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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Aufgaben, nette Kollegen, attraktives Arbeitsumfeld, zentrale Lage.
- Kollegen
- den Campus
- die Mensa
- einige Aufgaben
Bis jetzt nichts.
Tolles Team, spannende Aufgaben, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Fast nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir wurde nach zwei von drei Jahren Befristung gesagt, dass meine Stelle aus Budgetgründen wegfällt.
Ein Tag nach meinem Ausscheiden wurde die Stelle wieder ausgeschrieben.
Ich hatte während meiner Zeit keine einziges schlechtes Mitarbeitergespräch.
Ich hatte zwar oft das Gefühl, dass es nicht ganz passt aber jemanden so unehrlich abzuservieren ist schon heftig. Hätte mir eine offene Kommunikation auf Augenhöhe gewünscht. Wenn eine Seite feststellt, dass es nicht passt, kann man doch sprechen und ggf. auch früher getrennte Wege gehen. ...
Befristete Arbeitsverträge, sehr schlechte Bezahlung. Eine Höherqualifizierung wird bestraft. Kürzung anstatt Erhöhung des Gehalts nach mehreren Jahren.
Wie oben erwähnt, man sollte nur Zusagen machen oder Versprechen, die man beabsichtigt einzuhalten.
Seit 2-3 Jahren knirscht hier und da in der Verwaltung und Prozesse laufen nicht rund, was den wissenschaftlichen Betrieb hin und wieder ausbremst und erschwert.
-Wirbt mit kostenlose Mitarbeiterparkplätze, Realität: Tiefgarage Wartezeiten mehrere Monate/Jahre, weitere Stellplätze ab ca. 08:00 Uhr belegt...
-Wirbt mit Homeoffice, Realität: immer werden andere Gründe gesucht, warum kein Homeoffice möglich sei, obwohl es genug Tätigkeiten vom Homeoffice aus geben würde.
-Lohnversprechen bzw. neuer Posten versprochen, ... als es soweit war Monatelang vertröstet worden und den Posten doch nicht erhalten.
-Hunde im Büro wurden abgeschafft. Sehr schade...
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur ist bis auf wenige Ausnahmen leider sehr schlecht. Das sollte zeitgemäßer gelebt werden.
Versprechungen und Zusagen sollten eingehalten werden.
Mehr Menschlichkeit und Wertschätzung wäre angebracht.
Entscheidungen transparenter kommunizieren und bei Veränderungsprozessen die betroffenen Einheiten der Hochschule stärker einbeziehen.
Die Führungskraft sollte ausgetauscht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Technische Hochschule Ingolstadt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Habe einen positiven Eindruck.
Insgesamt sehr junges Team, das mit älteren Kollegen respektvoll und wertschätzend umgeht.
insgesamt eher junges team durch befristungen, erfahrung von älteren kollegen wird aber gewertschätzt
Werden akzeptiert und sehr geschätzt
in den Teams finden sich jüngere und ältere Kolleginnen und Kollegen und man arbeitet respektvoll zusammen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Hochschule Ingolstadt ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Da hört man gruselige Geschichten. Mitarbeiter werden nach mehreren Jahren in eine niedrigere EG eingestuft. Von Wertschätzung keine Spur. Traurig.
Wesentlich weniger Stundengehalt als bei anderen Hochschulen/Unis. Mehr als 10% weniger. Deutschlandticket wird auch nicht bezahlt.
Schlecht für die Aufgaben und Verantwortung die man hat.
der Stelle angemessen
Ist halt öffentlicher Dienst. Für Benefits muss der Mitarbeiter selbst zahlen. Ist es Weihnachtsfeier, Neujahrsbrunch oder Betriebsaufsflug. Dies sollte bei der Einstellung erwähnt werden! Gerade junge Leute erhoffen sich im Vergleich vermutlich was anderes.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich hatte in 3 Jahren eine Weiterbildung. Dabei wurde darauf geachtet das es zur Person/Abteilung passt. Die Qualität war durchschnittlich.
Durch den Hochschulverbund gäbe es weitere Weiterbildungsmöglichkeiten - diese habe ich jedoch nie genutzt.
Bei Freelance Jobs nicht vorhanden.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch großes internes und externes Kursangebot.
In den 4 Jahren, die ich dort verbracht habe, hat nur eine Person promoviert.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden und von geringer Qualität.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Technische Hochschule Ingolstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Technische Hochschule Ingolstadt schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technische Hochschule Ingolstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technische Hochschule Ingolstadt als eher traditionell.
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