Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird kein Wert auf professionelle Mitarbeiterführung gelegt. Dies beginnt bei fehlenen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen und endet in Diskussionen darüber, warum man seine inhaltlichen Aufgaben nicht erledigt hat, Führung macht man nebenbei. Die Geschäftsleitung gibt das Gefühl der Mitbestimmung, hat aber die fertigen Konzepte schon längst verabschiedet. Es ist eine an frühere Zeiten patriarchalich angelegte Führungskultur. Wer Kritik übt, wird konsequent aus dem System entfernt, da er "nicht zum Unternehmen passt".
Durch die schlechte Laune der Oberen Etage schlägt sich das auf die komplette Belegschaft nieder.
Sehr streng geführtes Unternehmen, keinerlei Gesprächsbereitschaft, Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, Kollegen- und Vorgesetztenverhalten ist sehr schlecht
Berufstätige Mütter werden in keinster Weise unterstützt. Kein Homeoffice, kein Verständnis.
Vorgesetztenverhalten, Arbeitszeit, Umgang untereinander, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, nicht offen für Probleme/Anliegen der Arbeitnehmer
Fressen oder gefressen werden.
Frauen mit Familie haben sofort einen negativen Touch und werden eher "mitgeschleift" statt gefördert.
Aktuell leider gar nichts, es wäre schön wenn es mal anders kommen würde.
Immer dieses schlechte und hinterlistige verhalten gegenüber den Mitmenschen oder Mitarbeitern. Es werden zusagen gemacht an die man sich nicht hält.
Stellt mal richtige Führungskräfte ein (die auch ehrlich und Fair sind)
Sehr schlecht, die GF stachelt alle gegen sich auf und die klein Kriege beginnen.
Sehr schlecht geworden vor 2 Jahren war es mal besser
2 Stunden mehr arbeiten für nichts und dann werden auch so Überstunden gefordert.
10 bis 12 Stunden ist hier nichts
Wird immer versprochen aber nicht umgesetzt, oder die Leute die es bekommen sollten werden gekündigt.
Gehalt ist für das was die armen Leute machen viel zu wenig. und nicht gerechte Bezahlung.
Sozial? :) Hier kriegen Mitarbeiter Abmahnungen für nix und andere Schrotten Maschinen etc. die kriegen einen Pokal oder sind Mitarbeiter des Monats. (Fehlt nur noch der Aushang am Schwarzen Brett)
Die GF hat eine so seine Ihre Meinung mit die da Oben und die da Unten (Es ist gespalten, was wohl Absicht war und ist)
Es haben sich gruppen gebildet, da funktioniert es, welches aber von oben nicht gerne gesehen wird.
Einstellungen etc. erfolgen auf Persönlichkeitsbasis um sich zu profilieren neue Kollegen und schon eigestellte werden nicht Gleichberechtigt behandelt oder bekommen keine Chancen.
Das selbe gilt auch für andere Führungskräfte in Ihren Bereichen. Den Mitarbeitern (egal welche ebene) wird einfach nicht zugehört und nicht ernst genommen. Selbst Mobbing findet in diesem Unternehmen zunehmend gefallen. Entscheidung durch GF habe ich noch nicht erlebt.
Wer Sport / und Fitness mag ist hier richtig. Die Luft ist halt nicht wie im Wald.
Sehr Mangelhaft. Viele Informationen werden den eigentlichen Mitarbeitern nicht weitergetragen. Hier wird bei einigen so getan wie AREA 51 (unglaublich)
Nur nach Nasenfaktor durch GF und HR, es gibt keine Gleichberechtigung.
Würde man nicht von seinen zugeteilten Aufgaben immer wieder weggeordert werden, wäre es bestimmt interessant
So leid es mir tut aber es gibt nichts positives über den Arbeitgeber zu berichten.
wäre jetzt zu viel um es aufzulisten.
Fürhrungspersönlichkeiten einstellen die Ahnung von dem haben was Sie tun sollen. Die Firma hat Potential aber leider nicht mit der Führung.
Jeder kämpft für sich selber! Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt.
Das Image ist so schlecht das man eigentlich den Begriff "Image" gar nicht verwenden darf. bekommen keine Mitarbeiter auf dem Markt. Fähige Leute bemerken schnell was es für ein Laden ist und kehren dem den Rücken. Die Führungspolitik ist völlig fehl am Platz in der Firma. Betriebsrat ist das Sprachrohr der Führung ohne jegliche gute Aushandlung für die Mitarbeiter.
Was ist das?? Kennt diese Firma nicht !
Solange man ein Kriecher ist kann man evtl. etwas erreichen. Versprochene Schulungen/Lehrgänge waren schnell tabu (gleich am 1. Tag). Unglaubwürdige Firma.
Unter aller Sau! 42,5 Std. Woche für nichts.. bei VK Schicht 1 WE im Monat frei. Sehr Familienfreundliches System (Ironie off).. Wem es nicht passt weiß ja wo die Tür ist..
Ja, man kann jetzt Müll trennen.. was anschließend wieder zusammen in eine Tonne geschmissen wird... Respekt!
Innerhalb der Schichten ging es noch aber alles was danach kommt kann man ganz schnell vergessen!
Am besten schnell loswerden.. Die Erfahrung raus schmeißen und die nichts wissenden einstellen..
Keinerlei Führungserfahrungen geschweige denn Kompetenz. Macht man den Bock zum Gärtner! Sehr arrogantes Verhalten der Vorgesetzten / Betriebsrat bei voller Ahnungslosigkeit.
Katastrophal. Bei jeder Hinterhof Schmiede sind die Arbeitsbedingungen besser..
Kommunikation gibt es nicht! bleibt alle sin der oberen Etage. Da funktioniert der Flurfunk besser und schneller.
ne, gibt es nicht.
Ja die sind da, wenn man sich nicht mit dem anderen Müll beschäftigen müsste den der Vorgesetzte nicht hinbekommt.
Die Entwicklungsmöglichkeiten auch für ´Nicht-Facharbeiter´.
Fachkräftemangel
Immenses Wachstum erzeugt Stress, aber die Arbeit macht Spaß.
Wie gesagt, zu schnelles Wachstum.
Auf viele Kollegen lass ich nichts kommen, es wird einem geholfen.
Probleme werden angesprochen, braucht man Unterstützung bekommt man sie.
wie von anderen beschrieben, verbesserungswürdig, aber da befindet sich einiges in Umsetzung.
Die Kommunikationestrukturen entsprechen noch nicht der neuen Unternehmensgröße, aber es wird offen kommuniziert.
Die positive Seite des immensen Wachstums, immer wieder neue spannende Aufgaben.
Eigenes Büro
Musik hören
Handy nutzen
Viel zu laut
Agressive Kollegen
Misstrauen und Neid
Mehr Personal einstellen
Leider fällt mir da nicht ein!
Zu viel um es auf den Punkt zu bekommen!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen , angemessene Gehälter bezahlen!
Durch schlechte Bezahlung und zu wenig Personal meistens schlechte Laune! Viel Krankmeldungen.
Sie versuchen ihr Image durch Mitarbeiter Sammlung zu steigern. ( die Torte geschichte und die alle andere Lügen). Nur für ein tolles Image gehören auch angemessene Gehälter und zufriedene Mitarbeiter...
Nur in der Oberen Führungsebene
Egal ob QS Mitarbeiter, Werkzeug Techniker. oder Verpacker das ist ein Witz ! Davon kann man nicht leben..
Auch nur wenn man sie das bekommen was sie wollen.
Die Führungskräfte (TTT) arbeiten sehr oft den ganzen Tag um kranktage und Urlaub zu überbrücken , da die Führungskraft keine Überstunden bekommt....
Es wird bei den Vorgesetzten stark unterschieden .. Sie haben ihre lieblinge..... Vitamine B
Immer dasselbe, mehr wird dem Personal nicht zugetraut .. (Mangeldes Vertrauen)
Die Mitarbeiter, die unter dem hohen Druck sehr viel leistet.
Die respektlose und arrogante Behandlung der Mitarbeiter.
Die unerfahrene Führungsebene austauschen. Durch sie verliert die Firma gute Mitarbeiter und wertvolle Erfahrung.
Die Arbeitsziele sind unrealistisch, deshalb stehen fast alle Mitarbeiter ständig unter Strom. Die Unfallrate ist durch die ständige Hektik hoch. Die Mitarbeiter haben permanent Angst ihren Job zu verlieren, dadurch werden sie krank. Das Zeiterfassungssystem ist eine Katastrophe. Geleistete Überstunden werden nicht korrekt verbucht. Die Mitarbeiter müssen mit harten Bandagen kämpfen, um die Gutschrift im Nachhinein zu bekommen, die ihnen zusteht.
Das Image ist schlecht. Es kommt nicht von ungefähr, dass diese Firma Mitarbeiter mit Flyern per Post an alle Haushalte suchen muß, oder mit einem Riesenplakat am Dachser-Kreisverkehr.
Tägliche Überstunden werden vorausgesetzt. Man muss Tag und Nacht, sowie am Wochenende erreichbar sein. Freizeit ist nicht planbar. Selbst im Urlaub wird man im Auftrag der Führungsebene angerufen und nach Informationen gefragt, die Kollegen im Rahmen einer Urlaubsübergabe bereits erhalten hatten.
In dieser Firma kann man, je nach Laune der Führungsebene schnell aufsteigen, aber auch genau so schnell wieder absteigen oder rausfliegen.
Der Kollegenzusammenhalt war in der Abteilung, in der ich gearbeitet hatte, gut.
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird nicht ernst genommen, stattdessen werden sie rausgeekelt.
Die Führungsebene ist respektlos, rücksichtslos und arrogant. Er verlangt seinen Mitarbeitern ALLES ab, deren Belange sind ihm jedoch völlig egal. Er hat nur sein eigenes Ziel im Blick. Führungserfahrung ist hier Fehlanzeige!
Die technischen und Produktionsmitarbeiter müssen in einer sehr lauten, unklimatisierten und diesigen Produktionshalle Höchstleistungen erbringen, während die Elite in klimatisierten Büros in der ersten Etage thront. Die neue Werkstatt hat keine Heizung, dadurch ist es im Winter kalt, was ja auch gewollt ist. Schließlich sollen die Mitarbeiter sich warm arbeiten.
Es fanden Meetings statt und Maßnahmen wurden vereinbart. Die wurden jedoch nicht konsequent umgesetzt, sondern ganz anders gemacht, oder am nächsten Tag wieder über den Haufen geworfen.
Für die Einstufung des Regelgehaltes nach dem IG-Metalltarifvertrag, müssen alle tariflichen Mitarbeiter nun wöchentlich zusätzlich 2,5 Stunden mehr arbeiten, ein großes Opfer. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es nicht, lediglich rund 26€ vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt.
Die Aufgaben sind interessant, die vorgegebenen Ziele sind jedoch zeitlich nicht erreichbar. Es wird erwartet, dass ständig Überstunden und Wochenendarbeiten geleistet werden, obwohl das Personal nur für eine 5-Tage-Woche ausgelegt ist, wenn alle anwesend sind. Das ist jedoch meistens nicht der Fall, wegen Urlaube & Krankheiten.