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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TECHNIA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
I.d.R. sehr gut, durch Mobiles Arbeiten , flexible Arbeitszeit etc. aber Spannungsspitzen gibt es hin und wieder mal.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass alle "abgeholt" werden. Dies gilt sowohl auf lokaler als auch auf globaler Ebene. Die einzelnen Geschäftsstellen wurden alle neu ausgestattet und für Verbesserungsvorschläge ist man offen. Es gibt ein Sommerfest, eine Winterfeier und auch eine eine Teambildungsveranstaltung (Mosaik).
Die Kommunikation wird hoch geschrieben. Es finden regelmäßige lokale (DACH) und auch globale Infomeetings statt. Das Groupmanagement trifft sich ebenfalls regelmäßig und während der Coronaphase wurde man super informiert und nicht allein gelassen.
Fast nicht zu übertreffen: Viele nette Kollegen, die einem gerne unterstützen und weiterhelfen.
Auf familiäre und private Situationen wird eingegangen. Es gibt viel Arbeit und in manchen Teams bzw. Projektphasen kann es zu Überstunden kommen, die dann aber aufgrund eines flexiblen Arbeitszeitmodells wieder "abgefeiert" werden können.
Die Kollegen halten zusammen und ziehen an einem Strang.