Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsklima, Arbeitsumfeld, Zusammenhalt, Rahmenbedingungen allgemein
Man ist fachlich am Puls der Zeit, wird bei Bedarf und auf Wunsch flexibel geschult und eingesetzt, Qualifikationen nutzen dem Mitarbeiter und Arbeitsgeber gleichzeitig
Jeder Arbeitgeber hat seine Defizite. Alles in allem bietet TECHNIA aber rund um ein Gesamtpaket, dass man als Mitarbeiter schätzen sollte, da man sehr offen für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge ist. Es ist nicht immer alles umsetzbar, aber die Bereitschaft Dinge anzugehen, ist wichtig. Man gewöhnt sich zu schnell an Dinge, die eigentlich "nice to have" statt Standard sind, was die Mentalität leider etwas schmälert, da viele das nicht sehen. Ich bin rundum zufrieden.
Das TECHNIA TEAM ist einfach super. Auch der Austausch auf globaler Ebene ist toll. Es gibt viele Möglichkeiten, sich in verschiedenen Projekte einzubringen.
Flache Hierarchie. Insbesondere der Umgang mit der Pandemie hat mich sehr beeindruckt und ich habe mich sicher gefühlt (Finanzen und Gesundheit)
Öffentliche Verkehrsanbindung, keine Lademöglichkeit für E-Fahrzeuge
Schlechte Kommunikation
Gehaltsniveau
Mangelhafte finanzielle Fürsorge in puncto regelmäßiger Gehaltsanpassungen mind. in Höhe der Inflationsrate
Kein Geld für eine angemessene Gehaltserhöhung oder nennenswerte CORONA-Sonderzahlungen ausgeben, aber eine Firmenakquise durchführen
Kommunikationsverhalten einzelner Teams/Mitarbeiter kontrollieren; Gehaltstrukturen zw. Männer und Frauen prüfen und ggfs. anpassen
Im Projektgeschäft ist es manchmal zu hektisch.
Weiterbildung von Mitarbeiter mehr aktiv fördern, Workation einführen, Umzug für bessere Verkehrsanbindung auch im Hinblick auf die Nachhaltigkeit und das Umweltbewusstsein (ggf. auch Zuschuss zu ÖPNV-Ticket)
Schwierig im Support Verbesserungsvorschläge zu geben, der Arbeitsgeber tut, was im Rahmen des Möglichen und Vernünftigen ist. Die Zentrale könnte allerdings mehr Rückhalt vermitteln
Mehr kommunikative Transparenz
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Etwas mehr Fokus auf Personalentwicklung legen
Der am besten bewertete Faktor von TECHNIA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist unschlagbar
Wie immer das Beste an TECHNIA
Bis auf wenige Ausnahmen wird hilft man sich mit Rat und Tat untereinander
Die Kollegen halten zusammen und ziehen an einem Strang.
Fast nicht zu übertreffen: Viele nette Kollegen, die einem gerne unterstützen und weiterhelfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECHNIA ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Support ist mehr ein Sprungbrett als eine besser bezahlte Position eines Experten
- Gehalt/-smodell ist absolut nicht mehr zeitgemäß - Mehrleistung wird nicht honoriert, sondern als gegeben vorausgesetzt
- mehrere Nullrunden in den letzten Jahren
- Gehaltserhöhung 01/22 mit 1,5%, während Inflationsrate bei 4,9% lag
- CORONA-Bonus
- Betriebsrente / JobRad / Sommer- und Weihnachtsfest / Mosaik (Incentive)
Im Vergleich zu anderen Firmen oder Wechseloptionen könnte hier etwas mehr kommen bzw. angepasst werden. Ist wie bei Handyverträgen: wer langer bleibt...
In dieser Branche ist das betitelte "Gehaltsmodell" vergleichbar mit der einer Tarifbezahlung, jedoch liegen die Gehälter bei TechniaTranscat weit unter dem branchenüblichen Bezahlungen.
Gehalt ist im Marktvergleich eher gering bis mittel. Es wird pünktlich gezahlt. Es gibt sonst wenige zusätzliche Leistungen. Etwaige Gehalterhöhungen werden teils ausgesetzt, teils bewegen sie sich am Inflationsniveau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchie sind die Karrierewege zwar begrenzt, fachlich bestehen aber auch gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Führungskräfte könnten einen aber als Mitarbeiter hier noch proaktiver fördern und unterstützen.
Innerfilrmliche Weiterbildung für flexiblen Einsatz unter den Teams und Workshops für Neuerungen werden immer angeboten
Flache Hierarchien bieten nicht viele Möglichkeiten der Karriere. Weiterbildungen auf Anfrage möglich.
Flache Hierarchien; Weiterbildung muss man mitunter beim Vorgesetzten ansprechen und einfordern
Karriere innerhalb der gleichen Abteilung ist kaum möglich, es sei denn man wartet lange genug, um evtl. irgendwann Team-Leiter(in) zu werden.
Weiterbildung wird aktuell auch kaum mehr bezahlt/genehmigt, es sei denn, man bildet sich privat und in der Freizeit fort.
