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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Technische Betriebe Solingen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Technische Betriebe Solingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Technische Betriebe Solingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

58 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    52%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    52%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung ist stark von Abteilung und Sachgebiet abhängig und steht und fällt mit den jeweiligen Vorgesetzten. In manchen Bereichen ist das Klima sehr angenehm, in anderen deutlich zurückhaltender.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ebenfalls sehr durchwachsen. Manche Kolleginnen und Kollegen arbeiten stark abgeschottet, während andere immer auf dem aktuellsten Stand sind. Ein einheitlicher Kommunikationsstil über alle Bereiche hinweg fehlt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unterschiedlich ausgeprägt. In einigen Bereichen ist der Zusammenhalt hervorragend und könnte kaum besser sein. In anderen ruhen sich Einzelne eher auf der Arbeit der Kolleginnen und Kollegen aus.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt stark vom einzelnen Mitarbeiter ab. Wer viel leistet, wird häufig mit Aufgaben überhäuft, während weniger engagierte Kolleginnen und Kollegen eher in Ruhe gelassen werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist sehr gut. In den allermeisten Fällen fühlt man sich fair und unterstützend geführt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind auf jeden Fall vielfältig. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt viel zu tun und kann sich gezielt die Themen heranziehen, auf die man mehr Lust hat.

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