TechniSat

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich als ehemaliger Mitarbeiter die Zeit dafür genommen haben.
Besonders schön ist es zu lesen, dass die Zusammenarbeit über den gesamten Zeitraum hinweg als wertschätzend empfunden wurde. Ein respektvolles Miteinander und ein offenes Ohr sind uns sehr wichtig.
Die kritischen Anmerkungen nehmen wir ernst. Konstruktives Feedback hilft uns, Strukturen weiterzuentwickeln und Vertrauen sowie Eigenverantwortung gezielt zu stärken.
Vielen Dank für die offenen Worte und alles Gute für die Zukunft!

Ihre Bewertung haben wir gelesen.

Wir respektieren, dass persönliche Erfahrungen subjektiv unterschiedlich wahrgenommen werden können. Die hier getroffenen Aussagen sind jedoch in ihrer Pauschalität und Schärfe nicht zutreffend und spiegeln weder unsere Unternehmenskultur noch die gelebte Praxis wider.

TechniSat fördert ausdrücklich konstruktive Kritik, Mitgestaltung und Verbesserungsvorschläge. Dafür bestehen feste Kommunikations- und Austauschformate sowie direkte Wege zu Führungskräften und Verantwortlichen. Sachlich vorgebrachte Anregungen werden gehört und fließen regelmäßig in Weiterentwicklungen ein. Ein Klima der Denunziation oder Ausgrenzung entspricht weder unseren Werten noch unserem Führungsverständnis.

Auch die Darstellung zur Arbeitszeit und Work-Life-Balance entbehrt einer sachlichen Grundlage. Selbstverständlich bestehen bei uns geregelte Arbeitszeitmodelle, Zeitkonten sowie Ausgleichsmöglichkeiten für Mehrarbeit.

Als Arbeitgeber stehen wir für eine wertschätzende Zusammenarbeit, flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Zusatzleistungen. Diese Rahmenbedingungen werden von der großen Mehrheit unserer Mitarbeitenden aktiv genutzt und positiv bewertet.

Unser Anspruch ist es, dass unsere Mitarbeitenden in einem Arbeitsumfeld arbeiten können, das von Respekt, Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten geprägt ist. Offenheit, Dialog und Weiterentwicklung bleiben für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie Ihre Zeit bei uns insgesamt als lehrreich erlebt haben und insbesondere den Zusammenhalt innerhalb Ihres Teams positiv hervorheben.

Ihre Einschätzungen zu Themen wie Kommunikation, Transparenz und Innovationskultur spiegeln Ihre Erfahrungen bis zu Ihrem Ausscheiden im Jahr 2018 wider – also aus einer Perspektive, die rund sieben Jahre zurückliegt. Seitdem hat sich in vielen Bereichen einiges bewegt: Wir gestalten unsere internen Strukturen stetig weiter, um einen offenen, zeitnahen und klaren Informationsfluss zu fördern.

Beispielsweise haben wir mit unserem unternehmensweiten Innovationsprogramm, Formaten wie dem Trend-Café, After-Work-Treffen und abteilungsübergreifenden Projekten gezielt Raum für neue Impulse, moderne Arbeitsweisen und bereichsübergreifende Zusammenarbeit geschaffen.

Wir verstehen Feedback als wertvollen Impulsgeber für unsere kontinuierliche Weiterentwicklung – vielen Dank, dass Sie Ihre Perspektive mit uns geteilt haben.

Für Ihre weitere berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens. Wir verstehen Ihre Frustration und Ihre Beweggründe, jedoch bedauern wir es sehr, dass Sie dabei einige positive Aspekte unseres Unternehmens unerwähnt lassen.
So bewerten Sie den Kollegenzusammenhalt als negativ. Der Zusammenhalt im Unternehmen ist uns wichtig, und wir fördern diesen durch verschiedene Veranstaltungen und Austauschmöglichkeiten. Wir laden Sie dazu ein, an diesen Angeboten teilzunehmen und aktiv auf Kolleginnen und Kollegen zuzugehen. Auch die Geschäftsführung und Abteilungsleitung sind fast immer dabei anwesend, sodass die Möglichkeit besteht, sich offen auszutauschen und wichtige Themen anzusprechen. Wenn Sie sich nicht wohl an Ihrem Arbeitsplatz fühlen, möchten wir Sie dazu ermutigen, den Dialog mit uns zu suchen, um Verbesserungen anzustoßen. Denn eine gute Arbeitsatmosphäre, starker Kollegenzusammenhalt und ein erfolgreiches Unternehmen liegen im aller Interesse.
Wir legen großen Wert auf eine gute Work-Life Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und haben 2024 die Zeiterfassung eingeführt. Arbeitsbeginn kann frei gewählt sowie geleistete Überstunden können dabei flexibel abgebaut werden. Diese Flexibilität ermöglicht den Mitarbeitenden, Arbeit und Privatleben gut zu vereinbaren.
Weiter möchten wir auf Ihre Bewertung des Themas Kommunikation eingehen. Wir informieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig über wichtige Themen und führen über dies auch Mitarbeiterbefragungen durch, die allen zugänglich sind.
Weiter achten wir sehr auf die Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden, treten aktiv in den Dialog und agieren mit Bedacht und Umsicht. Wir möchten anmerken, dass wir sehr stolz auf die langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind. Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit über 20 Jahren bei uns tätig, was für uns ein Zeichen dafür ist, dass alle Altersgruppen bei uns geschätzt und integriert werden.
Hinsichtlich Ihrer Bewertung zum Thema Gehalt und Sozialleistungen möchten wir darauf hinweisen, dass wir neben markt- und leistungsgerechten Gehältern auch zusätzliche Leistungen wie Tankgutscheine, eine private Krankenzusatzversicherung und ein täglich qualitativ hochwertiges Mittagessen, welches von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr geschätzt wird, anbieten.
Abschließend möchten wir Sie nochmals dazu ermutigen, bei Unklarheiten oder Gesprächsbedarf den direkten und persönlichen Weg des Dialogs zu wählen. Wir stehen Ihnen gerne hierfür zur Verfügung.

Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu unserem Unternehmen mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie offenbar mit verschiedenen Aspekten unzufrieden sind. Gerne möchten wir auf Ihre Punkte eingehen, um vielleicht einige Missverständnisse aufzuklären.

Es freut uns, dass Sie einige unserer Benefits wie die Kantine, den Tankgutschein und die private Zusatzversicherung positiv hervorheben. Diese Zusatzleistungen sind für uns von großer Bedeutung, da sie unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur den Arbeitsalltag erleichtern, sondern auch finanziell entlasten sollen. Uns ist es wichtig, dass unsere Belegschaft neben einem markt- und leistungsgerechten Gehalt regelmäßig Unterstützung erhält, die sich auch im Alltag spürbar auszahlt. Wir sind überzeugt, dass unser Gesamtpaket – inklusive überdurchschnittlicher Vergütung im regionalen Vergleich – eine faire und angemessene Anerkennung Ihrer Leistung darstellt.

Zu Ihrer Anmerkung bezüglich unserer Strategie und Veränderungsbereitschaft möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens arbeiten. Dass Sie das anders wahrnehmen, bedauern wir sehr. Die Teams, die an diesen Maßnahmen arbeiten, wurden nicht im Vorfeld ausgewählt, sondern über einen offenen Aufruf gebildet, an dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beteiligen konnten. Wenn Sie Interesse daran gehabt hätten, sich einzubringen, wäre dies durch eine Bewerbung jederzeit möglich gewesen. Im Rahmen des Programms finden regelmäßige Workshops und Veranstaltungen statt zu denen Sie sich, wenn Ihrerseits Interesse besteht, melden können. Es erfordert von Ihnen lediglich die Bereitschaft, sich aktiv einzubringen – probieren Sie es aus! Wir freuen uns jederzeit auf Ihre Teilnahme am Programm.

Ihre Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Perspektive und Bezahlung unserer Mitarbeiterinnen haben wir aufmerksam gelesen. Es wäre jedoch hilfreicher und zielführender, dies in einem direkten Gespräch mit Ihren Vorgesetzten oder der Geschäftsführung anzusprechen, anstatt sie anonym in der Öffentlichkeit zu teilen. Wir legen großen Wert darauf, die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen zu fördern und stehen immer für ein offenes Gespräch bereit.

Bezüglich der Work-Life-Balance möchten wir darauf hinweisen, dass unser Arbeitszeitmodell sehr flexibel ist. Anpassungen, auch in Bezug auf Homeoffice-Tage, sind in Absprache mit den Vorgesetzten immer möglich. Wir glauben, dass ein konstruktiver Austausch darüber sicherlich zu einer für beide Seiten passenden Lösung führen würde. Hierzu ist es aber erforderlich ein Gespräch zu führen, was für Sie möglicherweise eine größere Überwindung darzustellen scheint.

Ihre Einschätzung, dass Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nicht vorhanden oder nicht gewünscht seien, entspricht nicht der Realität. In unserem Unternehmen gibt es viele Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung, sowohl durch interne Karrieremöglichkeiten als auch durch Weiterbildungsangebote. Wichtig ist hierbei, dass man sowohl Fachwissen als auch Engagement mitbringt und aktiv den Dialog über seine Weiterentwicklung sucht. Möglicherweise hat in Ihrem Fall mindestens eine dieser Voraussetzungen gefehlt.

Hinsichtlich Ihrer Bewertung zum Thema Gehalt und Sozialleistungen möchten wir darauf hinweisen, dass wir neben markt- und leistungsgerechten Gehältern auch zusätzliche Leistungen wie Tankgutscheine, eine private Krankenzusatzversicherung und ein täglich hochsubventioniertes und qualitativ hochwertiges Mittagessen bieten, welches von vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr geschätzt wird – dies erwähnen Sie eingangs selbst in Ihrer Bewertung. Es scheint, als sei Ihnen dies in diesem Punkt Ihrer Bewertung kurzfristig entfallen – was möglicherweise dem geschuldet ist, dass Sie Ihr Hauptaugenmerk daraufgelegt haben, unser Unternehmen möglichst schlecht dastehen lassen zu wollen.

Der Zusammenhalt im Unternehmen ist uns wichtig, und wir fördern diesen durch verschiedene Veranstaltungen und Austauschmöglichkeiten. Wenn Sie das Gefühl haben, sich nicht ausreichend eingebunden zu fühlen, ermutigen wir Sie, an diesen Angeboten teilzunehmen und aktiv auf Kolleginnen und Kollegen zuzugehen. Auch hier bieten sich immer Gelegenheiten, mit anderen ins Gespräch zu kommen und sich besser zu vernetzen.

Zum Thema „Umgang mit älteren Kollegen“ möchten wir anmerken, dass wir sehr stolz auf die langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind. Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit über 20 Jahren bei uns tätig, was für uns ein Zeichen dafür ist, dass alle Altersgruppen bei uns geschätzt und integriert werden.

Schließlich möchten wir noch das Thema Kommunikation aufgreifen. Wir informieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig über wichtige Themen und führen über dies auch Mitarbeiterbefragungen durch, die allen zugänglich sind. Diese finden in der Regel online statt und stehen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen, die über eine betriebliche E-Mail-Adresse verfügen.

Insgesamt wirkt es so, als hätten Sie Ihre Bewertung in diesem Portal eher dazu nutzen wollen, Ihren persönlichen Frust anonym abzulassen, anstatt konstruktiv das Gespräch zu suchen. Trotz dieses Umstands stehen wir Ihnen jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung und ermutigen Sie, sich an Ihren direkten Vorgesetzten oder die Geschäftsführung zu wenden, um gemeinsam Lösungen zu finden, ihren empfundenen Frust möglichst zu beseitigen. Unsere Türen stehen Ihnen jederzeit offen. Wir freuen uns auf Sie.

Viele Grüße
Personal- und Organisationsentwicklung

Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre offenen Worte. Es ist uns wichtig, das Feedback unserer Mitarbeiter ernst zu nehmen, weshalb wir Ihre Rückmeldung eingehend geprüft haben. Dabei fällt jedoch auf, dass Ihre Bewertung in vielerlei Hinsicht stark von der Realität abweicht und wir einige Ihrer Aussagen eher als Ausdruck eines persönlichen Frustes werten.

Zu der Zusammenlegung unserer beiden Firmenrestaurants möchten wir betonen, dass diese Maßnahme aus Effizienzgründen umgesetzt wurde. Wir bieten unseren Mitarbeitern zur Mittagszeit weiterhin täglich attraktive Gerichte (inkl. vegetarischer Menüs) zu einem hochsubventionierten Preis (ab 4,20 Euro pro Mittagessen inkl. Getränken) an. Die hohen Besucherzahlen in unserem Firmenrestaurant lassen darauf schließen, dass die meisten Mitarbeiter dieses Angebot durchaus zu schätzen wissen. Wir bedauern, dass die Zusammenlegung unserer beiden Restaurants sowie die Umstellung von Wasserflaschen auf einen Wasserautomaten für Sie ein so großer Unmutspunkt ist. Der positive Zuspruch der meisten Mitarbeiter zeigt jedoch, dass diese Maßnahmen insgesamt gut angenommen werden.

Ihre Einschätzung, dass Bewertungen nicht ernst genommen werden und persönliche Beziehungen eine übergeordnete Rolle spielen, entspricht nicht der Wahrheit. Wir bieten zahlreiche Kanäle für Feedback und den Austausch, sowohl mit der Geschäftsführung als auch mit den Abteilungsleitungen. Auch persönliche Anliegen können auf diesen Wegen hervorgebracht werden. Leider scheint sich bei Ihnen über die Zeit viel Frustration angestaut zu haben, der in Ihrer Bewertung deutlich wird. Wir hätten uns sehr darüber gefreut, wenn Sie die Möglichkeit eines persönlichen Gesprächs gesucht hätten, um Ihre Bedenken direkt zu besprechen. Wir möchten Ihnen weiterhin dieses Angebot machen, da uns der direkte Dialog mit unseren Mitarbeitern wichtig ist.

Die Behauptungen, die Sie zu der Arbeitsatmosphäre, dem Work-Life-Balance und dem Umgang mit Mitarbeitern äußern, scheinen stark durch Ihre persönlichen Arbeitseinstellung gefärbt zu sein. Die Tatsache, dass Leistungsanforderungen an alle Mitarbeiter gestellt werden, dient nicht dem Druck, sondern der fairen Verteilung von Verantwortung. Dass Sie dies als überwiegend negativ wahrnehmen, ist bedauerlich, steht aber im Widerspruch zu den von uns erhobenen Erkenntnissen.

Ebenso möchten wir die Aussagen über unsere Innovationsarbeit richtigstellen. Unser Innovationsprogramm zielt darauf ab, das Unternehmen gemeinsam mit den Mitarbeitern weiterzuentwickeln. Die Einbindung externer und interner Experten zeigt, dass wir diesen Prozess strategisch und nachhaltig angehen. Ihre Darstellung vermittelt allerdings den Eindruck, dass Sie diesen Ansatz nicht verstanden haben.

In Bezug auf die Stiftung müssen wir ebenfalls korrigieren: Diese verwaltet nicht das Privatvermögen der Gründerfamilie, sondern die durch das Unternehmen erwirtschafteten Erträge. Unser Unternehmen leistet damit sehr wohl einen immensen Beitrag zur gemeinnützigen Arbeit der LEPPER Stiftung. Ihre Aussage ist somit faktisch falsch und irreführend.

Wir bedauern es, dass Sie viele Aspekte unseres Unternehmens in einem so negativen Licht darstellen. Es ist uns wichtig, weiterhin konstruktiven Austausch zu fördern und Ihnen die Möglichkeit zu geben, Ihre Perspektive direkt mit den zuständigen Führungskräften zu erörtern. Wir sind überzeugt, dass ein klärendes Gespräch dazu beitragen könnte, Missverständnisse auszuräumen.

Wir hoffen, dass Sie unser Angebot annehmen. Die Türen der für Sie zuständigen Abteilungsleitung sowie die Türen der Geschäftsführung stehen Ihnen hierfür jederzeit offen. Herzlichen Dank.

Viele Grüße
Personal- und Organisationsentwicklung