19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Transparenz zu Strategie und Zahlen, intensive Kommunikation
In Sachen digitale Prozesse gibt es noch Luft nach oben - aber es tut sich schon was
Noch mehr Sozialleistungen
Kollegialer Umgang miteinander, kein Druck, Zeit für die wesentlichen Dinge
Intern gut, in der Bildungsbranche sicherlich auch bekannt, bei Kunden dürfte der Bekanntheitsgrad noch besser sein, Teilnehmer vor Ort sind immer begeistert
Genügend Möglichkeiten um Job und Privatleben in Einklang zu bringen - sei es Mobiles Arbeiten oder flexible Arbeitszeiten. Arbeitsvolumen ist gut zu managen.
Weiterbildung ist selbstverständlich - für die Weiterentwicklung ist natürlich auch eigenes Engagement gefordert
faire Bezahlung für ein mittelständisches Unternehmen - ein paar Sozialleitungen mehr wären schön
PV Anlage, E-Ladesäulen, ÖPNV Haltestelle am Unternehmen, Initiativen zur Senkung von Papier- und Druckkosten.
Die TAE Teams ziehen an einem Strang in Richtung Kundenservice. Manche bringen sich stark ein, manche weniger - wie überall.
Wertschätzender Umgang, offene Türen und Ohren, wer sich entwickeln will bekommt viele Möglichkeiten geboten
Kleine Büros, gute Ausstattung der Arbeitsplätze und wenn man etwas benötigt, dann wird das auch beschafft.
Regelmäßige Mitarbeiter Updates, Talkrunden zu allgemeinen Themen, Team Meetings - genügend Möglichkeiten um Neuigkeiten zu erfahren oder sich auch einzubringen.
Es gab in allen Positionen weibliche und männliche Besetzung, gemischte Altersgruppen und auch viel Teilzeit, die alle dieselben Möglichkeiten haben.
Wir hatten die Möglichkeit unsere Ideen in die Gestaltung unserer Aufgaben einzubringen. Viel Zusammenarbeit in den Teams und darüber hinaus gehört zum Tagesgeschäft.
kühl
Leidet leider
durch flexzeit ok
ausbaufähig
leidet
haben keinerlei Mitsprache mehr
schwach
könnt besser sein
mieserabel
schwieriges Thema
- Kunde verliert an Wichtigkeit
- Belegschaft erfährt relevante Änderungen nur halbherzig oder es fehlt an wichtigen, vollständigen Informationen.
- einzelne Abteilungsleitungen benötigen dringend Weiterbildung im Bereich Management- und Führungsbereich, sowie Wertschätzung der MitarbeiterInnen
- erarbeitete Lösungwege oder Vroschläge für Probleme verlaufen im Nichts
- Klare Kommunikation der Führung, der einzelnen Abteilungen und Vorangehensweisen
- geplante Entscheidungen frühzeitig mit der Belegtschaft kommunzieren, gern diskutieren und einbeziehen
- Wertschätzung jeder Stelle
- Die Quintessenz wieder fokusieren, nämlich der Kunde - die Seminarteilnehmer vor Ort
- Die Alltagsarbeit der Mitarbeiter nicht erschweren, sondern attraktiver gestalten und nicht alles mit KI austauschen wollen
Durch neue Maßnahmen in der Umsatzgewinnung entstand eine konkurrierende Atmosphäre, sodass man sich nicht mehr gegenseitig unterstützt hatte, sondern eher jeder für sich das Beste behält und rauszieht.
Die TeilnehmerInnen sprachen immer gut vom Unternehmen, innerhalb der Belegschaft fehlt dieser aber stark der Fokus auf dem TeilnehmerInnen, bzw wird immer schwächer.
Die Möglichkeit von zwei Homeoffice-Tagen ist gegeben, diese mussten in der Abteilung abgesprochen werden, was auch mal zu Problemen geführt hatte, da viele KollegInnen am gleichen Tag diese nehmen wollten.
Durch flexible Arbeitszeiten konnte man gut private Termine vereinbaren.
Weiterbildung ist innerhalb des Unternehmens mit den eigenen Seminarangebote möglich. Weiterbildungen ausserhalb musste leider mühsam erfragt werden.
Leider gibt es wenig Umweltaspekte, als gemeinnützes Unternehmen fehlten hier die Initativen
Grundsätzlich war der Zusammenhalt am Anfang noch gegeben, doch durch die schleichend, schlechtere Stimmung entstand ein Eindruck von Einzelkämpfen und Missgunst. In einzelnen Fällen war niemand wirklich für ein Thema zuständig und verwies auf einen anderen Mitarbeiter.
Einzelnen KollegInnen aus anderen Abteilungen waren, auch wenn es nicht ihr Zuständigkeitsfeld war, hilfsbereit.
Das jahrelang gut eingearbeitete Wissen der älteren Belegschaft wird nicht wertgeschätz und in neuen Projekten nicht abgerufen, wodurch Probleme vermieden werden könnten.
Gefestigte Entscheidungen, Rückhalt zu den MitarbeiterInnen und offene, klare Kommunikation war leider weniger vorhanden. Es fehlte an Feedback, wie die Vorgesetzten an die Unternehmensleitung Themen vermittelt hat und welche Ergebnisse daraus resultierten.
Es fehlt leider an klarer, eindeutiger Formulierung von Aufgaben, Projekten oder anstehenden Änderungen aus den höheren Positionen. Viele Themen wurden nicht klar definiert, was zu Ungewissheit im Projekt oder in der Weiterarbeit im Unternehmen führte. Leider entstanden auch Missverständnisse, da die Aussagen von "einem zum anderen Tag" revidiert wurden. So wurde der Eindruck geweckt, dass Zusagen nicht verlässlich sind.
Kollegialer, respektvoller Umgang. Flache Hierarchien. Arbeiten, wie es sein sollte.
Bei den eigenen Mitarbeitern gut, bei Externen häufig noch unbekannt.
Respekt vor Privatleben und Freizeit in jeder Hinsicht gegeben. Die Arbeitsbelastung ist gut zu managen.
Kostenfreie ganzjährige Teilnahmemöglichkeit an den hauseigenen Seminaren.
Kein Bosch oder Daimler, trotzdem fair und viele andere Benefits sowie gute Sozialleistungen.
Das Verbesserungspotenzial wurde erkannt und die Organisation bewegt sich mit großen Schritten in die richtige Richtung. Immer mehr regionale Produkte in der Cafeteria, demnächst Solaranlage auf dem Dach und ein Projektteam zur Reduzierung des Papapierverbrauchs.
Wenn es wichtig ist, steht die TAE Familie geschlossen zusammen. Bei neuen Projekten hat man aber auch manchmal das Gefühl: "Das soll bitte ein anderer machen"
Viele Kolleginnen und Kollegen auf allen Ebenen, die schon Jahrzehnte im Unternehmen arbeiten und damals wie heute integraler Bestandteil der Organisation sind.
Tadellos und wertschätzend.
Mir wurde noch nie ein Arbeitsmittel, -gerät oder -mobiliar verweigert, das die Arbeit erleichtert, die Produktivität steigert oder die Ergonomie verbessert. Es gibt Getränke, Obst und Brezeln.
Teamintern und seitens der Akademieleitung sehr gut. Es gibt mittlerweile regelmäßige Info-Updates für die gesamte Organisation. Einzig in der Kommunikation zwischen den Abteilungen ist noch Luft nach oben.
Männliche und weibliche Führungskräfte. Habe nie erlebt, dass ein Geschlecht bevorzugt oder benachteiligt wird, weder bei der Einstellung noch beim Wiedereinstieg nach Elternzeit.
Jeder ist eingeladen, seinen Bereich weiterzuentwickeln. Auch Mitarbeiter ohne Führungsfunktion bekommen in Initiativprojekten Verantwortung und Entschidungskompetenz übertragen.
nette Kollegen, interessante Aufgaben, viel Eigenverantwortung und eigenständiges Arbeiten mgl.
Die TAE kennen noch zu wenige... wer jedoch einmal kommt, der ist meist sehr zufrieden.
es gibt ruhigere Zeiten zum Luftholen und auch mal stressige Wochen, wenn eine große Veranstaltung ansteht. Alles in allem doch ausgewogen.
Interne Fortbildungen jederzeit möglich und gern gesehen. Reale Aufstiegschancen eingeschränkt, bedingt durch die relativ kleine Unternehmensgröße.
Bezahlung ist ok und fair - mehr geht immer, doch das Gesamtpaket stimmt!
Da könnten wir noch mehr machen!
Da die Firma recht überschaubar ist und sich alle gute kennen, ist es ein gutes Miteinander - mit kleinen Abstrichen
wertschätzend
Hm, es gibt solche und solche... alles in allem aber ok. Man muss auch sagen, wenn etwas nicht passt und selbst Lösungen suchen.
gute technische Ausstattung, kostenfreie Versorgung mit Getränken, Cafeteria im Haus, Gleitzeit, Überstundenausgleich, kulante Urlaubsregelungen - sehr familienkompatibel und fair
monatliche Up-Dates informieren Mitarbeiter über die Entwicklung des Unternehmens
Hm, in der oberen Führungsebene ist es doch eher männerlastig... doch es bewegt sich was.
Es gibt das Tagesgeschäft, das manchmal wenig spannend ist. Doch in Arbeitsgruppen und Initiativen hat jeder die Chance darüber hinaus an interessanten Projekten mitzuarbeiten.
Gestaltungsfreiheit, Interessante Aufgaben, angenehmes Miteinander
stätige Erneuerung und Verbesserung - dann gehen wir gemeinsam in eine gute Zukunft
guter Ruf bei Dozenten und Teilnehmenden, wird oft sogar als familier bezeichnet. Es wird nach außen gezeigt, was im inneren gelebt wird.
weitestgehend optimal
Flache Hirarchie, insofern sind der Karriere natürliche Grenzen gesetzt.
Unser Slogan: Weiterbilden - Weiterkommen wird gelebt...
den Anforderungen angemessen
zu 100 % gegeben
einwandfrei
einwandfreie Persönlichkeiten, mit fundierter Ausbildung und dem richtigen Verständnis für Leadership
Top für die Unternehmensgröße
wird von "oben" vorgelebt
absolut gegeben
devinitiv, viel Gestaltungsfreiheit
Man kann jederzeit neue Ideen und Vorschläge einbringen. Die Tür zum Vorstandsbüro steht immer offen.
Man kann jederzeit an Seminaren teilnehmen.
Auf den Einsatz regionaler Produkte wird geachtet, außerdem gibt es E-Ladesäulen direkt auf den Parkplätzen am Gebäude. Es wird ein Job-Ticket für den öffentlichen Nahverkehr angeboten.
Man kann sich auf die Kollegen verlassen und der Umgang untereinander ist sehr kollegial.
Es werden jährlich Mitarbeitergespräche geführt und Ziele für das Folgejahr festgelegt. Diese sind eigentlich immer gut zu erfüllen.
Die technische Ausstattung ist gut und ein Großteil der Arbeitsplätze ist mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet.
Es gibt ein monatliches Info-Update, um uns Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen.
Die Arbeiten sind abwechslungsreich und man kann den Arbeitsablauf gestalten.
Keiner traut sich mehr was zu sagen.
Was ist das?
Weiterbildungen ja, Karriere nein!
Gruppenweise.
Nur ein Forgesetzter ist sehr gut, über den Rest wollen wir nicht reden.
Die Ausstattung ist okay.
Es wird nur das nötigste Kommuniziert
Nur auf der oberen, oder "Schleim-"Ebene.
Dynamisch, schnell, kundenorientiert
Gutes Miteinander, knstruktive Diskussionen
Zeitliche Flexibilität, Mobile Work Möglichkeiten
alle Möglichkeiten der Weiterentwicklung sind vorhanden. Weiterbildung wird gefördert.
E-Ladestationen, ÖPNV Haltestelle vor dem Haus
Papierloses Büro wäre noch schön
Gesunde Mischung aus Führung und Management
Interessante Projekte, bei denen man initiativ werden kann
Das Weiterbildungsangebot, sonst nix!
Unkollegiales und unfaires Verhalten gegenüber den Mitarbeitern, von der Führungsebene.
Ohne Mitarbeiter gäbe es keine Firma, das sollte man nicht als selbstverständlich ansehen.
Grotten schlecht!
Welches Image, die Firma kennt kaum einer.
Welche Balance?
Weiterbildung ist positiv.
Mittelmäßig.
Das ist was einen dort hält.
Ohne Worte.
Siehe Überschrift
Räumlichkeiten und Ausstattung ist okay.
Nur was strategisch sinnvoll ist.
Gibt es nicht.
Wenn man Liebling ist, sonst nein!
So verdient kununu Geld.