TechniSat

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen auf kununu zu teilen.
Ihre Bewertung bezieht sich auf einen Zeitraum, der bereits länger zurückliegt. Daher bitten wir um Verständnis dafür, dass wir zu den von Ihnen geschilderten Punkten keine Stellung nehmen können. Der von Ihnen bewertete Standort gehört bereits seit geraumer Zeit nicht mehr zu unserer Unternehmensgruppe und wird nicht mehr von uns geführt. Aus diesem Grund können wir die von Ihnen beschriebenen Gegebenheiten weder bewerten noch kommentieren.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich als ehemaliger Mitarbeiter die Zeit dafür genommen haben.
Besonders schön ist es zu lesen, dass die Zusammenarbeit über den gesamten Zeitraum hinweg als wertschätzend empfunden wurde. Ein respektvolles Miteinander und ein offenes Ohr sind uns sehr wichtig.
Die kritischen Anmerkungen nehmen wir ernst. Konstruktives Feedback hilft uns, Strukturen weiterzuentwickeln und Vertrauen sowie Eigenverantwortung gezielt zu stärken.
Vielen Dank für die offenen Worte und alles Gute für die Zukunft!

Ihre Bewertung haben wir gelesen.

Wir respektieren, dass persönliche Erfahrungen subjektiv unterschiedlich wahrgenommen werden können. Die hier getroffenen Aussagen sind jedoch in ihrer Pauschalität und Schärfe nicht zutreffend und spiegeln weder unsere Unternehmenskultur noch die gelebte Praxis wider.

TechniSat fördert ausdrücklich konstruktive Kritik, Mitgestaltung und Verbesserungsvorschläge. Dafür bestehen feste Kommunikations- und Austauschformate sowie direkte Wege zu Führungskräften und Verantwortlichen. Sachlich vorgebrachte Anregungen werden gehört und fließen regelmäßig in Weiterentwicklungen ein. Ein Klima der Denunziation oder Ausgrenzung entspricht weder unseren Werten noch unserem Führungsverständnis.

Auch die Darstellung zur Arbeitszeit und Work-Life-Balance entbehrt einer sachlichen Grundlage. Selbstverständlich bestehen bei uns geregelte Arbeitszeitmodelle, Zeitkonten sowie Ausgleichsmöglichkeiten für Mehrarbeit.

Als Arbeitgeber stehen wir für eine wertschätzende Zusammenarbeit, flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Zusatzleistungen. Diese Rahmenbedingungen werden von der großen Mehrheit unserer Mitarbeitenden aktiv genutzt und positiv bewertet.

Unser Anspruch ist es, dass unsere Mitarbeitenden in einem Arbeitsumfeld arbeiten können, das von Respekt, Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten geprägt ist. Offenheit, Dialog und Weiterentwicklung bleiben für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie Ihre Zeit bei uns insgesamt als lehrreich erlebt haben und insbesondere den Zusammenhalt innerhalb Ihres Teams positiv hervorheben.

Ihre Einschätzungen zu Themen wie Kommunikation, Transparenz und Innovationskultur spiegeln Ihre Erfahrungen bis zu Ihrem Ausscheiden im Jahr 2018 wider – also aus einer Perspektive, die rund sieben Jahre zurückliegt. Seitdem hat sich in vielen Bereichen einiges bewegt: Wir gestalten unsere internen Strukturen stetig weiter, um einen offenen, zeitnahen und klaren Informationsfluss zu fördern.

Beispielsweise haben wir mit unserem unternehmensweiten Innovationsprogramm, Formaten wie dem Trend-Café, After-Work-Treffen und abteilungsübergreifenden Projekten gezielt Raum für neue Impulse, moderne Arbeitsweisen und bereichsübergreifende Zusammenarbeit geschaffen.

Wir verstehen Feedback als wertvollen Impulsgeber für unsere kontinuierliche Weiterentwicklung – vielen Dank, dass Sie Ihre Perspektive mit uns geteilt haben.

Für Ihre weitere berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir schätzen Ihre Offenheit sowie die konstruktiven Anmerkungen und möchten Bezug darauf nehmen.

Wir entnehmen Ihrer Bewertung, dass die Einbindung der Mitarbeitenden und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens zentrale Punkte für Sie sind. So auch für uns; weshalb wir bei Neuigkeiten und Änderungen sowie geschäftspolitischen Entscheidungen über unsere Mitarbeiterinformationen auf dem Laufenden halten. Diese erfolgen per E-Mail oder im Rahmen von unterschiedlichen Veranstaltungsformaten, zu denen die Geschäftsführung einlädt. Ergänzend dazu gibt es einen monatlichen Teamnewsletter, über den Neuigkeiten zu Projekten und Informationen aus den verschiedenen Unternehmensbereichen kommuniziert werden. Darüber hinaus sind wir offen für Gespräche und den Dialog, um Fragen zu klären oder Verbesserungsvorschläge entgegenzunehmen.

Weiter bieten wir alle zwei Wochen freitags den sogenannten „AfterWork-Club“ an – ein Austausch in unserer Kantine mit Snacks und Getränken. Eine zusätzliche Möglichkeit in den Austausch zu gehen; auch mit der Geschäftsführung.

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Gleichzeitig bemängeln Sie die Arbeitsatmosphäre. An der Stelle möchten wir Sie ermutigen, mit uns in den Dialog zu gehen und Ihre Verbesserungsvorschläge einzubringen. Wir freuen uns über Offenheit, neue Ideen und Eigeninitiative.

Moderne und gesunde Arbeitsbedingungen sind essenziell für ein angenehmes Arbeitsumfeld. Ihre Hinweise zu den Büroräumen nehmen wir ernst, allerdings möchten wir darauf hinweisen, dass sich keine(!) Schadstoffe in den Büroräumen befinden.

Unsere Benefits überprüfen wir regelmäßig, um diese an die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden anzupassen. Wir freuen uns über Vorschläge und sind offen für entsprechende Maßnahmen.

Weiter sprachen Sie das Thema Fortbildungen an. Uns ist bewusst, dass Expertise und Know-how von Mitarbeitenden grundlegend sind, um als Unternehmen erfolgreich am Markt zu agieren. Vor dem Hintergrund spielen Aus- und Fortbildungen selbstverständlich eine zentrale Rolle im Personalentwicklungsbereich.

Wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten. Das hilft uns, wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen, um uns kontinuierlich zu verbessern. Daher haben wir Ihre Verbesserungsvorschläge aufmerksam gelesen. Wir hätten uns jedoch gefreut, wenn Sie diese auf einem direkten Weg mit uns geteilt hätten. Wir legen großen Wert auf einen persönlichen Austausch und stehen immer für ein offenes Gespräch bereit.
Wir bedauern, dass Sie eine gute Arbeitsatmosphäre vermissen. Gerne möchten wir Ihnen unsere Unterstützung anbieten, um gemeinsam an einer Verbesserung der Situation für Sie zu arbeiten.
Im Bereich der Work-Life-Balance ist es schön zu lesen, dass Sie die Einführung des Zeiterfassungssystems und der damit einhergegangenen Flexibilisierung der Arbeitszeiten positiv sehen. Leider schlägt sich das in Ihrer Bewertung nicht nieder, was wir ebenfalls sehr bedauern.
Ihre Einschätzung, dass Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nicht vorhanden seien, entspricht nicht der Realität. In unserem Unternehmen gibt es viele Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung, sowohl durch interne Karrieremöglichkeiten als auch durch Weiterbildungsangebote. Wir haben zahlreiche Beispiele von Mitarbeitenden, die sich intern weiterentwickelt haben – von der Teamleitung bis hin zur Geschäftsführung. Vorausgesetzt sind hier natürlich Eignung und eine hohe Leistungsbereitschaft. Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie bereit sind, mehr Verantwortung übernehmen zu wollen.
Bezüglich der Kommunikation möchten wir nochmal betonen, dass wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig und rechtszeitig über wichtige Themen informieren.
Weiter möchten wir auf Ihre Bewertung des Themas Arbeitsbedingungen eingehen. Es steht jedem Mitarbeiter und Mitarbeiterin frei, bei Bedarf einen Antrag für neue oder weitere Arbeitsmittel zu stellen. Die Auswahl dieser ist für alle gleich. Es gibt nur Unterschiede, die sich aus der Tätigkeit ergeben, wie zum Beispiel die Leistungsstärke eines PCs. Hier lassen Sie den falschen Eindruck entstehen. Falls Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir Ihren Arbeitsplatz noch attraktiver gestalten könnten, laden wir Sie dazu ein, diese in einem persönlichen Gespräch mit Ihrem direkten Vorgesetzten oder gerne auch der Geschäftsführung zu präsentieren.
Was das Thema Gehalt und Sozialleistungen angeht, dürfen Sie sich sicher sein, dass uns faire Vergütungsstrukturen ein großes Anliegen sind. Neben einem markt- und leistungsgerechten Gehalt bieten wir zusätzliche Leistungen wie Tankgutscheine, eine private Krankenzusatzversicherung und täglich wechselnde Mittagsmenüs in unserem eigenen Firmenrestaurant zu sehr attraktiven Preisen.
Abschließend möchten wir auf die Themen Image und Umwelt/Sozialbewusstsein eingehen. Ihre Sicht auf das Image Ihres Arbeitgebers entspricht nicht der Realität. Ihre Wahrnehmung ist äußerst subjektiv. Die Rückmeldungen unserer Kunden sowie die positiven Ergebnisse externer Tests zu unseren Produkten widersprechen Ihrer Sichtweise.
Zum Umwelt- und Sozialbewusstsein ist es sehr bedauerlich, dass Ihr persönliches Befinden die zahlreichen Maßnahmen offenbar komplett ausblendet. Unser Unternehmen legt großen Wert auf nachhaltiges Wirtschaften und gesellschaftliches Engagement. Ein Beispiel hierfür ist die extensive Nutzung von Photovoltaikanlagen auf nahezu allen Dachflächen unserer Gebäude, um unseren Energieverbrauch möglichst durch erneuerbare Quellen zu decken. Darüber hinaus verfügen wir über mehrere Dutzend Ladepunkte auf dem Firmengelände, die sowohl für unsere Elektrofahrzeugflotte als auch für die Fahrzeuge unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Diese Maßnahmen sind Teil unserer nachhaltigen Unternehmensstrategie.
Unser gesellschaftliches Engagement geht jedoch weit über Umweltaspekte hinaus. Wir unterstützen seit vielen Jahren die Jugendarbeit einer Vielzahl von Vereinen in der Region und engagieren uns in verschiedenen kulturellen Projekten. Wir möchten Sie dazu ermutigen, sich über unser soziales Engagement zu informieren.
Wir bedauern sehr, dass Ihre Bewertung so einseitig und kritisch ausfällt, weil viele positive Aspekte nicht berücksichtigt bzw. erwähnt werden. Hierfür haben Sie sicherlich subjektive Beweggründe. Wir möchten Sie dazu einladen, sich an Ihren direkten Vorgesetzten oder die Geschäftsführung zu wenden, um gemeinsam Lösungen für Ihren Arbeitsalltag zu finden. Ihre Anliegen lassen sich auf diesem Wege deutlich besser und konstruktiver besprechen. Wir freuen uns auf Sie.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Wir verstehen Ihre Frustration und Ihre Beweggründe, jedoch bedauern wir es sehr, dass Sie dabei einige positive Aspekte unseres Unternehmens unerwähnt lassen.
So bewerten Sie den Kollegenzusammenhalt als negativ. Der Zusammenhalt im Unternehmen ist uns wichtig, und wir fördern diesen durch verschiedene Veranstaltungen und Austauschmöglichkeiten. Wir laden Sie dazu ein, an diesen Angeboten teilzunehmen und aktiv auf Kolleginnen und Kollegen zuzugehen. Auch die Geschäftsführung und Abteilungsleitung sind fast immer dabei anwesend, sodass die Möglichkeit besteht, sich offen auszutauschen und wichtige Themen anzusprechen. Wenn Sie sich nicht wohl an Ihrem Arbeitsplatz fühlen, möchten wir Sie dazu ermutigen, den Dialog mit uns zu suchen, um Verbesserungen anzustoßen. Denn eine gute Arbeitsatmosphäre, starker Kollegenzusammenhalt und ein erfolgreiches Unternehmen liegen im aller Interesse.
Wir legen großen Wert auf eine gute Work-Life Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und haben 2024 die Zeiterfassung eingeführt. Arbeitsbeginn kann frei gewählt sowie geleistete Überstunden können dabei flexibel abgebaut werden. Diese Flexibilität ermöglicht den Mitarbeitenden, Arbeit und Privatleben gut zu vereinbaren.
Weiter möchten wir auf Ihre Bewertung des Themas Kommunikation eingehen. Wir informieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig über wichtige Themen und führen über dies auch Mitarbeiterbefragungen durch, die allen zugänglich sind.
Weiter achten wir sehr auf die Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden, treten aktiv in den Dialog und agieren mit Bedacht und Umsicht. Wir möchten anmerken, dass wir sehr stolz auf die langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind. Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit über 20 Jahren bei uns tätig, was für uns ein Zeichen dafür ist, dass alle Altersgruppen bei uns geschätzt und integriert werden.
Hinsichtlich Ihrer Bewertung zum Thema Gehalt und Sozialleistungen möchten wir darauf hinweisen, dass wir neben markt- und leistungsgerechten Gehältern auch zusätzliche Leistungen wie Tankgutscheine, eine private Krankenzusatzversicherung und ein täglich qualitativ hochwertiges Mittagessen, welches von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr geschätzt wird, anbieten.
Abschließend möchten wir Sie nochmals dazu ermutigen, bei Unklarheiten oder Gesprächsbedarf den direkten und persönlichen Weg des Dialogs zu wählen. Wir stehen Ihnen gerne hierfür zur Verfügung.