Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Technimark die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikationsstrukturen sind eine absolute Katastrophe. Informationen die für einen selber äußerst relevant sind werden von dem eigenen Vorgesetzten nicht kommuniziert oder man muss diesem die Informationen an die man zufällig irgendwie durch den Flurfunk gekommen ist noch mal genauer aus der Nase ziehen. Und anschließend heißt es wenn man seine Aufgaben dazu nicht zeitgerecht erledigt, man hätte ja genug Vorlauf gehabt.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter "unten" ist ziemlich groß und auch mit das was einen jeden Tag wieder zur Arbeit kommen lässt.
Überstunden werden vorausgesetzt und das obwohl man sowieso schon 2,5 h pro Woche gratis arbeitet und kaum noch Freizeit hat. Auch wenn man mal frei hat wird erwartet das man erreichbar ist, weil der Kunde einem einen engen Zeitplan auferlegt hat. Wenn man Urlaub hat, dann hat man gefälligst auch Urlaub zu haben, aber das versteht TM nicht.
Vorgesetzte des oberen Management sind teilweise völlig fehlbesetzt. Fehlende Entscheidungsfindung bis hin zu völliger Ahnungslosigkeit.
Wenn man mal Zeit hätte die Aufgaben für die man eingestellt wurde zu erledigen, wären diese sicherlich auch interessant.
Man kommt nie zu seinen eigentlichen Aufgaben, da immer das Tagesgeschäft vorrang hat. Also muss man die Aufgaben erledigen, für die man normalerweise Mitarbeiter hat, die aber angeblich durch den Fachkräftemangel nicht gefunden werden können. Bevor man aber hinterrücks Mitarbeiter rausgeworfen bekommt, macht sich keiner Gedanken darum, was das dann für die Führungskraft eigentlich bedeutet.