Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- Weiterbildungen werden in der Regel immer unterstützt
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, es wird nie langweilig
- jeder Mitarbeiter kann seine Ideen einbringen (z. B. über die Innovationsplattform)
- eigenes Forschungs- und Entwicklungszentrum in Dresden
- überschaubare Größe von 1.250 Mitarbeitern
Vielfalt, Möglichkeiten, Ansprechpartner, schulische Ergänzung zur Berufsschule
Bezuschussung der Lernmittel
Der Umgang untereinander ist meist sehr freundlich. Die interne Kommunikation und Identifizierung ist ausbaufähig.
Die Übernahmequote ist sehr hoch, was natürlich entsprechende Leistungen des Auszubildenden vorraussetzt.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und attraktiv für Frühaufsteher oder Langschläfer.
Die Ausbildungsvergütung ist Tariflich angepasst.
In jeder Abteilung gibt es für Auszubildende einen Ansprechpartner, sowie einen Abteilungsübergreifenden. Diese stehen oft mit Rat und Tat und einem offenen Ohr zur Seite. Sollte es hier und da mal Schwierigkeiten geben wird eine zufriedenstellende Lösung für alle gefunden.
Man wird gefordert und kann seine persönlichen Ideen mit einbringen.
Im Großen und Ganzen sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und auch vielfältig. Einsätze auf Messen und Events schaffen eine attraktive Ergänzung. Es besteht auch die Möglichkeit andere Standorte in Deutschland zu besuchen.
Jede Abteilung bringt neue Herrausforderungen und andere Tätigkeitsbereiche mit sich.
Ein Auszubildender wird in fast allen Abteilungen als vollwertige Arbeitskraft anerkannt. Dies hängt natürlich vom Engagement des Auszubildenden ab.
positives Arbeitsklima in der Entwicklung (nicht meine Abteilung)
fast alles
Wert auf Führung und fair mit den Angestellten umzugehen
Mitarbeiter aller Altersschichten arbeiten hier zusammen ohne jegliche Benachteiligungen.
Die Arbeitsplätze sind schon sehr Mittelmäßig ausgestattet und es gibt absolut keine Abwechslung, ständig die selbe eintönige Arbeit und das auch noch schlecht bezahlt. Ein Großteil der Vorgesetzten ist recht umgänglich aber einige wenige versauen das Arbeitsklima dennoch komplett. Arbeitszeitfelxibilität o.ä. gibt es weder in der Verwaltung noch in der Produktion, sehr Rückschrittlich!
Work-Life-Balance...? Ich glaube dieser Begriff ist bei TechniSat nicht bekannt. Viel zu viel vorgeschriebener Urlaub und über Überstunden darf man kaum selber verfügen, die werden größtenteils angeordnet wenn es für den Betrieb gerade gut passt.
Auch Facharbeiter bekommen hier kaum mehr als den Mindestlohn. Positiv ist, der Lohn kam noch nie, auch nicht in Arbeitsschwachen Zeiten, zu spät.
Arbeitsplatzausstattung wirklich sehr in die Jahre gekommen teils noch Überbleibsel aus der DDR.
Ständig die selben, eintönigen Arbeiten und kaum Wechsel unter den einzelnen Arbeitsplätzen.
großer Arbeitgeber in der Eifel, über Umwege Karriere möglich, Quereinstiegschancen
schlechte Struktur, Gehälter mitunter sehr mickrig, schlechte Kommunikation
40 Stunden halt
pünktlich Geld auf dem Konto, leider sehr hohe Diskrepanz im Gehaltsgefüge -- den einen loben sie ungerechtfertigterweise in den Himmel, der andere darf sich mit einem Hungerlohn gerade so durchschlagen.... "Die Struktur der Eifel und die entstehenden Kosten sind ja auch ganz anders als in der Stadt"
Sozialleistungen wie Altersvorsorge und Weihnachtsgeld gibt es nicht, wenn dann ist es eine Ausnahme
Tagesgleitzeit klingt erstmal sehr gut, jedoch sind alle Überstunden etc in einem festen Lohn abgegolten.... kann man sehen wie man will, aber fair ist DAS nicht.
Leider gibt es den ein oder anderen, der mit anderen Dingen als arbeiten beschäftigt ist... das wird dann natürlich auf dem Rücken der allzeit netten Kollegen ausgetragen... diese Drückeberger sollte man nochmal motivieren und vielleicht auch mal aufzeigen, wofür sie eigentlich zur Arbeit kommen
Gutes Arbeitsklima unter Kollegen.
Technisat hat ein Kommunikationsproblem zwischen Management und Entwicklung.
Eine transparente Kommunikation wäre toll.
Technisat passt schon, aber hat auch so seine Eigenheiten.
Ich finde die Idee sehr gut. TechniSat ist mittlerweile ein sehr jung geführtes Unternehmen, bei denen eigene Idee und Prägungen sehr gut mit einfließen können. Sicher ist noch nicht alles perfekt aber man kann über alles reden und findet einen guten Weg.
Die Kommunikation innerhalb unserer 4- Wände müssen wir ausbauen, dass läuft noch nicht optimal aber auch das ist keine Hürde. TechniSat Digital ist eben schnell gewachsen und muss jetzt noch zusammenwachsen.
Der Kollegenzusammenhalt auf gleicher Ebene ist sehr gut.
Mangelhafte Kommunikation, Mitarbeiterwertschätzung und Motivation. Die obere Führungsebene und die Projektleitung sind unerfahren und nicht geschult. TechniSat hat leider keine "eigene Seele"(Roadmap/Strategie), sondern lässt sich von einem Kunden auf der Nase rumtanzen.
Habe ich zur Genüge getan...
Die breite Basis der Entwicklung hält sehr gut zusammen und ist DER Erfolgsgarant der Firma!
super coole Kollegen, mit denen ich mehr oder weniger auch heute noch in Kontakt stehe
Betrug am Mitarbeiter, Da wird geheuert und gefeuert. Falsche Versprechungen gemacht - befristeter Vertrag wird nicht unbefristet obwohl es einem versprochen wurde
Diese hohe Fluktuation wird der Firma auf Dauer nicht gut tun, Lieber an den Managern sparen, können eh nix
war sehr gut
naja 40 Stunden halt
denke da wäre nichts gegangen, aber war zu kurz da
Mein Chef war gut, der andere schien ganz hart zu sein. Gefeuert wird dort sehr schnell, ob fähig oder nicht spielt keine Rolle. Mir ist unklar wieso man Leute kündigt und gleichzeitig Leute mit gleichem Kenntnisstand sucht :D
alles io
brauchte ich nicht wirklich
nur bei Automotiv akzeptabel, für Osten gar nicht so schlecht
zu kurz im Unternehmen
hat mit eine menge Spass gemacht, meine jetzige Arbeit ist jedoch bedeutend besser
- nähe zum Wohnort
- Kollegenzusammenhalt
- Arbeitsaufgabe(n)
- Mitarbeiterführung ist unterirdisch
- keine Kommunikation
- verlangt wird viel (Überstunden, Wochenendarbeit, Urlaubssperre
- gegeben wird wenig (kein Urlaubsgeld, statt Dank noch mehr Druck)
- Management braucht dringend Schulung
- Schulungen in Mitarbeiterführung
- Schulungen für die Mitarbeiter
- Motivationsveranstaltungen
- Mehr Transparenz
- Mitarbeiterbeteiligung
So verdient kununu Geld.