Fakultät für Wirtschaftswissenschaften 04 - Interessante Kollegen aber leider keine Perspektive
Verbesserungsvorschläge
Zusagen sollten eingehalten, in Vorstellungsgesprächen die Wahrheit gesagt werden
Eine adäquate Möglichkeit zur Fortentwicklung sollte gegeben sein
Top-Down bei hochqualifizierten Akademikern ist sehr bedenklich, mehr Bottom-Up zulassen
Vorgesetzte sollten anwesend sein um Aufgaben gerecht zu verteilen
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen sehr gut (siehe Kollegenzusammenhalt), bei Vorgesetzten sehr stark nach dem Top-Down-Prinzip, der Unterbau fehlt komplett!
Image
Die Fakultät und ihre Studiengänge haben (noch) eine sehr gute Rankings-Position. Verknüpfung in die Praxis ist nicht gegeben.
Work-Life-Balance
Teilweise Schwierigkeiten die Wunschzeit als Urlaub buchen zu können wg. einer obskuren Urlaubszeitregelung und internen Aufgaben, dafür aber die Möglichkeit innerhalb der Vertrauensgleitzeit einiges während der Arbeitszeit zu regeln.
Karriere/Weiterbildung
Viele Zusagen (Promotionsmöglichkeiten/-unterstützung, Masterstudium-Freiräume) werden nicht eingehalten. Eine wirkliche Entlastung findet nicht statt, Rechte aus dem Tarifvertrag werden nicht angewendet.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst, einheitliche Vergütung der Mitarbeiter nach TV-L 11. Keine Berücksichtigung von ggf. höheren Qualifikationen für eine günstigere Eingruppierung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, aber bei offenem Fenster voll geheizt.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Stänkerer ein sehr guter Zusammenhalt. Wegen einigen Personen leichten Abzug.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter über 45 werden vollständig integriert und als gleichwertige Mitarbeiter betrachtet.
Vorgesetztenverhalten
Viele im Vorstellungsgespräch und während der Einarbeitungsphase getroffenen Zusagen wurden innerhalb der Fakultät 04 nicht eingehalten. Dies betrifft Weiterbildungsmöglichkeiten und den unmittelbaren Einsatz am Arbeitsplatz.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind in Ordnung, nichts überragendes aber auch nichts negatives.
Kommunikation
Besprechungen wurden zugesagt, bisher nicht eingehalten. Kommunikation nach dem Abgang wichtiger Mitarbeiter blieb komplett aus.
Gleichberechtigung
Im Öffentlichen Dienst werden "Frauen geschützt", d.h. bei gleicher Qualifikation bevorzugt behandelt. Dadurch entsteht eine unmittelbare Benachteiligung von gleichqualifizierten Männern. Überwiegender Anteil der MItarbeiter sind Frauen, Menschen anderer Herkunft sind sehr selten.
Interessante Aufgaben
Die Verteilung der Arbeit ist sehr merkwürdig vorgenommen worden. Während einige Kaffee trinken können bekommen andere noch weitere Aufgaben aufgebürdet.