, da nachträgliche Steigerungen kaum realistisch seien. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und empfinden ihr Gehalt als fair oder branchenüblich, ergänzen jedoch, dass weitere Anpassungen gering ausfallen. Sozialleistungen werden in einzelnen Bewertungen als positiv hervorgehoben.
Findest du das hilfreich?
