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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wochenende
Meist teamunfähige Professoren
ohne jede Führungsqualität
fragwürdige Personalabteilung
Wertschätzung, Kommunikation und Vergütung verbessern
Deutlich entspannter als in der Industrie (da es keinen Kunden gibt der äußeren Druck aufbaut), aber intellektuell sehr herausfordernd
Arbeitszeit kann nach Probezeit flexibel angepasst werden
Klar, bei einem Tier1 Zulieferer oder OEM bekommt man mehr, aber Gehalt ist vollkommen im Branchendurchschnitt
Jung, dynamische Teams mit gleichen Zielen. Man findet leicht neue Freunde.
Immer respektvollen, vertrauter Umgang bei mir im Team gewesen
Konnte meiner Aufgaben sogar am meine Interessen anpassen
-Gehalt war i. O.
-Arbeitszeiten waren i. O. wobei bei meinem Posten Anwesenheitszeiten waren
-Wirbt mit kostenlose Mitarbeiterparkplätze, Realität: Tiefgarage Wartezeiten mehrere Monate/Jahre, weitere Stellplätze ab ca. 08:00 Uhr belegt...
-Wirbt mit Homeoffice, Realität: immer werden andere Gründe gesucht, warum kein Homeoffice möglich sei, obwohl es genug Tätigkeiten vom Homeoffice aus geben würde.
-Lohnversprechen bzw. neuer Posten versprochen, ... als es soweit war Monatelang vertröstet worden und den Posten doch nicht erhalten.
-Hunde im Büro wurden abgeschafft. Sehr schade...
Führungskräfte sollten besser geschult sein um die Mitarbeiter besser führen zu können.
Jede Abteilung schießt gegen die andere. Einfach nicht schön. Ein Miteinander statt gegeneinander wäre schöner
Sehr schlecht. Absprachen wurden nicht eingehalten. Vorgesetzter meist nicht greifbar. Anliegen wurden ignoriert. Meinungen wurden ständig geändert.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Einige Punkte sind uns bereits bekannt und wir arbeiten an Lösungen. Kommen Sie gerne auch direkt auf mich oder die Hochschulleitung zu, falls Sie sich nochmal näher dazu austauschen möchten.
Schöne Grüße
Siri Lang
Guter Ruf, öffentlicher Dienst, fester Arbeitsplatz.
Zu wenig Personal für zu viele Aufgaben. Egal mit wem man redet, jeder hat zu viel zu tun.
Schult eure Vorgesetzten und vor allem, macht eine Umfrage bei der Zufriedenheit der Mitarbeiter und ändert dann etwas. Furchtbar, dass einzelne Wenige so viel Einfluss auf ein gutes Arbeitsklima haben und andere im Grunde alles kaputt machen können.
Bis auf KollegInnen ist das Verhältnis immer geprägt von Anspannung und dem Abwarten von Stimmungen und Umständen, die diese leiten könnten.
THI hat ein gutes Image, auch bei den Studierenden. Innerhalb der Verwaltung sieht es vermutlich etwas anders aus.
Zum Glück hat man als Mitarbeiter Rechte, die es einem zumindest einfacher machen.
Interner Wechsel ist zumindest möglich. Von Weiterbildungen habe ich allerdings bisher nichts gehört.
Ist halt öffentlicher Dienst. Für Benefits muss der Mitarbeiter selbst zahlen. Ist es Weihnachtsfeier, Neujahrsbrunch oder Betriebsaufsflug. Dies sollte bei der Einstellung erwähnt werden! Gerade junge Leute erhoffen sich im Vergleich vermutlich was anderes.
Das einzig Gute im Moment.
Siehe oben.
Von Anfang an leider nicht gut. Es gibt helle Momente, aber die machen das Misstrauen und die ständige Kontrolle nicht besser. Leider. Potenzial wäre vorhanden.
Nach außen hin hat man immer einen Ansprechpartner. Intern gibt es wenig Feedback. Positive Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort.
Hierarchisch oder zwischen den Mitarbeitern? Es herrschen alte Strukturen vor. Die oben erheben sich über die unten. Am Ende ist es egal, ob man Student oder Mitarbeiter ist, man hat ja noch keinen Professor- oder Doktortitel, da hat man ja im Grunde keine Ahnung. Aber, Ausnahmen gibt es!
Klassische Verwaltungsaufgaben. Da es sehr viel ist, wird einem zumindest nie langweilig.
Sehr geehrte/r Kollegin/Kollege,
danke für Ihr Feedback. Sehr gerne können wir uns auch nochmal tiefergehend zu Ihren Themen austauschen, um uns als Hochschule weiterzuentwickeln. Kommen Sie jederzeit gerne auf mich, die Hochschulleitung oder eine andere verantwortliche Person Ihres Vertrauens zu.
Schöne Grüße
Siri Lang
flexibles arbeiten
Kein Zusammenhalt, kaum Kommunikation, Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden
Fürsorgepflicht nachkommen
Mobbing, keine Wertschätzung, übles Hintenherumgerede
flexible Arbeitszeiten sind das Positivste
kaum vorhanden
erfahren nur wenige Mitarbeiter
ignorant
Man wird eher alleingelassen
Die sind das Schlimmste
Findet kaum statt
Männer verdienen bei gleicher Tätigkeit weit mehr
gibt es zu wenige
Sehr geehrte/r ehemalige Kollegin/Kollege,
danke für Ihr Feedback. Sollten Sie sich nochmal über die Themen austauschen wollen, können Sie sich jederzeit gerne direkt an uns oder an einen unserer zuständigen Beauftragten wenden (siehe "Sonderfunktionen" auf unserer Website).
Schöne Grüße
Prof. Dr. Walter Schober (Präsident), Christian Müller (Kanzler)
langweilig wird einem an der thi nicht - wer damit kein problem hat, dem gefällt's meistens auch
urlaub kann sinnvoll genommen werden, gleitzeit ohne kernarbeitszeit, i.d.r. 2 tage homeoffice pro woche
es gibt interne fortbildungsangebote und die thi übernimmt auch kosten für externe fortbildungen
die thi ist an den tv-l gebunden, für angestellte ist das gehalt da mäßig. immerhin gibt's 30 urlaubstage und den staat als sicheren arbeitgeber
man hilft sich gegenseitig
insgesamt eher junges team durch befristungen, erfahrung von älteren kollegen wird aber gewertschätzt
die meisten vorgesetzten haben realistische anforderungen und führen ihr team partnerschaftlich
total schöner campus
es gibt regelmäßige infos im intranet, über mails, auf personalversammlungen...
viele weibliche vorgesetzte, auch in teilzeit, in der verwaltung, kita-plätze, eltern-kind-büro, ... nach elternzeit i.d.r. wieder auf alte stelle
an der thi geht richtig was vorwärts, man kann sich ab tag 1 einbringen - wer lust hat, mitzugestalten, ist hier genau richtig!
Gleitzeit
Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter sexuell belästigen, sie schikanieren und mobben gehören nicht in die Position einer Führungskraft! An der THI kann man es sich aber scheinbar erlauben, seine Mitarbeiter so zu behandeln, ohne dass es Konsequenzen hätte.
Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter sexuell belästigen, sie schikanieren und mobben gehören nicht in die Position einer Führungskraft!
Ich habe hier viel Schikane, Mobbing und sexuelle Belästigung erfahren müssen. Zudem empfand ich die Arbeitsatmosphäre als sehr vergiftet. Hinter meinem Rücken wurden Unwahrheiten über mich verbreitet.
Die THI hält sich für etwas besonderes und übersieht dabei u.a., wie schlimm Kollegen teilweise gemobbt und schikaniert werden.
Sofern man durch die Schikane und das Mobbing noch nicht psychisch erkrankt ist, sind die Arbeitszeiten (Gleitzeit) gut.
In anderen Bereichen des öffentlichen Dienstes wird man für vergleichbare Verwaltungsaufgaben teils deutlich besser bezahlt
es wird ALLES ausgedruckt! Papier und Strom zu sparen hat hier scheinbar noch niemand gehört
Ich wurde von Kolleginnen mehrfach wegen Nichtigkeiten angeschrien. Mir wurden Fehler unterstellt, die ich nie begangen habe. Die Stimmung war für mein Empfinden sehr hinterhältig und äußerst vergiftet.
über ältere, teils verstorbene, Kollegen wurden Witze gemacht und blöde Kommentare abgelassen
unverhältnismäßige Kontrolle, Misstrauen, böse Anschuldigungen sowie sexuelle Belästigung durch den Vorgesetzten
Aufgaben werden ungenau kommuniziert
Wenn man zum Mobbing-Opfer ausgewählt wurde, hat man fast das gesamte Team gegen sich.
Sehr geehrte/r ehemalige Kollegin/Kollege,
die Vorwürfe, die Sie erheben sind äußert schwerwiegend. Sie schildern Vorfälle, die wir als THI in keinster Weise dulden und ein Vorgesetztenverhaltens, welches unentschuldbar ist und unsererseits entsprechend geahndet werden würde. Wir bieten Ihnen gerne an, sich nochmals persönlich oder anonym mit uns in Verbindung zu setzen. Wenden Sie sich persönlich gerne direkt an uns oder einen unserer zuständigen Beauftragten (siehe "Sonderfunktionen" auf unserer Website). Anonym können Sie als Hochschulangehörige/r zur Meldung von Vorfällen jederzeit unsere App „Respect@THI“ nutzen.
Herzlichen Dank
Prof. Dr. Walter Schober (Präsident), Christian Müller (Kanzler)
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Menschen in Führungspositionen, die null mir Mitarbeitern umgehen können. Und deren Chefs spielen mit.
Degradiert die Chefkontrollerin, dann wird die Zusammenarbeit besser.
Die Chefcontrollerin führte sich auf wie Gott, schrie grundlos die Angestellten an, verbreitete Unwahrheiten, intrigierte ohne Ende. Schreckliche Frau!
Sehr geehrte/r ehemalige Kollegin/Kollege,
danke für Ihr Feedback. Sie schildern einen Umgang unserer Führungskräfte, welchen wir nicht kommentarlos hinnehmen möchten. Wir bieten Ihnen gerne an nochmals dazu mit uns in den Austausch zu gehen. Wenden Sie sich persönlich gerne direkt an uns, oder einen unserer zuständigen Beauftragten (siehe "Sonderfunktionen" auf unserer Website). Anonym können Sie als Hochschulangehörige/r zur Meldung von Vorfällen jederzeit unsere App „Respect@THI“ nutzen.
Herzlichen Dank
Prof. Dr. Walter Schober (Präsident), Christian Müller (Kanzler)
Nichts
Fast alles
Auf Individuen eingehen
Such eher null
eher null Stern
Mobbing nicht weiter zulassen
Mobbing nicht weiter zulassen
Misstrauen, Kontrolle, Geringschätzung
Sehr geehrte/r ehemalige Kollegin/Kollege,
danke für Ihr Feedback. Wie bieten Ihnen gerne an nochmals mit uns in den Austausch zu gehen. Bei Mobbing handelt es sich um einen Sachverhalt, welchen wir als THI nicht akzeptieren. Wenden Sie sich persönlich gerne direkt an unserer zuständigen Beauftragten (siehe "Sonderfunktionen" auf unserer Website). Anonym können Sie als Hochschulangehörige/r zur Meldung von Vorfällen jederzeit unsere App „Respect@THI“ nutzen.
Herzlichen Dank
Prof. Dr. Walter Schober (Präsident), Christian Müller (Kanzler)
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