TECHNIA 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur, Zusammenhalt und Erfolg

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Streben nach zu vielfältigen Produkten

Verbesserungsvorschläge

Das vorhandene Unternehmenswissen besser bündeln

Work-Life-Balance

Als Dienstleister sind wir für unsere Kunden da und müssen ab und an mal flexibel sein

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Tätigkeiten, super Kollegialität, fairer Umgang

Verbesserungsvorschläge

Einige Tools modernisieren (ist geplant)

Arbeitsatmosphäre

Spannende Kundenprojekte im PLM Umfeld; vertrauensvoller Umgang

Image

Internationaler Arbeitgeber

Work-Life-Balance

Sehr flexibles Arbeitszeitmodell

Karriere/Weiterbildung

Wer voran kommen möchte und gute Leistung bietet, wird auf jeden Fall in die Richtung gefördert

Gehalt/Benefits

man wünscht sich immer mehr .. overall vollkommen im Rahmen; jährliche Erhöhungen!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut fairer und stets offener Umgang

Vorgesetztenverhalten

Ist natürlich abhängig vom direkten Vorgesetzten, aber insgesamt als sehr positiv wahrgenommen. Keine "karrieregeilen" Vorgesetzten, den es nur um Status geht

Arbeitsbedingungen

Vernünftige Bürogrößen, gute Ausstattung was Rechner etc angeht. Gebäude könnte moderner geschnitten sein. ERP / CRM etwas angestaubt, werden aber angegangen

Kommunikation

Kommunikation deutlich verbessert im letzten Jahr

Gleichberechtigung

absolut nichts negatives was aufgefallen wäre

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Aufgaben im PLM Umfeld, wer voran kommen möchte findet offene Türen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider bleibt nicht mehr viel übrig:
Der Kollegiale Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation ist das A und O
- Keine Entscheidungen einfach durchdrücken.
- Wenn es der Firma schlecht geht sind der Großteil der Mitarbeiter bereit auf Gehaltserhöhungen zu verzichten, wenn es aber gut geht, sollte auch Gewinn teilweise als Bonus ausgezahlt werden, das würde Mitarbeiter zusätzlich motivieren.

Arbeitsatmosphäre

Durch die Übernahme von Addnode (Technia + Transcat = TechniaTranscat) gehen alle Nachteile eines aktienbasierten Unternehmens (Addnode Group) einher, jedoch ohne dessen Vorteile (dazu später mehr). Durch die Übernahme und die dadurch getroffenen Maßnahme ist die Arbeitsatmosphäre geprägt von Unsicherheit ob und wieviele Arbeitsplätze noch abgebaut werden.

[Update:29.07.18] - Die Arbeitsatmospähre ist in den letzten Monaten besser geworden, vor allem durch vermehrte Bemühungen der GL das geschehene zu kitten.

Work-Life-Balance

Positiv:

- noch gibt es relativ viele Freiheiten im Unternehmen
- Keine Kernarbeitszeiten mehr, dafür Funktionsarbeitszeiten

Negativ:
- Keine Zeiterfassung, daher schwer Zeitausgleich zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Ohne Studium scheint nichts zu gehen, auch wenn diese Ansicht veraltet ist.
Leider ist dies bei anderen Unternehmen aber größtenteils auch so.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hier muss differenziert werden zwischen regulären Vorgesetzten und Geschäftsleitung / Geschäftsführung.

- Generell Bereichsleiter: überwiegend gut
- Geschäftsführung, die leider allmächtig zu sein scheint: schlecht.

[Update 29.07.18] Auch hier ist man inzwischen bemüht offener zu kommunizieren

Arbeitsbedingungen

Leider veraltete Software Systeme im Einsatz, Verbesserungsvorschläge werden meist aus Kostengründen kategorisch ausgeschlossen. Meiner Meinung nach muss man investieren um Konkurrenzfähig zu bleiben und sich nicht kaputt sparen.

Kommunikation

Unternehmenskommunikation war früher leider schon nicht die Stärke des Unternehmens, wurde aber in den letzten zwei Jahre noch schlechter bis hin zum Stillstand, was zu vielen Spekulationen führt. Anstelle diese auszuräumen wird mit sinnfreien Phrasen kommuniziert.

Stichwörter die fallen sind unter anderem:
- alternativlos
- nicht schlank genug
- verglichen mit anderen Unternehmen der Add Node
- Rendite stimmt nicht

um nur einige zu nennen.

[Update: 29.07.18] Inzwischen gibt es regelmäßige Updates bzgl. Maßnahmen und Zahlen

Gehalt/Benefits

Gehaltsgefüge relativ flach. Gibt sicher schlechtere Arbeitgeber hier, aber auch deutlich bessere

Weshalb nur zwei Sterne:
- keine Vermögenswirksame Leistungen
- Kein KITA Zuschuss
- Kein Weihnachts/Urlaubsgeld
- Keine sonstige soziale Dinge wir Essensgutscheine oder sonstiges

+ Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Perspektive bezüglich Karriere
Keine Wertschätzung der Führungskräfte und Geschäftsleitung

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte etwas gegen die extrem hohe Fluktuation unternehmen. Auch ist man nicht in der Lage junge Fachkräfte zu halten oder neu einzustellen.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf dem Vorgesetzten an. An sich sind die meisten Nett. Seitens der Geschäftsleitung hat man mit fragwürdigen Maßnahmen und Entscheidungen jegliche Sympathie bei der Belegschaft verspielt.

Image

Es hat sich in den letzten Jahren immer weiter verschlechtert, insbesondere nach dem Abgang des alten Geschäftsführers und die Übernahme durch den schwedischen Konzern.

Work-Life-Balance

An sich ok. Es gibt Phasen wo man Überstunden machen muss oder man viel Unterwegs ist und erst 23 Uhr am Abend nachhause kommt wenn man beim Kunden war. Aber das kommt nicht wirklich häufig vor.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma dient eher als Sprungbrett um vom Kunden direkt übernommen zu werden. Als VAR-Partner hat man Zugang zu allen Weiterbildungsunterlagen wo man sich dann selbständig weiterbilden kann. Generell hat man keine Perspektive für einen Aufstieg und es werden häufig einem noch Steine in den Weg gelegt. Daher ist die Fluktuation in diesem Unternehmen vor allem seit der Übernahme extrem hoch.

Gehalt/Benefits

Man nehme den Branchendurchschnitt und zieht davon 30-40% vom Wert ab. Es gibt keine Mitarbeiterbeteiligung, keine Gehaltsanpassungen und keine Bonuszahlungen. Lediglich ein minimaler Betrag, was man als "Inflationsausgleich" kategorisieren kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt kurz vor Weihnachten immer Mal-Aktionen für die kleinen im Kindergarten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Egal welches Alter man hat. Man ist nur noch irgendeine Nummer und wird abgeschoben sobald man nach der Meinung der Geschäftsführer keinen Wert mehr hat.

Vorgesetztenverhalten

Man sieht nur ein Schiff ohne Captain herumtreiben. Fragt sich nur wie lange das noch gut geht.

Arbeitsbedingungen

Hardware-Ausstattung entspricht dem Standard. Veraltete Software und Prozesse erschweren die Arbeit. Internetausfälle kommt auch sehr häufig vor, sodass man gezwungen ist ins Homeoffice zu wechseln. Im Büro gibt es keine Klima-Anlagen und auch keine Rauchmelder.

Kommunikation

Ziemlich miserabel. Von der Geschäftsleitung findet diese kaum statt. Meist muss man sich die Sachen selber aus den Fingern saugen.

Gleichberechtigung

Es gibt nur eine Fraktion die einen Ansehen genießt und das ist der Vertrieb. Der Rest der Belegschaft wird als Kostenfaktor gesehen und wird dementsprechend auch so behandelt.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Kunden-Situation an. Als reiner Dienstleister muss man sich den Kunden beugen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

wenn alle Arbeitgeber auf der Welt wären wie TT, gäb es keine Probleme

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Betriebsklima, Professionalität und gutes Image

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre vom normalen Arbeitnehmer bis zur GF

Image

Führendes Image in diesem Umfeld

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen, die 45+ sind. Werden meines Wissens nach genauso gut wie jeder Andere behandelt

Vorgesetztenverhalten

Sehr gutes Verhältnis. Die Mitarbeiterführung ist gut und gibt Freiheiten

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterialien sind auf einem guten Niveau.

Kommunikation

Positives wie negatives wird offen angesprochen. Kommunikation auf Augenhöhe.

Gehalt/Benefits

Man bekommt mit, dass die Bezahlung eventuell unter dem Branchenniveau ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Guter Umgangston zwischen allen Mitarbeitern vom Angestellten bis zur Chefetage (Alle per "Du")
-Auf persönliche Bedürfnisse wird geachtet
-Attraktiver Arbeitgeber mit abwechslungsreichen Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Organisationsmangel bei Ausdrucken und Kopien

Verbesserungsvorschläge

-Stärkere Zusammenarbeit mit Hochschulen und Universitäten um Nachwuchs anzulocken

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen sorgt sehr viel für das Wohlbefinden und Zusammenhalt der Mitarbeiter. Tägliche Angebote an Aktivitäten für Gesundheit und Sport sind vorhanden. Gleitzeit mit individuelle Gestaltung der Auslegung zwischen Büro und Home-Office.

Image

Bei Kunden und Partner in der Industrie sehr beliebt und bekannt. In der normalen Bevölkerung größtenteils Unbekannt.

Work-Life-Balance

Alle Möglichkeiten in Absprache mit der Führungskraft. Rücksicht auf eigene Probleme und Bedürfnisse wurden genommen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung besteht immer, da das Unternehmen ständig auf den neuesten Stand der Technik gehalten werden muss. Daher wird die Weiterbildung nicht nur gefördert, sondern gehört zum Arbeitsalltag und ist Pflicht.

Gehalt/Benefits

Für ein Studentenpraktikum ausreichend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung erfolgt im Unternehmen. Kritik im Bereich von Ausdrucke und Kopien, da viel ausgedruckt und nicht genutzt wird. Das wegwerfen von sehr viel Papier kommt daher nicht selten vor.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Chancengleichheit für alle. Erfahrene Mitarbeiter sind sehr gerne gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundlicher Umgangston und bei Problemen stets offen für ein Gespräch.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsgeräte entsprechen den aktuellen Stand der Technik und sind zum Teil noch weiter aufgerüstet. Jeder verfügt über einem Arbeitslaptop, den er auch zu einem gewissen Punkt privat Nutzen darf. Büroräume sind aufgeräumt und voll ausgestattet. Es sind mehrere Meetingräume mit Ausstattung für Telefonkonferenzen oder Kundenmeetings vorhanden. Diese können jederzeit gebucht und genutzt werden. Die komplette Interaktion erfolgt über unternehmensinterne Software.

Kommunikation

Spontane Gespräche und Abstimmungen nur in stressfreien Situationen. Individuelle Termine können jederzeit in Absprache festgelegt werden. Regelmäßige Team- und Bereichsmeetings finden statt.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen für jeden gleich. Es existiert ein Einstufungssystem, in Abstimmung mit dem Betriebsrat.

Interessante Aufgaben

Arbeit entspricht den Erwartungen eines Praktikums, jedoch fühlt man sich nach einer gewissen Zeit unterfordert.