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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 49 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima, Arbeitsumfeld, Zusammenhalt, Rahmenbedingungen allgemein
Jeder Arbeitgeber hat seine Defizite. Alles in allem bietet TECHNIA aber rund um ein Gesamtpaket, dass man als Mitarbeiter schätzen sollte, da man sehr offen für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge ist. Es ist nicht immer alles umsetzbar, aber die Bereitschaft Dinge anzugehen, ist wichtig. Man gewöhnt sich zu schnell an Dinge, die eigentlich "nice to have" statt Standard sind, was die Mentalität leider etwas schmälert, da viele das nicht sehen. Ich bin rundum zufrieden.
Man ist fachlich am Puls der Zeit, wird bei Bedarf und auf Wunsch flexibel geschult und eingesetzt, Qualifikationen nutzen dem Mitarbeiter und Arbeitsgeber gleichzeitig
Das TECHNIA TEAM ist einfach super. Auch der Austausch auf globaler Ebene ist toll. Es gibt viele Möglichkeiten, sich in verschiedenen Projekte einzubringen.
Flache Hierarchie. Insbesondere der Umgang mit der Pandemie hat mich sehr beeindruckt und ich habe mich sicher gefühlt (Finanzen und Gesundheit)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Öffentliche Verkehrsanbindung, keine Lademöglichkeit für E-Fahrzeuge
Schlechte Kommunikation
Kommunikationsverhalten einzelner Teams/Mitarbeiter kontrollieren; Gehaltstrukturen zw. Männer und Frauen prüfen und ggfs. anpassen
Gehaltsniveau
Mangelhafte finanzielle Fürsorge in puncto regelmäßiger Gehaltsanpassungen mind. in Höhe der Inflationsrate
Kein Geld für eine angemessene Gehaltserhöhung oder nennenswerte CORONA-Sonderzahlungen ausgeben, aber eine Firmenakquise durchführen
Im Projektgeschäft ist es manchmal zu hektisch.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung von Mitarbeiter mehr aktiv fördern, Workation einführen, Umzug für bessere Verkehrsanbindung auch im Hinblick auf die Nachhaltigkeit und das Umweltbewusstsein (ggf. auch Zuschuss zu ÖPNV-Ticket)
Mehr kommunikative Transparenz
Schwierig im Support Verbesserungsvorschläge zu geben, der Arbeitsgeber tut, was im Rahmen des Möglichen und Vernünftigen ist. Die Zentrale könnte allerdings mehr Rückhalt vermitteln
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Etwas mehr Fokus auf Personalentwicklung legen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von TECHNIA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist unschlagbar
Wie immer das Beste an TECHNIA
Die Kollegen halten zusammen und ziehen an einem Strang.
Bis auf wenige Ausnahmen wird hilft man sich mit Rat und Tat untereinander
Fast nicht zu übertreffen: Viele nette Kollegen, die einem gerne unterstützen und weiterhelfen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECHNIA ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Support ist mehr ein Sprungbrett als eine besser bezahlte Position eines Experten
- Gehalt/-smodell ist absolut nicht mehr zeitgemäß - Mehrleistung wird nicht honoriert, sondern als gegeben vorausgesetzt
- mehrere Nullrunden in den letzten Jahren
- Gehaltserhöhung 01/22 mit 1,5%, während Inflationsrate bei 4,9% lag
- CORONA-Bonus
- Betriebsrente / JobRad / Sommer- und Weihnachtsfest / Mosaik (Incentive)
Im Vergleich zu anderen Firmen oder Wechseloptionen könnte hier etwas mehr kommen bzw. angepasst werden. Ist wie bei Handyverträgen: wer langer bleibt...
In dieser Branche ist das betitelte "Gehaltsmodell" vergleichbar mit der einer Tarifbezahlung, jedoch liegen die Gehälter bei TechniaTranscat weit unter dem branchenüblichen Bezahlungen.
Gehalt ist im Marktvergleich eher gering bis mittel. Es wird pünktlich gezahlt. Es gibt sonst wenige zusätzliche Leistungen. Etwaige Gehalterhöhungen werden teils ausgesetzt, teils bewegen sie sich am Inflationsniveau.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchie sind die Karrierewege zwar begrenzt, fachlich bestehen aber auch gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Führungskräfte könnten einen aber als Mitarbeiter hier noch proaktiver fördern und unterstützen.
Flache Hierarchien bieten nicht viele Möglichkeiten der Karriere. Weiterbildungen auf Anfrage möglich.
Innerfilrmliche Weiterbildung für flexiblen Einsatz unter den Teams und Workshops für Neuerungen werden immer angeboten
Wir haben flache Hierarchien und damit sind die "Aufstiegsmöglichkeiten" auch begrenzt, aber man kann sich auch ohne "Titel" einen Namen machen. Es finden Weiterbildungsmaßnahmen statt entweder als Team oder auch einzeln.
Flache Hierarchien; Weiterbildung muss man mitunter beim Vorgesetzten ansprechen und einfordern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TECHNIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TECHNIA schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TECHNIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TECHNIA als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
TECHNIA
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TECHNIA
Branchendurchschnitt: IT