45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechtester Arbeitgeber in meiner Berufslaufbahn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei TH Wildau in Wildau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Kontrollmentalität
Arbeitsatmosphäre
feindlich und konkurrierend
Kollegenzusammenhalt
feindlich und konkurrierend nur wenige vertrauenswürdig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mehr Behörde als Forschungseinrichtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TH Wildau in Wildau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Hier muss niemand viel arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kleine, moderne Hochschule mit toller Teamkultur und Arbeitsumfeld (Forschungsgruppe iC3)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Hochschule Wildau in Wildau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite seit Kurzem in der Forschungsgruppe iC3 an der TH Wildau und fühle mich hier von Anfang an sehr wohl. Die Hochschule ist vergleichsweise klein, aber genau das macht sie aus – sie hat einen besonderen Campus mit viel Charme.
Ich habe schnell viele interessante und hilfsbereite Kolleg:innen kennengelernt. Der Einstieg wurde aktiv unterstützt, und ich konnte mich schnell einfinden.
Insgesamt ein großartiger Ort zum Arbeiten, besonders wenn man eigenständig arbeiten möchte und gleichzeitig ein kollegiales Umfeld sucht.
Verbesserungsvorschläge
Ein kleiner Verbesserungspunkt: Die Mensa ist für Mitarbeitende etwas teuer – hier wäre eine Preisstaffelung wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen angenehm: Offen und respektvoll.
Image
Sicherlich aufgrund der Lage eher verstecktes Juwel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind zahlreich vorhanden.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Bisher guter Zusammenhalt. Gegenseitiges Interesse und Einbeziehen in eigene Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Top Vorgesetzte, die auf Augenhöhe kommunizieren. Förderung des Zusammenhalts.
Arbeitsbedingungen
Schöner moderner Campus. Arbeitsmittel sind bedarfsgerecht vorhanden.
Kommunikation
Klare Kommunikation in der Organisation.
Interessante Aufgaben
Viel Eigenverantwortung, die gewünscht und gelebt wird.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Studiengang/Forschungsgruppe Automatisierungstechnik ic3
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Hochschule Wildau in Wildau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich in neue Aufgabengebiete einarbeiten und (natürlich in gewissen Grenzen) sein eigenes Profil schärfen. Für technologisch Versierte gibt es kaum Grenzen, sich weiterzuentwickeln. Man sollte jedoch selbst wissen, was man möchte und was man lernen will. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Eine Promotion ist durchaus möglich, und es gibt Unterstützung. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Eigenverantwortung im Vordergrund steht. Man kann seine Projektarbeit gegebenenfalls mit der Promotion verbinden, jedoch sollte jedem klar sein, dass die Promotionstätigkeit auch über die reguläre Arbeitszeit hinausgehen kann – das ist generell so, unabhängig von der Hochschule oder Universität.
Darüber hinaus gibt es viele Freizeitangebote, regelmäßigen Austausch mit Kollegen und Mitstreiter.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind immer möglich. Familienfreundlich ist die Hochschule auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Thema Bürokratie wurde schon erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Bürokratie ist leider öfters schwierig im Arbeitsprozess, aber das in DE leider ein allgemeines Problem und bezieht sich nicht auf die Hochschule.
Arbeitsatmosphäre
Gut! In der Gruppe und auch zwischen den AGs. Der Austausch zwischen den Gruppen könnte besser sein - ist aber schon deutlich besser geworden.
Image
Die TH Wildau genießt bei vielen Firmen im Umkreis einen durchaus positiven Ruf.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance ist sehr gut. Wenn man sich für eine Promotion entscheidet, dann muss man hier ein paar Abstriche machen - Das ist aber eine persönliche Entscheidung und es solltem jedem klar sein, worauf man sich einlässt.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit zur Promotion, neue Aufgaben, Eigenverantwortung sowie ein großer Handlungsspielraum in der persönlichen Entfaltung sind ein großes "Plus" und einer der Hauptgründe, sich für die TH Wildau zu entscheiden. Allerdings liegt der Erfolg in der eigenen Verantwortung. Wer nicht genau weiß, was er will, könnte hier Schwierigkeiten haben.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach TVL
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich aufeinander verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Regelmäßiges Zusammenkommen, Grillen, Weihnachtsfeier, etc. Alter spiel keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien: Man kann bis hin zur Präsidentin alle erreichen.
Kommunikation
Ist in Ordnung. Könnte unter den FGs aber besser sein.
Gleichberechtigung
Darauf wird stark geachtet
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr gut und abwechslungsreich. Hin und wieder fallen Anträge und administrative Tätigkeiten an – was keine Besonderheit im Vergleich zu anderen Institutionen darstellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Viel heiße Luft und Toleranz von schlechten Leistungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Technische Hochschule Wildau in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Öffentliche Verwaltungsstrukturen sind der Killer für jedes schnell agierende Projekt. Anschaffungen dauern viele viele Monate (in einem auf wenige Jahre begrenzten Projekt), Ideen werden nur umgesetzt, wenn niemand auch nach langer Überlegung nicht irgendwo ein kleines Restrisiko entdeckt, die DSGVO-konforme Software-Nutzung macht es unmöglich, aktuelle Tools wie Miro oder Slack einzusetzen (die auch DSGVO konforme Lizenzen haben, aber nicht auf Hochschulservern laufen). Alle machen nur so ihren Job, es gibt keinerlei Anspruch an Qualität, weil es einfach unmöglich ist, etwas richtig gutes zu produzieren. Alles Schaffen ist nur auf den Abschlussbericht ausgerichtet: Was ist das Minimum, das wir leisten müssen, damit wir dann behaupten können, wir hätten was tolles geschafft. Am meisten ärgert mich, wenn Kollegen schlechte Arbeit leisten und das nicht nur hingenommen wird, sondern dann auch noch andere Kolleg:innen in ihrer Arbeit behindert werden oder die fehlende Leistung ausgleichen müssen. Es gibt keine Unterstützung durch Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Schlechtes Personal loswerden, gutes Personal motivieren. Es gab mehrere Fälle, wo entweder neu eingestellte Personen entgegen des Feedbacks von direkten Kolleg:innen weiterbeschäftigt wurden (weil eine neue Ausschreibung wohl zu anstrengend war) oder Projektleiter essentielle Teile ihrer Arbeit ignorierten und die Probleme auf Untergebene abwälzten. Außerdem wurden gute Leistungen nicht mal mündlich gelobt, das höchste der Gefühle war ein "Für den Bericht reicht das, ist doch super so." Stattdessen gibt es schnippische Kommentare in öffentlichen (!) Präsentationen der Arbeitsergebnisse.
Arbeitsatmosphäre
Während einzelne Kollegen sehr freundlich sind, können sie nicht die schlechte Stimmung aufgrund von schlechter Führung, Verantwortungslosigkeit und fehlender Wertschätzung ausgleichen.
Image
Intern wird nur geseufzt und gesagt "so ist es nun mal an öffentlichen Einrichtungen zu arbeiten". Extern besteht ein gutes Image, das meiner Meinung nach nicht gerechtfertigt ist.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Pandemie war Home Office kein Problem. Ich habe aber mitbekommen, wie Kolleg:innen Urlaub nicht gewährt wurde, damit diese die Fehler anderer kurzfristig ausgleichen konnten. Der Projektleiter nahm sich kurz vor öffentlichem Release selber Urlaub während seine Angestellten Urlaubssperre hatten, um sein Unvermögen auszugleichen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind vor allem damit beschäftigt, alles regelkonform durchzuführen. Im Zweifel wird etwas nicht getan anstatt ein Risiko einzugehen. Jede Entscheidung muss mehrfach mit anderen Stellen abgeklärt werden. Niemand hat Ownership. Jede:r versucht nur jemanden zu finden, der stattdessen die Verantwortung tragen muss. Die Leitungsfiguren sind vollständig abwesend, suchen nicht das Gespräch, stehen nicht bei Problemen zu Verfügung und verschleppen wichtige Entscheidungen lange. Das Verhalten der Führungspersonen war der Hauptgrund zur Kündigung bei mehreren Kolleg:innen.
Arbeitsbedingungen
Positiv: Home Office war während der Pandemie kein Problem. Negativ: ich habe fast ein Jahr auf meinen Arbeitsrechner gewartet. Ich habe in derzeit ausschließlich private Hardware eingesetzt. Kernelemente von Teilprojekten wurden nicht rechtzeitig umgesetzt: durch Führungsversagen fehlten Räumlichkeiten, Inhalte oder Personal, sodass stets nur unterdurchschnittliche Ergebnisse erreicht werden konnten.
Kommunikation
Nur wer selber aktiv nach Informationen sucht, erhält Zugang dazu. Große Projektinformationen (Wie geht es weiter, was ist der aktuelle Stand, Was ist die übergeordnete Strategie) gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, allerdings wird ihre Umsetzung durch die Verwaltung und Versagen bei den Führungskräften nahezu unmöglich gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
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TH Wildau - FB Automatisierungstechnik / FG iC3
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Hochschule Wildau in Wildau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Forschungsbereich profitieren wir durch vielfältige Förderprojekte im Transfer- und Forschungsbereich von einem äußerst facettenreichen Team, das eine breite Palette an Expertisen und Persönlichkeiten umfasst. Diese Diversität schafft die Grundlage für eine bidirektionale Interaktion, sofern dies von den Einzelnen gewünscht wird. Aufgrund der unterschiedlichen Zielsetzungen und Aufgabenbereiche erleben wir gelegentlich Leistungsspitzen. In solchen Fällen, die Überstunden mit sich bringen können, besteht jedoch die Möglichkeit, diese zu einem späteren Zeitpunkt abzubauen. Bisher ist mir auch kein Verfall von Überstunden bekannt.
Da unsere Forschungsgruppe stark von Drittmitteln abhängig ist, arbeiten wir auf Basis befristeter Arbeitsverträge. Das bedeutet, dass wir als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter uns kontinuierlich auf neue Themenfelder einstellen müssen. Dies ist jedoch nicht für jeden gleichermaßen einfach umzusetzen. Trotz dieser Herausforderungen schätze ich die dynamische und innovative Atmosphäre, die durch diese Strukturen ermöglicht wird
Image
Die TH Wildau, als öffentliche Einrichtung, steht zwar vor den üblichen bürokratischen Herausforderungen, wodurch einige Prozesse als zähflüssig wahrgenommen werden können. Dennoch genießt die Hochschule auf regionaler, nationaler und internationaler Ebene insbesondere im Bereich Forschung und Wissenstransfer neben der primären studentischen Ausbildung Anerkennung. Diese dualistische Rolle unterstreicht die Bedeutung der TH Wildau als Bildungseinrichtung und Forschungszentrum.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in unserem wissenschaftlichen Bereich ist geprägt von flexiblen Arbeitszeiten, die sich an den Erfordernissen der Forschung orientieren. Es gibt Phasen mit intensiverem Arbeitsaufkommen, die jedoch durch ruhigere Perioden ausgeglichen werden. Wobei es hier auch auf die eigene persönliche Organisationsfähigkeit ankommt. Die Urlaubsplanung ist in der Regel flexibel, gelegentliche Verschiebungen aufgrund von Kollegen sind selten.
Die Natur unserer Tätigkeit erfordert Reisetätigkeit für Konferenzen und Netzwerkarbeit, regional, überregional und international. Diese Möglichkeiten bieten berufliche Entwicklung und Horizonterweiterung. Gleichzeitig ermöglicht die Work-Life-Balance auch spontanes Homeoffice, sofern ein direkter Austausch oder die Arbeit an Laboraufbauten nicht erforderlich ist. Insgesamt bietet die Flexibilität im Arbeitsumfeld eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Der Zugang zu Netzwerken und die Chance zur beruflichen Weiterentwicklung tragen positiv zur Gesamtbilanz bei. Wobei man immer festhalten muss, dass die Wissenschaft von der eigenen Forschungs- und Experimentierlaune abhängig ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten an der TH Wildau sind sowohl aus Sicht der Fachgruppe als auch aus Sicht der gesamten Hochschule äußerst flexibel gestaltet. Es besteht die Möglichkeit, Weiterbildungen jederzeit in Anspruch zu nehmen. Die TH Wildau kooperiert dabei mit verschiedenen Einrichtungen nicht nur in der regionalen Brandenburger Umgebung, sondern auch mit Bildungspartnern in ganz Deutschland. Ein besonderes Merkmal ist die Integration von englischsprachigen Qualifikationen, die fester Bestandteil des Angebots sind. Diese Offenheit ermöglicht es, Weiterqualifikationen auch in anderen Ländern wahrzunehmen und trägt dazu bei, die Karrieremöglichkeiten für die Mitarbeitenden zu erweitern
Gehalt/Benefits
Die TH Wildau richtet sich als öffentliche Einrichtung nach dem Tarifvertrag TV-L, was eine klare Struktur und Transparenz in Bezug auf das Gehalt gewährleistet. Diese Einordnung bringt die Sicherheit mit sich, dass regelmäßige Tariferhöhungen automatisch berücksichtigt werden. Diese klare Regelung schafft Verlässlichkeit für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und eliminiert Unsicherheiten bezüglich Gehaltsentwicklungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die TH Wildau verpflichtet sich deutlich zur Nachhaltigkeit und pflegt einen familiären Hochschulansatz. Diese Hingabe spiegelt sich sogar in der Bereitstellung einer eigenen Kinderbetreuungseinrichtung wider. Diese Initiative unterstreicht das Engagement der Hochschule für eine umfassende Unterstützung ihrer Mitarbeitenden und schafft eine positive Umgebung, die Familienfreundlichkeit und eine nachhaltige Hochschulkultur fördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team spiegelt sich in einer offenen Kommunikation wider. Der informelle Austausch, sei es an der Kaffeemaschine oder im Gang, ist fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags. Diese ungezwungenen Momente fördern nicht nur den kollegialen Zusammenhalt, sondern führen auch zu kreativen Lösungsideen für aktuelle Herausforderungen. Die informelle Kommunikation stärkt den Teamgeist und trägt positiv zur Arbeitsatmosphäre bei. Insgesamt eine wertvolle Ergänzung zur offiziellen Kommunikationsstruktur, die den Zusammenhalt im Team weiter festigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Zusammenarbeit sowohl innerhalb unserer Arbeitsgruppe als auch in der übergreifenden Kooperation mit dem Studiengang Automatisierungstechnik zeichnet sich durch eine lebendige Vernetzung von Themenstellungen und Unterstützungsleistungen aus. In diesem intergenerationalen Umfeld findet ein inspirierender Austausch statt: Die jungen Kollegen lernen von den Erfahrungen der Älteren, während die älteren Kollegen durch die frischen Perspektiven der jungen Generation inspiriert werden. Diese Vielfalt an Wissen und Ideen schafft eine positive Atmosphäre, in der generationsübergreifendes Lernen und gemeinsames Wachstum im Fokus stehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist von einer konstruktiven und partnerschaftlichen Atmosphäre geprägt. Gemeinsam werden Lösungen für Herausforderungen gesucht, und die Vorgesetzten zeigen sich stets aufgeschlossen für Anregungen und Ideen. Obwohl nicht alle Lösungen kurzfristig umsetzbar sind, schätze ich die offene Kommunikation und den gemeinsamen Dialog.
Die Tatsache, dass nicht alle Herausforderungen sofort gelöst werden können, kann kurzfristig frustrierend sein. Dennoch erweist sich der Rückblick auf vergangene Situationen als positiv, da für viele Herausforderungen letztendlich Lösungen gefunden wurden, auch wenn diese nicht sofort ersichtlich waren. Dies schafft Vertrauen in die Führungsebene und zeigt, dass langfristige Perspektiven und kontinuierliche Verbesserungen im Fokus stehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung zeichnet sich durch eine auf dem Stand der Technik und darüber hinaus überdurchschnittlichen technologische Ausstattung aus. Die vorhandene Technik ist erstklassig, die Arbeitsmittel stets auf dem neuesten Stand. Die Laborausstattung ist zukunftsweisend gestaltet und ermöglicht innovative Forschung. Besonders hervorzuheben ist die vorhandene KI-Rechenleistung sowie die passenden Server, die eine effiziente und leistungsfähige Arbeitsumgebung gewährleisten. Insgesamt bietet die technologische Infrastruktur eine optimale Grundlage für innovative Forschungsarbeiten und fördert die Leistungsfähigkeit des Teams.
Kommunikation
Das Team zeichnet sich durch eine offene Austauschkultur aus. Die regelmäßigen Meetings dienen nicht nur der Informationsweitergabe, sondern fördern aktiv den konstruktiven Dialog, im Gegensatz zu einer reinen Überwachung, wie in anderen Bewertungen beschrieben. Die Führungsebene setzt klare Zielstellungen, und auch wenn es gelegentlich zu Meinungsverschiedenheiten kommt, dienen gerade diese Meetings als Plattform für Lösungsfindungen. Dies fördert die Bereitschaft zur gegenseitigen Unterstützung und das freie Teilen von Ideen. Insgesamt trägt diese Kommunikationskultur maßgeblich zum Erfolg unserer Projekte bei.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung in unserem Arbeitsumfeld ist unvoreingenommen, da alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht oder anderen Merkmalen gleich behandelt werden. Besonders die weibliche Expertise bereichert die Perspektiven und Sichtweisen in unserem Team. Die Anerkennung und Wertschätzung jedes Einzelnen trägt dazu bei, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der Vielfalt als Stärke gesehen wird und jeder die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial zu entfalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in unserem Arbeitsumfeld sind äußerst ansprechend und vielfältig. Das Themenfeld ist nicht nur spannend, sondern auch sehr abwechslungsreich. Die Technik und Arbeitsmittel sind stets auf dem neuesten Stand, was die Arbeit zusätzlich bereichert. Ein besonderes Highlight ist die kontinuierliche Weiterentwicklung der persönlichen Expertise, die sich immer an den aktuellen Projektthemen orientiert.
Die Aufgabenpalette reicht von kurzfristigen, prägnanten Themenstellungen bis hin zu langfristigen Projekten wie beispielsweise Promotionsvorhaben. Die Möglichkeit, solche längerfristigen Projekte parallel zum regulären Projektalltag zu kombinieren, hängt dabei von der spezifischen Projektthematik ab. Diese Flexibilität ermöglicht eine individuelle Gestaltung der Arbeit und fördert die persönliche Entwicklung in unterschiedlichen Bereichen.
Insgesamt bietet die Vielfalt der Aufgaben eine anregende Arbeitsumgebung, die es ermöglicht, sich kontinuierlich neuen Herausforderungen zu stellen und dabei stets auf dem aktuellsten Stand der Technik zu bleiben.
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Guter Arbeitgeber, Promotion erfolgreich abgeschlossen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei TH Wildau in Wildau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die IT ist grandios. Und die Führung ist immer ansprechbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meinen Vorgesetzten. Aber das ist was persönliches.
Verbesserungsvorschläge
Die Baustellen sind nicht schön. Und die Mensa könnte länger offen sein.
Arbeitsatmosphäre
Coole Kollegen.
Image
Eine Hochschule hat immer ein gutes Image
Work-Life-Balance
Home office und ganz flexible Arbeitszeiten.
Gehalt/Benefits
TV-L.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe sogar Hilfe von erfahrenen Kollegen bei meiner Promotion erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Hervorragend. Teilweise kann man bist über 70 arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Egoist. Aber dafür kann die Hochschule nichts
Arbeitsbedingungen
IT grandios. Bibliothek toll, Labore immer nutzbar.
Kommunikation
Regelmäßige Treffen mit Doktormutter. Fühlte mich gut informiert
Gleichberechtigung
Da wird viel versucht. Aber im MINT-Bereich ist das auch nicht so einfach.
Interessante Aufgaben
…eigene Forschung. Mehr geht nicht.
Karriere/Weiterbildung
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Think twice if you decide to join IC3 smart Production
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Hochschule Wildau in Wildau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So if you are a gradute or young professional with several offers in your hand, try to skip this one. For those who have no choice, you could risk it but keep that in mind: you will automaticlly lose your job when your project is finished. For those who are seeking for their doctor thesis, this is the wrong place.
Arbeitsatmosphäre
Absolutely toxic, management with fear, afraid of getting laid off.
Work-Life-Balance
You live a life with work, no balance
Kollegenzusammenhalt
I have some nice colleagues, but sorry to hear that they're all got laid off
Vorgesetztenverhalten
Toxic and unprofessional, never define a clear goal.
Kommunikation
You will be told to do your job, that's the only communication
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TH Wildau in Wildau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Arbeitsumgebung mit tollem Mensa Angebot, Bewerbungsprozess war sehr gut, alle Kollegen sind zugänglich und hilfsbereit!
Work-Life-Balance
40/60 % vor Ort/ Homeoffice
Vorgesetztenverhalten
sehr zugänglich, sehr freundlich
Arbeitsbedingungen
Super Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Hochschule Wildau in Wildau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die pünktliche Bezahlung
- die Bereitstellung von Firmenfahrzeugen für Dienstreisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- der Zusammenhalt
- die Verwaltung
- Einsatz von Druckmitteln zum Steuern der Mitarbeiter (bspw. wird ein Arbeitszeugnis frühestens 3 Monate nach Beendigung des Geschäftsverhältnis oder gar nicht ausgestellt auch wenn eine Aufforderung schon 1 Monat vor der Beendigung aufgefordert. Erfahrung von mir und 3 weiteren Ex-Kollegen)
Verbesserungsvorschläge
Die Einführung eines leistungsbezogenen Vergütung für die Verwaltung und ein radikaler Austausch der gesamten Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise gut, oft aber sehr toxisch und hinterhältig
Image
Sticht nicht als die Hochburg der Kompetenz heraus. Viele umliegende Firmen haben ein schlechtes Image von der Hochschule, einge aber auch ein Positives.
Work-Life-Balance
Urlaub und Überstunden können teilweise auch spontan beantragt werden. Es herrscht jedoch indirekte Anwesenheitspflicht (kaum Home Office möglich)
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber ist für Leute geeignet, die kurz vor der Rente stehen, da es quasi keine Aufstiegschancen, Möglichkeiten für Weiterbildungen oder Anerkennung für gute Leistung gibt.
Gehalt/Benefits
Für die Region solides Gehalt. Öffentlicher Dienst.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte einige tolle Kollegen, jedoch blieben diese nie länger als 2 Jahre freiwillig bzw. wurden vor Ende der Probezeit (1/2 Jahr) rausgeschmissen
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser Punkt kann nur schwer beantwortet werden, da durchschnittlich Mitarbeiter nur etwa 1 Jahr dort arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte meist überfordert mit eigenen Aufgaben sodass sie kaum die eigenen Mitarbeiter kennenlernen.
Arbeitsbedingungen
Grausam. Überall und in quasi jedem Gebäude gibt es Bauarbeiten die sich teilweise schon über 10 Jahre und mehr hinziehen. Daher müssen Mitarbeiter regelmäßig umziehen, viel Lärm ertragen und auf spontanen Besuch von Bauarbeitern oder dem Hausmeister im Büro gefasst sein.
Kommunikation
Anrufe und Emails werden von der Verwaltung mit Absicht ignoriert
Gleichberechtigung
Frauen werden gesucht und bevorzugt eingestellt.
Interessante Aufgaben
Ab und zu gibt es interessante Aufgaben. 85% der Zeit sitzt man jedoch an Aufgaben die keinen Spaß machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Technische Hochschule Wildau durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Technische Hochschule Wildau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Technische Hochschule Wildau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.