TechniSat

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich als ehemaliger Mitarbeiter die Zeit dafür genommen haben.
Besonders schön ist es zu lesen, dass die Zusammenarbeit über den gesamten Zeitraum hinweg als wertschätzend empfunden wurde. Ein respektvolles Miteinander und ein offenes Ohr sind uns sehr wichtig.
Die kritischen Anmerkungen nehmen wir ernst. Konstruktives Feedback hilft uns, Strukturen weiterzuentwickeln und Vertrauen sowie Eigenverantwortung gezielt zu stärken.
Vielen Dank für die offenen Worte und alles Gute für die Zukunft!

Ihre Bewertung haben wir gelesen.

Wir respektieren, dass persönliche Erfahrungen subjektiv unterschiedlich wahrgenommen werden können. Die hier getroffenen Aussagen sind jedoch in ihrer Pauschalität und Schärfe nicht zutreffend und spiegeln weder unsere Unternehmenskultur noch die gelebte Praxis wider.

TechniSat fördert ausdrücklich konstruktive Kritik, Mitgestaltung und Verbesserungsvorschläge. Dafür bestehen feste Kommunikations- und Austauschformate sowie direkte Wege zu Führungskräften und Verantwortlichen. Sachlich vorgebrachte Anregungen werden gehört und fließen regelmäßig in Weiterentwicklungen ein. Ein Klima der Denunziation oder Ausgrenzung entspricht weder unseren Werten noch unserem Führungsverständnis.

Auch die Darstellung zur Arbeitszeit und Work-Life-Balance entbehrt einer sachlichen Grundlage. Selbstverständlich bestehen bei uns geregelte Arbeitszeitmodelle, Zeitkonten sowie Ausgleichsmöglichkeiten für Mehrarbeit.

Als Arbeitgeber stehen wir für eine wertschätzende Zusammenarbeit, flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Zusatzleistungen. Diese Rahmenbedingungen werden von der großen Mehrheit unserer Mitarbeitenden aktiv genutzt und positiv bewertet.

Unser Anspruch ist es, dass unsere Mitarbeitenden in einem Arbeitsumfeld arbeiten können, das von Respekt, Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten geprägt ist. Offenheit, Dialog und Weiterentwicklung bleiben für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie Ihre Zeit bei uns insgesamt als lehrreich erlebt haben und insbesondere den Zusammenhalt innerhalb Ihres Teams positiv hervorheben.

Ihre Einschätzungen zu Themen wie Kommunikation, Transparenz und Innovationskultur spiegeln Ihre Erfahrungen bis zu Ihrem Ausscheiden im Jahr 2018 wider – also aus einer Perspektive, die rund sieben Jahre zurückliegt. Seitdem hat sich in vielen Bereichen einiges bewegt: Wir gestalten unsere internen Strukturen stetig weiter, um einen offenen, zeitnahen und klaren Informationsfluss zu fördern.

Beispielsweise haben wir mit unserem unternehmensweiten Innovationsprogramm, Formaten wie dem Trend-Café, After-Work-Treffen und abteilungsübergreifenden Projekten gezielt Raum für neue Impulse, moderne Arbeitsweisen und bereichsübergreifende Zusammenarbeit geschaffen.

Wir verstehen Feedback als wertvollen Impulsgeber für unsere kontinuierliche Weiterentwicklung – vielen Dank, dass Sie Ihre Perspektive mit uns geteilt haben.

Für Ihre weitere berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu unserem Unternehmen mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie offenbar mit verschiedenen Aspekten unzufrieden sind. Gerne möchten wir auf Ihre Punkte eingehen, um vielleicht einige Missverständnisse aufzuklären.

Es freut uns, dass Sie einige unserer Benefits wie die Kantine, den Tankgutschein und die private Zusatzversicherung positiv hervorheben. Diese Zusatzleistungen sind für uns von großer Bedeutung, da sie unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur den Arbeitsalltag erleichtern, sondern auch finanziell entlasten sollen. Uns ist es wichtig, dass unsere Belegschaft neben einem markt- und leistungsgerechten Gehalt regelmäßig Unterstützung erhält, die sich auch im Alltag spürbar auszahlt. Wir sind überzeugt, dass unser Gesamtpaket – inklusive überdurchschnittlicher Vergütung im regionalen Vergleich – eine faire und angemessene Anerkennung Ihrer Leistung darstellt.

Zu Ihrer Anmerkung bezüglich unserer Strategie und Veränderungsbereitschaft möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens arbeiten. Dass Sie das anders wahrnehmen, bedauern wir sehr. Die Teams, die an diesen Maßnahmen arbeiten, wurden nicht im Vorfeld ausgewählt, sondern über einen offenen Aufruf gebildet, an dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beteiligen konnten. Wenn Sie Interesse daran gehabt hätten, sich einzubringen, wäre dies durch eine Bewerbung jederzeit möglich gewesen. Im Rahmen des Programms finden regelmäßige Workshops und Veranstaltungen statt zu denen Sie sich, wenn Ihrerseits Interesse besteht, melden können. Es erfordert von Ihnen lediglich die Bereitschaft, sich aktiv einzubringen – probieren Sie es aus! Wir freuen uns jederzeit auf Ihre Teilnahme am Programm.

Ihre Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Perspektive und Bezahlung unserer Mitarbeiterinnen haben wir aufmerksam gelesen. Es wäre jedoch hilfreicher und zielführender, dies in einem direkten Gespräch mit Ihren Vorgesetzten oder der Geschäftsführung anzusprechen, anstatt sie anonym in der Öffentlichkeit zu teilen. Wir legen großen Wert darauf, die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen zu fördern und stehen immer für ein offenes Gespräch bereit.

Bezüglich der Work-Life-Balance möchten wir darauf hinweisen, dass unser Arbeitszeitmodell sehr flexibel ist. Anpassungen, auch in Bezug auf Homeoffice-Tage, sind in Absprache mit den Vorgesetzten immer möglich. Wir glauben, dass ein konstruktiver Austausch darüber sicherlich zu einer für beide Seiten passenden Lösung führen würde. Hierzu ist es aber erforderlich ein Gespräch zu führen, was für Sie möglicherweise eine größere Überwindung darzustellen scheint.

Ihre Einschätzung, dass Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nicht vorhanden oder nicht gewünscht seien, entspricht nicht der Realität. In unserem Unternehmen gibt es viele Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung, sowohl durch interne Karrieremöglichkeiten als auch durch Weiterbildungsangebote. Wichtig ist hierbei, dass man sowohl Fachwissen als auch Engagement mitbringt und aktiv den Dialog über seine Weiterentwicklung sucht. Möglicherweise hat in Ihrem Fall mindestens eine dieser Voraussetzungen gefehlt.

Hinsichtlich Ihrer Bewertung zum Thema Gehalt und Sozialleistungen möchten wir darauf hinweisen, dass wir neben markt- und leistungsgerechten Gehältern auch zusätzliche Leistungen wie Tankgutscheine, eine private Krankenzusatzversicherung und ein täglich hochsubventioniertes und qualitativ hochwertiges Mittagessen bieten, welches von vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr geschätzt wird – dies erwähnen Sie eingangs selbst in Ihrer Bewertung. Es scheint, als sei Ihnen dies in diesem Punkt Ihrer Bewertung kurzfristig entfallen – was möglicherweise dem geschuldet ist, dass Sie Ihr Hauptaugenmerk daraufgelegt haben, unser Unternehmen möglichst schlecht dastehen lassen zu wollen.

Der Zusammenhalt im Unternehmen ist uns wichtig, und wir fördern diesen durch verschiedene Veranstaltungen und Austauschmöglichkeiten. Wenn Sie das Gefühl haben, sich nicht ausreichend eingebunden zu fühlen, ermutigen wir Sie, an diesen Angeboten teilzunehmen und aktiv auf Kolleginnen und Kollegen zuzugehen. Auch hier bieten sich immer Gelegenheiten, mit anderen ins Gespräch zu kommen und sich besser zu vernetzen.

Zum Thema „Umgang mit älteren Kollegen“ möchten wir anmerken, dass wir sehr stolz auf die langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind. Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit über 20 Jahren bei uns tätig, was für uns ein Zeichen dafür ist, dass alle Altersgruppen bei uns geschätzt und integriert werden.

Schließlich möchten wir noch das Thema Kommunikation aufgreifen. Wir informieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig über wichtige Themen und führen über dies auch Mitarbeiterbefragungen durch, die allen zugänglich sind. Diese finden in der Regel online statt und stehen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen, die über eine betriebliche E-Mail-Adresse verfügen.

Insgesamt wirkt es so, als hätten Sie Ihre Bewertung in diesem Portal eher dazu nutzen wollen, Ihren persönlichen Frust anonym abzulassen, anstatt konstruktiv das Gespräch zu suchen. Trotz dieses Umstands stehen wir Ihnen jederzeit für einen offenen Austausch zur Verfügung und ermutigen Sie, sich an Ihren direkten Vorgesetzten oder die Geschäftsführung zu wenden, um gemeinsam Lösungen zu finden, ihren empfundenen Frust möglichst zu beseitigen. Unsere Türen stehen Ihnen jederzeit offen. Wir freuen uns auf Sie.

Viele Grüße
Personal- und Organisationsentwicklung

Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Arbeit bei uns als so angenehm empfinden und gerne bei uns arbeiten.

Es ist großartig zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und besonders die familiäre Atmosphäre und die Zusammenarbeit im Team schätzen. Wir legen großen Wert auf ein kollegiales und vertrauensvolles Miteinander, damit sich jede/r Mitarbeiter/in gut aufgehoben fühlt. Die Zusammenarbeit im Team ist uns ebenfalls sehr wichtig. Wir freuen uns sehr, dass Sie die Teamarbeit als positiv und harmonisch empfinden. Wir sind der festen Überzeugung, dass ein starkes Team den Schlüssel zu langfristigem Erfolg darstellt.

Dass unsere flexiblen Arbeitszeiten Ihnen ermöglichen, Arbeit und Privatleben gut zu vereinbaren, ist für uns ein wichtiger Aspekt. Wir wissen, wie wichtig es ist, Beruf und Privatleben in Balance zu halten, und bieten daher möglichst flexible Arbeitsmodelle an. Ein positives Arbeitsklima ist uns sehr wichtig, und wir freuen uns zu lesen, dass Sie das bei uns so erleben.

Ihre Verbesserungsvorschläge, wie die Steigerung der Transparenz und die Optimierung der internen Zusammenarbeit, nehmen wir ernst. Wir sind kontinuierlich dabei, unsere internen Abläufe zu optimieren und zeitgemäße Technologien einzuführen, um sowohl die Arbeitsbedingungen als auch die Effizienz zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung!
Wir freuen uns, Sie weiterhin bei uns an Bord zu haben und wünschen Ihnen auch künftig viel Erfolg und Freude an Ihrer Arbeit.

Viele Grüße
Personal- und Organisationsentwicklung