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Zuletzt aktualisiert am 20.11.2025
Bei Technica Engineering GmbH herrscht insgesamt ein positives Arbeitsklima, das durch ein besonders vorbildliches Vorgesetztenverhalten geprägt ist. Die Führungskräfte werden als nahbar, unterstützend und respektvoll beschrieben, die Mitarbeiter:innen Eigenverantwortung übertragen und regelmäßig konstruktives Feedback geben. Die Arbeitsatmosphäre wird als familiär und motivierend empfunden, mit einem hohen Maß an Vertrauen und Wertschätzung über alle Hierarchieebenen hinweg. Besonders hervorzuheben ist der starke Kollegenzusammenhalt mit aktiver gegenseitiger Unterstützung und Wissensausteilung. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und eine 50%-Homeoffice-Regelung positiv bewertet. Die Kommunikation innerhalb der Teams ist offen und respektvoll, wobei die abteilungsübergreifende Kommunikation g...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Technica Engineering GmbH wird von den Mitarbeiter:innen außerordentlich positiv bewertet. Führungskräfte werden als nahbar, unterstützend und respektvoll beschrieben, die stets ein offenes Ohr für Anliegen haben. Besonders geschätzt wird, dass die Vorgesetzten Eigenverantwortung fördern und den Mitarbeiter:innen Raum geben, eigene Ideen einzubringen, ohne sie durch Mikromanagement einzuschränken. Die Kommunikation wird als transparent und wertschätzend empfunden – Entscheidungen werden verständlich erklärt und Feedback wird ernst genommen. Der Umgang wird durchweg als freundlich und kollegial charakterisiert, wobei sowohl Projektleiter als auch Standortmanager:innen positiv hervorgehoben werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei Technica Engineering GmbH wird von den Mitarbeiter:innen durchweg sehr positiv bewertet. Die Bewertungen zeichnen das Bild eines angenehmen, familiären Umfelds, in dem respektvoller Umgang und gegenseitige Wertschätzung über alle Hierarchieebenen hinweg gelebt werden. Besonders hervorgehoben wird das Vertrauensverhältnis zwischen Kolleg:innen sowie die Offenheit für neue Ideen, was zu einem produktiven und motivierenden Arbeitsklima beiträgt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die lockere Atmosphäre mit Duz-Kultur und den freundlichen, offenen Austausch untereinander.
Das Büro wird als angenehmer Ort beschrieben, der gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Fahrrad erreichbar ist. Zudem wird die kulturelle Vielfalt im Unternehmen positiv erwähnt, ebenso wie die internationalen Veranstaltungen, die den teamübergreifenden Austausch fördern. Neue Mitarbeiter:innen fühlen sich willkommen und schnell integriert, was den außergewöhnlichen Zusammenhalt im Kollegium unterstreicht.
Die Kommunikation bei Technica Engineering GmbH wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation als offen, direkt, unkompliziert und respektvoll, was Vertrauen und gute Arbeitsbeziehungen fördert. Regelmäßige E-Mails, Meetings zwischen Projektmanager:innen und Verantwortlichen sowie verschiedene Kommunikationstools sorgen für einen effektiven Informationsfluss innerhalb der Abteilungen. Einige Bewertungen weisen jedoch auf Verbesserungspotenzial in der abteilungsübergreifenden Kommunikation hin, wo manchmal Zuständigkeiten unklar sind und Vereinbarungen nicht deutlich kommuniziert werden, was gelegentlich zu Missverständnissen führen kann. In manchen Bereichen wird Kommunikation leider nicht als Priorität behandelt.
Die Work-Life-Balance bei Technica Engineering GmbH wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Die Firma bietet flexible Arbeitszeiten und großzügige Homeoffice-Möglichkeiten von bis zu 50% pro Woche, was besonders für Beschäftigte mit Familien vorteilhaft ist. Zusätzlich werden bis zu 10 Tage für Remote-Arbeit von anderen Standorten ermöglicht, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert. Auch kurzfristige Urlaubsnahmen und der Ausgleich von Überstunden durch Freizeit sind möglich, was zur ausgewogenen Balance beiträgt.
Einige Mitarbeiter:innen berichten jedoch, dass in bestimmten Abteilungen oder zu bestimmten Zeitpunkten mehr Flexibilität erforderlich ist. Auch wird angemerkt, dass es eine begrenzte Anzahl von Tagen für das Arbeiten außerhalb des Hauptwohnsitzes gibt, und einige wünschen sich mehr Flexibilität, wie beispielsweise einen kürzeren Freitag. Dennoch ermöglicht das Gleitzeitmodell des Unternehmens insgesamt eine gute Vereinbarkeit von Arbeit, Studium und Privatleben.
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