Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
BarrierefreiPotenzial war immer da. Ich denke das gilt heute auch noch.
Die familiäre Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen.
Überpüntliches Gehalt.
Es ist regelmässig Kurzarbeit, da hat man etwas mehr Freizeit.
Vernünftge Gleitzeitregelung.
30 Tage Urlaub.
Die Kollegen sind super, die Arbeit abwechlungsreich und das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Umgang mit Mitarbeitern. Einer der Sprüche vom GF ist: "Dann feuern wir halt und fahren, wenn es sein muss, bis nach Portugal und holen uns neue Mitarbeiter rein."
Und wie der Kollege vor mir bereits geschreiben hat - Champions League! Wohl eher Kreisliga C. Das ist nähmlich die Realität bei Technimark in Alsdorf.
Mir ist es ein Rätsel wie die positiven Bewertungen hier zu Stande kommen - Schmiergeld für eine positive Bewertung?
Der Chef redet von Champions League, während es nicht möglich ist, verlorengegangene Produkte zu ersetzen. Dabei besteht die Welt aus Plastik. Wella, Loreal, Schwarzkopf, Dalli, die Liste geht ewig so weiter, überall Plastikkappen. Alte Maschinen die oft Öl verlieren und Wasserlecks aufweisen. Zu Weihnachten gibts auch schon mal ne Essensdose oder einen 25EUR Amazongutschein. Was es wohl dieses Jahr gibt? Einen blauen Brief? Der Betriebsrat glänzt mit Abwesenheit, wenn der Chef einen nach dem anderen reinruft und die Kündigung überreicht. ...
Zu meiner zeit keine beachtung von vorschlägen. Nur auf quatschköpfe gehört.
alle Dinge die ich bereits zu den einzelnen Punkten genannt habe.
Gibt es nichts , ich persönlich habe nichts negatives erlebt für die fast vier Jahren .
Wie sagt man doch so schön: "Der Fisch stinkt vom Kopf!" - dementsprechende Sofortmaßnahme GF feuern! Es ist ja ein amerikanisches Unternehmen - Hire and Fire mentalität, sollte daher kein Problem darstellen. Alles andere kann dann eins nach dem anderen korrigiert werden. Solange der GF da ist, kann ich jedem einfach nur empfehlen das Weite zu suchen.
An diesem Punkt auch schon mal schöne Grüße an HR - die Antwort und die Aufforderung zum Gespräch könnt ihr euch sparen. Vielen Dank vorab!
Mitarbeiter sind euer kostbarstes Gut. Sorgt dafür, dass diese sich auch so fühlen! Entwickelt diese und bildet inhouse aus, wenn ihr doch so unter dem Fachkräftemangel leidet anstatt über einen Recrouter Leute ranzuholen, die nicht mal Deutsch oder englisch sprechen...
Hört mehr auf die Leute die wirklich Ahnung bzw Erfahrung von dem haben was sie tuen. Keine Quacksalber unterstützen.
Ich persönlich habe keine , und wenn ich welche haben werde , werde ich direkt mein Arbeitgeber informieren
Noch mehr bzw. rechtzeitig Themen kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Technimark ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Bisher konnte ich kaum einen Unterschied ausmachen, ob weibliche oder männlich unterschiedlich behandelt werden. Es liegt hier lediglich daran wie man auftritt und den oder diejenige um eine Sache bittet. Das nennt sich übrigens Empathie seinem Mitarbeiter oder Kollegen entgegen bringen. Das haben nur manche echt überhaupt nicht drauf.
Ein großes Lob an die die Geschäftsführung, und Produktionsleitung !!!
Die Arbeit wird sehr geschätzt von denen.
Es spielt keine Rolle ob Männer, Frauen oder Diverse sind
Einige Frauen werden nicht so geschätzt, wie sie es sollten, sie leisten großartige Arbeit und könnten mehr bezahlt werden
Kein Unterschied zwischen Kulturen und Abstimmungen. Das Geschlecht spielt auch keine Rolle. Sehr multikulturell
Verantwortungen sind ausgeglichen an Frauen und Männer übertragen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technimark ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich kenne fast alle Mitarbeiter und kaum einer redet ansatzweise gut über das Unternehmen. Ich habe noch nie jemanden sagen hören, dass er das Unternehmen als Arbeitgeber empfehlen würde.
Sieht man leider in der Bewertung.
Selbst große andere Unternehmen wissen um den Ruf und Zustand dieser Firma Bescheid und fragen erst gar nicht genau nach warum man dort weg will, weil sie die Antwort kennen.
Auf den Fluren laufen tolle Filmchen aus Amerika, Produktion im Reinraum. In Alsdorf ist da aber Wunsch und Wirklichkeit Lichtjahre auseinander.
Es gab mal einen kleinen Aufschwung aber seitdem geht es wieder steil Bergab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Man kann in Führungsrollen schnell aufsteigen wenn man bereits eine erste Stufe besetzt hat, aber Weiterbildungen für die persönliche Entwicklung sind eher fehl am Platz nur die, die explizit das Tagesgeschäft weiter bringen sind erwünscht. Wobei hier ganz besonders auf Kosten geachtet wird, denn ist die Weiterbildung zu teuer und kann nicht inhouse durchgeführt werden wird diese prinzipiell abgelehnt.
Muss man sich auch schon selber drum kümmern...
Man kann Karriere machen, wenn der GF einem wohlgesonnen ist.
Welche Weiterbildung. Karriere machen nur die Schönredner. Das gefällt dem Chef, da er auch so ist.
Es werden externe Schulungen durchgeführt, um Fachwissen zu erweitern. Wir haben auch ein online Schulungssystem, aber eher für interne Schulungen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Kollegen im Stich lassen.
