Unternehmen mit potential aber ohne Struktur und Führungskompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alle Dinge die ich bereits zu den einzelnen Punkten genannt habe.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind euer kostbarstes Gut. Sorgt dafür, dass diese sich auch so fühlen! Entwickelt diese und bildet inhouse aus, wenn ihr doch so unter dem Fachkräftemangel leidet anstatt über einen Recrouter Leute ranzuholen, die nicht mal Deutsch oder englisch sprechen...
Arbeitsatmosphäre
Man kommt nie zu seinen eigentlichen Aufgaben, da immer das Tagesgeschäft vorrang hat. Also muss man die Aufgaben erledigen, für die man normalerweise Mitarbeiter hat, die aber angeblich durch den Fachkräftemangel nicht gefunden werden können. Bevor man aber hinterrücks Mitarbeiter rausgeworfen bekommt, macht sich keiner Gedanken darum, was das dann für die Führungskraft eigentlich bedeutet.
Kommunikation
Die Kommunikationsstrukturen sind eine absolute Katastrophe. Informationen die für einen selber äußerst relevant sind werden von dem eigenen Vorgesetzten nicht kommuniziert oder man muss diesem die Informationen an die man zufällig irgendwie durch den Flurfunk gekommen ist noch mal genauer aus der Nase ziehen. Und anschließend heißt es wenn man seine Aufgaben dazu nicht zeitgerecht erledigt, man hätte ja genug Vorlauf gehabt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter "unten" ist ziemlich groß und auch mit das was einen jeden Tag wieder zur Arbeit kommen lässt.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt und das obwohl man sowieso schon 2,5 h pro Woche gratis arbeitet und kaum noch Freizeit hat. Auch wenn man mal frei hat wird erwartet das man erreichbar ist, weil der Kunde einem einen engen Zeitplan auferlegt hat. Wenn man Urlaub hat, dann hat man gefälligst auch Urlaub zu haben, aber das versteht TM nicht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte des oberen Management sind teilweise völlig fehlbesetzt. Fehlende Entscheidungsfindung bis hin zu völliger Ahnungslosigkeit.
Interessante Aufgaben
Wenn man mal Zeit hätte die Aufgaben für die man eingestellt wurde zu erledigen, wären diese sicherlich auch interessant.
Gleichberechtigung
Bisher konnte ich kaum einen Unterschied ausmachen, ob weibliche oder männlich unterschiedlich behandelt werden. Es liegt hier lediglich daran wie man auftritt und den oder diejenige um eine Sache bittet. Das nennt sich übrigens Empathie seinem Mitarbeiter oder Kollegen entgegen bringen. Das haben nur manche echt überhaupt nicht drauf.
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten Kollegen werden versucht systematisch rausgeekelt oder rausgeworfen zu werden, klassisch wird dann mit Aufhebungsverträgen um sich geworfen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die ach so schönen "Aufhebungsverträge" werden Mitarbeiter von heute auf morgen gebeten zu gehen. Häufig ist das meiner Sicht nach eher Willkür und kein klares Konzept dahinter. Es wird nicht darauf geachtet ob ein Mitarbeiter eine Familie hat, die möglicherweise im Schlepptau hängt oder auch ein Visum, welches an diesen Job geknüpft ist.
Gehalt/Benefits
Wenn man vorher für sich ein angemessenes Gehalt aushandelt ist das sicher okay, aber der Haustarifvertrag ist teilweise noch echt lächerlich im Vergleich zu dem Druck unter den Mitarbeiter gesetzt werden.
Image
Selbst große andere Unternehmen wissen um den Ruf und Zustand dieser Firma Bescheid und fragen erst gar nicht genau nach warum man dort weg will, weil sie die Antwort kennen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann in Führungsrollen schnell aufsteigen wenn man bereits eine erste Stufe besetzt hat, aber Weiterbildungen für die persönliche Entwicklung sind eher fehl am Platz nur die, die explizit das Tagesgeschäft weiter bringen sind erwünscht. Wobei hier ganz besonders auf Kosten geachtet wird, denn ist die Weiterbildung zu teuer und kann nicht inhouse durchgeführt werden wird diese prinzipiell abgelehnt.