Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TECHNIK in FORM Blechbearbeitung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation mit Vorgesetzten eher dürftig. Aber das variiert sicher nach Abteilung. Es gibt ein Leistungsbewertungssystem mit Prozenten, leider kann man die Prozente als Mitarbeiter schwer nachvollziehen da es dazu keinerlei Kommunikation gibt und nur zu unnötigem Unmut führt.
Einfach durch und durch ein tolles Team. Es wird viel Wert auf Teambuilding gelegt. Pro Jahr mind. eine teambildende Maßnahme wird gefördert, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern werden veranstaltet, wo man sich nicht lumpen lässt.. Es finden tolle, abwechslungsreiche Fahrten statt aus Anlass von Firmenjubiläen. Wirklich top.
Verbesserungswürdig aber ok. Flexiblere Arbeitszeiten wären gut und einfach nur zeitgemäß.
Es ist ein familiär geführtes Unternehmen. Dennoch kommunizieren die oberen Vorgesetzten nur mit Abteilungsleitern. Das finde ich manchmal etwas schade.
Es wird auch nach Anregungen durch die Mitarbeiter gefragt, aber so richtig ernst genommen wird es nicht immer. Es gibt auch ein Verbesserungsmanagement, wo man Vorschläge einreichen kann. Je nach Nutzen werden diese prämiert.
Relativ gleichbleibende Aufgaben.
Gute Arbeitsatmosphäre, aber hauptsächlich durch Kollegen.