64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unternehmen mit potential aber ohne Struktur und Führungskompetenz
Ex-FührungskraftHat bis 2018 im Bereich Produktion in Alsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alle Dinge die ich bereits zu den einzelnen Punkten genannt habe.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind euer kostbarstes Gut. Sorgt dafür, dass diese sich auch so fühlen! Entwickelt diese und bildet inhouse aus, wenn ihr doch so unter dem Fachkräftemangel leidet anstatt über einen Recrouter Leute ranzuholen, die nicht mal Deutsch oder englisch sprechen...
Arbeitsatmosphäre
Man kommt nie zu seinen eigentlichen Aufgaben, da immer das Tagesgeschäft vorrang hat. Also muss man die Aufgaben erledigen, für die man normalerweise Mitarbeiter hat, die aber angeblich durch den Fachkräftemangel nicht gefunden werden können. Bevor man aber hinterrücks Mitarbeiter rausgeworfen bekommt, macht sich keiner Gedanken darum, was das dann für die Führungskraft eigentlich bedeutet.
Image
Selbst große andere Unternehmen wissen um den Ruf und Zustand dieser Firma Bescheid und fragen erst gar nicht genau nach warum man dort weg will, weil sie die Antwort kennen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt und das obwohl man sowieso schon 2,5 h pro Woche gratis arbeitet und kaum noch Freizeit hat. Auch wenn man mal frei hat wird erwartet das man erreichbar ist, weil der Kunde einem einen engen Zeitplan auferlegt hat. Wenn man Urlaub hat, dann hat man gefälligst auch Urlaub zu haben, aber das versteht TM nicht.
Karriere/Weiterbildung
Man kann in Führungsrollen schnell aufsteigen wenn man bereits eine erste Stufe besetzt hat, aber Weiterbildungen für die persönliche Entwicklung sind eher fehl am Platz nur die, die explizit das Tagesgeschäft weiter bringen sind erwünscht. Wobei hier ganz besonders auf Kosten geachtet wird, denn ist die Weiterbildung zu teuer und kann nicht inhouse durchgeführt werden wird diese prinzipiell abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Wenn man vorher für sich ein angemessenes Gehalt aushandelt ist das sicher okay, aber der Haustarifvertrag ist teilweise noch echt lächerlich im Vergleich zu dem Druck unter den Mitarbeiter gesetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die ach so schönen "Aufhebungsverträge" werden Mitarbeiter von heute auf morgen gebeten zu gehen. Häufig ist das meiner Sicht nach eher Willkür und kein klares Konzept dahinter. Es wird nicht darauf geachtet ob ein Mitarbeiter eine Familie hat, die möglicherweise im Schlepptau hängt oder auch ein Visum, welches an diesen Job geknüpft ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter "unten" ist ziemlich groß und auch mit das was einen jeden Tag wieder zur Arbeit kommen lässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten Kollegen werden versucht systematisch rausgeekelt oder rausgeworfen zu werden, klassisch wird dann mit Aufhebungsverträgen um sich geworfen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte des oberen Management sind teilweise völlig fehlbesetzt. Fehlende Entscheidungsfindung bis hin zu völliger Ahnungslosigkeit.
Kommunikation
Die Kommunikationsstrukturen sind eine absolute Katastrophe. Informationen die für einen selber äußerst relevant sind werden von dem eigenen Vorgesetzten nicht kommuniziert oder man muss diesem die Informationen an die man zufällig irgendwie durch den Flurfunk gekommen ist noch mal genauer aus der Nase ziehen. Und anschließend heißt es wenn man seine Aufgaben dazu nicht zeitgerecht erledigt, man hätte ja genug Vorlauf gehabt.
Gleichberechtigung
Bisher konnte ich kaum einen Unterschied ausmachen, ob weibliche oder männlich unterschiedlich behandelt werden. Es liegt hier lediglich daran wie man auftritt und den oder diejenige um eine Sache bittet. Das nennt sich übrigens Empathie seinem Mitarbeiter oder Kollegen entgegen bringen. Das haben nur manche echt überhaupt nicht drauf.
Interessante Aufgaben
Wenn man mal Zeit hätte die Aufgaben für die man eingestellt wurde zu erledigen, wären diese sicherlich auch interessant.
Arbeitsbedingungen
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Schade drum!!
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Produktion in Alsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potenzial war immer da. Ich denke das gilt heute auch noch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu meiner zeit keine beachtung von vorschlägen. Nur auf quatschköpfe gehört.
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf die Leute die wirklich Ahnung bzw Erfahrung von dem haben was sie tuen. Keine Quacksalber unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
War zu meiner Zeit ganz gut.
Image
Sieht man leider in der Bewertung.
Work-Life-Balance
Auch hier war meiner Erfahrung heraus alles ok.
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich auch schon selber drum kümmern...
Gehalt/Benefits
Alles sehr gut... Muss man sagen..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht besonders gut aber auch nicht besonders schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Die war immer sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine besondere Rücksicht... War schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Kam sich auf den Vorgesetzten an.. Mein direkter Vorgesetzter war in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Auch hier sehr wechselhaft.
Kommunikation
Mal so und mal so..
Gleichberechtigung
Alles ok.
Interessante Aufgaben
Wenn die Routine greift wird es mau.
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Es gibt keine Struktur.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Alsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel so viel Stress. Top Management setz jeder unter viel Stress.
Kollegenzusammenhalt
Wegen Stress es ist nicht gut.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophal! Leben in einer Traumwelt! Traum und Wirklichkeit sind jedoch so Lichtjahre auseinander.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Alsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überpüntliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern. Einer der Sprüche vom GF ist: "Dann feuern wir halt und fahren, wenn es sein muss, bis nach Portugal und holen uns neue Mitarbeiter rein."
Und wie der Kollege vor mir bereits geschreiben hat - Champions League! Wohl eher Kreisliga C. Das ist nähmlich die Realität bei Technimark in Alsdorf.
Mir ist es ein Rätsel wie die positiven Bewertungen hier zu Stande kommen - Schmiergeld für eine positive Bewertung?
Verbesserungsvorschläge
Wie sagt man doch so schön: "Der Fisch stinkt vom Kopf!" - dementsprechende Sofortmaßnahme GF feuern! Es ist ja ein amerikanisches Unternehmen - Hire and Fire mentalität, sollte daher kein Problem darstellen. Alles andere kann dann eins nach dem anderen korrigiert werden. Solange der GF da ist, kann ich jedem einfach nur empfehlen das Weite zu suchen.
An diesem Punkt auch schon mal schöne Grüße an HR - die Antwort und die Aufforderung zum Gespräch könnt ihr euch sparen. Vielen Dank vorab!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst wer als nächster gefeuert wird. Die Frage wer als nächstes "die Meile" geht ist schon ein running gag. Gerne hört man auch den Spruch: "Na, gehst du hoch deine Papiere holen?".
Der Geschäftsführer (GF) glänzt vor allem beim unterbuttern von Leuten. Geht auch gerne soweit, dass erwachsene Männer nicht mehr in der Lage sind einen Taschenrechner zu bedienen.
Image
Ich kenne fast alle Mitarbeiter und kaum einer redet ansatzweise gut über das Unternehmen. Ich habe noch nie jemanden sagen hören, dass er das Unternehmen als Arbeitgeber empfehlen würde.
Work-Life-Balance
In der Theorie hat man Überstunden die man abfeiern kann, praktisch sieht die Welt anders aus - da kommt der Spruch vom GF: "Sie sind Manager!". Und selbst wenn man es wagt frei zu nehmen, bei "wichtigen" kurzfristeigen Meeting wird erwartet online zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Karriere machen, wenn der GF einem wohlgesonnen ist.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird über pünktlich gezahlt! Man wird auch relativ gut bezahlt, jedoch kann dies durchaus als Schmerzensgeld angesehen werden und dann reicht es definitv nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe vorherigen Punkt - Öl- und Wasserleckagen haben nicht gerade viel mit Umweltbewusstsein zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Kollegen an - es gibt welche die Stehen zu einem, andere wiederum rammen einem das Messer in den Rücken, kaum dass man sich gedreht hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die Kollegen nicht in Ungnade Fallen beim GF werden sie geschätzt. Passiert das jedoch, dann werden auch Kollegen nach über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Einen direkten Vorgesetzten gibt es, aber eigentlich ist der GF der Vorgesetzte - Micromanagement!
Arbeitsbedingungen
Mind. 80 % der Maschinen haben Öl- und Wasserleckagen - Unfallgefahr! Im Winter ist es teilweise so kalt, dass Mitarbeiter Thermoarbeitssachen tragen müssen - und das sind keine Mitarbeiter die im freien Arbeiten müssen o.ä.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert. Die Kommunikation seitens GF funktioniert auch, aber erst wenn das Kind im Brunnen liegt.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es fast nie, da jeden Tag eine neue Katastrophe wartet.
Gleichberechtigung
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Eher ein Technimärkchen als Mark
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Alsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist regelmässig Kurzarbeit, da hat man etwas mehr Freizeit.
Vernünftge Gleitzeitregelung.
30 Tage Urlaub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Chef redet von Champions League, während es nicht möglich ist, verlorengegangene Produkte zu ersetzen. Dabei besteht die Welt aus Plastik. Wella, Loreal, Schwarzkopf, Dalli, die Liste geht ewig so weiter, überall Plastikkappen. Alte Maschinen die oft Öl verlieren und Wasserlecks aufweisen. Zu Weihnachten gibts auch schon mal ne Essensdose oder einen 25EUR Amazongutschein. Was es wohl dieses Jahr gibt? Einen blauen Brief? Der Betriebsrat glänzt mit Abwesenheit, wenn der Chef einen nach dem anderen reinruft und die Kündigung überreicht. Aber wohl nur wenige Tage später eine wohlwollende Gefälligkeits-Bewertung auf KUNUNU schreibt ein Betriebsratsmitglied. Ist das Arbeitnehmervertretung? Ach ja, manche Betriebsratsmitglieder denken, sie vertreten nur IGM-Mitglieder.
Manche Abteilungsleiter haben nicht die Courage, den Mitarbeitern die gehen müssen, zu sagen warum sie ausgewählt wurden, geschweige denn sich zu verabschieden und alles Gute zu wünschen.
Kollegen die aus Amerika von der Zentrale kommen, werden direkt Abteilungsleiter (vorhandene Abteilungsleiter werden einfach ersetzt), natürlich werden sie gepudert und bekommen Firmenwagen, Handy, eigenes Büro, Wohnung. Dabei wissen wir alle, man entsendet nie die besten Mitarbeiter, denn die würden ja am Stammsitz fehlen (Stichwort "weggelobt").
Image
Auf den Fluren laufen tolle Filmchen aus Amerika, Produktion im Reinraum. In Alsdorf ist da aber Wunsch und Wirklichkeit Lichtjahre auseinander.
Karriere/Weiterbildung
Welche Weiterbildung. Karriere machen nur die Schönredner. Das gefällt dem Chef, da er auch so ist.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber, der sich Mühe gibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Alsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind super, die Arbeit abwechlungsreich und das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuell sehr hohe Arbeitslast.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr bzw. rechtzeitig Themen kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Viele Aufgaben, was die Arbeit spannend aber auch stressig macht. Die Vorgesetzten sind meistens ok.
Work-Life-Balance
Arbeiten auf Schicht, aber wenn man sich abstimmt, kann man auch früher gehen oder die Schicht tauschen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden externe Schulungen durchgeführt, um Fachwissen zu erweitern. Wir haben auch ein online Schulungssystem, aber eher für interne Schulungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Aktionen bspw. zum Tag der Erde und es stehen E-Ladesäulen draußen, aber sonst bekommt man nur wenig von den Maßnahmen mit.
Kollegenzusammenhalt
Man steht für einander ein.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in letzter Zeit verbessert, neben Betriebsversammlungen und Aushängen/Monitoren bekommt man viele Infos aber von den Kollegen. Es gibt täglich ein Meeting um über den Plan für den Tag zu sprechen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechlungsreich... im positiven und negativen. Aber generell gut.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Alsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
jeder kann seine Meinung sagen
Work-Life-Balance
Schichtarbeit, Termine kann man sich trotzdem gut legen
Kollegenzusammenhalt
zwar viel zu tun aber Witze kann man auch reißen
Arbeitsbedingungen
im Sommer wird die Halle warm, Ventilatoren, Eis und Wasser gibt es aber. es wird viel auf Sicherheit geachtet.
Kommunikation
teilweise werden Dinge vergessen zu sagen, sonst aber gut
Gehalt/Benefits
gutes Geld, kein Urlaubsgeld
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Alle für einen, eine für alle !
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Alsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In richtigen Moment, richtige Entscheidung trifft.
Und für jeden Ohr offen hat .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt es nichts , ich persönlich habe nichts negatives erlebt für die fast vier Jahren .
Verbesserungsvorschläge
Ich persönlich habe keine , und wenn ich welche haben werde , werde ich direkt mein Arbeitgeber informieren
Arbeitsatmosphäre
Alle sind sehr hilfsbereit, es spielt keine Rolle wer welche Position hat . Wenn jemand Hilfe braucht , ist immer und jeder Zeit jemand da .
Image
Wir beschäftigen uns nicht mit Tratschen , dafür geht es uns zu gut .
Work-Life-Balance
Immer mit die Absprache unter Kollegen und Produktionsleitung , und was ich sehr toll finde das die Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern bevorzugt werden , und da gibt es keine Diskussionen. Und wenn es zu Notfällen kommt ist immer einer da der freiwillig springt sogar von anderen Schichten. Jeder Schicht hat eigene Gruppe wo die miteinander schreiben können und wo die sich gegenseitig Information teilen .
Karriere/Weiterbildung
Sobald das Potenzial da ist wird direkt gehandelt, es spielt keine Rolle das Alter , die Nationalität oder das Geschlecht
Gehalt/Benefits
Einfach nur superrr!
Wir haben zwar kein Urlaub und Weihnachtsgeld , was auch keiner gesagt hat das wir in der Zukunft nicht haben werden .
Dafür haben alle drei Monaten Prämien, für gute Leistungen gibt es auch Prämien.
Ein sehr großes Lob an unsere Arbeitgeber, die Corona Zeiten haben kaum was bemerkt, hat sich sehr um uns alle gekümmert und unsere Familien . Schulungen , Seminare werden komplett von Arbeitgeber übernommen .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Und wieeeee !!!!
Kollegenzusammenhalt
Alle für einen, eine für alle
Umgang mit älteren Kollegen
Es spielt keine Rolle, dafür ist die Versammlung da bevor die Schicht beginnt.
Um zu gucken wie es unsere Mitarbeiter geht , Informationen werden mit den Mitarbeitern geteilt, über Produktionsplan wird gesprochen.
Und das wird jeden Tag gemacht jede Schicht
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kein Vorgesetzte mit dem ich nicht klar komme,dazu kann ich nur sagen „ WEITER SO „
Arbeitsbedingungen
Es ist kleine aber feine Unternehmen.
Kommunikation
Jeder hält die Ohren auf für jeden , es spielt keine Rolle das Alter , Nationalität oder Bildung
Gleichberechtigung
Ein großes Lob an die die Geschäftsführung, und Produktionsleitung !!!
Die Arbeit wird sehr geschätzt von denen.
Es spielt keine Rolle ob Männer, Frauen oder Diverse sind
Interessante Aufgaben
Es wird alles gerecht aufgeteilt
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Man sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Alsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitern werden Verantwortungen übertragen unabhängig vom Alter, Geschlecht oder Nationalität, sehr international aufgestelltes Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schwierige Arbeitsbedingungen, hoher Arbeitsaufwand, nicht nachvollziehbare (Personal)Entscheidungen, schlechte Kommunikation, kurzfristige Planung
Verbesserungsvorschläge
unabhängige Aufarbeitung / Überprüfung von getroffenen Entscheidungen, Ehrlichkeit wärt am längsten
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre leidet unter den schlecht kommunizierten, teilweise nicht nachvollziehbaren Personalentscheidungen.
Image
Wie gewollt und nicht gekonnt...
Work-Life-Balance
In vielen Positionen praktisch nicht vorhanden, hoher Verfügbarkeit wird vorausgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Ideen zur Weiterbildung werden verfolgt, müssen allerdings oftmals aufgrund von Produktionsstress ausfallen
Gehalt/Benefits
Die ungewöhnlich vielen Arbeitsstunden werden entsprechend entlohnt, wer viel Arbeitet, kann auch ein gutes Gehalt verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird so gut wie möglich darauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen passt!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle bei der Einbeziehung der Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Top-Down Prinzip ist die Regel, ständige Verfügbarkeit wird eingefordert, Schuldige werden gesucht anstatt Lösungen aufzuzeigen
Arbeitsbedingungen
Der Einsatz der Mitarbeiter überdeckt oftmals das fehlende Equipment bzw. die grenzwertigen Voraussetzungen
Kommunikation
Leider unzureichend, dadurch entstehen Gerüchte, eine gut organisierte Kommunikationsplattform existiert nicht
Gleichberechtigung
Verantwortungen sind ausgeglichen an Frauen und Männer übertragen
Interessante Aufgaben
täglich neue Aufgaben
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Licht und Schatten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Alsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Druck und Chaos. Rivalitäten werden gefördert
Verbesserungsvorschläge
Von der Fehlerkultur ablassen und langfristiger denken.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams Recht okay. Zwischen den Abteilungen oft eher gegeneinander als Mitarbeiter
Image
Kennt kein Mensch.
Work-Life-Balance
Anrufe am Wochenende, im Urlaub und wenn man krank ist sind die Regel, keine Ausnahme. Selten unter 50h die Woche.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt Weiterbildungen, man muss sie sich aber erstreiten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist top, viele kleine Boni und Flexibilität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Plastikmüll produziert. Jedoch wird versucht an anderen Stellen einzusparen
Kollegenzusammenhalt
Mit einzelnen Kollegen klappt es ganz gut, mit anderen nicht. Das ist aber überall das gleiche
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine große Rolle. Erfahrung wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Viel Kontrolle und Druck. Man wird meist vor vollendete Tatsachen gestellt und bekommt unmögliche Deadlines gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel sehr hoch, manche Produktionsbereiche sehr veraltet und dadurch gibt es wieder Ölleckagen. Maschinen sind in schlechtem Zustand.
Kommunikation
Katastrophal, am Raucherhäuschen erfährt man schneller und früher Informationen als von seinen Vorgesetzte
Gleichberechtigung
Kein Unterschied zwischen Kulturen und Abstimmungen. Das Geschlecht spielt auch keine Rolle. Sehr multikulturell
Interessante Aufgaben
Es gibt überall viel zu tun und man kann viele Prozesse mitgestalten. Allerdings bekommt man selten die Zeit dazu
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 66 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Technimark durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Technimark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 66 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 66 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Technimark als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.