Arbeitgeber mit wenig Entwicklungschancen und Seilschaften...Geschäftsführung demotiviert und wirkt arrogant
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässig in positiver und negativer Art. Die Tätigkeiten waren zeitweise interessant herrausfordernd und verantwortungsvoll. Die Mitarbeiterevents werden hoch gelobt, sind teilweise aber eng budgetiert (Selbstzahleranteil).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftführung ist in Einstellung und Herangehensweise weit von der Basis und dem Marktforderungen im digitalen Zeitalter entfernt. Arbeitsweisen erinnern an die gloreichen Zeiten, als Software-Lizenzen per Kunden-Telefonanruf nachgefragt wurden. Aktionismus statt überlegtes Handeln. Förderung und Wertschätzung der Angestellten ist nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse und Management/Geschäftführung überdenken.
Herangehensweisen und Aussagen selbst umsetzen und vorleben. IT-Landschaft erneuern. Echte Teamarbeit fördern. Mitarbeiter einbinden, fördern und Geschäftsführung in den Prozessen beteiligen. Vorleben, nicht nur auf Aktionismus beschränken.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt ist OK, wenngleich viele die Strategien und Führung nicht verstehen
Kommunikation
Kommunikation ist eher indirekt und sehr in Wir-Form. Meetings werden angesetzt bei dem verschiedene Führungspersönlichkeiten und "ein" Angestellter über die nächsten Tätigkeiten sprechen. Die Frage wer es umsetzt ist schnell geklärt "Angestellter". Das bedeutet Team und zukünftige Zusammenrbeit! Konstruktive Verbesserungen werden gehört, aber eben nur dies.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen, sind jedoch verunsichert und werden bei kritischen Äußerungen vom Managament isoliert.
Work-Life-Balance
Wird im Vorstellungsgespräch angepriessen, jedoch wenn es zum Thema Familie kommt, dann wird keine Rücksicht genommen. Die Ressourcen sind knapp, die Kunden müssen gewonnen und Projekte umgesetzt werden. Bei Erziehungsurlaub wird diskutiert. Generell ist der Krankenstand hoch, weil die Mitarbeiter verbrannt werden.
Vorgesetztenverhalten
Teils, teils. Wenn es um die unternehmerischen Interessen geht, dann gut, wenn es um Menschen geht eher verhalten. Der Eindruck entsteht, dass jeder schnell ersetzt werden kann und Ressourcen schnell am Markt verfügbar sind. Jedoch werden nicht besetzte Stellen, aus Kostengründen nicht schnell besetzt. Das führt zu mehr Rollen/Tätigkeiten pro Angestellten.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben, viele Tätigkeiten, die teilweise nicht mehr der Stellenausschreibung und dem Job entsprechen. Delegieren oder ablehnen zwecklos, weil Dinge erledigt werden müssen.
Gleichberechtigung
eher Männerdominiert mit Seilschaften aus vergangenen Tagen und Zeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Seilschaften gut, bei Angestellten eher verhalten bis abwertend bis arrogant.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind zufriedenstellend, jedoch werden Investitionen trotz z.B. Bandscheibenvorfällen nur zögerlich und auf mehrmaligen nachfragen getätigt. Das Betriebsklima ist nicht das Beste, was sich auf hohe Mitarbeiterfluktuation, Mehrarbeit und Kostenbetrachtungen auswirkt. Zielvorgaben sind meist realistisch, wenngleich viele andere Tätigkeiten (nicht zielführende) erledigt werden müssen. IT-Software ist veraltet und es wird nicht das gelebt, was dem Kunden aufgezeigt wird. Digitale Prozesse / Arbeitsweisen. Arbeitsgeräte müssen teilweise privat bezuschusst werden. Die Wertschätzung ist dann gegeben, wenn bedingungslose Aufopferung gelebt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenig, jedoch werden Organisationen mit Spenden unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Marktvergleich eher gering bis mittel. Es wird pünktlich gezahlt. Es gibt sonst wenige zusätzliche Leistungen. Etwaige Gehalterhöhungen werden teils ausgesetzt, teils bewegen sie sich am Inflationsniveau.
Image
Das Image ist gefallen, da Mitarbeiterfluktuation gestiegen. Die (Branche ist überschaubar und man kennt sich bzw. es spricht sich herum) Internetauftritt und Werbematerialien gut, wenn auch unpersönlich und eher vielversprechend.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Interesse an Weiterbildung der Mitarbeiter. Es ist auch keine Zeit und Budget dafür vorgesehen. Eher sollen die Kunden trainiert und weitergebildet werden, dass sorgt für Umsatz.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber (ehemaliger) Kollege,
wir danken Dir für Dein offen geäußertes Feedback.
Gerne würden wir mit Dir persönlich über evtl. Verbesserungsvorschläge sprechen. Die Personalleitung sowie Geschäftsleitung sind jederzeit zu einem Gespräch darüber bereit.
Wenn Du willst kannst Du uns aber auch ausführliches Feedback über die interne E-Mail-Adresse personal@technia.com geben.
Viele Grüße
Melanie Egerer
Personalleitung