Technimark 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld kommt pünktlich.

Arbeitsatmosphäre

Zum Thema Betriebsklima passt ein Wort zu 100% "Eiszeit"! . Ein klima der angst

Karriere/Weiterbildung

Leider nur beschränkt vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Geht

Vorgesetztenverhalten

leben abgehoben in ihrer eigenen welt. mitarbeiter werden wie kleine kinder / geräte behandelt. jeder ist ersetzbar .

Arbeitsbedingungen

Im Gegensatz zu anderen Unternehmen in dieser Branche, wird hier in einigen Abteilungen wie im Mittelalter gearbeitet.

Kommunikation

Hier herrscht Nasenpolitik!

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine/Aufenthaltsraum ist vorhanden.
Getränke und frisches Obst werden wöchentlich zur Verfügung gestellt, jedoch nur in der Verwaltung. Getränke müssen gezahlt werden.
Aktionen wie der Grill-Tag, fanden die meisten Mitarbeiter gut. Es sollte jedoch noch mehr für die Mitarbeiter getan werden. Das steigert die Stimmung.
Die Weihnachtsfeier in Form einer Schifffahrt war sehr gut und hat allen Spaß gemacht. Dies macht wenigstens ein bisschen den Eindruck, als würde man als Mitarbeiter geschätzt. Was aber nicht so ist.
Bonus wird zusätzlich geboten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Kommunikation überhaupt nicht oder zu kurzfristig verläuft. Hier besteht akuter Nachholbedarf. Mit hingeworfenen Brocken an Informationen kann niemand was anfangen. Man muss sich mühsam notwendige Infos zusammensuchen oder erfährt diese über den Flurfunk, alternativ erhält man gar keine und muss schauen, wie man seine Sachen erledigt. Oftmals soll man sinnlose Aufgaben machen, wo man vorher schon weiß, dass diese zu keinem Ergebnis führen. Einen Hinweis darauf möchten die Führungsebene nicht hören. Bereits erledigte Aufgaben werden wieder umgeworfen und verkompliziert. Am Ende des Tages hat man das Gefühl, nichts geschafft zu haben. Es ist oft unmöglich effektiv zu arbeiten, da Aufg. um die man sich gerade kümmert, willkürlich und sinnlos umgeplant werden. Eine Aufgabe zu erledigen ist somit so gut wie unmöglich und daher sehr zeitraubend. Dadurch entsteht tägliche Resignation und Gleichgültigkeit. Stattdessen müssen manche Mitarbeiter Aufgaben machen, für die sie gar nicht eingestellt wurden, gar keinen Background dazu haben und für die Sie gar keine Qualifikation haben… Wo ist da der Sinn?

Verbesserungsvorschläge

• Einige Führungspersonen durch kompetenteres Personal tauschen
• Klare, offene, strukturierte Kommunikation
• 2-Klassengesellschaft vermeiden
• An Versprechungen halten und diese umsetzen

Arbeitsatmosphäre

Natürlich gibt es in einer Produktionsfirma auch einen gewissen Druck, damit Zahlen erreicht werden können. Man kommt zwangsweise miteinander aus, nicht mehr und nicht weniger. Viele Mitarbeiter sind einfach resigniert und funktionieren. Definitiv wird zwischen Mitarbeitern unterschieden. Einige werden offensichtlich bevorzugt, andere bekommen gar nichts. Das ist unprofessionell.
Natürlich muss man keine „besten Freunde“ auf der Arbeit finden. Die Stimmung ist phasenweise unterirdisch schlecht, da Versprechungen nicht eingehalten werden. Der oftmals hohe Krankenstand und die Fluktuation spricht für sich.
Einige der Führungsebene tun alles um eine 2-Klassengesellschaft zu vermitteln. Der Betriebsrat scheint völlig ahnungslos, bzw. geht nicht auf die Bedenken und Ängste der Mitarbeiter ein. Der B. ist eher Unternehmungsorientiert.
Am besten auch nie die eigene Meinung äußern, dies ist nicht gewünscht und gilt als nicht loyal.

Image

Leider ist vieles aus den zuvor geschriebenen Bewertungen wahr, und hier haben nicht nur Leute bewertet die rausgeschmissen wurden, sondern auch die, die es einfach nicht mehr ertragen haben und von selbst gegangen sind. Leider ist das Image sehr schlecht. Man hat allerdings auch nicht das Gefühl, dass Interesse besteht, das schlechte Image zu ändern.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit, am liebsten hätte man aber, dass dort von 7-18h oder länger gearbeitet wird. Leute die später kommen, gucken vorwurfsvoll, wenn Leute die früher gekommen sind auch dementsprechend früher gehen.
In der Produktion gibt es verschiedene Schichtmodelle.
Die Wochenstunden betragen 42,5, bezahlt bekommt man aber nur 40. Dies scheint wohl noch aus der damaligen Insolvenz/Verkauf zu stammen. Wie lange man die 2,5 Std pro Woche noch mehr machen muss, ist nicht bekannt.
Es sind bei der Einstellung auch nicht alle darüber informiert worden, dass es eine 42,5 Stunden Woche gibt.
Emails werden auch noch munter nach der Arbeit geschrieben. Das man quasi immerzu erreichbar ist, wird irgendwie erwartet, auch wenn das nicht laut gesagt wird. Anrufe auf dem Privathandy nach Feierabend sind selbstverständlich. Wenn man nicht ran geht, wird man per Whatsapp genervt.

Karriere/Weiterbildung

Ich hatte danach gefragt mich weiterzubilden, es wurde leider vom Personalleiter abgelehnt, mit dem Hinweis, das dass nicht gewünscht ist.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Leute aus verschiedenen Abteilungen, die sich in der Kantine zum Essen treffen. Die Damen und Herren Abteilungsleiter sieht man dort nur selten. Kein Wunder, die halten sich ja auch für was Besseres, zumindest kommt es so rüber. Irgendwie traut niemand niemandem so recht, das spürt man. Ist wohl auch besser so, denn jeder scheint sich selbst der Nächste um sich irgendwo bei irgendwem profilieren zu müssen. Von Zusammenhalt ist nichts zu spüren.
Einige Kollegen sind immer schlecht drauf, egal wann man eine Frage an Sie hat. Einige sind einfach dreist und erlauben sich alles, nur weil sich schon ein paar Jahre da sind.

Vorgesetztenverhalten

Einige Personen der Führungseb. meinen, Sie wären unabkömmlich für das Unternehmen. Diese sollten auch bedenken, jeder ist ersetzbar, auch in dieser Firma.
Dementsprechend überheblich ist das Auftreten einiger, da werden die Launen gerne mit Ignoranz oder Arroganz ausgelebt und großzügig an den „Untertanen“ ausgelassen. Meiner Meinung nach ist das unprofessionelles Verhalten. Das schlimme ist, das dies einfach toleriert wird. Niemand weist dort gewisse Personen einmal in die Schranken.
Andere Personen der Führungsebene strahlen überhaupt keine Kompetenz aus, lassen sich offensichtlich auf der Nase herumtanzen und verteilen nur Aufgaben, zu welchen Sie selbst keine Lust haben. Bemerkenswert, dass so ein Verhalten toleriert wird. Manche hingegen sind wie ein Fähnchen im Wind, heute so, morgen so. Vorgesetzte stehen nicht hinter Mitarbeitern und lassen sie ins offene Messer laufen, obwohl sie selbst der Grund allen Übels sind.
Es entsteht der Eindruck, die GF lässt sich von einigen der Führungsebene auf der Nase herumtanzen. Die GF müsste mehr bei den Mitarbeitern sein, im Sinne von „mehr wie du und ich sein“ Einfach nicht so abgehoben, rüberkommen.

Arbeitsbedingungen

Die Heizung funktioniert nur sporadisch, zusätzlich wird mit den Klimaanlagen geheizt, wenn Sie denn gescheit funktionieren. Die Fenster in den Büros sind teilweise undicht und Wasser tritt herein. Infolge dessen gibt es in einigen Büros sicher auch Schimmel. Bei Wind und Sturm kann es auch mal durch das Fenster Pfeifen. Ansonsten ist die Büroausstattung ok, nichts besonderes wo man sich wohlfühlt.
Die Herrenumkleiden sollten schon vor langer Zeit renoviert werden, außer Versprechungen ist hier nichts passiert.

Kommunikation

Wichtige Emails werden gerne mal vergessen oder konsequent von der Führungseb. ignoriert. Bei der Führungseb. erhält man keine Antwort oder erst nach Tagen, wenn man die Information früher benötigt hätte. Benötigen diese aber eine Info, dann lieber gestern als heute. Wichtige Emails werden gerne mal vergessen oder konsequent von der Führungseb. ignoriert. Bei der Führungseb. erhält man keine Antwort oder erst nach Tagen, wenn man die Information früher benötigt hätte. Benötigen diese aber eine Info, dann lieber gestern als heute.
Wie sagt man so schön, viele Köche verderben den Brei. Teilweise sind an banalen Sachen 5 oder 6 Personen beteiligt, die oftmals mit der Sache überhaupt nichts zu tun haben. Dies führt immer wieder zu absoluten Chaos. Man müsste mehr mit den wirklich wichtigen Infos versorgt werden, anstatt z.B. 10 Emails zu erhalten, die für einen selbst gar nicht relevant sind. Außerdem sollte man der Person, der man eine Arbeit anvertraut, diese auch selbstständig machen lassen. Und Infos sollten Vollständig sein. Man kann keine Aufgaben ordnungsgemäß erledigen, wenn man zigmal nachfragen muss, was genau gewünscht ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich gezahlt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Bereiche in der Firma und die Aufgaben sind zeitweise abwechslungsreich, wenn mehr Kommunikation stattfinden würde. Allerdings gibt es, wie bereits erwähnt, auch größtenteils Aufgaben, die sinnlos sind, wo man nur mit dem Kopf schütteln kann. Leider verfliegt dadurch der anfängliche Enthusiasmus schnell und die Ernüchterung öffnet die Augen. Man funktioniert einfach nur und hinterfragt nicht mehr. Ein „Mitdenken“ ist offensichtlich nicht gewünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundschaften unter Kollegen werden nicht unterbunden, eine außerbetriebliche Kommunikation wird gefördert.
Äußeres Erscheinungsbild der Firma ist angemessen, Einrichtungen der Büro- und Erholungsräume sind modern.
Das angebotene Tiefkühlkantinenessen ist nahrhaft, wohlschmeckend und günstig
Ein Teil der Kosten für Getränke und Essen übernimmt die Firma
Es gibt in jeder Abteilung sowie in der Kantine Zugang zu kostenlosem Mineralwasser.
Arbeitskleidung wird gestellt und gereinigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die sanitären Anlagen stehen im Kontrast zu dem recht modernen Gebäude.
Die Implementierung des Zeiterfassungssystems ist unzureichend durchdacht und umgesetzt.
Grundsätzliche Planungen sind teilweise nur halb durchdacht und nicht jeder ist bei Änderungen informiert

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation ist das größte Manko, Veranstaltungen zum Team Building könnten häufiger vorkommen.
Versprechungen sollten nur geäußert werden sofern diese nicht leer sind.
Das Image müsste poliert werden.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist von äußeren Einflüssen und dritten Personen abhängig.
Intern ist die Atmosphäre angenehm sofern kein Audit, Zertifizierung oder Kundenbesuch ansteht

Image

Das Image der Firma ist schlechter als es in Wahrheit ist, da sich leider mehr unzufriedene Mitarbeiter oder Ex-Kollegen über das Unternehmen äußern als es positive Kommentare von zufriedenen Mitarbeitern gibt

Work-Life-Balance

Auch hier sind nicht alle Abteilungen gleich zu setzen.
Je nach Verantwortung der einzelnen Person ist die "Work-Life-Balance" unterschiedlich zu werten

Karriere/Weiterbildung

Je nach Position werden Schulungen und Weiterbildungen gefördert, sofern diese Sinnvoll für den Mitarbeiter oder das Unternehmen sind

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen hat einen Haustarifvertrag der sich stetig an den aktuellen Tarifverträgen der IG Metall nähert.
Ein "Gesundheitsbonus" der ausgezahlt wird, wenn man nicht länger als 3 Tage im Quartal krank gewesen ist und zuzüglich eine weitere Vergütung, wenn man dies ein ganzes Jahr geschafft hat.
Urlaubs- und/oder Weihnachtsgelt wird nicht gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat Umweltzertifizierungen, der Müll wird getrennt und fehlerhafte Produkte werden recycelt.
Für gewisse Berufsgruppen gibt es regelmäßig ärztliche Untersuchungen und durch nicht allzu regelmäßige Betriebsfeiern und Ausflüge wird das Team Building gestärkt.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung ist der Zusammenhalt unterschiedlich.
In der eigenen Abteilung gibt es kaum etwas aus zu setzen, jedoch zusammengefasst eher befriedigend.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen werden meist an ihren erbrachten Leistungen gemessen, das Alter spielt hierbei keine große Rolle.
Langjährige Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit nach ihrer Rente weiter im Unternehmen zu arbeiten oder frühzeitig in Rente zu gehen falls dies gewünscht ist

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten versuchen das Beste für ihre Mitarbeiter und gleichzeitig für das Unternehmen raus zu holen.
Auch wenn Kompromisse eingegangen werden müssen, kann man sich kaum beschweren.

Arbeitsbedingungen

Büroräume sind modern eingerichtet.
Im Produktionsbereich versucht man eine gewisse Sauberkeit einzuhalten.
Erhöhter Platzmangel erschwert das arbeiten.
Computersysteme und Server sind nicht so zuverlässig wie man sich wünscht.
Im Sommer sind nur Büroräume vollständig klimatisiert und die Arbeitsbedingungen im Produktionsbereich verschlimmern sich.

Kommunikation

Leider mangelt es an einer auszureichenden Kommunikationsstruktur, was dazu führt das Fehler gemacht werden oder wichtige Informationen verloren gehen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Trotz Routinen, werden durch neue Produkte und/oder zu lösende Probleme die Quantität und Qualität der Aufgaben nicht gemindert