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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder Arbeitgeber hat seine Defizite. Alles in allem bietet TECHNIA aber rund um ein Gesamtpaket, dass man als Mitarbeiter schätzen sollte, da man sehr offen für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge ist. Es ist nicht immer alles umsetzbar, aber die Bereitschaft Dinge anzugehen, ist wichtig. Man gewöhnt sich zu schnell an Dinge, die eigentlich "nice to have" statt Standard sind, was die Mentalität leider etwas schmälert, da viele das nicht sehen. Ich bin rundum zufrieden.
Etwas mehr Fokus auf Personalentwicklung legen
I.d.R. sehr gut, durch Mobiles Arbeiten , flexible Arbeitszeit etc. aber Spannungsspitzen gibt es hin und wieder mal.
Grundsätzlich gut, insbesondere das neue Gehaltsmodell, aber kann immer besser sein... :-)
Auf Nachhaltigkeit wird sehr viel Wert gelegt.
Die Kollegen halten zusammen und ziehen an einem Strang.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Rückmeldung und das positive Feedback zu unserem Arbeitsumfeld bei TECHNIA. Es freut uns zu hören, dass Du die Offenheit für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge schätzt. Bei TECHNIA setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, unsere Arbeitsweise zu optimieren und uns weiterzuentwickeln. Tag für Tag.
Wir nehmen deine Anregung bezüglich des Fokus auf Personalentwicklung ernst. Die Weiterentwicklung unserer Kolleg*innen liegt uns natürlich auch sehr am Herzen, und wir werden daran arbeiten, diesem Bereich mehr Aufmerksamkeit zu schenken, um sicherzustellen, dass Du die notwendigen Ressourcen und Unterstützung erhältst, um dein Potenzial voll ausschöpfen zu können, um gemeinsam zu wachsen.
Es ist uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und wir sind dankbar für konstruktive Vorschläge wie deine, die uns dabei helfen, uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern. Wir schätzen dein Engagement und freuen uns darauf, gemeinsam mit dir an einer positiven Arbeitsumgebung zu arbeiten, in der jeder sein Bestes geben kann.
Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist!
Zögere nicht, dich jederzeit mit weiteren Anliegen oder auch neuen Ideen an uns zu wenden.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Schlechte Kommunikation
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Liebe*r Kolleg*in,
vorab möchten wir uns für dein Feedback zu uns als Arbeitgeber bedanken.
Wir bedauern sehr, dass Du Deine derzeitige Situation bei uns negativ wahrnimmst.
Uns als TECHNIA ist das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen sehr wichtig. Wir sind stets offen für konstruktive Gespräche und Verbesserungsvorschläge, denn wir haben den Anspruch jeden Monat, jede Woche, jeden Tag besser zu werden und genau hierfür ist auch konstruktive Kritik hilfreich.
Du schreibst, dass die Kommunikation nicht optimal läuft und dass man mehr auf die Mitarbeitenden eingehen sollte – diesen Punkt würden wir gerne besser verstehen, da uns aus Deinem Kommentar nicht ersichtlich wird, in welchem Zusammenhang diese Aussage steht.
Um das in Ruhe besprechen zu können, kannst Du Dich gerne bei uns unter personal@technia.com melden, damit wir im besten Fall eine gute Lösung finden und daraus lernen können.
Wir freuen uns von dir zu lesen und danken dir jetzt schon für deine Mithilfe.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Die Dienstwagenvereinbarung muss überarbeitet werden.
kann ich nur in meinem Arbeitsbereich werten
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Arbeitgeberbewertung abzugeben.
Durch konstruktives Feedback können wir uns stets verbessern und somit eine noch bessere Arbeitsumgebung für alle schaffen.
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns so gut aufgehoben fühlst.
Dein Feedback zur Firmenwagenregelung haben wir aufgenommen. Es wurde ja bereits schon angekündigt, dass diese sich gerade in Überarbeitung befindet. Wir bitten dahingehend noch um ein wenig Geduld und freuen uns natürlich auch dann nach der Überarbeitung über ein Feedback zur neuen Fassung unter personal@technia.com.
Ebenso hoffen wir, dass Du weiterhin ein wichtiger Teil von TECHNIA bleibst.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Das TECHNIA TEAM ist einfach super. Auch der Austausch auf globaler Ebene ist toll. Es gibt viele Möglichkeiten, sich in verschiedenen Projekte einzubringen.
Kommunikationsverhalten einzelner Teams/Mitarbeiter kontrollieren; Gehaltstrukturen zw. Männer und Frauen prüfen und ggfs. anpassen
Weitere Mitarbeitervergünstigungen und gemeinsame Events für besseres Kennenlernen; interne Schulungen bei neuen Prozessen/Programme; gleiches Verständnis für Kommunikation (Effektive Meetings, Feedbackzeiten,...) fördern
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass alle "abgeholt" werden. Dies gilt sowohl auf lokaler als auch auf globaler Ebene. Die einzelnen Geschäftsstellen wurden alle neu ausgestattet und für Verbesserungsvorschläge ist man offen. Es gibt ein Sommerfest, eine Winterfeier und auch eine eine Teambildungsveranstaltung (Mosaik).
Ich denke, dass wir ein gutes Image haben - bei Kunden als auch bei Partnern und sogar Konkurrenten. Zumindest ist mir nichts anderes bekannt.
Auf familiäre und private Situationen wird eingegangen. Es gibt viel Arbeit und in manchen Teams bzw. Projektphasen kann es zu Überstunden kommen, die dann aber aufgrund eines flexiblen Arbeitszeitmodells wieder "abgefeiert" werden können.
Wir haben flache Hierarchien und damit sind die "Aufstiegsmöglichkeiten" auch begrenzt, aber man kann sich auch ohne "Titel" einen Namen machen. Es finden Weiterbildungsmaßnahmen statt entweder als Team oder auch einzeln.
Gehalt kommt immer pünktlich (eher sogar vor dem Monatsende). Hier gab es noch nie Probleme. Gehalt könnte natürlich immer besser sein :) Kostenloser Englischunterricht.
Auf nachhaltiges Handeln wird gesetzt und auch mit konkreten Maßnahmen immer wieder verbessert.
Fast nicht zu übertreffen: Viele nette Kollegen, die einem gerne unterstützen und weiterhelfen.
Nichts negatives bekannt.
Mein mir absolut o.k. Ich werde über Änderungen rechtzeitig informiert und mein Vorgesetzter hat zwar viel zu tun aber immer ein offenes Ohr. Es finden wöchentliche Abstimmungsmeetings statt.
Die Räumlichkeiten wurden in den letzten Jahren aufgewertet. Arbeitsmittel werden regelmäßig erneuert (Handy, PC...) Es gibt sehr gute Schreibtischstühle und für alle höherverstellbare Tische. Die Arbeitsbedingungen werden auch in gewissen Abständen durch einen unabhängigen Prüfer kontrolliert. Auf Wünsche wie ergonomische Maus wird ohne Probleme eingegangen. Mobiles Arbeiten ist möglich. Parkplätze sind vorhanden.
Die Kommunikation wird hoch geschrieben. Es finden regelmäßige lokale (DACH) und auch globale Infomeetings statt. Das Groupmanagement trifft sich ebenfalls regelmäßig und während der Coronaphase wurde man super informiert und nicht allein gelassen.
Hier tue ich mir ein wenig schwer: Betrachtet man die einzelnen Abteilungen - in DACH und global- dann sind es fast nur männliche Abteilungsleiter. Hier könnte man sich noch verbessern!
Mir war es noch nie langweilig. Es gibt viele interessante Aufgaben und da wir auch im globalen Team arbeiten immer wieder neue Herausforderungen.
Liebe/r Kolleg*in,
herzlichen Dank für dein positives Feedback und deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge.
Wir freuen uns, dass Du den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im TECHNIA-Team schätzt und mit der Arbeitsatmosphäre sehr zufrieden bist. Deine Anregungen zur Förderung der Kommunikation, Mitarbeitervergünstigungen und Gleichstellung nehmen wir ernst und werden diese Aspekte und Anmerkungen aufnehmen. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden ein angenehmes, gleichberechtigtes, soziales und nachhaltiges Arbeitsumfeld zu bieten und setzen uns dafür ein.
Vielen Dank, dass Du uns mit deinem Feedback dabei unterstützt, uns kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Freundliches Miteinander
Respekt
Flache Hierarchien
Arbeitsumfeld
Gehaltsniveau
Mangelhafte finanzielle Fürsorge in puncto regelmäßiger Gehaltsanpassungen mind. in Höhe der Inflationsrate
Kein Geld für eine angemessene Gehaltserhöhung oder nennenswerte CORONA-Sonderzahlungen ausgeben, aber eine Firmenakquise durchführen
Warum wird nicht offensiv & konsequent mit der Möglichkeit geworben, Home-Office in Vollzeit machen zu können? Technia verpasst hier eine große Chance, qualifizierte Bewerber zu bekommen und zu halten, die mehr Wert auf eine flexible Work/Life-Balance, als auf ein üppiges Salär legen.
Warum gibt es immer noch kein belastbares Gehaltsmodell, welches Fähigkeiten, Erfahrung, soft und hard skills, Engagement usw. bewertet und in die Gehaltsentwicklung einfließen lässt? Gehalt IST ein entscheidender Motivationsfaktor!
Das Jobrad-Angebot ist ein richtiger Schritt in die richtige Richtung, aber das Angebot ist zu starr und unflexibel (Inspektionspakete/FullService/Versicherung mit diversen Ausschlussklauseln) - warum kann es das Jobrad nicht auch als Gehaltsextra geben?
Warum gibt es keine steuerbegünstigten Kita-/Kindergartenkosten-Zuschüsse, Tankgutscheine, usw. ?
MA-Goodies bei der Konkurrenz beobachten und übernehmen
Das Beste von Anfang an war die Kollegialität und das Miteinander - gerade beim Onboarding ;-)
Ist OK
Die Firma ermöglicht aktuell über mobiles Arbeiten höchstmögliche Flexibilität und Vereinbarkeit von Familie (habe ein Kind) und Beruf in der Pandemie
Karriere innerhalb der gleichen Abteilung ist kaum möglich, es sei denn man wartet lange genug, um evtl. irgendwann Team-Leiter(in) zu werden.
Weiterbildung wird aktuell auch kaum mehr bezahlt/genehmigt, es sei denn, man bildet sich privat und in der Freizeit fort.
- Gehalt/-smodell ist absolut nicht mehr zeitgemäß - Mehrleistung wird nicht honoriert, sondern als gegeben vorausgesetzt
- mehrere Nullrunden in den letzten Jahren
- Gehaltserhöhung 01/22 mit 1,5%, während Inflationsrate bei 4,9% lag
- CORONA-Bonus
- Betriebsrente / JobRad / Sommer- und Weihnachtsfest / Mosaik (Incentive)
Firma bezieht Ökostrom, Mülltrennung wird betrieben (auch wenn es manche Putzfrauen unterlaufen), Firmenflotte hat CO2-Obergrenze
Auf die Kollegen innerhalb der Abteilung kann (und muss) man sich immer verlassen
Ist gut und respektvoll
Bis auf wenige Ausnahmen engagieren sich die Team-Leiter für Ihre Mitarbeiter und kümmern sich. Leider wird Fehlverhalten Einzelner selten bis gar nicht sanktioniert und daher ändern diese ihr Verhalten nicht
Büroräume und Ausstattung sind Branchenüblich, Arbeitsbelastung ist OK, Überstunden fallen so gut wie nie an, man kann im Sandfeld in der Nähe einen Parkplatz finden, wenn man rechtzeitig da ist
Die direkte Kommunikation ist top, auf die Antworten per Mailanfrage wartet man hier in KA je nach Ressort schon mal länger
Frauen werden nicht immer gleichberechtigt bewertet und behandelt
Business as usual - da bleibt in der Regel leider kein Platz für großartige Neuerungen/Abwechslung.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung und deine Verbesserungsvorschläge.
Wir freuen uns, dass Du das das freundliche Miteinander, den respektvollen Umgang, die Kommunikation und die Work-Life-Balance bei TECHNIA schätzt. Deine Hinweise bezüglich des Gehaltsniveaus und der finanziellen Fürsorge und Benefits nehmen wir ernst. Hier arbeiten wir stets daran, auf dem aktuellsten Stand zu bleiben, um weiterhin ein mit tollen Rahmenbedingungen attraktiver Arbeitgeber zu sein/bleiben. Wir verstehen daher auch die Bedeutung einer flexiblen Work-Life-Balance.
Melde dich gerne jederzeit mit weiteren Ideen und Vorschlägen bei uns über personal@technia.com.
Wir danken Dir für dein Feedback, das uns hilft, auch in der Zukunft eine positive Weiterentwicklung an den Tag zu legen.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Flache Hierarchie. Insbesondere der Umgang mit der Pandemie hat mich sehr beeindruckt und ich habe mich sicher gefühlt (Finanzen und Gesundheit)
Im Projektgeschäft ist es manchmal zu hektisch.
Mehr dafür tun, dass ein Jobwechsel grundsätzlich uninteressant wird und gute Kollegen länger bleiben.
TECHNIA ist alles in allem auf einem guten Weg.
Es wird Rücksicht auf familiäre Situationen genommen und auf eigene Interessen eingegangen und Lösungen gefunden.
Förderung findet statt und die Themengebiete werden mit dem Mitarbeiter abgestimmt.
Im Vergleich zu anderen Firmen oder Wechseloptionen könnte hier etwas mehr kommen bzw. angepasst werden. Ist wie bei Handyverträgen: wer langer bleibt...
Guter Austausch nicht nur zwischen Kollegen sondern auch transparente Kommunikation von der Geschäftsleitung durch regelmäßige Info Meetings.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein positives Feedback und die nutzbringenden Anregungen.
Es freut uns zu hören, dass Du unsere flachen Hierarchien schätzt. Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegen uns besonders am Herzen, daher setzen wir uns kontinuierlich für deren Wohlbefinden hinsichtlich Work-Life-Balance und Sozialleistungen unter Berücksichtigung familiärer Situationen und persönlichen Interessen ein.
Deine Hinweise bezüglich des hektischen Projektgeschäfts nehmen wir ernst und werden prüfen, wie wir die Arbeitsbelastung besser ausbalancieren können. Wir verstehen deine Bedenken hinsichtlich der Mitarbeiterbindung und werden auch weiterhin Maßnahmen ergreifen, um attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen. Die transparente Kommunikation ist uns wichtig, um unsere Kolleg*innen stets auf dem Laufenden zu halten und ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir werden auch weiterhin daran arbeiten, den Austausch zwischen allen Ebenen zu fördern und zu verbessern.
Vielen Dank für dein Feedback und dein Engagement. Wir werden weiterhin daran arbeiten, TECHNIA als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und die individuelle Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen zu fördern.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
sehr gutes Teaming; innovative Themen; globale Aufstellung
Sehr gutes Teaming; global aufgestellt; flexible Arbeitszeit; Kultur der offenen Tür.
Gute Akzeptanz bei Kolleg:innen, Partnern und Kunden
Flexibles Arbeitszeitmodell; Workload abhängig vom Team
Flache Hierarchien; Weiterbildung muss man mitunter beim Vorgesetzten ansprechen und einfordern
Gutes Gesamtpaket mit Loyalty-Programm für MA-Bindung;
Gehalt kann natürlich immer besser sein- wer gibt hier 5 Sterne?
Sustainability ist wichtig, kann aber bestimmt in der Praxis noch an der einen oder anderen Stelle optimiert werden
Sehr hilfsbereite Kollegen, sehr gutes Teaming
Keinerlei Probleme bekannt
Für mich selber bestens; Kenne auch keinerlei Klagen von Kolleg:innen
vernünftige, moderne Ausstattung - gibt natürlich immer Kleinigkeiten, die noch besser sein könnten
Regelmäßige Informationscalls; Bekomme alle Infos, die ich benötige
Bedingt durch Technik-Fokus mehr männliche Kollegen, aber sehr offene Unternehmenskultur;
Sehr breit aufgestellt in PLM Themen (als Dassault Reseller); globale Zusammenarbeit; innovative Themen
Liebe*r Kolleg*in,
dein Feedback mit dieser Bewertung und die damit einhergehende Wertschätzung freut uns sehr und zeigt uns, dass wir mit den Rahmenbedingungen insgesamt auf dem richtigen Weg sind.
Ein "mehr" geht natürlich fast immer und bei den Themen wie den allgemeinen Arbeitsbedingungen, Personalentwicklung, Nachhaltigkeit, Umwelt- und Sozialbewusstsein stehen bei uns schon weitere Punkte auf der Agenda, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Insofern Du konkrete Ideen hast, teile uns diese auch gerne unter Personal@technia.com mit. Wir lassen diese gerne soweit als möglich miteinfließen.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
einfach nur enttäuschend
Keinerlei Mitarbeiterförderung, Hauptsache man ist beim Kunden, bestenfalls die gesamte Woche und bringt eine höchstmögliche Marge ein mit dem eigenen mickrigen Gehalt. Wenn man sich dann beklagt wird verwundert reagiert.
- Umgang der direkten Kollegen
- offene Türen
- freie Firmenwagen-Auswahl
- "Gehaltsmodell" (welches Modell)
- oftmals kein ehrlicher Umgang von und zu höheren Ebenen (wir arbeiten doch miteinander und nicht gegeneinander)
- Auf Work-Life-Balance achten
- Tendenz der besseren Kommunikation weiterhin vorantreiben
- vermehrt auf Junge Talente setzen (u.a. Hochschulmessen nutzen)
- Räumlichkeiten nicht immer optimal
Da immer mehr junge Kollegen abwandern, wird es nicht gerade attraktiver für Selbige, die bei TechniaTranscat zurückbleiben.
Zu einer guten Balance gehört nicht nur das freie Gestalten der Arbeitszeit in den Alltag, dieses Einteilen der Arbeitszeit ist in vielen Abteilungen hervorragend möglich!
Dazu gehören mMn aber auch die kleinen Dinge des Lebens, wie z. B. Obstkörbe, regelmäßige Fitnessangebote/-vergünstigungen (nicht nur alle paar Jahre), ggfs. wechselnde Gestaltungs- und Entfaltungsfreiräume des Arbeitsplatzes und zu guter Letzt - guter Kaffee! Die Geschäftsführung ist in all den Punkten jedoch in der zeitnahen Planung und Umsetzung - abwarten und Tee trinken ...
Der Sinn hinter manchen (aufgezwungenen) Weiterbildungen bleibt fragwürdig. Möchte man selbst aktiv werden und sich in einem Themengebiet weiterbilden bzw. schulen lassen, stößt man des Öfteren auf offenes Gehör, verpufft jedoch mit der Zeit, da man ja spontan zu Kunden muss.
Karriere leider kaum möglich.
In dieser Branche ist das betitelte "Gehaltsmodell" vergleichbar mit der einer Tarifbezahlung, jedoch liegen die Gehälter bei TechniaTranscat weit unter dem branchenüblichen Bezahlungen.
Die einzig-wahre Stärke von TechniaTranscat. Unter Kollegen herrscht ein sehr guter Zusammenhalt, da sich gegenseitig sehr geholfen und eine relativ offene und (teilweise) ehrliche Kommunikation betrieben wird.
Ich schätze die Arbeit mit den "älteren" Kollegen unfassbar. Alle helfen mir Jungspund - Danke Euch!
Die Geschäftsführung bemüht sich vermehrt eine offene Kommunikation zu betreiben - weiter so!
Im mittleren Management hat man oft das Gefühl nicht richtig verstanden zu werden, obwohl man z. B. die direkten Kundensituationen besser einschätzen kann.
Auf neuste Hardware-Technik wird zurückgegriffen, jedoch benutzt TT nicht immer die optimalsten Tools zum Arbeiten.
Im Sommer ohne Klima zu warm, im Winter durch industrielle Firmen im Stockwerk darunter oftmals zu kalte Böden.
Könnte besser sein, wird aber vermehrt darauf geachtet diese offener, ehrlicher und regelmäßiger zu gestalten.
Bisher nichts Negatives aufgefallen. Das Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Kollegen könnte jedoch ausgewogener sein.
Verschiedene Kundenprojekte sind interessante Aufgaben - ja! Aber oftmals wird man mMn ohne Sinn und Verstand, da der Kalender aktuell keine Termine beinhaltet zu einem Kunden geschickt, weshalb man eher Vorbereitungszeiten benötigt, als ein in diesem Gebiet erfahrener Kollege. Nach kurzer Zeit und vor allem nicht öfters angewandter Tätigkeiten in dem neuerlernten Umfeld verpuffen diese Infos wieder.
Weiterbildung steht hoch im Kurs wird gefordert und gefördert im Rahmen der Firmen- und Projektziele.
Die Kollegen sind offen und hilfsbereit, unterstützen bei der Arbeit und bilden untereinander Netzwerke. Es ist ein angenehmes Arbeiten miteinander.
ein offenes und konstruktives Gespräch ist fast immer möglich, die Anliegen werden vertraulich und zur gegenseitigen Zufriedenheit abgearbeitet. Der Mitarbeiter soll sich mit Transcat identifizieren und wohl fühlen.
Kommunikation ist das A und O. Bei Fragen wurde mir geholfen und wenn es die Weiterleitung an die richtige AnsprechpartnerIn war.
So verdient kununu Geld.