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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Auto & Technik Museum Sinsheim die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Auto & Technik Museum Sinsheim
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Auto & Technik Museum Sinsheim
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Keine Routine entwickeln

    Work-Life BalanceModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Viele Versprechen, hohe Erwartung aber kein Umgang auf Augenhöhe

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es wird Kommunikation gefordert seitens GL aber findet nur einseitig statt

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Jede Abteilung denkt nur an sich, kein Team, keine Vision

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Eigene Zeiteinteilung

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Transformation

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch Angst vor der Vereinsgeschäftsführung aus Speyer, dazugehörigen Abteilungsleiter:Innen, sowie der Personalleitung, die sich hier mit Falschdarstellungen und von Vereinsgeldern finanzierten „neutralen Unternehmensberatern“ nach oben hin gut verkaufen. Führungskompetenzen oder vernünftige Personalentscheidungen sucht man jedoch vergeblich. Dazu kommen oft gegensätzlich zueinander stehende, teils willkürliche Impulse der einzelnen Unternehmerfamilienmitglieder, massiv beeinflusst durch die persönlichen Interessen der Vereinsgeschäftsführung. Achtung: viele positive Bewertungen sind hier von der Personalabteilung verfasst von Stellen, die es teilweise garnicht gibt.

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