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Zuletzt aktualisiert am 29.7.2026
Techem erhält insgesamt eine gemischte Bewertung. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klaren Stärken: Mitarbeiter:innen beschreiben den Teamzusammenhalt als familiär und unterstützend, auch abteilungsübergreifend. Das Vorgesetztenverhalten ist gespalten – direkte Vorgesetzte werden häufig als offen und fair gelobt, während höhere Führungsebenen als hierarchisch, wenig entscheidungsfreudig und teils respektlos wahrgenommen werden. Dieses Muster zeigt sich auch in der Kommunikation, die innerhalb von Teams gut funktioniert, gegenüber der Belegschaft von oben jedoch als undurchsichtig oder oberflächlich gilt.
Beim Gehalt sehen viele Bewertende deutlichen Nachholbedarf: Gehaltserhöhungen fallen minimal aus, liegen oft unter der Inflationsrate und sind schwer zu verhandeln. Die Work-Life-Balance war einst ein Pluspunk...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Techem wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet, wobei sich die Meinungen stark ausgleichen. Viele Bewertungen heben eine angenehme, entspannte und respektvolle Atmosphäre hervor: Vorgesetzte kommunizieren häufig auf Augenhöhe, flache Hierarchien fördern offene Kommunikation, und neue Mitarbeiter:innen erleben das Onboarding als einladend und unterstützend.
Dem gegenüber stehen jedoch kritische Stimmen, die erhebliche Mängel beschreiben. Die Atmosphäre hänge stark von der jeweiligen Abteilung und den individuellen Führungskräften ab – was in einem Team gut funktioniert, sei unternehmensweit weniger ausgeprägt. Einige Nutzer:innen empfinden die Stimmung als angespannt und vermissen Wertschätzung. Zudem wird das Großraumbüro als laut und konzentrationshemmend beschrieben. Auch Druck von oben sowie eine ausgeprägte Hierarchie mit zahlreichen Kontrollstrukturen trüben das Arbeitsklima für einen Teil der Belegschaft.
Das Vorgesetztenverhalten bei Techem wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele heben ihre direkten Vorgesetzten positiv hervor: Sie gelten als offen, kollegial, unterstützend und fachlich kompetent. Einige beschreiben das Verhältnis zur Führungskraft als entspannt und vertrauensvoll, mit gezielter Förderung und angemessenen Herausforderungen.
Kritischere Stimmen richten sich jedoch weniger an die direkte Führungsebene als an das übergeordnete Management. Dort bemängeln einige Nutzer:innen fehlende Entscheidungsfreiheit auf unterer Führungsebene, ständig wechselnde Prioritäten sowie eine Weitergabe von Druck ohne Übernahme von Verantwortung. Auch ein zunehmend respektloses und kontrollierendes Verhalten auf höheren Ebenen wird erwähnt. Mehrere Bewertungen betonen dabei, dass die Erfahrungen stark abteilungsabhängig sind und sich individuelle Eindrücke deutlich unterscheiden können.
Der Kollegenzusammenhalt bei Techem wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders die Zusammenarbeit innerhalb der Teams hebt sich hervor: Viele beschreiben das Miteinander als familiär, unterstützend und auf gegenseitigem Rückhalt basierend – auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Teamevents sowie die Unterstützung beim Onboarding tragen laut einigen Bewertungen zur guten Stimmung bei. Einige Nutzer:innen merken jedoch an, dass die Qualität des Zusammenhalts je nach Abteilung variiert.
Kritischere Stimmen sehen ein anderes Bild: Wenige Bewertungen beschreiben ein Klima, in dem Leistungsdruck und ein rauer Umgangston das Miteinander belasten. Darüber hinaus empfinden wenige Kolleg:innen den Zusammenhalt als kaum vorhanden – etwa aufgrund eines hohen Anteils ausgelagerter Mitarbeiter:innen. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur deutlich positiven Gesamtwahrnehmung, die die Mehrheit der Bewertungen prägt.
Das Gehalt bei Techem wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln sie, dass jährliche Gehaltsanpassungen kaum spürbar seien und oft unterhalb der Inflationsrate lägen. Einige Nutzer:innen berichten, dass Gehaltsverhandlungen durch Vorgesetzte blockiert würden und individuelle Erhöhungen praktisch nicht stattfänden. Zudem empfinden manche die Vergütung als unverhältnismäßig zum Arbeitsaufwand und zu den Unternehmensgewinnen, da Boni oder Urlaubsgeld weitgehend fehlen. Auch Gehaltsunterschiede zwischen Ost und West sowie eine fehlende Leistungsorientierung werden kritisiert. Gleichzeitig gibt es wenige positive Stimmen: Sie loben pünktliche Gehaltszahlungen, regelmäßige Anpassungen und umfangreiche Sozialleistungen. Der Konsens legt jedoch nahe, dass ein gutes Einstiegsgehalt entscheidend ist, da spätere Steigerungen nur in sehr geringem Umfang zu erwarten sind.
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