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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen Arbeitszeiten und ein gutes Teamklima
das ich nach feierabend nichts mehr vom chef höre
Der Strukturwandel beginnt langsam und die Digitalisierung schreitet stetig voran!
Im Vergleich zu früheren Jahren hat sich bereits vieles zum Positiven verändert.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Flexibilität, Gestaltungsspielraum
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vorgesetzten und die Kommunikation
den oberbürgermeister
Büroarbeitsplatz im Sommer zu warm, da nicht klimatisiert (betrifft einzelne Gebäude)
Es werden keine Chancen zum Aufstieg geboten. Fortbildungen nicht genehmigt.
Leistung wird nicht belohnt. Es zählt nur Vitamin B. Inkompetenter Personalbereich. Menschen, die sich engagieren wollen und vorankommen möchten, sind hier fehl am Platz (Ausnahme: Die Betriebsleitung mag einen, dann wird alles möglich gemacht) Es gibt auch regelmäßig Mobbing im Betrieb. Die Ausendarstellung passt überhaupt nicht mit der Realität. Zudem fordert die Betriebsleitung die Mitarbeitenden aktiv auf, bei Kununu eine Bewertung für die TBS abzugeben.
Verbesserungsvorschläge
Eine gleichmäßigere Verteilung der Arbeitslast wäre wünschenswert. Leistungsschwächere Beschäftigte sollten stärker in die Verantwortung genommen werden, damit die Belastung nicht überproportional auf den engagierten Kolleginnen und Kollegen liegt und bei ihnen die Unzufriedenheit steigt.
Bessere Förderung bei Highperformern und strikteres Durchgreifen bei Lowperformern
Bei der Fluktuation sollte man sich wirklich mal hinterfragen
Gleichberechtigung einführen und die Vetternwirtschaft abschaffen. Genauer hinsehen, wer qualifiziert ist und wer nur bei der Führung schleimt. Transparente Bewerbungsverfahren , oft ist schon vorher klar wer die Stellen bekommt.
Bei den TBS haben Vollzeitbeschäftigte auch noch Nebenjobs (oft die Führung), um sich zu bereichern … dies sollte mal überprüft werden. Wie kann man bei der Stadt noch einen Nebenjob haben ? Schlimm wie hier mit Steuergeldern umgegangen wird .
Die Parkplatzsituation vor Ort ist langfristig manchmal etwas anstrengend, aber daran wird schon gearbeitet. Und eine Kantine / Möglichkeit für warme Mahlzeiten vor Ort wäre toll. Auch hier arbeitet man schon dran.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Technische Betriebe Solingen ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Hängt stark vom einzelnen Mitarbeiter ab. Wer viel leistet, wird häufig mit Aufgaben überhäuft, während weniger engagierte Kolleginnen und Kollegen eher in Ruhe gelassen werden.
Flexibel was Arbeitszeiten angeht.
Man hat super viele Freiheiten und es wird auf einen gesunden Ausgleich geachtet.
Gleitzeit i.V.m. Flexibilität des Teams
Maximale Flexibilität durch Homeoffice und Gleitzeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Betriebe Solingen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kein Informationsfluss. Nicht in der Abteilung und Abteilungsübergreifend schon gar nicht.
Man gibt sich Mühe im Chaos den Überblick zu behalten. Grundsatz: was heute kommuniziert wurde , zählt morgen schon lange nicht mehr.
Kommunikation zwischen den Fachabteilungen sehr oft nicht vorhanden oder wird wissentlich verhindert.
Nicht gegeben, gerade von den Führungskräften aus
Flache Hierarchien sucht man vergebens. So wird nach unten die Arbeit immer mehr, strategische Entscheidungen oder ein Mitwirken ist eher selten. So steigt auch hier eine Unzufriedenheit, da man sich häufig alleine den Problemstellungen gegenüber sieht ohne diese lösen zu können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Hängt stark vom jeweiligen Bereich ab.
Seminare/Schulungen sind immer möglich. Auch persönliche Weiterbildungen wie Studiengänge werden vom Betrieb gefördert.
Kaum möglich wenn einem die Betriebsleitung nicht kennt oder nicht sympathisch findet. Die Leistung zählt hier Null.
Nicht erwünscht.
Selbst in der Probezeit wird man direkt fortgebildet und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Technische Betriebe Solingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Technische Betriebe Solingen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technische Betriebe Solingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technische Betriebe Solingen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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