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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfalt in der Aufgabe
Spannende Produkte
Entwicklungsmögklichkeit
Wenn man in dem Betrieb zu denen gehört, die ernsthaft nach Ergebnissen streben, lernt man dort schnell vielfältige Aufgaben auch weit über seinen Fachbereich hinaus zu meistern.
Die Exponate und die Filme im Kino
Interessante Aufgaben, international bekanntes Museum. Zufriedene Besucher
Das Recht gut Gehalt an sich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sprunghaft
Nicht ehrlich
Gespielte Wertschätzung
Die beim Verein angestellte Belegschaft leidet unter falscher Führung und Einschüchterung. Es gibt noch keinen Betriebsrat. Das Bild, dass die Vereinsgeschäftsführung der Unternehmensfamilie vom Ist-Zustand verkauft, ist stark verzerrt.
Die höchste Instanz der Unternehmensfamilie verhält sich oft maßlos daneben und beleidigend - das ist eine Unart, die man an sich selbst eigentlich nicht schön finden kann. Beeindrucken tut man damit jedenfalls niemanden und man bleibt seinem Umfeld nur sehr negativ in Erinnerung.
Kein Kommentar. Das würde den Rahmen sprengen :-)
Die bekannten Probleme werden nicht behoben, sondern untern den Tisch gekehrt.
Transparenu
Verbesserungsvorschläge
Versprechen halten
Einigkeit in der GL
Führungspositionen durch Personal mit Führungs- und Fachkompetenz ersetzen, das nicht nur nach eigenen Interessen handelt. Leistungsabfälle und personelle Unzufriedenheit in den Abteilungen aufspüren und Ursachen bekämpfen. Zum Beispiel durch anonyme Vorgesetztenbewertungen und anonyme Zufriedenheitsumfragen, die unbereinigt (!) und unverfälscht (!) direkt an höchste Instanz gehen. Die Unternehmensfamilie sollte sich ein Beispiel an Familien erfolgreich geführter Unternehmen nehmen und sich intensiv, nicht impulsiv mit dem eigenen Unternehmen auseinandersetzen. Berichte und Behauptungen von der Vereinsgeschäftsführung und dazugehörigen Abteilungsleiterinnen vor folgenschweren Entscheidungen sollten ...
Mit den Mitarbeitern mal auseinander setzen und keine toxische Art an den Tag legen.
Die Familie die hinter dem Unternehmen steckt sollte sich teilweise aus dem Unternehmen zurückziehen und der jüngeren Generation das Sagen überlassen.
Vielleicht mal intern auf langjährige Mitarbeiter hoeren und die mal in Entscheidungen mit einbinden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Auto & Technik Museum Sinsheim ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Transformation
Tolles Museum, mit viel Potenzial, international bekannt, Abwechslungsreiche Arbeit
Tolles Potential, vielfältige Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto & Technik Museum Sinsheim ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere nicht abhängig von Leistung, sondern von Sympathie. Weiterbildung, wenn man dazu kommt und sich selbst darum kümmert.
Man bleibt in seiner Position stecken
Wenn man sich selbst darum kümmert, wird es auch genehmigt.
Nicht das ich wüsste
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Auto & Technik Museum Sinsheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Auto & Technik Museum Sinsheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Auto & Technik Museum Sinsheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Auto & Technik Museum Sinsheim als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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