3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familienfreundlich aber kompliziert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ flexible Arbeitszeiten/einfache Möglichkeiten mobilen Arbeitens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Kürzere bürokratische Wege wären sinnvoll. Z.b. die Möglichkeit elektronischer Unterschriften für alle Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette, hilfsbereite und zuverlässige Kollegen
Kommunikation
Es ist kompliziert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Paradies für Masochisten! Viel Arbeit für wenig Geld, viel Stress und keinerlei Zukunftsperspektive...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung und die Räumlichkeiten sind modern. Die Kollginnen und Kollegen sind meist sehr nett, auch wenn ganz viele zutiefst frustriert sind von ihrem Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch hier, endlos, die Liste. S.o.
Die allgemeinen Arbeitsumstände fördern egoistisches und rücksichtsloses Verhalten der Angestellten, weil man sich sonst kaputt macht. Arbeitsverweigerung und unkollegiales Verhalten haben keinerlei Konsequenzen, für den Einzelnen lohnt es sich sogar so zu verfahren - darüber sollten sich alle Vorgesetzten, inklusive Hochschulleitung, dringend mal Gedanken machen!
Verbesserungsvorschläge
Oh Gott, wo soll ich anfangen??! Die Liste ist endlos, s.o.
Alle leitenden Verantwortlichen sollten dringend auf Schulungen zu Mitarbeiterführung und -entwicklung geschickt werden. Kasten für Mitarbeitervorschläge aufhängen und die Vorschläge ernst nehmen. Mitarbeitergespräche einführen, wenigstens einmal/ Jahr! Den Personalrat komplett austauschen. Gehälter den Aufgaben anpassen oder anders herum. Wertschätzung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fehlt zu 90%! Da besteht dringender Handlungsbedarf. Und ganz grundsätzlich: Nicht nur schön und viel reden, sondern das Gesagte auch verlässlich in die Tat umsetzen!
Arbeitsatmosphäre
Die Frustration im Team war entsetzlich hoch und ist es noch immer, schon seit Jahren. Die große Mehrzahl der Referatsleiterinnen und Referatsleiter lassen als Vorgesetzte echt zu wünschen übrig, was einen als Mitarbeiter oft in die Verzweiflung treibt. Traurig. Die Hochschulleitung schwebt in gänzlich anderen Sphären, Resignation begegnet einem fast überall.
Image
Also die meisten meiner Ex-Kolleginnen und -Kollegen reden extrem schlecht über ihren Arbeitgeber, ich ja auch und es gibt zahlreiche Gründe dafür. Die Außenwirkung ist wahrscheinlich eine andere, derartige Internas finden sich nicht auf der Website oder in Pressefotos.
Work-Life-Balance
Katastrophe! Viel, viel Arbeit, die schnell zu Lasten des Familienlebens geht, wenn man nicht ganz egoistisch einfach nach Haus geht nach 9 Stunden Arbeit. Wöchentliche Überstunden sind ganz normal und steigen zügig an. Abend- und Wochenendarbeit ist in vielen Referaten alltäglich und notwendiges Übel, weil die wichtigste Arbeit sonst gar nicht mehr zu schaffen ist. Hier wird auch oft mit der Zeitschaltuhr getrickst. Vorgesetzte und Personalrat ziehen da trotz Kenntnis keine Schranken ein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt, aber einen Aufstieg, Gehaltserhöhungen o.ä. gibt es an der TH nur mit extrem viel Glück (Timing ist hier entscheidend) und den richtigen Seilschaften. Aufgrund von hervorragenden Leistungen steigt niemand auf. Wer Karriere machen will, muss nach 2 oder 4 Jahren weg gehen und das sagen die Vorgesetzten einem nach einiger Zeit auch (wenn sie fair sind).
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz übel!!! Wer hier viel leistet ist nichts anderes als der Depp der Nation. Leistung und Gehalt haben an der TH absolut nichts miteinander zu tun. Und der Lohnzettel sollte nachgerechnet werden, es kommt hin und wieder zu Falschberechnungen bei der zuständigen Landesbehörde.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenkreis ist eigentlich echt gut. Das hat mich morgens oft motiviert, trotz der beschissenen Arbeitsumstände doch aufzustehen und zur Arbeit zu gehen. Man ist sich einig im gemeinsamen Leid und in der gemeinsamen Kritik an grundsätzlichen Mängeln.
Vorgesetztenverhalten
I.d.R. ätzend! Entscheidungsschwache Vorgesetzte, die selbst sichtlich keinen Bock auf die Arbeit haben und Verantwortung gerne auf ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abschieben. Völlig chaotische Strukturen, die ohne Sinn und Verstand ruckartig geändert werden oder entgegen besseren Wissens und selbst bei größter Überbelastung nicht korrigiert werden. Oftmals schlägt man sich auch mit mehreren Vorgesetzten rum , die sich untereinander überhaupt nicht einig sind. Die Probleme müssen am Ende die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausbaden.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist soweit okay. Es gibt eine beträchtliche Platzproblematik in den Büros und die Mensa sollte man nur mit dickem Briefbeutel und geringen Ansprüchen betreten, ansonsten ist die Ausstattung etc. in Ordnung.
Kommunikation
Chaotisch! Was Heute gesagt wird, gilt Morgen nicht mehr oder nur vielleicht oder es wird gleich gar nichts gesagt.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen richten sich nicht nach Geschlecht, sondern lediglich nach Seilschaften oder Aussehen. Vermutlich hat man es als Frau sogar leichter.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben gibt es mehr als genug und wer sich da austoben will, wird herzlich ermutigt. Leistet man viel, bekommt man gleich noch mehr Arbeit, natürlich bei gleichbleibend schlechter Bezahlung. Leistung und Gehalt bzw. Zukunftsperspektive stehen hier in keinerlei Verhältnis, aber wer sich mal für 2 Jahre ausprobieren und was lernen möchte, der kann hier viel Erfahrung sammeln - nur den rechtzeitigen Absprung nicht verpassen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Professionelle Technische Hochschule
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Technische Hochschule Bingen durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Technische Hochschule Bingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Technische Hochschule Bingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.