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Technica Engineering 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score194 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 176 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Qualitätsmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø63.500 €
Ingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø50.300 €
Software-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Technica Engineering
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Technica Engineering
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

ONE STEP AHEAD

Wer wir sind

Wir entwickeln und produzieren eigene elektronische Produkte, ebenso wie wir unseren Kunden bei neuen Entwicklungs- und Testingprojekten beratend zur Seite stehen.

Wir sind ein mittelständisches & inhabergeführtes Unternehmen das sich in der Absicherung und dem Testen von elektronischen Geräten in Fahrzeugbordnetzen und in der Beratung von Automobilherstellern und Ihren Lieferanten im E/E-Bereich spezialisiert hat.
Unsere innovativen Hard- und Softwarelösungen ermöglichen es, Komponenten und Netzwerke moderner Bordelektronik während ihrer Entwicklung umfassend und effizient zu testen.

Unsere Mission

In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden erarbeiten wir maßgeschneiderte Lösungen, die zuverlässig, flexibel und innovativ sind. Durch die Kombination aus Engineering und Consulting begleiten wir die Entwicklung neuer Produkte und Systeme im Automotive-Bereich und in verwandten High-Tech Branchen.
Joseba Rodriguez, Gründer & CEO

Produkte, Services, Leistungen

Testing von komplexen Steuergeräten

Wir bieten ein umfassendes Spektrum an Testlösungen und Absicherungsleistungen für den Automotive Bereich sowie für verwandte High-Tech Branchen an.

Entwicklung von Soft- und Hardware

Unsere zuverlässigen und innovativen Hard- und Software Produkte machen uns zum Marktführer im Bereich BroadR-Reach und Automotive Ethernet.

Consulting und Management

Wir verfolgen stets einen ganzheitlichen Ansatz und ergänzen daher unser Leistungsspektrum durch kompetente Berater und ein exzellentes Netzwerk.

System Engineering

Unsere System-Ingenieure kennzeichnet vor allem ihre fachübergreifende Expertise – insbesondere in der Automobilbranche. Sie haben sowohl das nötige analytische Detailwissen, das praktische Know-how als auch den unverzichtbaren Überblick über das Gesamtsystem.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Firma befindet sich durch unsere technische Spezialisierung in einer sehr guten Auftragslage. Wir sind in 2021 um ca. 65 Mitarbeiter/innen gewachsen und möchten in 2022 um mindestens 80 Mitarbeiter/innen wachsen.
Als Ingenieur/in bei Technica Engineering kann man als Trainee oder als erfahrener Ingenieur einsteigen und sich von Anfang an in einer spannenden Rolle finden. Wir arbeiten unsere neuen Mitarbeiter an unseren eigenen Produkten ein und führen mit einem Mentor jeden Kollegen/Kollegin an die Kundenprojekte heran.
Die Karrierewege bei uns sind nicht eingeschränkt. Wir haben jährliche Mitarbeitergespräche mit jedem Mitarbeiter/in und planen dabei die Entwicklung, das Gehalt, die Anforderungen und Aufgaben. Einige mögliche Positionen bei uns sind Trainee-Ingenieur, Fachingenieur, Projektingenieur, Projektleiter, Teamleiter, Gruppenleiter, Technical Fellow.
Wir rekrutieren unsere Mitarbeiter strukturbasiert, das bedeutet, dass wir in einer Matrix-Organisationsstruktur tätig sind. Mitarbeiter aus verschiedenen Fachabteilungen bilden zusammen ein Projektteam, sowohl für interne Projekte als auch für externe Projekte. So können wir viel Abwechslung und eine stabile Arbeitsplatz-Sicherheit anbieten, weil wir nicht von der Projektlage abhängig sind.

Einige unserer Benefits:

  • Sie fahren gelegentlich die Testfahrzeuge (Erlkönig) im Fahrversuch in der Stadt und auf der Teststrecke.
  • Sie sind bei unserem Kunden vor Ort direkt am Puls der Zeit in der Elektronikentwicklung tätig.
  • Sie können Ihre flexible Arbeitszeit über unsere Zugangschips erfassen.
  • Durch verschiedene Entwicklungsstandorte in Bayern wechseln auch Ihre Arbeitsorte und Sie haben dadurch Abwechslung im Alltag (nur bei Residents und Beratungs-Ingenieuren).
  • Wir bieten Ihnen einen langfristig sicheren Arbeitsplatz mit fairer Entlohnung.
  • Wir bieten Homeoffice, schon länger als es Corona gibt, für alle Mitarbeiter an.

Kennzahlen

Mitarbeiter600 International, in Deutschland 250
Umsatz36.000.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • CoachingCoaching
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • KantineKantine
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Technica Engineering GmbH über Benefits sagt

Die Benefits für Sie als Technica Mitarbeiter

  • Sie fahren gelegentlich die Testfahrzeuge (Erlkönig) im Fahrversuch in der Stadt und auf der Teststrecke.
  • Sie sind bei unserem Kunden vor Ort direkt am Puls der Zeit in der Elektronikentwicklung tätig.
  • Sie können Ihre flexible Arbeitszeit über unsere Tracking-App erfassen.
  • Wir bieten Ihnen einen langfristig sicheren Arbeitsplatz mit fairer Entlohnung.
  • Wir sind als Entwicklungsunternehmen in der Lage uns jederzeit selbst ein passendes Gerät oder Werkzeug zu bauen und damit die Testprojekte durchzuführen.
  • Moderne Arbeitsplätze und Arbeitswerkzeuge
  • Homeoffice- i.d.R. ist 1 Tag pro Woche möglich
  • Viel Entscheidungsfreiheit in der Abwicklung der Projekte
  • Fortbildungsprogramm für alle Mitarbeiter (Sprachen, Zertifikate, Management, Fachspezifisch)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gigabit Ethernet
Ein sehr wichtiges und aktuelles Thema im Autobau sind die Datenmengen und die Datengeschwindigkeit.
Weil ja heutzutage ein Auto mehr Computer als Auto ist, müssen auch hohe Datenmengen transportiert werden. Wir arbeiten an technischen Lösungen, im 10 Gigabit-Bereich Datenschnittstellen und Lösungen zu ermöglichen.

Automotive Ethernet

Der ultimative Datenbus im Automobil der Zukunft. Im Thema „Automotive Ethernet“ beispielsweise sind wir Experten und schon seit 2008 als Technologie-Pioniere tätig und haben bereits in 2012 BMW bei der Einführung von Automotive Ethernet im Auto maßgeblich unterstützt.

Testfahrzeug Fahren
Wir testen Steuergeräte unserer Kunden im Labor oder direkt im Automobil. Das bedeutet auch im Fahrversuch in der Stadt und auf der Teststrecke. Man kann also den legendären Erlkönig bei uns fahren.

Autonomes Fahren
Einige Technica Projekte sind im Bereich Testing und Testentwicklung für die Steuergeräte der zukünftigen Fahrerassistenzsysteme. Wir testen also ob ein Auto bald selber fahren kann. Auch dabei können wir einen Erlkönig selber fahren lassen.

Produktentwicklung

Wir entwickeln und bauen unsere eigenen elektronischen Produkte die wir als Werkzeuge in Testprojekten selbst einsetzen oder unsere Kunden.
Diese Geräte werden im Hause Technica vorentwickelt, getestet und in Serienreife gebracht.
Testentwicklung
Wir testen und entwickeln Tests für unsere Kunden Rund um alle Steuergeräte im Auto. Damit sind wir immer am Puls der Zeit und können die neuesten technischen Geräte und Produktgruppen kennenlernen, meistens schon in einem sehr frühen Stadium der Produktentwicklung.

Car Sharing

Einige unserer Kunden lassen sich bei uns beraten um Ihre Produkte für Carsharing zu optimieren und testen zu können. Dabei testet unsere Carsharing Abteilung die Funktionen im Auto und die Satellitenverbindung und weitere Details. Häufig bekommen wir sehr interessante Versuchsfahrzeuge dafür gestellt und können diese auch im Fahrversuch testen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Typische Positionen bei uns sind:
-Softwareentwickler Embedded mit C++
-Resident Engineer Automotive Elektronik
-Softwareentwickler embedded C
-Hardwareentwickler PCB und FPGA
-Ethernet Systems Entwicklungsingenieur
-Testingenieur Elektronik
-Systemtester Automotive
-Labortechniker für Testsysteme

Gesuchte Qualifikationen

Unser Technica Engineering GmbH Tech Stack:
Software: Windows, Linux, C, C++, Python, Java, .net, AUTOSAR, Labview, Assembler, Visual Basic
Hardware: Altium Designer, FPGA (Altera), VHDL, ModelSim, CANoe, BroadReach
BUS-Systeme: CAN/CANfd, LIN, FlexRay, Automotive Ethernet (100BaseT1 und 1000BaseT1)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Technica Engineering GmbH.

  • Moritz Schmid

    Leiter Talent Acquisition / Employer Branding

    Technica Engineering GmbH

    Leopoldstraße 236, 80807 München

    Tel.: +4989200072419

    E-Mail: moritz.schmid@technica-engineering.de

    Web: www.technica-engineering.de

  • Als Bewerber sollten Sie sich vor allem selbst weiterentwickeln wollen und eine eigene Lernbereitschaft mitbringen.
    Wir möchten dass unsere Mitarbeiter verstehen, was zu tun ist und sich dann selbst die Gedanken machen können, wie sie diese Ziele erreichen können, welches Wissen benötigt wird und welche Ressourcen benötigt werden.
    Wenn Sie also eher der proaktive Teamkollege sind, dann passen Sie sehr gut zu uns.
    Wir wünschen uns, dass unsere Mitarbeiter ein gutes Verständnis für unsere eigenen Produkte und die Automobilnetzwerke haben.
    Also sollte man sich gut mit CAN, LIN, Flexray, Automotive Ethernet auskennen und idealerweise auch etwas zu SOME/IP und TCP bzw. UDP wissen. Allerdings kommt es immer auf die jeweilige Rolle darauf an, welche Fachkenntnisse wir am Ende benötigen bzw. gewünscht sind.

  • Bitte bewerben Sie sich über unsere Website und das Bewerbertool.
    Vielen Dank.

  • Unser Bewerbungsprozess ist wie folgt definiert:
    1. Bewerbungseingang und Rückmeldung
    2. Telefonisches Vorgespräch mit unserem Inhouse Recruiter
    3. persönliches Bewerbungsgespräch oder fachliches Telefoninterview (Video/Telefon) über Microsoft Teams
    4. Einstellung und Vertragsunterzeichnung

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Freundliche Stimmung im Team und guter Umgang mit Kollegen
- Flache Hierarchien, trotz mittelständischer Größe
- Marktführerschaft für wichtige Zukunftsthemen
- Man fühlt sich sehr gut aufgehoben
Bewertung lesen
- Offenheit
- Nette Kollegen
- auf das Wohl der Mitarbeiter wird großer Wert gelegt
- man fühlt sich hier gut aufgehoben
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Sehr gute Einarbeitungsphase
Bewertung lesen
Achtet sehr auf das Wohl der Mitarbeiter, viele Freiheiten für die Mitarbeiter
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Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre; flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 102 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungskraft wurde nicht geschult sowohl als Führungskraft als auch fachlich und ist total überfordert mit ihren Aufgaben
Bewertung lesen
Fehlen einer (funktionierenden) Organisationsstruktur zwischen obere Leitungsebene und Mitarbeitern
Bewertung lesen
I cannot think on anything bad about them.
Bewertung lesen
Bislang noch nichts.
Bewertung lesen
The new employees are to be given a induction on joining
Like the details of
All the current ongoing projects.
Overview of company working culture.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 59 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mit Respekt behandeln, ehrlich und offen kommunizieren und vernünftige Gehälter zahlen.
Bewertung lesen
Versucht Mitarbeiter länger zu behalten
Führungskräfte müssen dringend geschult werden
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- klare Strukturen fehlen teilweise
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Mehr Praktikanten und Diplomaten einstellen.
Mehr Foren für die Mitarbeiter organisieren, um die Kommunikation und Informationen bzgl. Produkte und Projekte zu fördern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 73 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Technica Engineering ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Die Büros, die Ausstattung ist zeitgemäß und modern. Das Ambiente ( Bistro, Küche, etc. ) ist sehr einladend.
5
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Die Stimmung ist toll, wie eine Familie.
5
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Der Umgang miteinander und die Bedingungen sind ausgesprochen gut. Freundlichkeit und Fairness werden hier ganz groß geschrieben. Die Büros sind freundlich eingerichtet, Besprechungsräume und Kaffee-Ecken sind modern und gut ausgestattet.
5
Bewertung lesen
We have all Home Office now and can work the same workloads at home. The atmospere at home is up tu ourselves.
5
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Negativ: Grossraumbüros (15+ Personen), Strassenlärm
Positiv: Internationalität, Option Homeoffice
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 54 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technica Engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Sozialleistungen gibt es meines Wissens wenig-keine, das Einstiegsgehalt ist nicht zu jedem seiner vollsten Zufriedenheit, jedoch gibt es nach der Probezeit gleich die erste Gehaltssteigerung und auch sonst kann man mit seinen Vorgesetzten darüber offen sprechen was ich super finde.
3
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the wage at the beginning is a bit tight. after it can be negotiated in a personal meeting where everyone can demand what they believe they deserve. the payment always without delay.
3
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Kommt auf die Qualifikation und die Verhandlung drauf an. Erst nach der Probezeit kann ich beurteilen, ob das Ausgemachte eingehalten wird.
3
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Salary is not a strong point in the company. Normally it is under the average of Munich.
Due this, they have lost several good profiles and colleagues in the past.
2
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Salary really needs improvement, considering that Munich is the most expensive location to live in Germany.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 39 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Stark v. Managment begrenzt, Selbstqualifikation wird behindert
keine Förderung interner Workshops
wenig "Mitarbeiter schulen Mitarbeiter"
unterdrückte Kommunikation zwischen Fachbereichen
1
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Future career plan is good, you feel that you can grow inside the company.
5
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Man kann sich innerhalb der Firma über die viele angebotene Weiterbildungskurse entwickeln und am Schluss auch von einem externen Firma zertifizieren lassen. Stickpunkt ISTQB und PRINCE2.
Für beruflichen Aufstieg sieht es leider nicht so ideal aus da es eine kleine Firma ist und nicht viele Leitungsposition zu besetzen sind.
4
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On the job training is provided. Learning new technologies along with working on projects. As a job starter, Technica has provided me with very good platform for scaling my career. This is good for both the Employer and employee.
3
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The company is constantly growing and it is possible to change to different departments. The ISTQB and PRINCE2 certificates are mostly of the time offered to employees.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen