Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenTolles Team,
Homeoffice, Work-Life-Balance (wiegt gehaltl. Nachteile auf)
sehr gute Lage und Anbindung
sehr gute Weiterbildungsoptionen
Gesundheitsangebote, Sprachkurse
Work-Life-Balance, gut gelegen, gute ÖPNV Anbindung, Parkplätze vorhanden
Tolle HomeOffice Möglichkeiten
menschen ausbeuten und dafür absolute loyalität erwarten
Förderung der Teamarbeit und des Zusammenhaltes zwischen den Mitarbeitern.
angemessen die leistungen honorieren - finanziell und menschlich
Autoritäres, rückständiges Management.
Das recht starre Tarifysystem ermöglicht bezügl. der Entlohnung keine wirkliche Attraktivität, da in vielen Bereichen die Bezahlung niedriger ausfällt, als es in der freien Wirtschaft der Fall sein kann.
Mehr Nachhaltigkeit im Alltag
systemwandel - gute arbeit geht nur für gutes geld und gute arbeitsbedingungen
Schade, dass die dortigen Probleme niemanden interessieren… denn es gibt ja "offiziell" keine Probleme.
Eine Fachhochschule ist keine Fabrik, die sich mittels Optimierungsalgorithmen (z.B. mehr Studenten in einer Vorlesung) verbessern lässt. Bei dem "Ausschuss" (Studienabrechern) geht es um Menschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Hochschule Köln ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ich geringer als in der Wirtschaft
tarifgebunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele verschiedene Weiterbildungen möglich
