Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt der Kollegen.
Gehalt
Perspektive bezüglich Karriere
Keine Wertschätzung der Führungskräfte und Geschäftsleitung
Die Geschäftsleitung sollte etwas gegen die extrem hohe Fluktuation unternehmen. Auch ist man nicht in der Lage junge Fachkräfte zu halten oder neu einzustellen.
Kommt auf dem Vorgesetzten an. An sich sind die meisten Nett. Seitens der Geschäftsleitung hat man mit fragwürdigen Maßnahmen und Entscheidungen jegliche Sympathie bei der Belegschaft verspielt.
Es hat sich in den letzten Jahren immer weiter verschlechtert, insbesondere nach dem Abgang des alten Geschäftsführers und die Übernahme durch den schwedischen Konzern.
An sich ok. Es gibt Phasen wo man Überstunden machen muss oder man viel Unterwegs ist und erst 23 Uhr am Abend nachhause kommt wenn man beim Kunden war. Aber das kommt nicht wirklich häufig vor.
Die Firma dient eher als Sprungbrett um vom Kunden direkt übernommen zu werden. Als VAR-Partner hat man Zugang zu allen Weiterbildungsunterlagen wo man sich dann selbständig weiterbilden kann. Generell hat man keine Perspektive für einen Aufstieg und es werden häufig einem noch Steine in den Weg gelegt. Daher ist die Fluktuation in diesem Unternehmen vor allem seit der Übernahme extrem hoch.
Man nehme den Branchendurchschnitt und zieht davon 30-40% vom Wert ab. Es gibt keine Mitarbeiterbeteiligung, keine Gehaltsanpassungen und keine Bonuszahlungen. Lediglich ein minimaler Betrag, was man als "Inflationsausgleich" kategorisieren kann.
Es gibt kurz vor Weihnachten immer Mal-Aktionen für die kleinen im Kindergarten.
Einzige positive an dem Unternehmen noch und wieso die Leute trotz miserabler Konditionen an dem Unternehmen festhalten und bleiben. Der familiärer Zusammenhalt der Kollegen untereinander.
Egal welches Alter man hat. Man ist nur noch irgendeine Nummer und wird abgeschoben sobald man nach der Meinung der Geschäftsführer keinen Wert mehr hat.
Man sieht nur ein Schiff ohne Captain herumtreiben. Fragt sich nur wie lange das noch gut geht.
Hardware-Ausstattung entspricht dem Standard. Veraltete Software und Prozesse erschweren die Arbeit. Internetausfälle kommt auch sehr häufig vor, sodass man gezwungen ist ins Homeoffice zu wechseln. Im Büro gibt es keine Klima-Anlagen und auch keine Rauchmelder.
Ziemlich miserabel. Von der Geschäftsleitung findet diese kaum statt. Meist muss man sich die Sachen selber aus den Fingern saugen.
Es gibt nur eine Fraktion die einen Ansehen genießt und das ist der Vertrieb. Der Rest der Belegschaft wird als Kostenfaktor gesehen und wird dementsprechend auch so behandelt.
Kommt auf die Kunden-Situation an. Als reiner Dienstleister muss man sich den Kunden beugen.
Aufgaben, Kollegen, Arbeitsbedingungen
kein Verbesserungswesen
Einführung Verbesserungswesen
flexible Arbeitszeiten, zum Teil sehr nette und hilfsbereite Kollegen, kurz vor dem stetigen Wachstum der Firma sehr hoher Wohlfühlfaktor der sich in Zwischenzeit in Luft aufgelöst hat
Mobbing am Arbeitsplatz in manchen Abteilungen ist Standard, Grossraumbüros sehr laut und anstrengend, kein ruhiges konzentriertes kontinuierliches Arbeiten möglich, keine konstruktiven Gespräche mehr möglich seit neuer Personalleitung, keine Weiterbildungsmassnahmen, keine Gehaltserhöhungen möglich, veraltete Arbeitsmodelle, veraltete Mitarbeitergesprächsmassnahmen
Lieber ehemaliger Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns sowohl positive als auch kritische Rückmeldungen zu geben. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, da es uns hilft, unsere Prozesse, unser Miteinander und unsere Unternehmenskultur immer wieder zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Du sprichst in deiner Bewertung das Thema Mobbing am Arbeitsplatz an. Das nehmen wir sehr ernst. Bei TECHNIA legen wir großen Wert auf ein respektvolles, wertschätzendes Miteinander und eine Arbeitsumgebung, die frei von Diskriminierung oder unangemessenem Verhalten ist. Solltest Du entsprechende Erfahrungen gemacht haben, würden wir uns sehr freuen, wenn Du dich direkt bei uns meldest, damit wir die Situation besser verstehen und entsprechend nachgehen können. Für uns ist klar: Solches Verhalten hat bei uns keinen Platz.
Auch deine Anmerkung zu fehlenden Gehaltserhöhungen können wir so nicht ganz nachvollziehen. Seit vielen Jahren arbeiten wir mit einem klar strukturierten, jährlich überprüften Gehaltsmodell, das größtenteils auch auf positive Resonanz stößt. Wir sind natürlich jederzeit offen für konstruktives Feedback – wenn Du hier konkrete Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns über deine Impulse.
Was die angesprochenen "veralteten Arbeitsmodelle" betrifft, überrascht uns diese Einschätzung. Wir setzen auf flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten, um Dir und allen Kolleg*innen die Möglichkeit zu geben, Beruf und Privatleben gut in Einklang zu bringen. Falls Du hier andere Erfahrungen gemacht hast, interessiert uns natürlich sehr, woran das gelegen haben könnte.
Zum Thema Feedback und Mitarbeitergespräche: Wir leben eine offene Feedbackkultur, bei der der kontinuierliche Austausch im Mittelpunkt steht – nicht nur das jährliche Performance Review mit der Führungskraft. Natürlich hat jede Führungskraft ihren eigenen Stil, was wir grundsätzlich auch schätzen, da Diversität und unterschiedliche Perspektiven eine wichtige Rolle bei uns spielen. Gleichzeitig arbeiten wir gezielt daran, mit unseren Leadership-Workshops eine gemeinsame Basis für gutes, einheitliches Führungsverständnis zu schaffen.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Du dich noch einmal direkt mit uns in Verbindung setzt, damit wir die genannten Punkte besser verstehen und gemeinsam nach Lösungen suchen können. Je konkreter das Feedback, desto besser können wir es in unsere Verbesserungsprozesse einfließen lassen.
Du erreichst uns unter personal@technia.com.
Viele Grüße
People & Culture
der Umgang der Kollegen untereinander, als auch der Umgang mit den Vorgesetzten ist sehr positiv!
Interne Arbeitsprozesse sollten optimiert werden!
Häufig zu unflexibel und langwierig!
-Guter Umgangston zwischen allen Mitarbeitern vom Angestellten bis zur Chefetage (Alle per "Du")
-Auf persönliche Bedürfnisse wird geachtet
-Attraktiver Arbeitgeber mit abwechslungsreichen Aufgaben
-Organisationsmangel bei Ausdrucken und Kopien
-Stärkere Zusammenarbeit mit Hochschulen und Universitäten um Nachwuchs anzulocken
Das Unternehmen sorgt sehr viel für das Wohlbefinden und Zusammenhalt der Mitarbeiter. Tägliche Angebote an Aktivitäten für Gesundheit und Sport sind vorhanden. Gleitzeit mit individuelle Gestaltung der Auslegung zwischen Büro und Home-Office.
Bei Kunden und Partner in der Industrie sehr beliebt und bekannt. In der normalen Bevölkerung größtenteils Unbekannt.
Alle Möglichkeiten in Absprache mit der Führungskraft. Rücksicht auf eigene Probleme und Bedürfnisse wurden genommen.
Weiterbildung besteht immer, da das Unternehmen ständig auf den neuesten Stand der Technik gehalten werden muss. Daher wird die Weiterbildung nicht nur gefördert, sondern gehört zum Arbeitsalltag und ist Pflicht.
Für ein Studentenpraktikum ausreichend.
Mülltrennung erfolgt im Unternehmen. Kritik im Bereich von Ausdrucke und Kopien, da viel ausgedruckt und nicht genutzt wird. Das wegwerfen von sehr viel Papier kommt daher nicht selten vor.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Chancengleichheit für alle. Erfahrene Mitarbeiter sind sehr gerne gesehen.
Sehr freundlicher Umgangston und bei Problemen stets offen für ein Gespräch.
Arbeitsgeräte entsprechen den aktuellen Stand der Technik und sind zum Teil noch weiter aufgerüstet. Jeder verfügt über einem Arbeitslaptop, den er auch zu einem gewissen Punkt privat Nutzen darf. Büroräume sind aufgeräumt und voll ausgestattet. Es sind mehrere Meetingräume mit Ausstattung für Telefonkonferenzen oder Kundenmeetings vorhanden. Diese können jederzeit gebucht und genutzt werden. Die komplette Interaktion erfolgt über unternehmensinterne Software.
Spontane Gespräche und Abstimmungen nur in stressfreien Situationen. Individuelle Termine können jederzeit in Absprache festgelegt werden. Regelmäßige Team- und Bereichsmeetings finden statt.
Aufstiegschancen für jeden gleich. Es existiert ein Einstufungssystem, in Abstimmung mit dem Betriebsrat.
Arbeit entspricht den Erwartungen eines Praktikums, jedoch fühlt man sich nach einer gewissen Zeit unterfordert.