95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schlecht
Das wenige Geld kommt pünktlich
Alte Strukturen die er beibehält
Neue Sachen gestalten
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr schlecht. Unter ständigen Druck durch die Vorgesetzten zu arbeiten, geht leider weit über das normale hinaus. Durch den Druck auf die Mitarbeiter geht leider auch unter den Mitarbeitenden, sehr große Unzufriedenheit einher. Sehr Schade!
Positiv: Urlaubsplanungen können auch Kurzfristig eingereicht werden, Kurzfristige Termine ebenfalls genommen werden.
Negativ: Durch den Personalmangel entstehende Überstunden.
Durch den Druck arbeiten alle gegeneinander statt füreinander. Leider bilden sich auch zwischen Jung und Alt Gruppierungen die öfter aufeinander stoßen. Leider wird in der Firma auch auf die Dauer der Zugehörigkeit in dem Betrieb akribisch unter den Mitarbeitenden verglichen, was zu sämtlichen Problemen und Konflikten führt.
Die Vorgesetzten setzen sich leider mit Problemen nicht auseinander und ignorieren sämtliche Anmerkungen. Ebenfalls Negativ anzumerken, Vertrauenswürdige/Private Informationen werden gerne mal weitergegeben. Es fühlt sich leider so an, als wäre es den Vorgesetzten völlig egal.
Technik leider sehr veraltet und ständige Probleme mit der IT.
Die Kommunikation unter allen Abteilungen ist eine Glatte Null. Leider bleiben sämtliche Informationen stecken, werden von den Vorgesetzten nicht weitergegeben und ebenfalls nicht vertrauenswürdig behandelt.
Nicht so starr und altmodisch sein mit den Arbeitszeiten. Dresscode auch veraltet.
Konkurrenz unter einigen Mitarbeitern. Neid vorprogrammiert.
Total unflexibel.
Interessante Aufgaben
lockeres Arbeitsklima Abteilungsintern
unnötig distanziertes Arbeitsklima außerhalb der eigenen Abteilung und das Steckenbleiben in den 80er Jahren
Die ständig gepredigte Innovation auch leben, statt drauf zu bestehen, dass jeder Mitarbeiter 5 Tage die Woche ins Büro kommt, selbst wenn die Tätigkeit es absolut nicht erfordert.
"Work-Life-Balance ist ein schönes Wort, aber man muss erst mal arbeiten! Und man kann auch mal Überstunden machen!" Zitat, P.L. 2019
Durchschnitt
da ein Großteil der Beschäftigten schon 20 Jahre und länger im Unternehmen sind, ist der Umgang entsprechend gut
kein Benachteiligungen bekannt
Dresscode, unbezahlte und nicht erfasste Überstunden, Ausstattung der Arbeitsplätze
Offenere Kommunikation an die Mitarbeiter (auch bei nicht erfreulichen Themen/ Infos)
Gesundheitszuschuss einführen (für Fitness oder Gesundheitsmassagen)
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
40 Stunden / Woche und unvergütete und nicht erfasste Überstunden. Flexible Arbeitszeiten werden angepriesen, dürfen aber oftmals nicht genutzt werden
Für Auszubildende wird viel getan, dies sollte an die Mitarbeiter übertragen werden
Benefits und Sozialleistungen OK. Gehalt stagniert, wenn man nicht selber initiative ergreift. Von sich aus gibt die Firma keinen Inflationsausgleich an die Mitarbeiter
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, abteilungsübergreifend nahezu gar nicht vorhanden
Auf z.b. Höhenverstellbare Schreibtische wartet man trotz Atest und Nachfrage mehrere Monate
Wichtige Informationen werden seltenst weitergegeben
Neue und spannende Aufgaben/ Ideen werden meist abgewälzt. Unternehmen steckt in altem Denken fest und bearbeitet Aufgaben nur Routinemäßig
Die Firma ist ein wirklich fairer und guter Arbeitgeber für die Region. Sie ermöglicht z. B. Müttern sehr flexible Arbeitsmodelle, unterstützt erkrankte Mitarbeiter und engagiert sich auch in verschiedenen regionalen Projekten, um auch den Standort allgemein zu stärken.
Manche Arbeitsansätze haben sich einfach nicht weiterentwickelt.
Hierarchiestrukturen etwas auflockern. Ideen und Empfehlungen der Mitarbeiter öfter umsetzen.
Auf direkter Ebene erfahren Mitarbeiter Anerkennung für ihre Arbeit. Jedoch wird das nicht auf höchster Ebene gepflegt. Eher nur für ausgewählte Mitarbeiter. Daher entsteht oft der Eindruck, dass vor allem die Hierarchie zählt und nicht die Leistung.
Wenn man sich einige Bewertungen ansieht, ist das Image eigentlich schlechter als in der Realität.
Die Firma ist eines der größten Ausbildungsunternehmen in der Region. Auszubildende werden hier sehr gut unterstützt. Für Mitarbeiter gibt es wenigere Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch hat sich das mit der Einführung der Lernplattform Masterplan für alle auch das verbessert.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt und auch bemüht sich die Firma um Vorteile für die Mitarbeiter. So gibt es aktuell einen monatlichen Zuschuss wegen der gestiegenen Spritkosten.
In vielen Abteilungen wird eine fast freundschaftliche, sogar familiäre Arbeitsatmosphäre gepflegt.
Bin seit vielen Jahren im Unternehmen und hatte nie schlechte Erfahrungen mit Vorgesetzten. Man pflegt einen entspannten Umgang auf Augenhöhe. Sogar bis in die Geschäftsführerebene.
Teil der Möbelausstattung oder der Räumlichkeiten könnte modernisiert werden.
Das war vielleicht nicht immer so, aber in letzter Zeit hat sich Vieles in puncto Kommunikation getan. So gibt es mittlerweile einen Mitarbeiter-Newsletter und man geht mit vielen Themen offener um.
Die offene Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei.
Sehr einladende Atmosphäre
Ein sehr gutes Miteinander.
Ich schätze sehr die Erfahrung der Kollegen und kann davon nur profitieren.
Immer ein konstruktives offenes Ohr.
Man bekommt schnelle hilfreiche Auskünfte von Vorgesetzten und Kollegen.
Jeden Tag neue spannende Erlebnisse.
TechniClub (Kantine) sowie Sky8 (Restaurant), gratis Wasser & Obst
Business Casual - nicht mehr zeitgemäß
Finde es gut, dass es kein Gießkannenprinzip gib!.
Wenn wirkliches Interesse an eigner Weiterbildung besteht, kann man jederzeit mit dem Vorgesetzten sprechen.
Gehaltsstruktur überprüfen und ggf. anpassen. Sonstige Benefits sind aber super.
In der Abteilung perfekt - jede Abteilung für sich genommen. Wir sitzen alle in dem gleichen Boot, das sollte einigen Kollegen/innen bewußt werden
In eigener Abteilung/Team super - Abteilungsübergreifend kann man noch etwas dran arbeiten
Die Aufgaben sind i.d.R. interessant. Oft wird aber mehr Man-Power in den Abteilungen benötigt, damit die Arbeit auch gut und fehlerfrei erledigt werden kann!
So verdient kununu Geld.