12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Große Vorhaben, keine Einigkeit in der Unternehmensleitung
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Sinsheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sprunghaft
Nicht ehrlich
Gespielte Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Versprechen halten
Einigkeit in der GL
Arbeitsatmosphäre
Viele Versprechen, hohe Erwartung aber kein Umgang auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Eigene Zeiteinteilung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist Umwelt- Werschaetzung ist nach Bauchgefühl
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung denkt nur an sich, kein Team, keine Vision
Vorgesetztenverhalten
Unehrlich
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung
Kommunikation
Es wird Kommunikation gefordert seitens GL aber findet nur einseitig statt
Interessante Aufgaben
Transformation
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Der Schein trügt: Abstand halten von diesem Unternehmen! Ungesundes und extrem belastendes Arbeitsumfeld!
Hat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Sinsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man in dem Betrieb zu denen gehört, die ernsthaft nach Ergebnissen streben, lernt man dort schnell vielfältige Aufgaben auch weit über seinen Fachbereich hinaus zu meistern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die beim Verein angestellte Belegschaft leidet unter falscher Führung und Einschüchterung. Es gibt noch keinen Betriebsrat. Das Bild, dass die Vereinsgeschäftsführung der Unternehmensfamilie vom Ist-Zustand verkauft, ist stark verzerrt.
Die höchste Instanz der Unternehmensfamilie verhält sich oft maßlos daneben und beleidigend - das ist eine Unart, die man an sich selbst eigentlich nicht schön finden kann. Beeindrucken tut man damit jedenfalls niemanden und man bleibt seinem Umfeld nur sehr negativ in Erinnerung.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen durch Personal mit Führungs- und Fachkompetenz ersetzen, das nicht nur nach eigenen Interessen handelt. Leistungsabfälle und personelle Unzufriedenheit in den Abteilungen aufspüren und Ursachen bekämpfen. Zum Beispiel durch anonyme Vorgesetztenbewertungen und anonyme Zufriedenheitsumfragen, die unbereinigt (!) und unverfälscht (!) direkt an höchste Instanz gehen. Die Unternehmensfamilie sollte sich ein Beispiel an Familien erfolgreich geführter Unternehmen nehmen und sich intensiv, nicht impulsiv mit dem eigenen Unternehmen auseinandersetzen. Berichte und Behauptungen von der Vereinsgeschäftsführung und dazugehörigen Abteilungsleiterinnen vor folgenschweren Entscheidungen sollten nüchtern hinterfragt und sachlich geprüft werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch Angst vor der Vereinsgeschäftsführung aus Speyer, dazugehörigen Abteilungsleiter:Innen, sowie der Personalleitung, die sich hier mit Falschdarstellungen und von Vereinsgeldern finanzierten „neutralen Unternehmensberatern“ nach oben hin gut verkaufen. Führungskompetenzen oder vernünftige Personalentscheidungen sucht man jedoch vergeblich. Dazu kommen oft gegensätzlich zueinander stehende, teils willkürliche Impulse der einzelnen Unternehmerfamilienmitglieder, massiv beeinflusst durch die persönlichen Interessen der Vereinsgeschäftsführung. Achtung: viele positive Bewertungen sind hier von der Personalabteilung verfasst von Stellen, die es teilweise garnicht gibt.
Image
Das Image des Unternehmens ist in der Wahrnehmung eines Mitarbeiters sehr gut. Man beobachtet viele Besucher die kommen und es gibt überwiegend positive Kommentare auf den Internetkanälen. Je weiter man sich von dem Museum entfernt, desto bedeutungsloser wird es jedoch in der öffentlichen Wahrnehmung. Es gibt in der Öffentlichkeit auch durchaus kritische Meinungen z.B. zu Ausstellungsinhalten, Platzveranstaltungen oder öffentlich geäußerten Statements.
Work-Life-Balance
Homeoffice geht wohl manchmal, aber es gibt keine klare Kommunikation wie. Wochenendarbeit und viele Überstunden gehören für die Meisten dazu.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht abhängig von Leistung, sondern von Sympathie. Weiterbildung, wenn man dazu kommt und sich selbst darum kümmert.
Gehalt/Benefits
Es gibt „Benefits“ und je nachdem wie hoch man bei seiner Einstellung das Gehalt angesetzt hat, auch ein durchschnittliches Gehalt. Man sollte danach jedoch keine außergewöhnlichen Gehaltssprünge mehr erwarten. Deshalb schon bei der Bewerbung das Gehalt hoch ansetzen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anders als bei gewöhnlichen Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Es sind nichtmehr viele da von denen, die gerne miteinander viel geleistet haben. Da seit kurzem jeder Angst um sich selbst hat, gibt es den Zusammenhalt unter Kollegen nur bis dahin wo man sich selbst in Gefahr bringen könnte seinen Kopf zu riskieren. Die Mitarbeiterfluktuation ist exponentiell angestiegen. Viele schauen sich nach besseren Arbeitgebern um.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Kollegen ist nicht abhängig vom Alter, sondern davon, wie die Einstellung zur Geschäftsführung ist. Auch von langjährig im Museum tätigen älteren Kollegen und Leistungsträgern, die in anderen Unternehmen mit Kusshand genommen werden, entledigt man sich gewissenlos kurzfristig, wenn die Vereinsgeschäftsführung sich hier bedroht sieht.
Vorgesetztenverhalten
Viele Abteilungsleiterwechsel in dieser Abteilung. Aktuell sehr erschreckend im Verhalten wie im Handeln: absolut gleichgültig und kreativlos gegenüber den eigentlichen Zielen, fachlich unseriös. Menschlich gegenüber untergeordneten Mitarbeitern einschüchternd, gegenüber Vorgesetzten, „wichtigen Personen“ und der Unternehmerfamilie sehr freundlich. Oft widersprüchlich bei Aussagen und in Emails.
Arbeitsbedingungen
In vielen Bereichen wird zu wenig in dringend benötigte Anschaffungen oder personelle Unterstützung investiert. In anderen Bereichen wird willkürlich Geld ausgegeben und personell aufgestockt, obwohl teilweise schon überbesetzt. Auch hier zeigt sich, dass die Geschäftsführung des Vereins nicht rational, sondern nach Empathie und persönlichen Interessen entscheidet.
Kommunikation
Viele Meetings ohne eindeutige Zielvorgaben oder Ergebnisse. Generell: Kommunikationsgrundlagen und Verständnis für projektbasierte Zusammenarbeit fehlen im ganzen Unternehmen und da sie auch bei vielen Abteilungsleiter:Innen und Führungskräften fehlen, werden seltsame Entscheidungen getroffen und Dinge eingeführt, die oft ganz weit weg von der Praxis sind und sehr viel Geld kosten. Die Kommunikation der Vereinsgeschäftsführung zur Unternehmerfamilie ist sehr taktil und bildet nicht die reale Situation im Unternehmen ab. Die Vereinsgeschäftsführung ist mehr mit Selbstschutz als mit Problemlösungen beschäftigt. Wer eine andere Meinung als die Vereinsgeschäftsführung hat, riskiert seinen Kopf.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil im Office - vermutlich wegen niedrigeren Lohnvorstellungen bei der Bewerbung. Hoher Migrationsanteil bei den Aushilfen und Niedriglohnarbeiten. In der Verwaltung und bei Führungskräften jedoch deutlich weniger.
Interessante Aufgaben
Gibt es zumindest theoretisch.
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Mitarbeiter schlecht machen ist hier Tagesordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Sinsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Exponate und die Filme im Kino
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar. Das würde den Rahmen sprengen :-)
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeitern mal auseinander setzen und keine toxische Art an den Tag legen.
Arbeitsatmosphäre
Sobald man eines der Gebäude betritt, spürt man eine ganz komische Art. Schlechte Laune und unglückliche Gesichter sind hier an der Tagesordnung
Image
Nach außen top. Wenn man dort gearbeitet hat, möchte man nicht mehr hin
Work-Life-Balance
Man muss für die Arbeit leben. Nicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Man bleibt in seiner Position stecken
Gehalt/Benefits
Unterbezahlung ist hier auch üblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es keins. Absolut null.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden. Sobald man das Unternehmen verlässt, wird man von jeder Seite ignoriert und es wird über einen schlecht geredet. Als hätte man niemals eine Leistung erbracht.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden mit Absicht rausgeekelt.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung lästert hinter dem Rücken der Mitarbeiter, hetzt Mitarbeiter mit gezielter Manipulation aufeinander los. Erniedrigung, Einschüchterung und Manipulation ist die Nummer eins.
Arbeitsbedingungen
Geht so. Es gibt eine Kantine.
Kommunikation
Gibt es keine. Es wird von Führungskräften versucht Mitarbeiter in den Abteilungen intern gegeneinander aufzustacheln und die Arbeitsatmosphäre mit Absicht zu zerstören.
Gleichberechtigung
Sollte es eigentlich geben aber man wird oft belächelt .
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in der Theorie interessant. Praktisch sind einem aber die Hände gebunden.
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Mehrfachbewertung
Wertschätzender und transparenter Bewerbungsprozess Umfangreiches Onboarding Gute Arbeitsausstattung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Sinsheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt in der Aufgabe
Spannende Produkte
Entwicklungsmögklichkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsplatz mit Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Sinsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, international bekanntes Museum. Zufriedene Besucher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die bekannten Probleme werden nicht behoben, sondern untern den Tisch gekehrt.
Verbesserungsvorschläge
Die Familie die hinter dem Unternehmen steckt sollte sich teilweise aus dem Unternehmen zurückziehen und der jüngeren Generation das Sagen überlassen.
Arbeitsatmosphäre
Nach vorne freundlich, hintenrum falsch.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsaufteilung und Home Office möglich, wenn auch ungern gesehen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst darum kümmert, wird es auch genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ja, sonst viel Getratsche.
Kommunikation
Sehr schlecht.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung
Interessante Aufgaben
Tolles Museum, mit viel Potenzial, international bekannt, Abwechslungsreiche Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Bewertung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Sinsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Recht gut Gehalt an sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenu
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal intern auf langjährige Mitarbeiter hoeren und die mal in Entscheidungen mit einbinden
Arbeitsatmosphäre
Gerüchte, keine Mitarbeitergespraeche
Image
Weltruf
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden, es war ein unausgesprochenes Gesetz, das man an Sonderveranstaltungen zu Erscheinen hatte. Keine Ausgleichstage dafuer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da Brenner Motoren, nicht unbedingt nachhaltig
Karriere/Weiterbildung
Nicht das ich wüsste
Kollegenzusammenhalt
War i. O
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nichts negatives dazu sagen
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer ehrlich
Arbeitsbedingungen
veraltertes Equipment
Gehalt/Benefits
Gut, aber keine zusätzlichen Benefits wie Betriebsrente o. ae
Gleichberechtigung
Denke schon
Interessante Aufgaben
abarbeiten von Routine Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unklare Strukturen, keine zeitgemäßen Arbeitsbedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Sinsheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Chronische Unterbesetzung
Image
Intern teils große Unzufriedenheit mit den bestehenden Strukturen.
Work-Life-Balance
Keine Option auf Home-Office, unbezahlte Überstunden, inoffizielle Verpflichtung an Museumevents teilzunehmen.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Gerüchteküche, aber auch enger Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Keine Mitarbeitergespräche, widersprüchliche Anweisungen und Vorgaben. Abteilungsleitung nicht besetzt.
Arbeitsbedingungen
Technisch einwandfrei.
Kommunikation
Findet nicht verlässlich statt.
Interessante Aufgaben
Tolles Potential, vielfältige Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wertschätzender Arbeitgeber. Sehr gute Abteilungsleiter. Abschied fiel schwer, wegen Wegzug
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Sinsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das alle Benzin im Blut haben und man Herausforderungen gemeinsam meistert!
Arbeitsatmosphäre
super Team
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sinsheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter Arbeitsplatz, macht Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Sinsheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Auto & Technik Museum Sinsheim durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden Auto & Technik Museum Sinsheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Auto & Technik Museum Sinsheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.