Vetternwirtschaft auf allen Ebenen und katastrophale Führung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der TVÖD wird größtenteils eingehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung wird nicht belohnt. Es zählt nur Vitamin B. Inkompetenter Personalbereich. Menschen, die sich engagieren wollen und vorankommen möchten, sind hier fehl am Platz (Ausnahme: Die Betriebsleitung mag einen, dann wird alles möglich gemacht) Es gibt auch regelmäßig Mobbing im Betrieb. Die Ausendarstellung passt überhaupt nicht mit der Realität. Zudem fordert die Betriebsleitung die Mitarbeitenden aktiv auf, bei Kununu eine Bewertung für die TBS abzugeben.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung einführen und die Vetternwirtschaft abschaffen. Genauer hinsehen, wer qualifiziert ist und wer nur bei der Führung schleimt. Transparente Bewerbungsverfahren , oft ist schon vorher klar wer die Stellen bekommt.
Bei den TBS haben Vollzeitbeschäftigte auch noch Nebenjobs (oft die Führung), um sich zu bereichern … dies sollte mal überprüft werden. Wie kann man bei der Stadt noch einen Nebenjob haben ? Schlimm wie hier mit Steuergeldern umgegangen wird .
Arbeitsatmosphäre
Stark vom Team und der direkten Führungskraft abhängig. Generell eher schlecht, da keine Gleichberechtigung vorhanden ist. Es zählt allein der Nasen Faktor .
Image
Nach außen okay. Man gibt sich Mühe wahrgenommen zu werden um auch Fachkräfte zu gewinnen oder auch Auszubildende. All diese Kampagnen sind nur Show und es wird so überhaupt nicht gelebt.
Work-Life-Balance
Überstunden fallen kaum an
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich wenn einem die Betriebsleitung nicht kennt oder nicht sympathisch findet. Die Leistung zählt hier Null.
Gehalt/Benefits
Alles nach TVÖD
Kollegenzusammenhalt
War in meinem Team okay. Auf Gesamtbetriebsebene gesehen mehr schlecht als recht. Motto: Jeder gegen Jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe bitte Kommentar zur Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Direkte Führungskraft war sehr unmotiviert und duldete sogar beleidigende Aussagen von Mitarbeitenden. Hat sich bei Konflikten versteckt. Da die TBS viele Führungskräfte mit Personen besetzt, die teils direkt aus der Ausbildung kommen und noch nie wo anders tätig waren, fehlt es überall an Empathie und guten Führungskräften.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist mangelhaft . Wenn der Drucker nicht funktioniert, fühlt sich niemand verantwortlich . Es gibt viele technische Probleme, die ein effizientes Arbeiten unmöglich machen .
Kommunikation
Man gibt sich Mühe im Chaos den Überblick zu behalten. Grundsatz: was heute kommuniziert wurde , zählt morgen schon lange nicht mehr.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Es zählt nur Vitamin B. Das Alter kann auch ein Hindernis sein. Ältere Mitarbeitende werden ausgeschlossen mit der Begründung man könnte betriebsblind sein. Stattdessesen werden jüngere Mitarbeitende gefördert, teils direkt nach der Ausbildung bei den TBS . Da fragt man sich, wer ist hier den betriebsblind ?
Interessante Aufgaben
Monotone Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe (ehemalige) Kollegin, lieber Kollegin,
erst einmal vielen Dank für die Bewertung und das Ansprechen der Punkte, die aus ihrer Sicht nicht in Ordnung sind.
Da sie konkret Themen angesprochen haben, die in meinen Verantwortungsbereich fallen, möchte ich diese allerdings so nicht stehen lassen: Unsere Personalentscheidungen treffen wir anhand von objektiven Kriterien, die wir vorab verbindlich festlegen. Dabei ist weder das Alter, noch der 'Nasenfaktor' relevant, ihre Aussage verstehe ich insofern gar nicht.
Dabei bewerten wir neben der beruflichen Qualifikation auch die persönlichen Kompetenzen, sofern uns diese bekannt sind bzw. wir bemühen uns, diese im Rahmen des Auswahlverfahrens objektiv zu ermitteln und zu bewerten.
Es ist korrekt, dass wir aktiv dazu auffordern, hier eine Bewertung abzugeben. Das macht ja Sinn, da wir so erkennen können, wo ggf. Probleme bestehen und wir uns noch verbessern müssen. Allerdings spricht ihre Bewertung viele Punkte an, die aus meiner Sicht ganz anders bei den Technischen Betrieben sind. Da würde ich gerne einmal in den Austausch gehen, wenn das für sie o.k. ist, um das zu verstehen und die Hintergründe zu erfahren. Mögen Sie sich einmal bei mir melden, gerne auch anonym ?
Vielen Dank.