Technische Hochschule Ingolstadt als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeiten an der THI - mit Herz, Verstand und Zukunft
Wer wir sind
Unsere Werte sind für uns Basis der Zusammenarbeit sowohl mit Studierenden, Mitarbeitern und Partnern. Gegenseitige Wertschätzung, Toleranz, Offenheit und Glaubwürdigkeit bestimmen unser Handeln. Wir begrüßen kulturelle Vielfalt und gestalten eine familiengerechte Hochschule. Wir bieten attraktive Arbeitsgebiete mit weiten Geltungsspielräumen. Leidenschaftlich verfolgen wir unsere gemeinsamen Ziele. Werden Sie ein Teil der THI.
- Für 900 Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber
- Für 8.600 Studierende ein Schlüssel für persönliche und berufliche Qualifikation
- Für über 330 Unternehmen ein innovativer und zuverlässiger Partner in Forschung und Lehre
Fotos: Anna Schroll
Produkte, Services, Leistungen
Die THI verbindet Lehre, Forschung und Transfer mit einem klaren Praxisbezug. Wir qualifizieren die Fachkräfte von morgen, treiben Innovationen in Zukunftsfeldern wie Mobilität, Digitalisierung und Nachhaltigkeit voran und unterstützen Unternehmen sowie gesellschaftliche Einrichtungen durch anwendungsorientierte Forschung und Wissenstransfer. So leisten wir einen nachhaltigen Beitrag für die Entwicklung von Wirtschaft und Gesellschaft.
Perspektiven für die Zukunft
Die THI entwickelt sich zu einer innovativen, digital ausgerichteten und international vernetzten Hochschule. Für Mitarbeitende ergeben sich daraus vielfältige Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Arbeitsumfeld.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Technische Hochschule Ingolstadt über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Flache Hierarchien
- Viele Fort- und Weiterbildungsoptionen
- Sicheres Arbeitsverhältnis beim Freistaat
- Innovatives und dynamisches Arbeitsumfeld
- Familienfreundlichkeit (Kita-Kontingentplätze, Ferienbetreuung, Familientag)
- Umfangreiches Onboarding
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Lehre
Wissenschaft
Wissenschaftsstützend/Verwaltung
Gesuchte Qualifikationen
An der THI suchen wir Menschen, die mit Fachkompetenz, Engagement und Innovationsgeist die Zukunft aktiv mitgestalten möchten. Je nach Tätigkeitsbereich sind unterschiedliche Qualifikationen gefragt:
- Fachliche Expertise in Wissenschaft, Lehre, Forschung oder Verwaltung
- Interesse an innovativen Technologien und Zukunftsthemen
- Wissenschaftliches und analytisches Denkvermögen
- Eigeninitiative sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
- Kommunikationsstärke und wertschätzender Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
- Serviceorientierung und Verantwortungsbewusstsein
- Offenheit für Veränderung, Digitalisierung und lebenslanges Lernen
- Internationale und interkulturelle Kompetenz
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Technische Hochschule Ingolstadt.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bis jetzt nichts.
Tolles Team, spannende Aufgaben, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Fast nichts
Gar nichts.
-Gehalt war i. O.
-Arbeitszeiten waren i. O. wobei bei meinem Posten Anwesenheitszeiten waren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie oben erwähnt, man sollte nur Zusagen machen oder Versprechen, die man beabsichtigt einzuhalten.
Seit 2-3 Jahren knirscht hier und da in der Verwaltung und Prozesse laufen nicht rund, was den wissenschaftlichen Betrieb hin und wieder ausbremst und erschwert.
-Wirbt mit kostenlose Mitarbeiterparkplätze, Realität: Tiefgarage Wartezeiten mehrere Monate/Jahre, weitere Stellplätze ab ca. 08:00 Uhr belegt...
-Wirbt mit Homeoffice, Realität: immer werden andere Gründe gesucht, warum kein Homeoffice möglich sei, obwohl es genug Tätigkeiten vom Homeoffice aus geben würde.
-Lohnversprechen bzw. neuer Posten versprochen, ... als es soweit war Monatelang vertröstet worden und den Posten doch nicht erhalten.
-Hunde im Büro wurden abgeschafft. Sehr schade...
Zu wenig Personal für zu viele Aufgaben. Egal mit wem man redet, jeder hat zu viel zu tun.
Kein Zusammenhalt, kaum Kommunikation, Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Versprechungen und Zusagen sollten eingehalten werden.
Entscheidungen transparenter kommunizieren und bei Veränderungsprozessen die betroffenen Einheiten der Hochschule stärker einbeziehen.
Die Führungskraft sollte ausgetauscht werden.
Transparenz
Schult eure Vorgesetzten und vor allem, macht eine Umfrage bei der Zufriedenheit der Mitarbeiter und ändert dann etwas. Furchtbar, dass einzelne Wenige so viel Einfluss auf ein gutes Arbeitsklima haben und andere im Grunde alles kaputt machen können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Technische Hochschule Ingolstadt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt im Team. Obwohl viel Verantwortung auf jedem lastet, unterstützt man sich gegenseitig und hält bei Problemen zusammen.
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut
Jung, dynamische Teams mit gleichen Zielen. Man findet leicht neue Freunde.
Das einzig Gute im Moment.
man hilft sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Hochschule Ingolstadt ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wesentlich weniger Stundengehalt als bei anderen Hochschulen/Unis. Mehr als 10% weniger. Deutschlandticket wird auch nicht bezahlt.
Ist halt öffentlicher Dienst. Für Benefits muss der Mitarbeiter selbst zahlen. Ist es Weihnachtsfeier, Neujahrsbrunch oder Betriebsaufsflug. Dies sollte bei der Einstellung erwähnt werden! Gerade junge Leute erhoffen sich im Vergleich vermutlich was anderes.
der Stelle angemessen
die thi ist an den tv-l gebunden, für angestellte ist das gehalt da mäßig. immerhin gibt's 30 urlaubstage und den staat als sicheren arbeitgeber
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei Freelance Jobs nicht vorhanden.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch großes internes und externes Kursangebot.
In den 4 Jahren, die ich dort verbracht habe, hat nur eine Person promoviert.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden und von geringer Qualität.
Aufstieg nicht möglich, Fortbildungen muss man sich selbst aussuchen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Technische Hochschule Ingolstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Technische Hochschule Ingolstadt schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technische Hochschule Ingolstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technische Hochschule Ingolstadt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.