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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
BarrierefreiDie Kollegen sind super, die Arbeit abwechlungsreich und das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Es ist regelmässig Kurzarbeit, da hat man etwas mehr Freizeit.
Vernünftge Gleitzeitregelung.
30 Tage Urlaub.
Mitarbeitern werden Verantwortungen übertragen unabhängig vom Alter, Geschlecht oder Nationalität, sehr international aufgestelltes Unternehmen
In richtigen Moment, richtige Entscheidung trifft.
Und für jeden Ohr offen hat .
Nach dem ersten 1/2 Jahr nichts mehr.
Der Chef redet von Champions League, während es nicht möglich ist, verlorengegangene Produkte zu ersetzen. Dabei besteht die Welt aus Plastik. Wella, Loreal, Schwarzkopf, Dalli, die Liste geht ewig so weiter, überall Plastikkappen. Alte Maschinen die oft Öl verlieren und Wasserlecks aufweisen. Zu Weihnachten gibts auch schon mal ne Essensdose oder einen 25EUR Amazongutschein. Was es wohl dieses Jahr gibt? Einen blauen Brief? Der Betriebsrat glänzt mit Abwesenheit, wenn der Chef einen nach dem anderen reinruft und die Kündigung überreicht. ...
Viele erfahrene Mitarbeiter werden entlassen. Die Firma findet schon kaum qualifizierte Mitarbeiter. Die die was können und eigentlich wollen werden verheizt, vergrault oder entlassen.
schwierige Arbeitsbedingungen, hoher Arbeitsaufwand, nicht nachvollziehbare (Personal)Entscheidungen, schlechte Kommunikation, kurzfristige Planung
Keine Fairness, Bossing an erster Stelle.
Die aktuell sehr hohe Arbeitslast.
Noch mehr bzw. rechtzeitig Themen kommunizieren.
Ich persönlich habe keine , und wenn ich welche haben werde , werde ich direkt mein Arbeitgeber informieren
Von der Fehlerkultur ablassen und langfristiger denken.
Vorgesetzte sollten ihren Druck und Frust nicht am Personal auslassen.
Einige Positionen sind komplett falsch besetzt.
Größere Vielfalt bei der Abfalltrennung.
Mehr interne Schulungen.
Kinderbetreuung anbieten.
Angebot von Arbeitsgymnastik
Der am besten bewertete Faktor von Technimark ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ein großes Lob an die die Geschäftsführung, und Produktionsleitung !!!
Die Arbeit wird sehr geschätzt von denen.
Es spielt keine Rolle ob Männer, Frauen oder Diverse sind
Kein Unterschied zwischen Kulturen und Abstimmungen. Das Geschlecht spielt auch keine Rolle. Sehr multikulturell
Verantwortungen sind ausgeglichen an Frauen und Männer übertragen
Hier ist mir nie etwas ungerechtes aufgefallen.
Einige Frauen werden nicht so geschätzt, wie sie es sollten, sie leisten großartige Arbeit und könnten mehr bezahlt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technimark ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Auf den Fluren laufen tolle Filmchen aus Amerika, Produktion im Reinraum. In Alsdorf ist da aber Wunsch und Wirklichkeit Lichtjahre auseinander.
Es gab mal einen kleinen Aufschwung aber seitdem geht es wieder steil Bergab.
Wie gewollt und nicht gekonnt...
Kennt kein Mensch.
Leben in angstkultur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es werden externe Schulungen durchgeführt, um Fachwissen zu erweitern. Wir haben auch ein online Schulungssystem, aber eher für interne Schulungen.
Welche Weiterbildung. Karriere machen nur die Schönredner. Das gefällt dem Chef, da er auch so ist.
Ideen zur Weiterbildung werden verfolgt, müssen allerdings oftmals aufgrund von Produktionsstress ausfallen
Sobald das Potenzial da ist wird direkt gehandelt, es spielt keine Rolle das Alter , die Nationalität oder das Geschlecht
Man bekommt Weiterbildungen, man muss sie sich aber erstreiten.
