Mittelmaß
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr einbinden, besser Kommunizieren, innovativer werden & mit der Zeit gehen, Benefits überarbeiten.
Vieles wird in den anderen Bewertungen schlechter geredet als es tatsächlich ist - aber man muss besser werden als durchschnittlich. Das sollte dann auch von der Geschäftsführung vorangetrieben werden, die sagt, dass man der beste/größte Arbeitgeber im Gebiet ist.
Arbeitsatmosphäre
Top down - Trotz Innovationsplattformen etc. werden (richtige) Verbesserungsvorschläge oft nicht gehört.
Image
Leider hat das Image mittlerweile stark gelitten. Keine innovativen Produkten zu hohen Preisen.
Work-Life-Balance
Durch das Stundenkonto gut - Kernarbeitszeiten könnten ein wenig flexibler sein. Außnahmen von Kernarbeitszeiten tatsächlich abhängig vom Vorgesetzten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gattin des Firmengründers ist hier lobend zu nennen
Karriere/Weiterbildung
Seitens Arbeitgeber passiert hier nichts. Wenn man proaktiv und dauerhaft nervt wird ein bisschen (meist monetär) bspw. bei Weiterbildungen unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen zu 99,9% sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Stark personenabhängig
Arbeitsbedingungen
IT gut. Büroräume in die Jahre gekommen - Teilweise waren Schadstoffe in der Luft.
Kommunikation
Einer der größten und gleichzeitig am einfachsten zu ändernden Einflussfaktoren: Stark abhängig von der Abteilung/dem Vorgesetzten. Wichtige Informationen werden oft zu spät geteilt, nachdem diese ihren Weg über den Flurfunk gefunden haben. Unterschiedlicher Wissensstand, der teilweise die Produktivität negativ beeinflusst. Hier könnte die Firma durch eine verbesserte Kommunikation die Mitarbeiter deutlich mehr mitnehmen. Bspw. erfährt man erst bei Kündigungswellen wie schlecht es anscheinend um das Unternehmen steht bzw. das Sparmaßnahmen notwendig sind.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt, außer man hat Vitamin B.
Interessante Aufgaben
Arbeit wird leider wie so oft bei den "guten" Mitarbeitern abgeladen