Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coachingschon seit vielen Jahren, gar nichts!!!!
Sehr menschlich, immer ein offenes Ohr
• Die Zeit im Unternehmen war insgesamt lehrreich, vor allem am Anfang meiner Laufbahn.
• Innerhalb der eigenen Abteilung herrscht meist ein guter Kollegenzusammenhalt, was den Arbeitsalltag angenehmer macht.
Flexible Arbeitszeiten
Projektvielfalt, Sozialverhalten, Benefits, Firmenrestaurant, zugängliche Weiterbildung, Teamgefühl innerhalb der Abteilung
Wenn man etwas optimieren möchte oder grundsätzlich verbessern möchte, aber die Obrigkeit genau das nicht möchte, dann wird man ganz schnell kalt gestellt.
Zu unflexibel im vertrieblichen Bereich. Wenig Mitspracherecht des Außendienstes bei neuen Produkten.
• Leider fehlt es stark an klarer Kommunikation – sowohl auf Führungsebene als auch zwischen den Abteilungen. Dadurch werden Arbeitsprozesse unnötig verkompliziert.
• Es gibt kaum Bestrebungen, das Unternehmen innovativ weiterzuentwickeln. Man hält oft zu lange an alten Geschäftsmodellen fest, obwohl sich die Märkte längst weiterentwickelt haben.
• Neue Impulse oder moderne Ansätze stoßen auf Widerstand oder verlaufen im Sande.
• In relevanten Arbeitsfeldern wird kein umfassender Einblick in die Produktion oder externe Werke gewährt – was vor allem für ...
Schlechte Bezahlung, keine flexiblen Arbeitszeiten (im Unterschied den westlichen Unternehmen), Überstunden unbezahlt, Kontrollwahn und Bashing seitens Vorgesetzen und einzelner Mitarbeiter. Kein Wille zu Veränderungen.
Benefits bewerben die keine sind: Kostenlose Parkplätze, kostenloses Wasser, Obstkorb, Mitarbeiterevents (gibt es nicht, bis auf eine Weihnachtsfeier), flex. Arbeitszeit (s.h. Kernarbeitszeit), 30 Tage Urlaub (ist das nicht Standard?), Zuschuss zur betriebliche Altersvorsorge nur 5% über dem gesetzlichen Minimum.
Es gibt sicherlich einige Mitarbeiter, welche auf der strategischen Ebene weiter im vorraus blicken, als die Inhaber dieses Unternehmens.
Leistung sollte besser honoriert werden. Mehr Freiheit bzw Vertrauen zu den Mitarbeitern
Mitarbeiter mehr einbinden, besser Kommunizieren, innovativer werden & mit der Zeit gehen, Benefits überarbeiten.
Vieles wird in den anderen Bewertungen schlechter geredet als es tatsächlich ist - aber man muss besser werden als durchschnittlich. Das sollte dann auch von der Geschäftsführung vorangetrieben werden, die sagt, dass man der beste/größte Arbeitgeber im Gebiet ist.
Geschäftsführung und einige der Abteilungsleiter austauschen sowie den Klüngel rauswerfen, dann können die (noch) vorhandenen guten Leute wieder vernünftige Arbeit machen und es vielleicht noch schaffen den Laden zu retten.
Teambuilding ist alles, dann kommt der Erfolg von alleine. Aber das müsste auch aktiv gewollt sein
Der am besten bewertete Faktor von TechniSat ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Im Team war der Umgang toll, aber es wurden oft ältere Gekündigt vor der Rente.
da ein Großteil der Beschäftigten schon 20 Jahre und länger im Unternehmen sind, ist der Umgang entsprechend gut
Ich schätze sehr die Erfahrung der Kollegen und kann davon nur profitieren.
Es gibt viele ältere Kollegen, daher spricht das schon für sich...
Untereinander gab es kaum Unterscheidungen wie alt die Mitarbeiter waren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TechniSat ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Wer schleimt bekommt Informationen.
Leider hat man nur sehr selten und nur wenn es unbedingt notwendig war Informationen bekommen.
Einer der größten und gleichzeitig am einfachsten zu ändernden Einflussfaktoren: Stark abhängig von der Abteilung/dem Vorgesetzten. Wichtige Informationen werden oft zu spät geteilt, nachdem diese ihren Weg über den Flurfunk gefunden haben. Unterschiedlicher Wissensstand, der teilweise die Produktivität negativ beeinflusst. Hier könnte die Firma durch eine verbesserte Kommunikation die Mitarbeiter deutlich mehr mitnehmen. Bspw. erfährt man erst bei Kündigungswellen wie schlecht es anscheinend um das Unternehmen steht bzw. das Sparmaßnahmen notwendig sind.
War schon immer grauenhaft.
Beispiele:
Im Ort wissen Nichtmitarbeiter die Dinge oft früher als in der Firma die Mitarbeiter.
Es wird morgens zur "Mitarbeiterversammlung" nachmittags geladen, um die Entlassungswelle zu kommunizieren. Zu dem Zeitpunkt wissen die betroffenen Kollegen noch gar nicht, dass sie nachmittags nicht mehr da sind und am Ende der Mitarbeiterversammlung fragt man allen ernstes, warum alle so blöd aus der Wäche gucken.
Kündigungswellen sind vor offizieller Bekanntgabe bereits bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Auf eigene Kosten im Urlaub war es gewünscht, aber selbst mir Nachfrage kam hier nichts von der Firma.
Seitens Arbeitgeber passiert hier nichts. Wenn man proaktiv und dauerhaft nervt wird ein bisschen (meist monetär) bspw. bei Weiterbildungen unterstützt.
Weiterbildung? Frag doch Google wie das geht!
Einen Entwicklungsplan gibt es für keinen der Mitarbeiter. Viele Vorgesetzte schlüpften ohne Führungserfahrung oder Schulungen in ihre Rolle, dies merkt man allerdings auch an fast allen Ecken.
Für engagierte und motivierte Mitarbeitende sehr vielversprechend. Es ist ein Stück weit die Eigeninitiative gefordert. Ein offizielles Entwicklungsprogramm gibt es aktuell nicht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
